参公好还是事业编制走职称好？
▍┦参公好还是事业编制走职称好？
这个决定对退休后的工资影响特别大，一定要慎重。
个人建议：如果能转回副高职称，则按副高职称退休。
先讲一个故事
2005年，A单位快50岁的老李和老陈的单位面临机构改革，原因是机构职能发生转变。原来单位有400多人，现在只准备留100人左右，那另外300人怎么办呢？下岗，政府考虑到这么多人下岗影响太大，就另成立一个新单位，暂且称之为单位，由政府安排新的职能。
改革方案下来以后，这400人都想留在原单位，第一是习惯了，第二则是留在原单位直接就是公务员身份，而分流到B单位的，以后就只能是工人身份。最主要的是B单位是政府临时建起来的，没什么职能，经费来源为自收自支。
怎么分？考试。成绩优者留A单位当公务员，否则到B单位当工人，关键没权没活干，还很穷。
最后成绩一公布，老李留A单位，老陈分流到B单位。
老陈那个不舒服，好像天下掉下来了。正所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。从此以后就一蹶不振了。
B单位本来就不好，领导一看老陈这状态，还干啥呀？回家吧，该干啥干啥去，编制给你留着，每个月领点基础工资。老陈没办法回去就回去吧，就琢磨着做点小生意，谁让咱工资低呢，不像老李现在是公务员了。
老陈的事儿就是做小生意，到点再考个工勤技能等级。
公务员老李呢，工作劲头可足了，可是问题也来了，单位留下的全是精英呀，整个单位都是公务员，一年一年的熬，最后还是个科员。
时间来到2019年，俩人都来办退休手续在工资科碰了面。俩人一阵寒暄。
老陈：这不是公务员老李嘛！几年不见又发福了，看来没少腐败呀！
老李：哎呀！老陈呐，听说都是大老板了，还是你自在呀！
老陈：当年A单位我留不下，要不我也是公务员，怎么着也比现在强呀！
老李：别说了，你现在也很不错呀，有个小店开着，我现在是啥也没有啊！
工资科工作人员：老李，你退休工资每个月2400，老陈，你每个月工资3000。
老李：你算错了吧，我俩工龄差不多，我怎么会比老陈低这么多呢？
工资科工作人员：你是科员，公务员里级别几乎是最低的，老陈的工勤技能等级是技师，我们全县除了极个别人是高级技师，那就数他最高了。这工资当然就比你高了。
老李：老陈，你这么厉害吗？
老陈：你看我们B单位的，都是技师呀，工勤技能等级三年一考、五年一考，除了高级技师非常难考，其他的都很简单呀！
老李：原来是这样，早知道也去B单位了，班不用上，退休工资还高。
老李看似风光，其实在一个满是公务员的单位，并未出彩。倒是老陈，几乎是下岗状态，但真正得到了实惠。
二、讲一下政策
机关事业单位养老保险制度改革以后，退休时的职务、职称、技术等级很重要。特别是2014年10月之后的职务、职称、技术等级变化。
从你的表述来看，你同时有职务也有职称，按现职务算，现职务的工资要比中级职称低800，而且而且你是副高职称，要比中级还高一个档次，总体来说，工资能差1000多。
按照2016年人社部办公厅的文件来说，过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）职务（技术职称）升降后的退休人员，其老办法待遇计发标准参照职务升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
这句话的意思是说，在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休，且有职务变动的情况，变动后的条件比照未变化的人员的情况核算工资。
再说明白一点就是职务、职称变化后的情况非常非常重要。当然越高越好。
根据你个人情况判断，在职能差一千多，退休肯定能差好几百。即使职级并行再提一个档次也是赶不上的。
这个问题的计算过程比较复杂，要拿2006年的工资标准表进行核对计算，而且各地执行时规定略有差异，但从整体上看，如果能按副高级职称退休，退休待遇会高出一大截。
以上为个人建议，仅供参考。个人重大事项，请谨慎处置。
▍♦参公好还是事业编制走职称好？
像题主这种情况，肯定改到事业编制拿高级职称工资更好。
就目前来讲，如果有行政单位和事业单位招考，年轻人肯定应该先去报考公务员，如果考不上公务员，再去报考事业单位并走职称这条路子。为什么呢？因为公务员编制人员无论是事业上的发展濳力，还是工资等福利待遇都要比事业编制的人员好得多。比如，公务员可以享受车补丶岗位津贴、第13个月工资等待遇，事业单位却没有。又比如，公务员身份人员可以在所有行政单位调进调出和担任领导，而事业编制人员只能在事业单位调进调出和担任领导。
但就题主的情况来讲，你在1986年就已经评上了副高职称，目前虽然套取的是公务员正科级的工资，可每个月比同单位同时参加工作的事业编制中级职称人员的工资还要少800元。加上你离达到法定的退休年龄只有两年半了，估计在退休前提拔为四级调研员(副县处级非领导职务)的可能性不大。在这样的情况下，你改到事业编制去拿高级职称工资最好。理由如下:
一、事业单位技术职称岗位有13个等级，其中中级职称9级岗位享受的就是正科级8级岗位的工资待遇，中级职称8级岗位虽然享受的也是正科级的工资待遇，实际上要比正科级的工资更高一些。题主现在的一级主任科员，享受的是正科级非领导职务工资待遇，而你那个事业编制同事享受的是中级职称8级岗位的工资待遇，比正科级的工资更高一些，所以你每个月的工资比他要少800元。
二丶副高级职称有5、6、7级三个岗位等级。你在2016就评上了副高职称，按你评上副高职称已经有5年的任职时间来看，至少应该可以晋升到6级岗位，在退休前还有可能会晋升到5级岗位。6级岗位的职称等级工资可以达到三级调研员的工资标准，5级岗位的职称等级工资可以达到二级调研员的工资标准。由于你现在是公务员编制，享受的是管理岗位正科8级的工资，整整比职称工资6级少了2级，每个月的工资差距在500元左右。退一步说，你现在是一级主科员，就算你在退休前能晋升到副县处级非领导职务的四级调研员岗位，可享受的也还只是副高职称7级岗位的等级工资，比副高职称的6级或5级还是要低，按平均每个等级的岗位工资差距250元计算，每个月工资也要少500元左右。
三、养老保险的缴费是以参保人的月工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。题主如果从2016年开始就以事业编制身份套副高职称的岗位等级工资，每个月的工资总额要比现在增加一千多元，那么养老保险的缴费标准也随之增加，退休时的养老金水平自然会更高。而且，每年机关事业单位退休人员养老金上调也会与本人退休前的职务挂钩，着为副高职称的退休人员，享受的是副县甚至正县级别的职务等级，每个月上涨的基本养老金要比一级主任科员更高。
由此可见，题主作为一名还有两年半就要退休，晋升四级调研员没有希望的事业单位参公人员，如果可以改回到事业编制高级职称，对你来说应该是特别划算的，不要犹豫，应该马上着手去办理身份转换手续。
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我建议最好你能转成事业单位走副高退休，副高职称相当于行政单位的副处级退休级别，无论是行政单位还是参公单位，他到正科级退休都达不到副高退休工资。我就在参公单位工作，因为多年的副高职称工资待遇达不到。所以在退休的前一年又转到了事业单位退休，说实话事业单位参公以后原事业单位职称级别工资取消以后真是亏死人。
你也可以去你们当地社保工资科询问一下，你就会明白的，我的建议希望对你有所帮助。
▍⊰参公好还是事业编制走职称好？
距离退休不足五年，现在在参公事业单位工作，任一级主任科员，登记参公身份前于2016已经取得副高职称。目前差两年半就要退休了，退休前也不符合上四级调研员的条件和可能性，目前的工资甚至比以前单位享受中级职称的同事月工资还低800元，如果调整到事业单位享受职称工资，肯定要比现在高得多，想知道退休以后，是以一级主任科员身份退休工资高，还是以副高职称人员身份退休工资高。
在职工资差距这么大，肯定是退休后，以副高职称退休工资高，而且高的也不是一星半点。如果是为了以后退休后的待遇着想，完全有必要调整到事业任职，享受职称退休待遇。事业人员退休前工龄如果满35年，是按原工资的90%计发退休工资，退休前工资高低影响是决定性的。
在这个前提下，唯一要弄清楚的是，能不能调整到事业单位，能不能继续享受副高职称待遇。参公的这几年，能不能续算职称评审年限。事业单位分为管理类和专业技术类，只有专业技术类事业单位，才能享受职称工资，因而第一步就是选择调整到专业技术类事业单位的专业技术岗位工作。如果调整到管理类事业单位，或者管理岗位任职，其工资待遇，比公务员、参公人员还低。
其次，是要搞清楚，到了新单位后，能不能继续享受副高职称。职称工资实行评聘结合，即使是评上了副高职称，如果该单位没有相应的职称等级岗位，在职时肯定是享受不到相应的职称待遇，只能按聘用的职称级别发放工资。而且，副高职称对应5、6、7级，对于所评的副高职称内等级晋升，也是有影响的。但这个对退休影响不大，即使是没有聘上副高职称，退休也是按副高职称待遇对待，只不过是副高职称里面最低一档而已。
2017年辽宁省事业单位分类试点结束后，对于在参公以前取得职称的专业技术人员，如果因事业单位改革，取消参公岗位，重新转为专业技术人员的，其参公期间的工龄，续算职称评审年限，符合条件的一次性解决其参公期间的职称晋升问题。因而在调动前，要向人社、社保部门仔细了解相关政策，确保自己为因岗位调整产生不利影响。
▍▪参公好还是事业编制走职称好？
我们单位的一个中层干部，副高级职称，提拔到副局长的位置，现在的工资比原来少挣了1000来块钱，事业单位如果你有副高级职称的话，工资要比公务员和参公单位都要高很多！正科级工资和事业单位的中级职称工资差不多！
如果你想进一步发展发展空间大一些，接触面广一些，当然还是公务员和参公单位好了，但如果从工资角度来看还是事业单位，慢慢把这个职称高一些，工资高！
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