无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
▍◑无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。
公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：
一、首先和公司进行协商
既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。
经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。
二、法律途径解决
如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！
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按照法律规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，在某些条件下，企业也是有权力辞退，而且不需要给任何补偿金的！在另外一些条件下，企业要辞退员工是必须要给补偿金的；还有一些情况，企业辞退员工不但要给补偿金，还要给与一定赔偿！
所以员工想到“维护自己的合法权益”时，先要看看自己是不是有“合法权益”。很多企业，尤其是大企业，都有专门的法务部，企业在辞退员工时，都会经过法务部门的审核，有些“辞退”看起来不合常理，但确实不违法。下面就简单解析一下：
解除劳动合同，企业无需支付补偿金的两种常见情形！
员工和企业解除劳动合同，企业却无需给员工任何补偿金，最常见的有两种情形，在这两种情形下，企业是可以（企业如果自己愿意给，那是企业有良心；企业不给，也是合法的）不给员工任何补偿的。
1、企业无违规，员工主动提出解除劳动合同
可以简单理解为，是员工自己要辞职，并且主动向企业提出了辞职。在这种情况下，除非你能证明企业“违规在先”（员工由于没有法律知识，非常难以证明），否则，企业无需向员工支付任何补偿金！因为这是员工自己主动提出辞职的！
在实际操作中，针对一些无固定期限劳动合同的员工，公司会“用些手段”，促使这些老员工主动提出辞职。常见的，有工作压抑法（越不想干什么，越分配你干什么）、精神侮辱法（公众场合故意让你丢脸）、调岗降薪法等。
只要员工主动提出辞职，那么员工的主动权基本就没有了，企业为什么会对员工用各种奇葩管理方式，就是让这些员工“受不了主动辞职”的。主动辞职没补偿金！
2、员工有违规，企业解除劳动合同不给补偿金
可以简单理解为，正是因为员工违规了，所以公司才把他辞退的！在这种情况下，企业需要证明员工“违规在先”（企业有专门的法务部，证明比较容易），然后，企业就可以光明正大的把员工“辞退”，无需支付任何补偿金。
在实际操作中，企业最喜欢采用“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这两条来做文章。常见的有查账法（查找员工报销报账）、违规积累法（经常迟到旷工等）
这个很容易理解，每个企业都是有规章制度的，员工违规且给企业造成重大损失，企业当然有开除员工的权力。利用这个理由辞退员工，无需支付任何补偿金！
解除劳动合同，企业需要支付补偿金的两种常见情形！
无固定期限劳动合同的员工，不存在合同到期的说法。因此，要和无固定期限的员工解除合同，最常见的两种方式，就是“协商辞退”，以及“裁员辞退”，这两种方式都是需要向员工支付补偿金的！
1、协商辞退
这个很容易理解，就是企业想辞退员工，就和员工进行协商，解除劳动合同，协商的内容其实就一句话“我给你补偿金，你走吧；如果你不走，你在企业里也会工作的很不舒服，以后也不会有任何发展机会”。
在实际操作中，这种方式是最常见的，而按照劳动合同法经济补偿金的相关规定，通常就是N+1（企业给N+1就是合法的，如果企业自己对老员工格外照顾，愿意多给点补偿金，比如N+3、N+6、甚至2N，那都是企业自己的事）协商嘛，就是商量着来！
协商解除劳动合同是最常见的，我司很多无固定期限劳动合同的员工，就是协商解除，而通常就是N+1。不要把无固定期限劳动合同看成“免死金牌”，没这回事！
2、裁员辞退
我们这说的是比较正规的裁员辞退，很多企业都喊“裁员”，其实根本不是“裁员”，无外乎就是协商辞退一些员工而已。而比较正规的裁员，要走一大堆手续，且向有关部门报备等，比较复杂！
在实际操作中，和大家想象的恰恰相反，通常都是无固定期限劳动合同的员工首当其冲，一是这些老员工觉得补偿金合适，自己申请被裁；二是公司也想趁此机会换些新鲜血液，进行新旧更替。
裁员辞退，也是与无固定期限老员工解除合同的常见方法，由于裁员通常都是事先制定裁员方案的，无固定期限劳动合同补偿多少，每个公司不尽相同，但按照经济补偿金的规定，通常是N+1（有些企业会自行多给一些，比如N+3等）
题目中说的“被辞退”要维护“合法权益”，可能是以下两种情形
题目中说，无固定期限劳动合同的员工被辞退，然后要求合法权益。我估计最有可能应该属于以下两种情形：
1、被辞退，没有补偿金或者补偿金低于N
必须要确定，你不是自己主动提出辞职的，否则的话，不管你是不是无固定期限劳动合同，企业不给你补偿金都是合法的。
如果企业和你协商解除劳动合同，但是给你的补偿金很低（低于N），你要做的很简单，就是不辞职！
协商解除合同的方式，必须协商成功才能解除劳动合同，如果员工就是不答应补偿方案，也就是协商不成功，企业是无法单方面解除劳动合同的。当然，如果你答应了，企业把辞职手续也走完了，你又反悔了，这就没办法了！
2、企业单方面强制性解除劳动合同
企业如果不经过你的同意（这个非常关键），就单方面强制解除劳动合同，这是不可以的！除非企业能证明你违规，否则企业无权在不经过你允许的情况下，单方面解除无固定期限劳动合同。
如果企业确实这么做了，你要做的就是保留证据（重点是你没同意的证据），然后去相关部门仲裁。如果因单方面解除劳动合同给员工造成损失的，员工可以申请赔偿！
总之，如果你确实没有同意，但企业确实跟你解除劳动合同了。那你是可以去仲裁的，但去仲裁前最好和企业能够进行沟通，尽量协商解决。
总结：维护合法权益的关键，在于证据
不要讲道理，大道理谁都会讲，但没有什么真正用处。具有真正用处的还是证据，因此在企业和你“沟通辞职”的时候，就要注意保留一些证据。包括但不限于：
1、员工在企业长期工作的证据
2、员工在企业遵守规章的证据
3、企业违规解除劳动合同的证据
4、企业胁迫欺骗员工的证据
5、企业单方面解除合同的证据（所谓单方面，就是没有经过员工同意）
总结：
通过上面的分析，可以清楚地看到，想要维护你的合法权益，关键在两点：第一，你确实没有“同意”，如果是你自己主动提出的辞职，这就很难说的清了；
第二，你要有一些“证据”，最好能够证明企业违规解除合同，因为按照规定，企业违规解除合同，是需要给与员工2倍经济补偿金的赔偿的！
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您好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于无固定期限劳动合同，公司不是那么好辞退的。如果真的到了辞退的地步，那公司也肯定提前做了充分的准备。我们千万不要一看到“辞退”，就认为一定能拿到补偿金、赔偿金。
我们在网上查询相关资料或咨询相关人员时，不要只选择自己喜欢听的，可能有些人告诉你，你这个去劳动仲裁铁定能赢，赶紧去吧！其实，最重要的是，你要能了解到的是，公司辞退你是否真的属于违法？你自己如果去申请仲裁，拥有的证据和公司拥有的证据分别是哪些？有哪些不足之处还需要弥补？
一、公司辞退员工，与是不是无固定期限劳动合同没有太大关系！
是不是无固定期限劳动合同的区别就是：公司能否以合同到期不不续签。仅此而已，其他的没什么区别。别把无固定期限劳动合同的功能想得那么强大！
即便是无固定期限劳动合同，如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成了重大损害，公司一样可以合法辞退员工。无固定期限劳动合同并不是免死金牌！
二、员工被公司辞退了，先要分析是否合法辞退，有哪些权益可以要求？
1、如果公司以员工严重违反规章制度来辞退员工，那么这个时候公司只需要结清工资，是无需赔偿的。那么公司是否属于合法辞退要看这些。
-公司有没有合法有效的规章制度对应；
-公司有没有充足有效的你严重违反规章制度的证据。
2、如果公司以你不胜任工作、经过培训或调岗后仍然不能胜任工作来解除劳动合同，这种公司需要提前30天通知，或额外给1个月的代通知金，然后解除劳动合同，并支付经济补偿金。也就是常说的N+1补偿。这一块，公司必须要有这些证据。
-公司通过考核评估证明你不胜任岗位的证据；
-公司要有有效的考核评估制度；
-公司要有给你培训后调岗，并再次证明你不能胜任工作的证据。
3、如果公司没有任何有效合法的理由辞退，那就是属于违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的2倍赔偿金，也就是2N的情形。
三、我们要如何才能维护自己的合法权益？
我们知道了公司的具体情况，也知道了自己能拿到哪些权益。但既然是公司辞退你，那公司肯定不会主动给你任何补偿，这个时候我们就需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，其中最重要的就是证据了。
1、公司辞退你的书面证据。这个非常重要，千万不要相信公司口头辞退，一定要有盖公章的书面证据，否则会非常被动。
2、劳动合同，这个是证明工作年限和劳动关系的一个证据。
3、工资条等证明工资额度的证据，用来核算补偿金的基数。
4、其他相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
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通常员工在一家公司连续工作满十年，就可以签订无固定期劳动合同。在员工没有违法违规的前提下，和离退休不超过五年的员工一样，公司不得随意辞退无固定期限的员工。否则，应依法承担经济补偿责任。那么，遇到这种情形，员工该如何维护自己的合法权益呢？
证明自己同意离职和违法违规的证据
对于无固定期的员工，如果自己同意离职，企业是不承担补偿责任的。因此，只要自己确信没有提交辞职申请，或者在公司与你就同意离职的谈话记录上签字就行。
对于清楚自己是否有违法违规的情形，特别是否有过连续旷工三日的情形。像安徽籍男子在苏州一家公司工作十多年，由于周五小孩病危向主管请假，主管请示老板，老板说等周一决定是否批假。男子出于一个父亲的责任，就回去处理孩子的事了。后来公司就以该男子连续旷工三日以上为由辞退该男子。
尽管苏州这家公司的做法不近人情，但公司的做法着实不违法。目前该男子已提起仲裁，这家公司亦表态接受仲裁的任何结果。
在排除了不是辞职和没有违法违规的情况下，你可以主张以下权益：
1.恢复劳动关系。由于公司辞退你属于公司违反劳动合同法，因此，你可以申请仲裁院裁定公司恢复你的劳动合同，继续上班。
2.申请经济补偿。如果你不想回公司上班了，那么，你就可以向公司申请经济补偿。
（1）如果你上年度的平均工资（包括奖金在内）超过当地社会平均工资的3倍，那么，你可以申请上年度自己平均工资3倍的补偿，每工作一年补偿1个月，最多不超过12个月。
（2）如果你的平均工资低于当地社平工资的3倍，由于公司随意辞退你属于违法，因此，你可以主张“2nM+1”的补偿，其中n是你工作的年限（超过半年的也按1个月算；M是你少于半年的按半个月算），“1”指应该提前通知你的一个月。
（3）如果公司采用降低劳动条件，减少工资等违法手段逼迫你主动辞职的，你也可以申请公司给予“nM+1”的经济补偿。
维权步骤
1.由于你与公司相当熟悉，因此，你在厘清你权益标准后，你可以主动与公司协商解决。这样效率是最好的。
2.如果公司傲慢，导致协商不成，那么，你就可去所属劳动监察大队投诉；如果劳动监察大队调解不成，你就可以去劳动仲裁院申请仲裁；如果你对仲裁结果不服，你可以到人民法院上诉。
需要的证据及资料
1.居民身份证及复印件
2.劳动合同
3.工资卡流水清单
4.劳动仲裁申请书
5.辞退通知书等
如你没有劳动合同，也没关系，你可以从工资流水清单入手。即自己的工资断哽是什么原因？自己没有辞职和旷工，又没有工资了，就可以证明是公司辞退你的。
▍♁无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，结合本人多年办理劳动争议纠纷案件实务经验，分析建议如下：
1、用人单位在劳动者无过错且无法定事由的情况下，在双方劳动合同关系存续期间，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，属于违法解除行为。劳动者维权可以选择主张要求用人单位恢复劳动关系，继续劳动合同；或者主张用人单位按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
2、所说情形如果主张经济赔偿金，应是按其离职前12个月平均应得工资标准、工作年限为依据支付经济赔偿金。
3、协商不成可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要提交这些材料：劳动仲裁申请书，本人身份证复印件，用人单位工商登记信息，双方存在劳动关系证据（譬如劳动合同之类），解除劳动关系证据（譬如用人单位出具的辞退通知书或解除终止劳动合同证明书），工资方面证据（譬如工资条或银行发放工资流水单）。
4、如果劳动者自己能够处理且有充分的时间，可以自己申请劳动仲裁、一审、二审。如果在对整个维权流程不了解最好聘请委托专业人员帮助，有实务经验的专业人员，将根据劳动者实际情况，全面分析后给予一个全方位的维权方案，即使用人单位采用劳动仲裁后、一审。二审等拖延的办法，劳动者因有专业人员处理，既不影响自己的工作，又能让自己的权利得到全面维护。
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