央企正科级单位副总经理（副科级）转行做什么比较有竞争力？
▍┬央企正科级单位副总经理（副科级）转行做什么比较有竞争力？
哥们，权欲有点重啊！央企一般都是副部级单位，至少是正厅级机构，央企下属的正科级单位基本上是四五级的分公司，相当于过去的门市部，一个门市部的副经理，说好听点是副总经理，牌面能大到哪里去，能有多少选择的余地？
再说，国企已经去行政化，所谓的级别是比照行政机关自设的企业级别，没有编制，也不能享受行政待遇，如果不是走到厅处级以上领导职务，不能调到行政事业单位任职，国企所谓的副科、正科出了大门毛用，没人会甩你。你把一个小小的副科含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了，看得如此重要，好像是很大官似的，说实话有点本末倒置了。
在国企生存，想走得更远，一般靠两样东西：一是技术，也就是专业水平，在专业上能够吃得开，拿得起，比如搞建筑的会设计，搞工程的懂施工，搞施工的搞得定全过程管理，在国企不仅可以拿到高薪，还有很大的上升空间；二是人脉，技术、能力不足，用人脉和资源来弥补，可以帮单位搞定业务，能够得到上层领导的重视，一样有前途。反而做行政或后勤工作，在国企最不吃香。工资相对较低不说，还很难提拔，以后出去再就业选择的面也有限。你是不是这种类型？
给你两个建议：
第一，好好在单位待着，虽然是在N级的分公司，好歹是个副总，干好了以后有机会扶正走上更高层面。能进国企不容易，在没有足够实力跳槽、创业之前，稳扎稳打是比较正确的选择。
第二，注重加强业务素质和能力的锻炼，努力提高业务水平，拓展人脉资源才是正道。别把所谓的副科看得太重，这在央企不值一提，努力走上更高层面，你才有更大的选择余地和谈判空间。
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兄弟，央企正科级这个级别，基本上是可以忽略不计的。虽然俗话说，别拿村长不当干部，但是，还真别拿央企的正科级领导当领导。
为啥这么说呢？因为在央企和地方国企，除非你当了地方国企（省属国企）的主要领导，或者当了央企总部部门负责人和下属二级企业的主要领导，你才有资格谈级别，因为这个级别的领导，基本上才会被组织部门纳入厅局级领导的级别来管理，也才有机会交流到地方党政机关去任职。
至于央企和地方国企内部所谓的正科级和正处级，主要在于方便内部管理而已，也就是说，这样的级别，纯属央企和地方国企内部的职级管理，并非真正意义上党政机关单位的正科级领导和正处级领导，这两者基本上八竿子打不着，差距很远、差别很大。
举个例子，地方政府的正科级领导，最常见的有乡镇党委书记和县里面各局的局长，这些正科级的领导，属于实打实的领导，有自己的地盘，有人事权和一定的财权，甚至还有重大项目和行政事务的审批权。
但是，央企里面的正科级，其权力范围一般仅限于内部设置的科室日常工作的内部管理而已。甚至我见过很多央企和地方国企所谓的处长，见了地方党政机关的正科级领导，都得毕恭毕敬小心伺候，为何？
因为人家的正科级是真正的正科级，而央企的“正处级”，却未必是真正的正处级！
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央企已经去行政化了，以目前经历来看，除了做到总部一级的领导有可能到地方任用之外，似乎厅局级（现在应该叫一级正吧）以下的领导几乎不太可能到地方使用，如果不是在体制内使用，你的行政级别（现在已经谈不上行政级别了）到了外面没有任何意义。
目前央企中有正部级企业，多数是副部级甚至是厅局级，以某副部级企业为例，下属企业为厅局级，过去的厅局级现在叫一级正副职，过去的厂处级现在叫二级正副职，而过去的科级现在叫三级正副职，在往下就没有职级了，也就是说，过去的副科，就是现在的三级副，已经是央企中最低一级的领导了，说好听点是个领导，说不好听的，比普通员工强不了多少。
还有，按照部级作为一级法人，厅局级作为二级法人，厂处级是三级法人，过去有的单位下面还有科级单位也就是四级法人，而很多央企都在清理四级法人，也就是说严格限制四级法人单位的注册，有的也在陆续关停，可以说科级单位的所谓总经理基本上没什么太大的价值可言，当然也不排除有的四级法人单位规模也不小，但是如果你强调级别，我只能说国企的这个级别在体制内也许还能说一说，如果你想转行甚至离开体制，到了社会上一文不值，根本没人关心你过去是什么级别，人家只关心你能给他带来什么价值。
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央企正科级单位，也就是县级公司的下属单位。一个副科级别的副总经理，真的不算什么领导。
但是，虽然你在职级序列中处于低级别，可是放在乡镇这种小地方，能当上一个管事的小领导，那也并不容易，而且因为本身所处环境区域面积不大，可是各方面还是都会打交道、有所交集的，因此在当地也算是有头有脸、有资源有朋友。
要说转行，因为不知道你所处的行业和你的年龄、能力等，所以并不好推荐。但根据前面的分析，你应该也有当地职能部门，以及在央企时关联乙方和服务客户的资源，因此想要转行，只要你在自己的能力特长范围之内，哪个方面的资源最丰富，有人能够帮助你为你提供方便，那就往哪个方向转。
想要赚钱，其实就是要打一个“信息差”。而你有央企的工作经历，了解内部工作流程，这就是你的资源和优势。要说副科级领导的竞争优势，其实能力上也未必见得有多突出。
想从央企副科级领导岗位“出走”，一定是因为赚钱不多，想要另谋出路赚大钱，这无可厚非，合理合法赚钱谁也拦不住。利用你的工作经验和人脉优势，在找准方向的情况下，相信你有能力赚得比央企多，当然需要你放下架子，付出辛苦。毕竟，央企是“养人”的，而独自打拼是要真刀真枪付出的。
祝你成功！
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兄弟，还是要挺你，别小看央企这个副科级。我看很多评论都说央企副科级不算什么？我举个简单的例子，如果是国家电网的县级公司，中国移动，中国联通，中国电信的县级公司，副科级就是副总经理吧。我相信这个副总经理在县城里还是有一点地位的。大多数的基层员工还是非常羡慕，特别是县城里基层的员工，还是非常羡慕成为这个领导干部的，所以建议你不要乱想，好好珍惜自己目前的状态。
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