士官的职业发展方向有哪些？
士官的职业发展方向有哪些？
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当兵在部队主要的成长方向有2条，分别是成长为军官和军士。无论是军官还是军士，都是部队里面不可或缺的人才。
士官的职业发展方向有哪些？
一、士官成长为管理型军士。
主要是在部队担任骨干，协助连队干部管理好本单位的工作，通常是在部队担任班长职务。管理型军士，在部队里面有很高的威望，在同年兵里面属于“领头羊”，基本上是属于连长的得力干将。只要拥有过硬的军事素质晋升上士完全有可能。
二、士官成长为技术型军士。
这就需要在专业技术领域下功夫，成为该专业领域的领军人物。技术型军士在部队是非常“吃香”，因为这是在部队长期发展的根本保障，随着国防和军队的不断改革和发展，对高层次技能人才的需求是越来越强烈，在部队把专业技能学精通，就如同拥有了立足的资本。技术型军士在部队晋升空间可以说没有上限，晋升上士和四级军士长难度不大，晋升高级军士长会优先考虑。
三、转改文职人员。
部队里面文职人员的来源：军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
四、转业回到地方发展。
士官在部队服役满12年就符合转业安置条件，现在政府在安置转业军人的时候都会拿出一定比例的事业单位来安置转业军人。安置转业军人的工作是越来越好，越来越有保障。转业回到地方，永葆军人本色，在地方继续发光发热。
成长为军士的途径有哪些？
第一、高考直接报考定向培养士官学校。
高考结束之后在各省的招生网站报名，录取批次是专科提前批，考上之后需要在地方大学完成2.5年的学业，最后半年进入部队实习，实习合格之后直接办理毕业，然后授予下士军衔。
第二、大学毕业生直招士官入伍。
2021年直招士官报名正在进行中，今年直招士官涉及350余个专业。进入部队会根据所学的专业将其分配到对口的工作岗位上，充分发挥出大学毕业生的专业特长。同时参军入伍是授予下士军衔，在部队直接领取下士工资。
第三、义务兵转士官。
两年义务兵期满之后，自己申请转士官，经过部队的层层选拔和考核通过之后就授予下士军衔。这就需要在部队里面有过硬的军事素质，良好的人际关系，突出的政治工作才行。
第四、义务兵在部队考士官学校。
考试的难度相对低一些，都是高中比较基础的知识，只要获得考试机会之后，认真复习两三个月基本都可以考上。在士官学校期间主要是以学习专业技能为主，把技术学精通之后，毕业下部队就是军士，通常是往技术型军士方向发展。
成长为军士的难度大吗？
参军入伍成长为军士还是有一定的挑战，毕竟现在军士的待遇和保障是越来越好，愿意留部队转军士的士兵是越来越多。如果说自己在同年兵里面属于佼佼者，各方面的综合能力都非常强，或者是自己在某一方面有特长，比如说体能、专业技能或者军事技能非常突出，转军士难度并不算大。
总体来说，在部队转军士难度大不大，主要还是取决于自己在部队的表现和努力程度，如果说在部队里面自己非常努力，非常刻苦，日常表现非常积极，能够得到全连大部分官兵认可，成长为军士相对容易很多。
综合以上分析，士官的职业发展方向有哪些？在老兵看来主要有4条发展方向，分别是成长为管理型军士、技术型军士、转改文职和转业回到地方发展。军士是属于部队里面不可或缺的人才，是部队的中流砥柱，属于兵头将尾。能够成长为一名军士，也是一种荣誉，一种责任和担当。
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崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。
一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。
2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。
上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。
主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。
我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。
4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。
同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。
5.优秀士官转改文职。
对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。
未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄满20可以自主择业。
2.安排好士官退役安置工作。
现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。
在士官职业化的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领50~60％的退役金。以此类推，直至满退休年龄。
3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。
对于优秀的士官技术骨干，可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。
4.优厚的福利待遇。
真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外，良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。
尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？(最好配发士官礼服)
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士官职业化，第一特点:
士官不为工资发愁，不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！
一个人养家不是梦想，而且现实！
士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇，让军人成为社会崇拜的人！
士官职业化后期可以全程退役，不再为没有后期保障发愁。
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来，一直服役工作。
总之后面的道路和政策会越来越好！
士官不是官，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！
倘若你是士官首先要有明确的定位！
新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁，谁也不愿意管谁！
不要说你可以自己管，都是扯淡！
当过兵的你应该都知道！
士官就是兵，兵就是为了打仗！
现在有普通入伍士兵，有直招士官的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！
最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！
但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官，大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年，不是定义里的三期士官，大学生士兵服役时间也是在部队的时间！
后期转业可以安置工作，也可以选择退伍拿钱走人
如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远，比如雷达，导弹，机务修理等
像司机只能干到四期
如果有长期干的打算就赶紧学习去吧！！
为后面的职业化打基础！
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士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：
1.优秀士兵提干。这个的准确说法是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年以上、立过1次二等功以上奖励或者2次三等功，年龄不超过25岁，高中以上文化程度等等。另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。
2.从事管理岗位。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。
3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。
但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。
4.转改文职人员。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从社会上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。
如有其他关于入伍参军、报考军校及后续发展相关的问题，欢迎关注或留言，辉辉在部队基层和机关多年，希望能够和大家分享经验、提供帮助。
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一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官。
（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责。不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了。
（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要。这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多。
相信很多人想成为第二类士官。这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫。今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。
二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等。
经常讲作为决定地位。士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位。包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量。
（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿。
（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合政府安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降。
（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势。在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策。当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔。
三、留队的大环境。探索在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元以上，服役年龄可达29年，这待遇真不赖！
四、士官参谋制度也已经落地。已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才。
总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境。世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性。
最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息。相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！
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