在体制内,双一流大学毕业的,会受到重用吗?
在体制内,双一流大学毕业的,会受到重用吗?
-----
网友解答:
-----
会的,公务员、国企是非常重视双一流大学的,会有单独的培训计划,但是修行看个人,以后的路人际关系、情商比这个学校出身重要多了!
-----
网友解答:
-----
物以稀为贵。双一流大学毕业,说明曾经是小学中学尤其是高中的学覇之一,这些在入职时,有很强的吸引眼球的能力,其敲门砖的份量是杠杠的!进入体制内后,在分配工作、考察提拔上,一般都会成为领导关注的点之一。但在体制内工作,就整体来说,985本科、211本科、一般一本二本三本,五大本科等,都承认是本科,都不做标识!任用提拔人员,理论上讲就凭德勤绩能廉等方面的能力,择优录取。但实际上也可以说是凭一个人的情商而上位!久而久之,人们对当初入职时的学历就会淡化,甚至漠然。入职时文凭高,比如说是北大清华毕业的,工作干出了成绩,人们当然会赞美几句;但如果工作没有干出成绩,甚至成绩是干出来了,但都是为他人作嫁衣裳,人们还会送你一顶帽子,像孙悟空戴在头上的帽子一样,取都取不下来,那就是“高分低能”!总之,文凭的作用主要表现在入职时的瞬时作用;入职后的长期作用基本上可以忽略不计。回答供参考。
-----
网友解答:
-----
1:既然强调体制内,那么实际上体制因素的作用更大,而对是否是重点大学或双一流大学等著名高校毕业,并不是最为重要的。
2:体制内的单位一般主要指的是国家党政机关、事业单位、科研院校及国有企业等等。这些单位除了高校和科研院校之外,对是否双一流大学毕业的要求并不是一定的,而是更看重工作能力、业务能力,尤其是情商和人际关系处理能力等。在这个方面,双一流大学毕业生还真不一定能有上佳的表现,他们可能更关注学习和知识创新多一些,人情世故交往等能力反而应对不足。
3:当然,在同等条件下,比如提拔职务等,可能双一流大学等名校毕业生更会受到关注,更能获得优先考虑,但这只能是同等情况下。其实这些年,国家机关和事业单位公务人员招录,一般院校特别是二本、三本院校录用的人数也非常多,双一流大学毕业生可能更会到科研院校和高等院校等单位工作。
4:因此,毕业于什么样的大学只是一方面因素,在体制内单位真正能否受到重用绝对不只看学历和学校一方面因素,个人的综合能力才是最为重要的。各位友友赞同我的看法吗,欢迎留言讨论哦。
-----
网友解答:
-----
机关事业单位对学历一直都是比较看重的,特别是在起始阶段,学历高、学校好、牌子大会很占优势。
比如领导选秘书,一般都会先看学历和学校,两个同样水平的人放在一起,学历高、学校好的比较容易胜出。
比如安排工作岗位,领导起初都会给学历高的下属更多机会,委以重用,一方面是借机测试水平,另一方面也是培养后备干部需要。
比如转正定级,学历高的任职定级起点就高,硕士定四级主任科员,博士定二级主任科员,都是政策要求。
比如参加遴选,学历高、学校好也是敲门砖,会获得比其他人更多的机会。特别是以选调生身份进入公务员队伍,优势更加明显。
比如后期提拔,学历高、学校好同样有优势,可以让领导更有理由推荐你。甚至于在民主推荐时可以凭借着这一优势淘汰很多人,减少竞争。
……
诸如此类的好处还有很多。学历之于个人在体制内的重要性可见一斑。双一流学校基本都是985、211,也就是大家所说的名校和重点大学,能够以这类学校毕业生身份进入体制,起步阶段比别人获得更多的机会是肯定的。领导都有伯乐心理,既然是好大学毕业,在他们心理暗示中认为能力都不差,不说其他的,写材料的水平总比别人高吧,所以一般都会给机会。把握好了顺势而上,以后前途看好,反之也有可能成为滑铁卢,被领导同事视为高才低能,第一印象不好,以后再想爬起来就比较难了。
单位有个活生生的例子。这个小伙子双一流大学硕士毕业被本地以人才引进计划招录,安排到了单位。甫一进来,大家都高看一眼,领导特别将他从二层借调到办公室锻炼培养,让办公室主任多给他压压担子,没想到担子没压上反倒成了笑话。领导让他写材料,他不按套路出牌,在业务不熟的情况不闻不问总是加自己想法,再三提醒都扭不过来;交代他办事,经常忘东忘西,问他为什么,他总是说忙,忘了;与单位外的人交流,喜欢拿自己学校和学历说事,骄傲自得,毫不谦虚……总之干啥啥不行,添乱第一名,让领导很是头痛,最后将他退回了二层。临了,他还抱怨单位不给他机会,不重视他,觉得单位应该怎么怎么培养他,说出的话幼稚可笑,让人很难相信他是名牌大学毕业。
举这个例子无非想说明一点,学历重要,能力更重要。高学历、好学校可以成为敲门砖,为自己赢得别人不容易获得的一些机会,但是机会来了,把握能力才是关键。学历不是功劳薄,没有能力想靠着学历在体制内一招鲜吃到老,不太可能。
-----
网友解答:
-----
感谢邀请,来回答这个问题。
在体制内,双一流大学毕业的,是不是会受到重用,这么问,好像是十几年前可以,现在不会有人单纯地这么想了吧。
人岗相宜,德才兼备是我们使用和提拔人才的一个原则,不管你是哪个大学毕业的,先要看在实际工作中的各方面表现,不会太过于看重什么双一流,那只代表过去的学习成绩,也不代表在职场上就一定干得好。
建议先根据自己的实际情况,制定出自己的职业生涯规划,你的长久目标是什么,最近三年的目标是什么,当然做完了职业生涯规划也要动态调整的,如果是本科建议你上研,如果研毕业了,建议考在职的博士,这些都是未来用得到的。
什么是重用呢,就因为毕业双一流就重用吗,这是哪年的事情了,现在是看在表现,不拘一格降人才,有的毕业生就因为是双一流毕业的,情商和逆商都不高,反而在职场上举步维艰呢,
工作就是工作,别外加那么多别的,好好工作有能力的年轻人,都是有前途的,别总想着领导应该把眼睛多看到你这边,多重用你,本来重用从何而来,就是很让人匪夷所思的事情,
踏实工作,要有家国情怀,也要有责任担当,这才是我们应该想的事情,
好好加油!
------------------
推荐阅读:
本科毕业辞职在家,没找到工作很迷茫,感觉什么都不会该怎么办?
统一容易分裂难?为何说曾支离破碎的印度从此再也不会走向分裂?