居家隔离工资该怎么算？
居家隔离工资该怎么算？
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网友解答：
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根据疫情防控三年来，员工在各个不同单位，疫情防控被隔离不能上班的处理意见是不同的。
公务员，国有企业员工。事业单位职工，按照上班规定发工资
有些私企效益好，也发工资。效益不好的就没有工资了
自由职业者也没人发工资
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网友解答：
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隔离在家工资怎么算
法律分析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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居家隔离工资
隔离居家办公工资怎么算
拓展资料：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律依据：根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
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网友解答：
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依据我国相关通知的规定，新冠病毒密切接触者被隔离期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的报酬。用人单位按照劳动者正常工资期间基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、房补等款项，用人单位安排灵活办公，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。
员工所在单位以及岗位性质的不同，疫情防控居家隔离的工资发放处理意见是不同的。
公务员、事业单位、大部分国有企业职工，正常发放发工资，但可能会从你的年假、加班时长里扣除你的请假时长。我疫情期间就居家隔离了三个月，单位想让我居家办公，但是家里没有网，就作罢了，不过我所在的事业单位依然正常给我发放工资，最后从我的年假、加班时间里面扣除了。
有些大型私企及效益好的私企，如上市公司、垄断行业等，也正常发工资。
如果你的岗位有人顶上，解除隔离后通过加班补偿，或者可以居家办公，不影响工作效率，也是可以正常发放工资的。
如果你的单位效益一般，无法居家办公，可能只有基本工资，但可以协商从后续工资里面预支。
如果你的单位受疫情影响严重，效益不好，不发放基本工资，或者想单方面解除劳动合同的，则要按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金
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网友解答：
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活着比啥都好。
销售型公司多劳多得，没有。
体制内或者有能力的公司还是有按照正常的给。
好吃懒做不做事 ，咋好意思拿钱呢 是吧
再说了 让你在家静养就是为社会做贡献。也更是为你自己的小家做贡献
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