员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
▍↘员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？
可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？
一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
▍▴员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
▍ℱ员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这是损害员工利益的套路坚决不同意
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写着被辞退。主动离职与被辞退有什么区别？
从字面上，主动离职是员工提出的，被辞退是公司提出的。
还有一层意思，主动离职是员工炒了公司“鱿鱼”，被辞退是公司炒了员工的“鱿鱼”。
引深一下表明，主动离职是员工自主选择的权利，对公司来说“好没面子”，用被辞退来掩盖公司的被动。
虽然都是离职，但内涵不同。
员工主动离职，除了提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同外，员工主动离职，公司有可能存在六项违规行为：
比如未按约定捉供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资严重，未依法为员工缴纳“五险”，也许公司的规章制度违法违规，损害员工权益，或者以胁迫手段更改劳动合同等。
而公司写员工被辞退，内容就正相反了。表明员工有违章行为：
比如严重违反用人的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，称员工在外单位建立劳动关系了，“吃里扒外”，被追究刑事责任等等。
如果员工离职并不存在被辞退的几种情形，写上“被辞退”，那就是“用屎盆子往员工身上扣”，不仅败坏了员工的名誉，而且是“挖了坑”，到别的单位不好找工作，又是人为的设置障碍，侵犯了员工的合法权益。
员工主动离职，公司要给员工经济补偿。
员工被辞退是一分钱没有的。
因此当员工离职时，看清离职证明上写的话，如果主动离职而公司写成被辞退，要据理力争要求重写一个离职证明。如果公司拒不改正，向当地劳动监察反映，或者提起劳动仲裁，也可向县市总工会法律援助中心求助。
▍▮员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
▍➹员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这未必是坏事，HR可能故意刁难你，让你找不到下家，但你要是不怕折腾，就可以拿着这份离职证明，反咬他们一口。而你要是怕折腾，就要求他们重开离职证明，不同意就找劳动部门。
一般的员工离职流程是，员工提前一个月向公司提出离职，然后公司安排交接事项，等工作交接完成之后，公司在你最后一个工作日下班的时候，给你开具离职证明，然后你就正式离职了。
员工向公司提出离职，可以是口头通知领导和人事，也可以是书面通知，向公司提交一份《离职申请书》，说清自己关于离职的原因和想法，一般基层员工口头通知就行了，高层管理人员才需要提交《离职申请书》。
员工在正式离职之后，就可以去找新工作了，找到了下家，在入职的时候提交上一家公司的离职证明就可以了。但是要是上一家公司的离职证明上写的是“被辞退”，那下一家公司一般是不会接收的。所以一份“被辞退”的离职证明，对员工找下一份工作是有很大影响的。
明明是主动离职，公司为什么要在离职证明上写被辞退？
只要是神志稍微清醒一点的HR，在给离职员工开具离职证明的时候，相信都不会弄错，把主动离职写成被辞退。他们之所以这么做，一般都是故意的，原因就是想故意刁难你，让你拿着这份“被辞退”的离职证明找不到下家。
我曾经就亲眼见识过这样的事例，公司的一位技术大咖要离职，跳槽到另一家公司，领导想要挽留他，但是没留住，并且两个人还发生了一些口头上的纠纷。在那位技术大咖正式离职的那一天，他拿到HR给他开具的离职证明，结果发现离职证明上面写着他是因为工作态度不佳被辞退的。
不过那位技术大咖并不是什么软柿子，拿到这份离职证明的时候，他当场就怒了，因为他过几天就要去下家公司入职了，手里拿着这样一份“被辞退”的离职证明，他知道自己是不会被下家公司接收的。
所以他就强烈要求HR给他重新开具离职证明，并且还说如果不重开的话，那就直接申请劳动仲裁。最后HR迫于他的威严，只好给他重新开了一份离职证明。
这样的事情其实是很常见的，特别是在一些小公司，老板和领导小肚鸡肠，看着员工离职，想留又留不住，所以就在离职证明上面下手脚，故意来刁难他。
离职证明的用处？
对绝大多数人来说，离职证明仅在于入职下一家公司的时候用，很多公司在新员工入职的时候，都是需要他们提交离职证明的，除非你是应届大学毕业生。
下一家公司为什么要这份离职证明呢？一是防止你脚踏两只船，与上家公司的关系没撇清，又来入职下家公司，这可能会把下家公司扯入法律纠纷。离职证明，本身就是一份解除或终止劳动合同的证明，其根本目的，是为了证明你与一家公司的劳动关系已经结束了，让下一家公司放心去聘用。二是为了证明你的工作经历，看是不是和简历上写的一致。
所以为了证实你的工作经历，以及防止法律上的风险，下家公司在新员工入职的时候，一般是需要员工提交离职证明的。
在离职证明中，需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、本单位工作时间等等，这几项是必须要写清楚等等。
此外，离职原因是可写可不写的，它主要表面你是主动离职还是被动离职。在领取失业保险金的时候，是需要看离职原因的，只有你离职证明上的离职原因写的是被动离职的，才可以领取失业保险金。
一份“被辞退”的离职证明，意味着什么？
一份“被辞退”的离职证明，就是在离职证明上写明了离职原因为被辞退，这对你来说，可以说是既有好处，又有坏处的。
第一，就是对你找下一份工作有影响。就算你在面试的时候表现得再优秀，但如果在入职的时候，下家公司如果看到你是被上家公司辞退的，那就会对你表示怀疑，从而拒绝录用你，可以说是一票否决。这是对你不好的地方，也是影响最大的地方。
第二，你可以向公司索要经济补偿，一般公司方面主动辞退员工的，是需要给员工经济补偿的，有的是N+1补偿，有的是2N补偿。个人主动离职是没有这些补偿的，所以很多公司在辞退员工的时候，为了避免损失，想办法逼迫员工主动离职。当然也有很多员工，在公司辞退自己的时候，不仅不伤心，而且还笑得非常开心，因为有这个经济补偿。
但是在索要这个经济补偿的时候，你需要确认你离职的时候没有提交过书面的《辞职申请书》，《辞职申请书》的法律效力是要大于离职证明的，如果有《辞职申请书》，那就没法证明你是被辞退的。
第三，你可以拿着这份“被辞退”的离职证明，去就业服务中心领取失业保险金。在社会保险法里面明确规定，符合以下三个条件的，可以领取失业保险金：
第一，失业前本人和前单位已经缴纳失业保险满一年。
第二，非本人意愿而中断就业的。
第三，已经进行失业登记，并且有求职意向的。
我们在工作期间，公司给我们缴纳的五险一金里面，是包含了失业保险的，所以第一个条件就满足了。如果是公司给我们开具的离职证明是“被辞退”，那第二个条件也满足了。第三个条件只要进行失业登记一下，就满足了。所以去就业服务中心领取失业保险金，是完全没问题的。
不过，如果你明明是主动辞职的，公司故意给你开具“被辞退”的离职证明，你拿着这份离职证明去领失业保险金，其实属于骗保行为，不值得提倡。
第四，如果你因为这份“被辞退”的离职证明，找不到工作，被别的公司拒绝，那你是可以向公司索赔的。在《劳动合同法》中明确规定，用人单位未依法向劳动者出具解除和终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害，应该承担赔偿责任。
如果你明明是主动辞退，公司却给你开“被辞退”的离职证明，那这就是一份虚假的离职证明，不符合劳动合同法的规定。而你要是因为这张虚假的离职证明，找工作被拒，那你就可以向公司索赔。
明明是主动离职，但公司却在离职证明上面写被辞退，该怎么办？
真要遇到这种事，你可以有以下几个选择：
第一个选择，与公司协商，要求重开离职证明，不然会影响你找下一份工作。要是不愿意，那就向劳动部门求助，要求公司责令改正。
第二个选择，与公司协商，要求给予经济赔偿，不同意就直接上劳动仲裁。但是这里需要注意，如果你在离职的过程当中，有书面文件证明你是主动离职的，那就算是劳动仲裁也没用的。
第三个选择，先找工作，如果下家公司因为这份离职证明而拒绝了你，再起诉上家公司。但这个官司打起来，费时费力，成本有点高。
至于领取失业保险金，可用也可不用，如果你资金紧张，没钱过日子了，那就可以用，如果自己不紧张，那就没必要了，毕竟这属于骗保行为，你明明是主动离职，那说明你就有再就业的能力。
以上三个选择，个人建议采取第一个选择，第二个选择的把握性不大，很难斗得过公司，因为很多公司在你提离职，走流程的时候，都是会留证据的，证明你是主动离职。而第三个选择的话，太费时费力了，个人很难经得起这样的折腾。
只有第一个选择，是最保险的方法，既能防止自己找工作不受影响，还省时省力。所以碰到这事，一定要让公司重开离职证明，不同意就找劳动部门来解决这个问题，以免影响到自己找下一份工作。
总结
遇到这种事，公司明显想刁难你，让你找不到下一份工作。但你拿到这份“被辞退”的离职证明，可以做的选择有很多。你可以向他们索要经济补偿，也可以在找工作被拒后，起诉他们，此外还可以自己拿去领取失业保险金。
但为了保险起见，还是在发现之后，立马就要求他们重开离职证明，不行就找劳动部门解决。这是最省时省力的做法。你要是不怕折腾，那就直接申请劳动仲裁，向他们索要赔偿金，或者在找工作被拒后起诉他们，这样你付出越多，获得的收益可能也就越多。
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