有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？
有人说职场如战场，该不该和同事撕破脸？
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网友解答：
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战场指“斗争的场地”，有着容不下太多温情的属性。
但“战场”决不是说公开战、时时战。那不叫单位，那是混社会抢地盘。
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至于“和同事撕破脸”？
实在被逼迫到不得不撕的时候，也得疯狂地撕上一撕——但在那之前，还是尽量不撕为好。
要知道，一旦撕破了别人的脸，那就一定要做好被反撕回来的准备。
没那个准备、或没那个实力就开撕，那撕破以后的日子，怕是不好过。
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首先，“战场”指充满了斗争，而非公开撕扯。
战场，交战的场所。利益相悖的两方（或几方），因为利益的需要，展开的竞争活动。
战争是你死我活的，从来不认情感的存在，也向来不容仁慈的出现。
单位的生活也如同战争，你死、我活，竞争不休，仁慈也向来不是主流。
只不过单位更文明一些，把场地转到了地下，把刀枪换成了或明或暗的手段。
当然最终也是奉行成王败寇的准则，打赢得好处，打输轻则灰溜溜做人、重则灰溜溜走人。
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所以单位的斗争同样精彩且残酷，只不过区别在于单位是文明人活动的地方，一切要遵照“文明”的宗旨进行。
所有不文明的斗争，如公开的撕头发扯脸揭对方老底...都违背了单位战争的主旨，在单位实在难有赢面。
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其次，“撕破”需要一定实力作为支撑，并非想撕就撕。
在大街上与一个醉汉迎面碰上，结果醉汉出言不逊、甚至是出拳挑衅.....一般来说，祭出老拳反击没任何错误。
但如果醉汉身强力壮、甚至身具武功，那拳头要不要打回去，就是个思考题。
只要脑子还正常着，基本都不会在这个问题上填错答案。
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在单位也是。
即使对面那人很坏、很讨厌，已经逼迫自己到忍不下去的地步...但如果对方实在太硬，那要不要公开撕，就是需要深思的问题。
如：
那人有一定背景，得罪了恐怕后果严重；
那人在单位有一定根基，撕破了以后自己恐会陷入被围攻的窘境；
对方是个混不吝，谁都不知他能干出啥来；
......
那公开撕了，恐怕后果不是轻易就能承担。
毕竟，“脸面”对于成年人的基本尊严、和现实中的立场（如颜面扫地会影响在单位的生存）有时真的挺重要。
没人会对破坏了自己的尊严、生存立场的人轻易放下，但凡有机会反击，就会毫不犹豫地打回去。
想想吧，在单位那个斗争激烈、时刻处于防卫状态的地方，却拥有时刻琢磨着撕自己脸的同事，是如何酸爽的体验。
那画面太美，一般人承受不起。
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最后，撕扯要讲究技巧，而非只凭原始的冲动。
虽然说单位是文明人的战场...但总有一些同事，还不能参悟这一点，
总想把斗争搞到表面上。
比如：
被领导授意来找麻烦、但操作不到点子上的；
自卑心过分，总想“怒”刷存在感的；
边界感严重缺失，做人毫无章法的；
......
那就不得不撕上一撕，否则日子没法过。
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但也不能公开撕扯、毫无章法地撕扯。虽然当下能爽一爽，但很有可能后患无穷。
而且对自身形象也有不小影响，容易被人认作莽夫。
技巧一点。如语言中埋设陷阱，如借刀、借势撕扯，如其他...有很多办法，通向“撕破”那个终端，且对自己伤害不大。
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总之，虽说单位暗地里的战争从未停歇过，但基本都在水下。
表面上，大家还能维持“人”设，温柔、有礼、谦逊，不过分表现自己，也不过度侵犯他人。
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但总有例外，总有一些人，或出于利益、或出于竞争，或出于其他原因，不愿对同事保持基本的战斗礼仪。
所以有必要的时候，还是要撕上一撕的。永远无原则相让的人，并不会感动任何人，只会被人视作软弱者。
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只要讲究技巧，那撕上一撕，也是战斗力的表现。
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研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再打压，怎么个脑回路？
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网友解答：
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你说的这个事情职场中肯定存在也时常发生，其实没有必要撕破脸，除非真到了逼不得已，忍无可忍的时候就无需再忍。理由如下：
1.都是为了生活为了生存。
2.生存生活方式方法不同，有的人靠嘴有的人靠努力实干。
3.不做实事的人难免要编制故事，特别是把别人的工作成果加以装饰增加自己的作用，再汇报给老板，但前提是不要抹杀真正付出的人。各取所需！
4.老板需要这种善于汇报工作的人，哪怕明知这些事都不是他做的。依然会重视他，让你感到努力不值得，心里不平衡。
5.林子大了什么鸟都会有，即便要判他“死刑”也有专门的部门去处理，善有善报，恶有恶报，时候一到无处可逃。
6.端正自己的态度和思想，做到问心无愧，同时时刻保持自身竞争力，如果真的忍无可忍则无需再忍，此处不留爷自有留爷处，让他们后悔去吧！
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网友解答：
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【职场问题诊断】通常情况下我们都不会、也不愿意与人撕破面皮，职场尤其如此。错综复杂的人际关系纠结着各种利益团体，一团和气八面玲珑才是职场常胜不倒的最佳方案。
但事事有例外，有时候我们为了自己的生存和前途，也不得不与同事撕破脸。
晓玉和毓敏是同期进公司又被分配到同一部门的同事，年龄相仿也自然而然走在一起成了交往密切的朋友。晓玉内秀做事积极，遇难题肯动脑子，尽力完成；毓敏精明善交际，进公司没多久就与大多数人相熟，各部门的头头脑脑也喜欢她的伶俐乖巧。
半年后，公司有个晋级培训的机会，毫无疑问她们部门自然由毓敏参加，并顺利过关。两年后毓敏是部门骨干主管，上层关系维系良好。晓玉依旧是普通员工，默默地解决工作中一个又一个难题。在一个重要的项目和谈上毓敏失利，部门经理究责的时候，毓敏把过失推到晓玉身上，是晓玉负责的计算错误才造成前期谈判的失利，主动保证一定重新拿回这个项目。
之后毓敏一边哄骗晓玉不惜一切代价挽回客户重上谈判桌，一边与客户私下交易，将客户转投竞争对手的标，最终毓敏从竞争对手处拿到丰厚的回扣，将所有的黑锅死死扣在晓玉身上。晓玉为此险些丢掉工作，后来类似的事情又有发生，晓玉留心细查，知晓了毓敏的这种黑手段。她悄悄收集证据，在部门会议上当众把真凭实据抛出，也一洗了之前背的各种黑锅，扭转了长期以来一直不利的局面。
毓敏最终灰溜溜地离开公司，晓玉的能力、才干、人品也被更多上司认识，等风波平息后的第三个月，晓玉因屡次优秀的工作表现被提升为业务经理。
在职场上不是不可以和同事撕破脸，但一定要遵循以下几点注意事项：
1. 不要情绪下冲动情况下盲目与同事撕破脸
晓玉这点就做得特别的好，她克制了当初被害时冲动回击的情绪，耐下心来分析情况，根据推测与判断，仔细收集证据，完成证据链闭环。
2. 必须一击必中，没有再二再三的机会
毕竟在公司大家都不是一对一的关系，有上下左右领导、同事在，所以撕破脸的是要么不做，要做必须一击必中，不然翻身下马的就只有自己。
3. 必须是为正义之事，而不是无事生非，捏造事实
撕破脸的动机是撕脸后能否获得大家支持的关键。毕竟职场上谁都不是傻子，人人心中有杆秤。大家还是都愿意站在正义一边的。还有撕完脸后，当事人还是需要和大家一起工作相处的。
总之，在职场不是不可以与同事撕破脸，为了正义、为了维护自身的正当权益和尊严，该撕还得撕。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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网友解答：
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看到这个问题，估计很多人都有不同的看法，大家都从不同的角度拿案例分析自己的看法。
我只从自己能力这个角度给你一个靠谱的建议：
千万不要跟任何同事撕破脸！
1，跟各类人相处验证了你的情商高低
我们身边的同事，不乏庸人、小人、滑头等等，一个情商高沟通能力强的人，会针对不同性格的人采取不同的相处措施。和这类人相处，你必须心里明白嘴上不说、也不计较眼前吃的那点小亏，但是，不要让他们妨碍你的做人做事原则，否则立即远离他们，总之不要撕破脸得罪他们。
跟庸人撕破脸，会被别人认为你没度量；
跟小人撕破脸，会被他们挖坑下套；
跟滑头撕破脸，会被他们的阳奉阴违气死。
而这些，都会直接影响到你的上司对你形象的认知，进而影响你的晋升。
2，跟人撕破脸证明你的沟通能力不足
我一直认为：一个人的愤怒，通常都源自于自己的无能。
不论遇到什么问题，我们都要向内探索，从自己身上找原因。当你忍不住跟同事撕破脸时，固然有对方的原因，但你确定没有自己的原因吗？你有找到对方持有你不喜欢的那种立场的根本原因吗？你有正在对方的角度看待问题吗？
3，每个人都有自己存在的价值，对方可能就是将来你需要寻求帮助的人
山不转水转，今日撕破脸了，可能将来哪一天你们又因为公事而见面了，而对方还可能是你有求于人的那个人，到那时就尴尬了。不要说这种几率很小，也不要说什么“大不了怎样怎样”，我们当下不断的努力，就是为了为将来的自己减少前行的障碍。
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