面试官最鄙视什么样的应聘者？
▍☨面试官最鄙视什么样的应聘者？
说出来可能不信，在我们三线小城市，有的面试着比我们招聘人员还牛气，你信吗？
我负责公司的招聘工作3年了，形形色色的人见了不少，但是有几个让人很气的，这里给分享一下。
第一个是我们招聘一个人事。
她是给我们投递的简历，然后约过来面试。在面试的时候，给她讲解我们人事的工作，主要是负责一个办公室招聘，新员工入职的。主要招聘客服和销售。
结果她来给我们上课来了。怎么形容呢？她这嫌弃那嫌弃。
说面试的人少，是企业的原因，为什么只有58的端口，智联为啥没有，为什么没有和这边的大学合作？
新员工来上班，如果干不了几天就走了，肯定是主管的原因，对人事不公平。
我没听到一半就让她走了，这个人太牛逼了，什么都是别人的错，自己坐在这里就是对的。
第二个是我的面试的一个销售主管
这个主管之前是在同行业公司工作过，之后从那个公司离职开了一个餐饮店，今年因为疫情，不得已又出来找工作。
他来面试之后，要求给他配一个15个人的销售团队。说自己当时非常的牛，所有的售后团队都得给他们服务，所有的项目只要他接手半个月，就知道能不能做，或者是你们服务团队的问题，或是你们产品的问题，该换产品了。
和他协调给他实习主管薪资待遇，考核两个月转正，五险等，人家根本不看这个。说你们招主管没有诚意，根本不行。
我就想说，你说你之前干的多么的牛，但是你来的是新公司，公司肯定得看看你能干的什么样再给你调整薪资待遇水平。不是上来就要按照你的来。每个公司的招聘都是有相应的流程考核标准的，太自以为是。
上面这两个是我们碰到的比较典型的例子了。后边想想真的搞笑。
▍☻面试官最鄙视什么样的应聘者？
面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。
不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。
在职场上，面试对双方还是有一些基本的规则要求的：
1.以诚相待。
作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。
2.相互尊重。
企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。
企业不尊重应聘者的例子：
某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。“XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。
应聘者不尊重面试官的例子：
XX先生来到面试地点，HR告诉他稍等一下，马上安排见面。XX先生很不高兴。等见到面试官后，第一句话就说：”你的职位是什么？我面试的是副总，至少应该由同级别的来和我谈吧！“一句话，搞得面试官非常尴尬。
抛开企业不管，我们来看一下让面试官”不爽“的面试者的几种表现：
1.放鸽子：按照说好的约定，等了半天，不来了。
因为工作的原因，为了确保面试进行，HR已经三番五次和面试者确认面试时间和来参加面试的可能性。面试者都说没有问题。但到了面试的时候，他就是没来。甚至打电话他不接，发信息他不回。就这样消失了。
2.说话漏洞百出，话不对题。
有些面试者再面试的过程中，你和他交流A，他说B；你问他管理的问题，他说市场的问题，你问他市场的问题，他又说财务的问题；到最后你也不知道他到底说了些什么。他自己也不知道说了些什么！
3.弄虚作假。
面试过程中，再提及对方的学历、工作阅历以及岗位职能或者离职原因的时候，对方闪烁其词。面试官发现，他的简历是假的，工作经历也是假的。翻来覆去，不讲真话。
还有一类面试者，简历基本都是真的，但是对自己的工作成绩和职务级别都进行夸大。本来再某项目工作中，他只是一个参与者，非要说成是领导者；本来一年的销售业绩是500万，他非要夸大成五个亿！本来他只是一个小主管，非要把自己包装成经理或者总监。这些情况一旦让面试者判断出来，都是很不好的。
4.没有素养。
有些面试者再面试过程中的表现，很没有素养。比如穿着过于随便，随地吐痰，比如一边面试一边接电话。有些面试者在交流过程中过于敏感，直接对面试官发脾气。还有的满口脏话。类似这样的表现都显得非常没有素养。面试者很没有素养。
5.对什么都无所谓。
有的面试者抱着无所谓的态度来进行面试。而且把无所谓表现的淋漓尽致。
比如，某公司招聘市场总监，来了一个国企领导，面试的时候大大啦啦，直接说，我就是来看看，了解了解情况。反正我有保障，无所谓。
还有的面试者，家里可能有矿，再面试的时候，充分表现出土豪的一面。自己有钱、由资源。闲的慌出来玩玩。可是你怎么玩不行，面试玩干什么？实际上面试官早就了解到，他家里是有过”矿“，可是早就没了，现在穷的光屁股。
对于不认真对待面试的应聘者，对他自己和企业都是不负责任的。一方面企业浪费时间和资源，另一方面也浪费自己选择的机会。但是对于”鄙视“面试者，我不赞同。
1.一个好的面试官能够清醒客观的判断问题。不尊重别人或者鄙视别人不是一种合格的表现。
2.我们的目的是为企业选人才。不是与面试者怄气。
3.人都有缺点优点。合得来就再一起，合不来也无所谓。面试官代表企业的形象，不能自降人格。
还是那句话，面试是双方选择的过程，我们要通过自己的努力让工作效率最大化。我们尊重每一位面试者，但不提倡那些不好的行为。再好的面试官眼里，没有鄙视，因为好的应聘者不能鄙视；不好的应聘者不值得鄙视。你说呢？
回答不当之处请海涵。
更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！
▍┝面试官最鄙视什么样的应聘者？
如果职前菌是面试官的话，我估计会鄙视这三类应聘者：
1、 没有时间观念
有一位面试官朋友曾向职前菌吐槽：“有一位应聘者，本来跟TA约9点面试，结果人家10点才来。面试开始前我问为什么迟到，TA居然很淡定地说自己睡过头了！一点时间观念都没有，还想找到工作？”
面试迟到是求职者的一个大忌，也是面试官最鄙夷的行为。无论求职者迟到一分钟还是一个小时，都会给面试官留下：没有时间观念，不自律性，生活散漫的印象。职前菌认为如果因为特殊原因无法按时参加面试，应提前告知面试官把面试时间推迟或改约。这既是对自己负责也是对他人负责。
2、简历、学历造假
无论是做人还是做事，诚信一直是我们所提倡的。简历、学历造假的应聘者，无论什么理由，面试官都应一票否决。冰山理论曾提到：“一个人的‘自我’就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。”
一个在简历、学历造假的人，难道其他方面不会造假吗？如果一个公司录用了造假的应聘者，TA入职后会不会因为一些利益驱使继续犯错？比如项目造假、财务造假、数据造假等。
3、自以为是，不尊重人
有些求职者在面试的时候过分自大，硬要摆出一副“你求我入职”的姿态，在回答面试官提出的问题时喜欢“怼”人：
“你这问的，我当然是觉得你们公司开的工资高，所以才来面试。”
“我这个人没有什么缺点，我觉得我挺优秀的。”
“我觉得你们公司不行，连下午茶都没有，我之前面的公司还包午餐，你们啥都没有。”
……
职前菌想说，既然你同意参加面试，没必要在面试时对面试公司各种嫌弃。求职是双向选择的过程，尊重是基本素养。
以上就是职前菌总结的面试官最鄙视的三类应聘者，如果你是面试官，你会鄙视哪类应聘者呢？欢迎大家留言讨论！
我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~
▍➤面试官最鄙视什么样的应聘者？
作为一个有一年面试经验的非HR从业者，不太喜欢的点如下:
1.说话不流畅，没有条理
2.吹牛，不切实际
3.问一句答一句，不主动
4.约好了时间却无故爽约
▍⇟面试官最鄙视什么样的应聘者？
1.侃侃而谈，面试通过。
2.收到Offer，喜出望外。
3.突然来电，要求延期。
4.音信全无，人间蒸发。
5.再次相见，已是竞业。
是的，没你没有猜错，上面说的也许就是一个人。（狗头）
但是，谈不上鄙视。
毕竟干的时间太长了，啥样的没见过。（滑稽）
我来画下重点：这条回答的重点是“应聘者2次确认（Offer和延期）”和“人间蒸发”。
之所以确认Offer之后人间蒸发，会让Hr头疼。是因为绝大多数招聘，都是一个萝卜一个坑。应聘者确认offer之后，Hr会关闭招聘通道，并逐一电话通知复试未通过的面试者。如果此时通过面试的应聘者人间蒸发，Hr就要把之前的招聘工作再重新做一遍。同时，用人部门也会因为招聘期延长，而对工作进度产生影响。
这条答案已经能给98分了。
把“觉悟”改成“权利”，就是100了。
中国职场基本遵循如下规律：
1.A老板觉得自己NB，不听人事的（那会还不叫HR）。
2.B员工进公司，不敢骂老板，只能骂人事SB。
3.多年以后，B当了老板，认定HR是SB。
4.招来C员工，继续舔老板，继续骂HR。
5.无限循环……
从私企到上市公司，老板我见多了。谁都别说“我要当了老板，给员工发xx钱”这种屁话。
------------------
推荐阅读：
《雍正王朝》邬思道为什么要以“天子无私事”为由，劝胤禛不要去见深夜登门的十七阿哥？
本人女，在检察院工作八年，想辞职去一线城市做法务，请问大家是选国企还是私企？做法务是否有发展空间？
“有些人，从来不吃别人剩下的菜，也不吃家人剩下的菜”你怎么看？
二十一周岁了，当兵回来也有两年了一事无成，总是找不到适合自己的职业对未来一片迷茫，怎么办？
