目前为止，在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？
目前为止，在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？
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网友解答：
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2022年的今天招工应该不会太难，绝大部分行业工厂订单量少了很多，人员需求量急剧下滑；
个人觉得这也是大部分工厂使用劳务派遣工的主要原因之一，工厂忙的时候大量进人，淡季的时候马上放人；市场需求决定小时单价，人员招入难度；
对于招工难的问题，其实主要是劳务派遣公司与工厂用人单位之间的博弈，都想利益最大化；工厂会谈多家劳务派遣公司压价，让它们之间展开竞争；
朋友去年做过的一家制造型企业，他说工厂一共500人，进驻了6家劳务派遣公司，而且单价也不一样，有的17块/小时，有的15块/小时，有的18块/小时，淡季的时候工厂就优先处理高价工，也不管人员能力怎么样；
至于离职不满三个月不能入职的现象，这种会在正式员工或部分技术岗出现，最重要是公司制定的规则制度，条条框框所决定的，目的:对一部分三天打鱼两天晒网的人有约束力，确保工厂的优越感，好工厂不是想来就来，想走就走的。
劳务派遣工我感觉没什么约束力，我认识的一个小伙子在工厂里进出过7次了，每年都是年后上班，快过年就回去了，人家都不要请假的，每年回去要呆够一个多月，不想上个班还那么赶。
对此，您觉得呢？欢迎评论区留言！
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网友解答：
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我觉得我还有相对的权威性，来解答一下吧。
1，工厂并不是离职三个月不能再次入职。而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人。
2，这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人，劳务支出是一方面，产品质量和产能都有很大问题。
3，目前有许多年轻人毫无斗志，进厂就为了混口饭，没有长远打算。没钱了就进厂打工一周，赚一点钱就离职网吧上通宵，这个政策主要是限制这些人。
希望能帮你解惑！
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网友解答：
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他们不是招不到人，是要招最便宜的劳动力，所以被那个黑厂坑过的，可以在评论里留言，希望能帮帮我们，避免我们也进这个黑厂，有被坑一次，好人一生平安
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网友解答：
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很多公司为什么规定离职三个月不录取？实际上除了一些表面情况外，还有一个核心关键点，这个HR不一定清楚，但财务一定清楚。整体上的原因有以下这几个！
让员工感觉这个工厂没那么好进去，营造珍惜感！
因为现在找一个工厂一线员工的工作，非常同意，而且选择空间大！因此有很多员工在不同的工厂之间换来换去，也不珍惜。这群人，不管在哪家工厂工作，总会有不同的抱怨！因此有些相对还不错的厂，就会这样规定，至少能打消部分人这种随意离职的想法。
总之，让在职的人，已经即将想入职的人感觉，公司不是想进就进，想走就走！
如果去其他工厂工作后，二次进厂，怕产生不好的影响
除非是那种正常离职、有急事等离职的外，大部分人出去转一圈，去其他公司做了做，发现还是原来的公司好，但这个时候，如果你能随意的进来，那么给在职的员工会产生不好的影响，搞的好像招不到人一样！因此，就会设置一些门槛，为了保持在职人员的稳定性。
最关键的点，影响到申报个税的连续性！
做财务就知道，一有新员工入职，财务就要给员工申报个税，而员工离职后，因为一般都是次月发放本月的工资，那么员工离职后，次月公司可能还要给员工申报个税，申报完成后，财务在个税这块又要做停掉的动作，如果员工离职后，财务刚停掉，结果员工又入职了，当月马上又要申报个税，就会出现异常，财务要单独处理。
最关键的，如果这样离职后，在两个月内又入职，很容易造成个税申报上的连续计算，甚至出现小混乱，这样对公司不利。因此，基于财务角度考虑，一般公司都会规定，离职后至少3个月后才能再次入职，甚至有的公司规定是6个月！
当然，如果在离职后，入职了其他公司，在其他公司给该员工申报了个税后，这个员工再次入职原公司，那就方便很多！
总而言之，这个规定的形成是有这些道理的，并不是单纯的规定而规定！
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网友解答：
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