在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
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网友解答：
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都重要，缺一不可。有能力还得有机遇，有关系才行。
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网友解答：
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国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！
在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。
在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。
而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。
至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？
另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。
所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。
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网友解答：
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国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。
比如，如你所说，假设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的
——不存在这个机制。
那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。
所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。
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网友解答：
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我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........
作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......
一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......
国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功
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网友解答：
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在工作中我发现这三点是相互联系的，缺一不可。在有关系的前提下，稍微有点能力，正好赶上个机遇，结果是得到晋升。应该国企大部分是这种情况吧。
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