中人和新人退休，哪个更合适？为什么？
中人和新人退休，哪个更合适？为什么？
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网友解答：
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肯定是中人合适。中人有十年过度期，说明中人的缴费时间长，而新人退休是指过度期后退休的人员，两看有不一样的缴费年限，因此中人比新人退休合适。
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网友解答：
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谢谢邀请。
我有个亲戚是中人，2018年1月退休。工龄42年，副高职称。退休前月收入9千多元。退休后每月5000元。这算是预发的。
因为是“中人”，准确的退休金还没有计算，据说是结算以后，多退少补。
2014年10月以前退休的称为“老人”。他们退休时，工作年限满35年的，按90％计发。我的这位亲戚“中人”与“老人”比起来是吃亏的。
现在问题来了：2019年退休人员涨工资是以2018年的退休金为基数涨的，像我这位亲戚涨了二百来块钱。如果明年还涨退休金，又是以今年的退休金为基数的。退休金没有计算出来的这些年，每年增长的那部分对于一部分人来说是不是吃亏了。也就是说，他们的退休金本应领取的比现在高，但涨工资是按现在的退休金涨的。我的这位亲戚就是如此。到时候多退少补，这部分能补回来吗？是不可能补回来的。因为退休金涨多少，每个人都不一样，那笔细账咋算呢。
新人退休时，养老金与缴费比例 ，缴费年限，工龄等相关，到那时办法更规范，更合理。
与中人比起来，新人退休更合适。
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网友解答：
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中人和新人退休，哪个更合适？为什么？这个问题，我略知一二，不妨做一简要回答。先说什么是老人.中人和新人。2014年事业单位工资调整，规定2014年10月1日前退休的为老人；10月1日前参加工作，10月1日后退休的为中人；10月1日后参加工作并退休的为新人。再说中人和新人退休哪个更合适？为什么？当然是新人退休更合适了！就目前我了解的退休人员退休金情况来看，退休时间越早，其退休金数额越少；相反，退休时间相对晚的，退休金则相对高。这种情况很正常，因为在岗的每次长工资肯定比退休的高嘛！至于中人和新人的差距也是如此。中人已经退休，新人从2014年10月1日以后才陆续上岗工作。国家经济形势越来越好，只要涨工资，新人都比退休的中人高，这是一定的！所以，等到他们退休时，他们的工资数额不知要比中人高出多少呢！中人怎么能和他们相比呢？
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网友解答：
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养老政策并非是一成不变的，他会随着社会的发展情况不断地进行调整，现在妄言几十年以后的事情，我觉得总体来说也没有多大意义。
比如现在延迟退休政策已提上日程，这个就是结合客观情况对养老政策的一次调整。
从目前情况来看，我觉得中人比新人更适合。
分析这个问题我们首先要弄清楚一个概念，那就是老人、中人和新人的概念，他们具体是什么意思呢。
01几种人员概念的解答分析
这几种概念都是针对机关事业单位工作人员说的，自从2014年10月开始，机关事业单位与企业实行了养老保险并轨制度，个人开始缴纳养老保险。以这个时间节点为基准，把公务员和事业单位工作人员划分成了“老人”、“中人”和“新人”。
企业职工是1992年开始进行养老保险改革的，也就是92年企业职工开始自己缴纳养老保险。
老人
老人就是这个时间节点以前退休的机关事业单位干部职工，他们的退休金主要跟在职时工资挂钩，存在一个养老金替代率的问题。比如你的养老金替代率为90%，大概意思就是说你的退休工资就是你在职时候工资的90%。
比如你在职时，每个月有4000元工资，那么你退休后大概就是4000*90%=3600元左右，老人退休工资算法比较简单，这里不赘述。
中人
中人就是这个时间节点以前参加工作，之后退休的机关事业单位干部职工。为了保证退休政策的稳定过度，国家给予了中人10年过渡期，也就是保证这10年退休的中人待遇不低于老人。
中人的退休金计算比较复杂，它涉及一个视同缴费系数，跟你的级别等因素挂钩，分两段计算。也就是说在2014年10月以前的那段按照视同缴费情况计算，之后的按照个人缴费情况计算。中人过渡期内还有一个社会平均工资的调节系数，就是随着社平工资的增长这个系数也相应增长。
因为社平工资在逐年增长，加之机关事业单位有职业年金作为补助养老资金，两部门综合计算，就会造成中人算下来的退休待遇普遍要比老人要高些。
中人过渡期10年才有这个调节系数，其余的中人，也就是2024年10月以后退休的中人养老金算法又不一样了，趋于跟新人一致。所以中人也分两种情况，一种是过渡期内的中人，一种是过渡期外的中人，这两种中人的退休金算法也不一样。
新人
新人就是指时间节点以后参加工作的人员，他们的五险一金完全由个人和单位依法缴纳。新人养老金算法跟企业退休职工完全一致了。也就是遵循多交多得、长交多得、不交不得的原则。
新人退休，按照目前情况，就算公务员30年退休，最早也要等到2044年10月以后了。新人到时候退休时的待遇，估计跟企业职工退休就没有什么区别了，也就实现了大众公平。
02我们再来对比一下中人跟新人的情况。
我们上面提到，中人也分两种情况。过渡期内的中人待遇目前很多地方都在执行了，从执行的情况来看，普遍待遇还是比较高的，平均在6000元左右。这个水平基本上还是能够满足日常的生活水平，毕竟有很多年轻人工资都在5000元以下。
新人的退休金待遇主要跟自己的缴费情况有关。如果你一直缴得很高，同样条件下，按照公式计算出来的退休金确实比较高。
当然这个只是目前的情况，再过几十年，我们的经济水平如何，通货膨胀情况如何，都是雾里看花，也不清楚。所以到时候你拿到手的钱可能很高，但是否有现在中人到手的钱性价比高，我觉得要打个大大的文号。
同样，过渡期外的中人跟新人其实计算方法差不多，也会面对同样的问题。我们经济学上说的好，时间是价值变化的最重要因素，随着时间的变动，到最后养老金的价值如何，真的很难确定。
从以上对比来看，我觉得过渡期内的中人是最划算的，肯定是性价比最高的一个群体。
结束语
以上所有的分析也只是基于当前的情况作出的，真的到40年以后客观情况是什么我们都说不准，所以也不用过于杞人忧天。
随着社会发展，任何东西否处于发展变化之中，国家肯定也会针对客观情况适时地调整。比如我们现在提出的延迟退休政策，明显就是根据客观情况的变化作出的调整。
当然很多人不愿意延迟退休，作为体制内的，我也不愿意。但是我们的客观情况已经不允许目前的状态，所以这个政策势必会出台。
那对于几十年以后的新人，我觉得总体是不利的，随着我们进入老龄化社会，生育率逐渐降低，等到新人退休的时候，养老金资金池状况如何，也都是未知数。不过我们从日本韩国等发达国家可以看出，他们的老年人基本都在退休以后从事相应的工作，因为他们的养老金不能保证他们的退休生活。因此，对于我们几十年以后的情况，应该能够窥见一斑。
总的来说，过多的忧虑没有任何意义，也许几十年以后我们的各方面发展更好、保障更到位呢。
所以，且行且珍惜，过好当下即可。
@轻轻松松谈体制
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网友解答：
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“中人”和“新人”，这两个词近些年来出现的频率比较高，但是对于一些不了解的人，依然是一头雾水。
目前提到的“中人”一般是指机关事业单位养老保险改革以前进入体制工作，而在改革以后退休的在编人员。而“新人”则是指机关事业单位养老保险改革以后进入体制工作的在编人员。
对于“中人”和“新人”，他们退休后的差别主要是在于养老金的计算方式不同。
“中人”的养老金计算分为两个时期，2014年10月到2024年9月为十年过渡期，2024年10月开始意味着过渡期结束。
在十年过渡期，“中人”的养老金计算需要同时考虑老的计算办法和新的计算办法。
老办法的计算公式如下，主要还是按照退休时的工资标准结合工作年限按一定比例计发。
新办法待遇的计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金。
过渡期内退休的人员，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而过渡期结束后退休的人员，养老金就完全按照新办法进行计发。总体上，过渡期内和过渡期结束后退休在待遇上不会有很大的差别。
而“新人”的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，然后也是有职业年金的，和过渡期结束后的“中人”相比只是少了一个过渡性养老金。
过渡性养老金是按照参保人员视同缴费年限长短发放的。对于“中人”而言，因为他们在视同缴费期间没有缴纳养老保险，所以个人账户养老金的金额相比“新人”会少很多，过渡性养老金可以有效弥补这一差距。因此，按照国家的规划“中人”和“新人”在退休后的经济收入上不会有明显差别。
但是，目前还没有“新人”达到退休年龄，而几十年后到底是什么情况谁也说不准，因此“新人”的真实待遇还是个未知数。而且随着我国人口的老龄化，“新人”未来肯定是要延迟退休的，那么从这个方面来看，“中人”退休是更划算的！
不过“中人”这个身份，已经让很多的退休人员感到无奈甚至生气，因为养老金新计发办法的迟迟未能确定，导致退休过去好些年了，不少“中人”还是领取着按老办法预发的养老金，这比他们实际应该领到的少了不少。那么从这个方面看，“新人”退休是更合适的！
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