同事离职，他的破事领导交给我，我不想接，该怎么拒绝啊？
同事离职，他的破事领导交给我，我不想接，该怎么拒绝啊？
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网友解答：
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我之前有个同事，他是这么做的，非常睿智。
他是在门店做行政兼职仓管的，另一个行政兼职财务离职了，门店也就几十个人，所以，店长就找到他，让他先兼着。
其实，他心里很明白，自己的行政工作每天都累死累活的的，再要把同事的活兼过来做，自己不一定做了过来，还有一个为，不一定胜任得了。但是，店长已经发话了，他也就接下来了，不过，他也有言在先，可以接，自己也可以尝试做好，但是出了问题，责任可不在自己。虽然只是说说，自己也明白，真要是出问题，哪里能不担责任呢。只是处于对店长的安排，自己总要有个回复吧。先接下来是最好的办法。
事情就这么过去了，而这位同事呢，他心理的算盘是一定要想办法把这个工作做好，而且，他觉得自己也可以胜任，而且因为做好了，自己就是最大的赢家。
加班加点是正常的事情了，这个是没有办法的。而且，他花了很多的时间和精力去学习财务方面的工作，也根据门店的实际情况，请假他的朋友和同行，到底应该怎么做好门店的财务工作。当然，门店的财务工作，实际上也不那么难，所以，花了一点时间，他就搞定了，
一段时间后，同事交出了漂亮的问卷，并且，他对门店的整体情况更加清晰了，每个月的盈利和成本，毛利，净利这些都是他过往接触不到的东西，现在都了解了，可以说，对门店的经营有了一定的理解。
一段时间后，这位同事做了一件事情，他直接向店长要求加薪，说第一，自己兼职了两个人的工作，帮门店省了一笔费用，其次，自己的工作也做的比原来的同事更好。
结果，店长很爽快地答应了他的要求，1000元不多，但是对于个人来说，不仅是工资涨了，还接触和学习到了门店经营的知识，也会做门店基本的财务账，何乐而不为呢？
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网友解答：
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同事离职，他的事领导交给你，一个人做两个人的事，你不想接。
换了谁，谁都不愿意，为什么不交给其他同事，而要交给我？其他同事也可以接啊！
领导交给谁是经过深思熟虑的：每个人的工作量、工作性质等。
工作就是这样的了，如果你认为除了吃亏，还是可以的，就接了吧，空余时间不休息，把它做完；没有空余时间，就把其它事挤一挤，分个轻重缓急。
如果你拒绝，难保领导不会找一个人来接这份工作，到这个新人熟悉了，领导连你现在的工作也交给他，你只有走的分。
你实在不想接，当面拒绝领导是不明智的，先将它接下来，在以后做的过程中，怎样也做不完，或者有些不满意的地方，出现了问题，你再提出，请其他同事帮忙，或叫领导交给其他同事。
加薪升职与任务挂钩，接也无妨。
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网友解答：
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不菅什么事都要人干，计然领导相信你能干，那你为了生活，领导对你信认，我建议不能拒绝，
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网友解答：
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你的这种思想是有问题的，你在任何一个单位上班，只要你自己不是老板，你都必须服从领导对你的工作安排。这个是在正常不过的事情了。
你的同事为啥会离职，估计也是无法胜任领导交给他的具体工作，所以当你的领导，把你这个同事离职后的工作安排给了你，单位的事情都是必须有人做的，你领导的安排也没有什么不妥。
只是你觉得同事以前做的工作，是一块难啃的骨头。真正想完成这个工作是有难度的，所以你就会认为这样的工作是破事，这个由不得你不接，因为你就是一个打工族，没有让你自己挑选的余地。
你的同事，就比你头脑清醒，知道自己完成不了，与其被人瞧不起，还不如知难而退，所以你想拒绝的办法，也只能去效仿你的同事，难道你还能指导你的领导去做事情吗？
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网友解答：
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这个没法拒绝吧！既然离职了，他的事就是公司的事，总要有人做呀！领导既然安排给你，你就应该接下来，但是接手的时候也要分清楚，把交接清单整理出来，给离职的人签字确认，后续可能会遇到一些问题，你也好有个交代。一些事情从你接手后慢慢理顺，有好转，也是你的工作做得到位的体现！如果你推托不接，领导会把这些工作安排给其他人吗？还是三思而后行吧！不要太任性了！
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