一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
▍Ⓑ一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
这说明你是一个职场新手，自己太年轻了，根本不明白别人说话的真实意思。
举一个我身边的例子吧，当时我们公司一个员工，主要负责工程验收，和施工单位接触比较多，很多施工单位的老板都夸他有专业知识，有工作能力，是公司难得的人才，也有一些公司向他抛出橄榄枝。
这些开始他都不放在眼里，但是后来，很多同事提拔了，他自己却原地不动，深感自己怀才不遇，于是有了离职的想法，找到当初一个他认为不错的工程公司的老板，连工资奖金都谈好了，于是从公司辞职了。
到了工程公司之后，老板开始对他也很器重，但是，原来的同事成了甲方，原来的乙方成了竞争对手，自己真正开展工作的时候，发现一切都不像原来自己想象的那样。
过了不到两年的时间，在工程公司干的也不顺心，业绩也不突出，原来对他交口称赞的老板，现在动不动对他指指点点发脾气，最后只能再次辞职。
我觉得你的情况和我这个同事非常相似，一个局长热情邀请你到他的单位工作，嘴上说的是看中了你的才华和能力，心里看重的是你的位置和资源，当你离开原来的平台，你的位置和资源优势就消失了，你已经成为他的下属，他怎么可能还对你保持热情呢？
所以，在职场上自己一定要有清晰的判断能力，公司离了谁都照样运转，当别人夸赞你能力突出，表现优异的时候，往往是一种客套，如果离开现在的平台，你的才华和能力很可能就再也不被他看中了。
▍▌一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
以我个人的遭遇，回答题主的问题：
2000年，我在职业技校任教。党校领导对我十分热情，极力邀请我加盟，说只要我调到党校工作，就给我培训部主任的头衔，主要工作就是利用党校的电脑开展社会培训。
我高高兴兴就去了。人家说我不是党员，先借调。这样，我就借调到党校工作。到那里才发现，他们的电脑十分陋野，当时社会上各类电脑培训满天飞，他们的电脑都是有硬盘的彩色显示器的。党校的电脑还是软盘启动的，显示器是黑白的，培训根本没有竞争力。所以，培训搞得半生不死的，没有为党校带来什么效益。而党校主要是党政领导理论培训，电脑培训边缘化，我根本不上课，也就被边缘化了。这时，我在党校可有可无，岌岌可危，领导对我也冷淡了。
这时，我接触到科技局的局长，他知道我是电脑高手，对我非常热情，力邀我加入科技局。我当时借调到党校，当然想正调到一个部门，所以就答应了。另外，当时考虑，科技局肯定能发挥我的电脑专长，毕竟电脑是高科技的嘛！正好专业对口，我十分高兴，科技局，我来啦！
科技局局长一番骚操作，我就正调到科技局了。去了才明白，科技局根本不搞高科技，而是管农业科技培训的。他们调我去，只是他们利用单位的门面，开了个对外营业的打字复印店，没人管理，所以就调我去的……我哭都没有眼泪。好好的技校老师，有名的电脑专家，就在领导们热情的笑脸引诱下，辗转反侧，被骗到一个打字铺工作。
从此，我对局长有成见，他也感受得到，自然对我也冷淡了。
我利用业余时间继续研究电脑，丰富自己的知识。
2008年，组织部开发党建网站，知道我会建网站，就调我到组织部电教办去了。
后来，我在组织部发展很好，又调到科技局任局长。这是后话。
这一路走来，我的体会是：
校长也好，局长也好，他们对你笑脸相迎，热情有加，肯定是你有他们可以利用的地方。一旦你没有了可用之处，必然对你冷面相对，对你不理不睬。
个人来说，如何面对领导这种冷暖变化？
做好自己，打造核心竞争力，这才是关键，这才是职场王道。在职场，有核心竞争力，才能走好自己的人生路。
▍┨一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
做为一个局长能热情邀请你到他所属的单位工作，说明你是他赏识或需要的人。当你入职上岗后自我评价工作还算出色，而且确信自己在没做错仍何事情的情况下，他对你的态度非常冷淡，不理不采。但我认为你错了，你没有意识到自己错在哪里，就是你的错。
他热情邀请你到他单位工作，不外乎二个原因，其一，出于公心单位工作确实需要人力资源，而你正好符合条件，于是热情邀请你到他单位工作，因为是他邀请你，他必然表示热情，这是普通的人都应做出的姿态，何况他还是一局之长，修养更高。当你入职后工作出色，没有明显错误发生，也在他预料之中，所以一切都很平静。局长身边一定不止你一个工作人员吧？如果在工作场所他对所有工作人都点头哈腰、热情洋溢的话，那他还能是局长吗？其二，邀请你出于私情，如果你希望他只对你表现热情，甚至于问寒问暖的话，那你真的错了。不管私下你们感情多深，都不能在工作单位秀恩爱，他做得很好，所以他能当局长。
也许，以上第二个原因根本就不存在，但你又确定他对你的态度有失常态，令你百思不得其解，那我就凭空杜撰一个理由，就算我以小人之心度君子之腹吧，请问你对局长的知遇之恩明确表示感谢了吗？不是让你行贿而是世人都懂得的礼尚往来。
▍︶一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
局长热情邀请你到他单位上班，并且帮你办理了手续，说明局长是守信之人；工作后，你尽心尽力工作，局长见到你能点头打招呼，说明局长平易近人。
而你觉得局长对你没有以前那样热情了，难到你要局长有事向你汇报，三天两头请你吃饭吗？你真是习惯了别人的好，而忘记了别人的好。
局长邀请你去工作，说明你有培养的基础条件。但能否步入青云，又不完全取决于工作能力。
局长邀请你去工作，肯定对你有所期待。请问局长帮你办完所有入职手续后，难道你真的认为是应该的吗？你有没有思考过这个岗位为什么会轮到你？请你不要自视甚高，好吗？如果你没有表示感谢，那就是你的处世不当。
按照正常逻辑，你到岗后，局长肯定有与你作过交流。内容包括你做什么工作和对你的期待，以及将来的发展空间等。你到岗后工作尽心尽力，并且“工作也算出色”。
你此时的逻辑是局长应该兑现当初的某些承诺。然而，机会面前人人平等，面对机会，你自己不去积极争取，反而说局长对你“不理不睬”，只能说明你不懂职场的基本规则。
要知道，局里能力、资历和业绩比你优秀的人大有人在，那么机会凭什么非要属于你呢？我们一直说机会总是留给有准备的人，当机会出现时，你不主动把握，怪机会不垂青你，是没有道理的。
局长邀请你去工作，只是向你提供机会。能否抓住机会，全靠你自己。
你到岗后，工作也算出色；确信自己没有做错什么，这只是你的自我评价。如果别人对你这样评价，那才有说服力。
你入职后，你就应该与其他人一样，遵守工作制度，履行工作职责。有事向直接领导汇报，争取直接领导向局长反馈你很优秀。
如果你没有做到这点，那你就要创造与局长交流的机会，聆听局长的指导，领会局长的意图，并予以坚决执行。
局长是单位的大领导，场面上他只与直接下属交流工作。所以，他也不好与过分热情。如果他能问你的直接领导，你的能力如何？你的直接领导就会心知肚明了…那用得着与你客然相待！
单军是某局长推荐到单位的，局长平时对单军与其他员工没有特别之处。所以，也没有几个知道实情，这就不免有人在单军面前耍老资格。单军也是有素养之人，面对新人的“特殊待遇”也就忍了。
但是，经常被安排加班和超负荷工作也不是个事啊。于是，有恰当的时机，就向局长汇报了情况。局长当时只是说年轻人的成长总不会一帆风顺的。
单军觉得局长对自己很冷漠。但是，第二天早上到班后，人事处处长到办公室转了一圈，除了笑着与单军打招呼“上班蛮早的呀”，没有与办公室其他任何人打招呼。从此，再也没有老员工在单军面前耍老资格…
所以，你该如何做，自己去领悟吧！
▍◒一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
官场规则。
单位一把手热情邀请你到该单位上班，表明这位局长非常欣赏你，也非常看重你和器重你，你绝对是这个单位业务方面稀缺和急需的人才，这样的好机会可求不可遇，99%的人一辈子都遇不见，也碰不到，同时也说明你在某个业务领域，身怀绝技，有过人之处，或者技高一筹，或技压群雄，是个难得的人才，而且你也需要一个充分发挥才能的平台和舞台，于是两者相得益彰一拍即合，看起来一个愿打一个愿挨，你可以如鱼得水地充分发挥自己的聪明才智，有了发挥自己的用武之地，和实现抱负的地方，单位也得到了你这个难能可贵的人才，弥补了某些业务空缺，使困扰单位多年的工作短板和业务难题，迎刃而解，双方珠联璧合各取所需，完美结合，终将成就一番事业。
你到岗上班后，邀请的局长对你不理不睬，没有了以前的热情，这就是官场规则，邀请前，你们是不同单位的人，相互间没有任何工作关系，可到岗上班后，就成了同事，还是上下级工作关系，如果局长还像以前那样热情待你，那就违反了单位工作纪律，有拉帮结派和搞小团体的嫌疑，会被凭空捏造出许多流言蜚语，甚至会无中生有出好多八卦故事，这是每个单位和领导的忌讳，也影响单位工作氛围和同事间的人际关系，至少表面上不能厚此薄彼，喜形于色，为了避嫌，局长只好对你不理不睬，所以说你有点疑神疑鬼，想多了，好好做好自己的工作，多做贡献多出成绩，为局长分忧解愁，报答局长的知遇之恩，才是正事，目前局长不理不睬你，说明对你的工作非常满意和放心，你需要做的就是继续把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作问题，局长自然会找你谈心，面授机宜。
------------------
推荐阅读：
芯片14纳米与7纳米相比，是不是芯片大一点，性能差不太多呢？
