92年参加工作，95年单位执行交社保，这3年算不算视同缴费？
92年参加工作，95年单位执行交社保，这3年算不算视同缴费？
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1992年参加工作，1995年单位交社保，这三年算不算视同缴费年限？
我们国家从1986年就开始实行劳动合同制，同时缴纳社保的制度，你是1992年才参加工作，从参加工作的时间开始，就已经是劳动合同制职工，并应该缴纳社保，但你单位从1995年才开始缴纳社保，是不符合国家政策的，属于应缴未缴，用人单位应该给予补缴，是不计算视同缴费年限的。
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92年参加工作，95年单位执行交社保；这3年算不算视同缴费？
如果你所在的省市，是1995年实施社保缴费政策的（职工社保）；单位并向所在地人社局办理职工社保缴费，建立职工社保个人账户；那么92、93、94年三年工作年限，根据国家有关社保政策，认同为“视同缴费年限”。
例如：安徽省是1996年6月份实施社保缴费政策的，那么在1996年6月份之前；已经在企业单位工作，并且是经所在地“劳动局”批准的正式职工；以前所工作的年限（工龄），参阅“个人档案第一份入职登记表”为准；办理退休时，被人社局认同“视同缴费年限”。
假如你是“劳动合同制”工人，按照以前的有关养老保险政策；（指1984年以后招聘、招工的合同制职工），需要按月从工资中扣除养老保险费；记得那时每月从工资中代扣“几元”钱。如果你所在单位，三年未代扣代缴“养老保险费”的，在办理退休时，需要本人先补缴断欠费的。然后才认同为“视同缴费工作年限”，不作为“社保实际缴费年限”。
举例说明：
2018年2月份，我为家属办理退休时，就遇到“个人档案”记录中，有93～96年四年间，“职工养老保险”原单位代扣代缴保险费；我家属是“合同制内招职工”，属于外单位借调我原工作单位人员。社保工作人员建议一次性补齐后，办理退休；核算视同缴费多4年年限，对养老金核算有很大作用。于是我决定补缴4年，共计补缴养老保险费9999元（含滞纳金）。
注意：
假如所在地省市是1992年实施社保缴费制度的，而你单位是1995年才申请“职工社保”缴费的，那么这三年按社保缴费政策，是不算“视同缴费”，也不在“社保实际缴费年限”范围内；属于所在地的工作失职，需要原单位按社保缴费有关法规制度，代职工补缴这三年“社保断欠费”保险费，是作为“实际缴费年限”累计年限的。
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你提的这个问题不应该存在，你1992年参加工作，应该是从当年开始，就从工资中扣缴社保了；如果不缴社保，就是违法。
当然，私企可能有你这种情况；如果有，也是违法的，必须要补缴。
如果你工作的单位，属于财政拨款的行政、事业单位，那么这三年，理所当然的算视同缴费年限。
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这3年不算视同缴费，因为单位欠费，92年已经实行了劳动合同制，没有视同这一说了。
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我93年未交社保，办理退休时，让我补交93社保，但是个人账户从96年执行，所以即使补交了社保，也属于视同缴费，看了个工资计算，因为96年后交的是最低的，个人感觉视同缴费工资比实际缴费那几年的工资高
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