我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
▍◗我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
不管求职人员表面上多少个理由，实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了！第二、本来就没怎么想来你们公司！
求职人员找工作，就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大，求职人员又只有一次采摘机会，看到眼前这个比较大的麦穗，求职人员采还是不采呢？确实是非常纠结的，为了保险起见，求职人员会倾向于“停下来看看，先做个标记”。
反映到求职上，就是求职人员会在HR面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位，对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之，HR喜欢听什么，求职人员就会说什么。既然面试通过了，求职人员肯定会对HR说“我确定要来”，目的就是“先标记住这个岗位”！
标记住岗位之后，求职人员并不会立即进行“采摘”（入职），因为只有一次机会哦，采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会，或者有“更好的机会”概率很大，求职者就会放弃这次入职机会，也就是“以各种理由不来了”。
所以，求职人员先答应“确定要来”，内心并不是真的答应要来，而是先“标记住这次机会”，给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后，觉得还有其他更好的机会，自然会放弃“本次入职”；如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好，才会真正的入职！
通常这种情况，会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理，越容易面试通过，“求职人员”的纠结就会越大，最终放弃入职的可能性也就越大；而越不容易通过面试，“求职人员”的纠结就会越低，最终放弃入职的可能性也越低。
原因千言万语汇成一句话，就是你提供的这个工作机会，在“求职人员”眼里看来，和他能够得到的其他“工作机会”相比，根本就没有什么竞争力！所以，即使他面试通过了，也不会有太多欣喜的感觉，反而会非常的犹豫，最终还是决定等等其他的机会。
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该！让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个
▍▇我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
第一，求职人员临时有事
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
第二，求职人员反悔了
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
第三，求职人员有更好的选择
每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。
面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。
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单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。
第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。
第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。
第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。
当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。
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【职友圈老金】分析：所有的就职和辞职一样，不上班的原因只有，钱给的不够。
先说一个案例：
我们之前面试了一个程序员，发现面试时，该程序员情绪有波动，就顺口关心了下他的身体健康情况。他可能也意识到自己情绪问题，就平复了下，也向我们说出了原因。
程序员是这么说的：“说实话，上午本来是就职你们同行公司的，因为他们先给我发的offer，但是他们的做法实在太气人了。”我们当时听到还是不解，到底发生了什么事，能让他如此的气愤，以至于在我们面试的时候，都不能平复心情。
经过一番交流，终于明白事情的缘由：该程序员本来是去我们同行的公司办理入职手续，结果突然发现合同上的薪资和谈的完全不一样，谈的是1.5万，合同上写的是2020元，岗位工资等是空白。当时这个程序员就提出了自己的疑问，负责帮他入职的HR就说，你先签，我们谈好的工资是包含绩效奖金在内的。
该程序员一听，当场拒签，扭头就走，还没走出园区，那家公司的HR又打电话说，和领导沟通后，决定试用期不打八折，结果这个程序员就又回去了，问题是回去后，HR非但没有办理入职手续，反而嘲讽他，有钱就能让他回头。这下该程序员是彻底火了，认为被人当猴子耍。正好我们公司HR又在这个时间点给他打电话邀约面试。
其实这个案例，不足以说明所有的HR被放鸽子的原因，但里面有一个细节，确实是求职者真实的反应：薪资开的足够多，求职者第一反应就是赶紧入职上班。
当然，薪资并不是HR能够最终决定的，所以HR被放鸽子也属正常，这和公司老板的认知是有关系的，有的公司老板确实是惜才，愿意给人才支付高额薪水，但有的公司老板更愿意员工最好不拿钱多干活。
遇到这样的情况，HR到底该怎么办？
1.发布招聘信息前，提前和相关部门的决策人，敲定好岗位要求和薪资范围；
2.招聘员工，不要一开始就先以毕业院校做筛选条件，而是要落实清楚用人部门标准；
3.邀约面试，电话简单沟通后，发布一条标准邀约短信（面试人姓名、面试岗位、公司地址、紧急事件联系电话）
4.如果求职者有所回复（通常是“收到”），尽量第二天早上面试前电话联系确认下是否在来的堵上（很多HR会觉得这样做是不是太没有逼格了，这不是逼格的问题，这是专业性的体现。）
5.面谈过程中，双方理应彼此客气有加，不卑不吭，没必要高高在上，更不要故意放大求职者的缺点以图压低薪资，说实话，就算通过这些技巧成功的忽悠了求职者，等到真正入职后，用人部门会发现，该员工根本没有工作该有的热情。
6.如果真遇到放鸽子，不来入职，前提是面试时双方口头约定好就职时间。对于这样的求职者可以列入自己公司招聘的黑名单。
总结
最后一句话：招聘和求职讲究一个缘分，没能达到自己的预期，只能说明双方缘分未到，继续做下一步工作就好。总不能一直纠结不放，那不是自己和自己较劲嘛。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。
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