买断工龄后就没有养老金了吗？
买断工龄后就没有养老金了吗？
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所谓的买断工龄就是上世90年代开始的国企改制过程带来阵痛，实际上就是工人下岗，企业按工龄年限给予一定的经济补贴缴，保留社保帐户。
只要累计缴费满15年这个必要条件就行，如果买断工龄前就已经交满了15年了，就可以不用续交，如果没有满，就必须要继续交，当然即是已满15年，有经济能力的还是要继续下去的。
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首先，我们必须明白，买断工龄和有没有养老金不发生关系！
“买断工龄”是一个时代的产物。
这种情况，大部分发生在九十年代末二十世纪初。当时，由于国企企业“小或大而全”、“五胀六腹”——企业办幼儿园、学校、医院等。在九十年代初期，国企职工退休，领取退休金（当时企业社保术语中的“老人”退休)由企业负担，有的地方国企退休人员与在职职工的比例达到1:1。企业不堪重负。
所以，国家出台政策，实行下岗分流，减员增效。产生了企业买断工龄后部分职工下岗。
当时买断工龄，按参加工作年限，每年给与300元——1600元（石油、电力企业）不等的经济补偿。
国企企业职工买断工龄，不是没有“工龄”了！而是买断工龄前工龄有两部分组成:
1、视同缴费年限——当地实行养老保险制度改革前参加工作的连续工龄；
2、当地实行养老保险制度改革后的实际缴费年限（工龄）。
一、下岗后一直未缴纳城镇职工养老保险的情形:
1、上述1、2项合计缴费年限（含视同缴费年限），如果到达法定退休年龄，不满足最低缴费年限（含视同缴费年限）15年的，可以一次性补缴到15年办理退休手续，领取养老金。
2、上述1、2项合计缴费年限（含视同缴费年限）满足最低15年，到达法定退休年龄，可以办理退休手续，领取养老金。
二、下岗后再就业或者以灵活就业人员形式继续缴纳城镇职工养老保险的情形:
1、下岗后继续缴纳城镇职工养老保险年限（含视同缴费年限），满足最低缴费年限15年，到达法定退休年龄，办理退休手续，领取养老金；
2、下岗后继续缴纳城镇职工养老保险，直到到达法定退休年龄。
一般女性下岗职工缴费年限达32年（含视同缴费年限）；
一般男性下岗职工缴费年限达42年（含视同缴费年限）。
这部分下岗职工养老金会比缴费最低15年的下岗职工养老金会一倍多。
对于社保术语中的“中人”、“新人”缴费年限（含视同缴费），不包括社保术语中的“老人，必须≥15。
基础养老金核算的一个重要参数是缴费年限（含视同缴费年限）。
基本养老核算中，基础养老金核算缴费年限参数必须≥15年。
终上所述，养老金的核算不是以“下岗职工”还是在职职工为计算依据的。
买断工龄后有没有养老金是以缴费年限（含视同缴费年限)为计算依据的（不含社保术语中的“老人”）。
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因国企改制、关闭、破产等原因， 在上世纪九十年代末二十世纪初许多国有企业下岗职工离开企业，按在本企业的工龄，每满一年领取一个月工资标准的”经济补偿金的过程被称作“买断工龄。“买断工龄”是每一个国企下岗职工历经再就业、灵活就业前的阵痛过程。
按照国家关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知精神，下岗失业人员离开企业时，其过去的社会保险缴费年限和个人账户继续保留，企业和个人欠缴的社会保险费要一次性补缴。下岗失业人员由企业招用再就业的，应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商户参保办法参加养老保险。继续参加养老保险并按规定缴费的，其前后缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，办理退休，领取基本养老金。
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这个说法不准确。个人实际的劳动经历不能因为买断方式而否定，当年如果单位未参保造成劳动经历时间段未缴纳社保的话，建议咨询当地社保部门如何能够补足此段时间保费。
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网友解答：
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买断工龄后就没有养老金了吗？
有没有养老金与是否买断工龄关系不大，有没有养老金主要是缴没缴纳养老保险费。
所谓买断工龄的人，都是1992年前参加工作的国营企业和大集体企业的固定职工。买断工龄的职工，1992前的工作年限算为视同缴费年限。如果在1992年以后才买断下岗，还有实际缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加满15，即使你以后没有继续缴纳养老保险费费，达到法定退休年龄时，也可以正常退休享受按月领取养老金的待遇。
另外，买断下岗前由于单位原因欠交的养老保险费还可以补交。费用，如果单位还在的，可以要求单位为自己补缴，单位没了的，自费补交也很划算。
买断下岗没有养老金的唯一原因，就是养老保险缴费年限不满15年。如果你视同缴费年限+实际缴费年限都不满15，买断下岗后又没有继续缴费，在这种情况下不只买断工龄的职工，其他任何人都一样，都不能享受退休按月领取养老金的待遇的。
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