为什么工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，这是为什么，有谁知道吗？
为什么工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，这是为什么，有谁知道吗？
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网友解答：
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工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，出现这个情况估计会有以下可能：
1.实际给您发放工资的单位，通过劳务派遣公司给您发放工资，而且每次都找不同的劳务派遣公司，就会出现每次都不同的情况。
2.实际给您发放工资的单位，在外面有些款项需要收回，然后就由那些付款单位直接给您支付，一是款项收回了，二是您工资支付了。
上述描述，只是大致的猜测，因为您提出的问题过于模糊。
但是您可以根据两个国家系统可以查询您的情况（1）社保系统，您可以查询您的社保缴纳单位，然后可以查看到您的工作单位归属情况。（2）个人所得税app，您可以登录查询给您发放工资、奖金、代扣个税的单位，特别清晰明白。
此处只是做个大致推断，实际情况需要您提供更明晰的资料，才能做个分析判断，建议您根据自己的实际情况，先自我进行判断，公司的这种行为是否影响您的征信、银行流水、持续年限社保等，在进行下一步的决策。
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网友解答：
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如果是与正规公司签的合同，社保关系也是在这家公司，按道理发工资的时候，付款方应该是公司的名称，而且在付款摘要中，会明确的注明款项的性质是公司发的工资。题主遇到这个问题，可以通过两种途径，来搞清楚到底出怎么回事。
查社保，查公积金，查个税记录
个人社保，公积金的查询，不需要经过公司的许可。很多地方都可以下载一个挂机本地社保，公积金系统的APP，直接用自己的手机，就可以查询到参保单位的信息。
还可以通过网络，在电脑上查询，需要知道自己的社保卡，公积金卡的卡号，及各自对应的查询密码。
另外还可以去当地的社保局，公积金管理中心现场查询，只要带上自己的身份证，相应的社保公积金卡。
对于多数企业，工资卡的付款方与缴纳社保，公积金的参保方名称是一样的，通过这种途径能够发现，虽然进入的是一家好企业，但是社保关系确在不太好的公司，当初人力资源招聘的时候的承诺与实际情况完全不符。
查付款方的信息
从业10年的过程中也碰到过这种问题，公司对外成立子公司的时候，子公司社保公积金等各种证照的办理，需要很长一段时间。
一般都会由母公司代为发放工资，社保关系也都会先在母公司，或者甚至先将需要个人承担的社保部分扣下来，挂在子公司的账上，待所有的手续办理好了以后，再确定与此公司的社保公积金关系，一次性向社保局，公积金管理中心补缴扣下来的金额。
到底是否属于这种情况，我们可以通过查询付款方的基本信息，现在网络这么发达，付款方与任职公司的股权关系能够很快一目了然的呈现到你的面前。
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网友解答：
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可能原因：
1、有些民营企业，会通过账外给员工发工资，从而规避个税和社保问题，如果都是从公司来付款，那就要按照规定申报个税及社保。这个是最常见的原因
2、你的劳动合同和谁签的？也许你签劳动合同的单位并不是你服务的这个公司。 比如在集团这家公司干活，但实际是与另一家公司签的合同。
3、本身是劳务派遣过来的。
4、没建立正式劳动合同关系。 可能钱是通过第三方或某个人来发的。
当然，具体情况你要再详细看看，一般来说，第一种原因最常见。
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网友解答：
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这个问题我来答，工资卡永远不会显示任何公司的名称，你收到的短信通知也如此，永远不显示发工资的单位（含公司），你的公司发员工工资，是将要打入员工工资卡的钱一大笔划账到银行，银行又将工资到账的短信发到你手机上，短信后都注明了银行的名称（例图1）。例图2，我在头日头条春节时获取的春节红包，也不会显示今日头条，而是合众易宝，幸运中国年平分的钱也是由合众易宝划拨给银行的，然后由银行以红包提现方式再打入我的银行卡的！
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网友解答：
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列举一下在A公司工作，但工资在不在A公司发的情况
1、劳务派遣。劳务派遣员工在用工单位（A公司）工作，用工单位把工资、社保、公积金等每月支付给用人单位（劳务派遣单位，一般是人力资源公司或劳务公司，员工实际与该单位签订的劳动合同），由用人单位给派遣员工发工资、缴纳社保等。
2、劳务外包。和上述1情况类似，不过员工和公司（一般是人力资源公司或劳务公司）签订劳务合同，是劳务关系，而不是劳动关系，只发工资不缴纳社保，好一点给交个单工伤险或团意险。
3、人力资源外包。劳动合同和用人单位签订，与用人单位是劳动关系。但工资、社保等可能委托人力资源等第三方公司发放。
4、灵活用工形式。员工在用工平台注册，然后在用工平台接单，平台从客户那里获取相关服务费，然后给平台注册的人员发薪，虽然是发薪，但是以“临时经营所得”的名义在税局那里进行纳税申报，这样操作的平台一般注册在有税收政策优惠的园区等地方。
5、工作的公司与发薪的公司同属一个系统或属于关联方。在工作的地方只干活，或拿部分薪酬，关联方公司或母公司发放部分或全部工资。本人在某上市公司子公司工作时即如此，工资、社保、公积金等在济南缴纳，工作地在青岛的子公司。
6、工资由老板等个人卡发放。比如在试用期，试用期有不规范的单位不缴纳社保，为了规避有关风险，试用期期间工资由老板等个人卡发放。试用期结束，再和员工签订劳动合同，再用公司账户发放工资。也有员工不愿意缴纳个税，而使用个人卡发放工资的。
7、在分公司工作，总公司发放工资或者相反，大致同上述5。
上述列举情况的原因可能有以下
1、降低单位的劳动关系产生的相关风险，比如上述1、2、4、6。
2、降低单位产生的社保风险和成本，比如上述1、2、4、6。
3、降低单位的人力资源管理的成本，比如上述3。
4、为了员工或公司管理方便，比如上述5、7等。
上述情况可能存在的风险
1、存在劳动关系风险。员工如果产生工伤等，实际发生的判例大多是用人单位与劳动者是劳动关系，相关义务由用工单位承担，用工单位用劳务派遣、劳务外包、灵活用工等形式，还是避免不了实际产生的用工关系。比如上述1、2、4三种情况。
2、发生的工资费用有不能从企业所得税前扣除的风险，比如上述5、7两种情况。
3、劳动者有向公司要求双倍工资确认劳动关系的风险。比如上述6，老板等用个人卡发放工资。
4、有隐匿收入的涉税风险。比如上述6用个人卡发放工资，老板的收入从哪里来？从企业借的、套取的费用、老板自己的款项还是用未申报增值税的收入？
暂啰嗦这些，希望有所帮助。
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