事业单位技术工人的工资标准是多少？
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事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成：
㈠、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2017年工人基本工资标‘
㈡、绩效工资：‘
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位技术工人技师（二级）的工资是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。
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在事业单位中，技术工人的工资标准是最低的。
小雷的一个朋友，是事业单位的一名工勤人员，现在是高级工，工龄已经差不多三十年了，每个月应发工资5300元，扣除五险二金后，到手3000元出头。这个收入水平相比同期进入事业单位的其他岗位的职工，已经是远远不如了。
事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。
在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。
在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级。
至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。
可以说在工资的起点上，工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时，工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。
工勤岗人员的晋升是通过职业技能水平鉴定，在普通工之上还有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档次。
工勤岗的高级工的工资水平才相当于普通科员，从初级工晋升到高级工正常需要10年的工龄，而管理岗和专业技术岗在转正定级后，就能达到普通科员的工资水平了。
同时，工勤岗位的最高一级——高级技师，它的工资水平也仅相当于公务员副处级领导，而管理岗最高一级相当于正部级领导，专业技术岗最高一级相当于院士级别，可以看出工勤岗的“天花板”也是比较低的。
正因为工勤岗存在种种的不足，所以对于年轻的工勤人员来说，如果能够转岗发展前景会更加明朗。
在事业单位按照岗位进行管理后，目前国家在政策上是允许三类岗位的人员互相进行转岗，但是限制条件还是不少的。
硬性的条件规定主要有以下几点：
首先是年龄方面，一般要求男性45周岁以下，女性40周岁以下。
其次是学历方面，一般要求有有大专及以上文化程度。
最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
满足上述条件的工勤人员其实并不少，但是能够转岗成功的人并不多。因为转岗还有一个最重要的条件，就是领导同意并且单位有相应岗位的职数。
同时在转岗政策上，一些省份对于工勤人员是比较友好的，比如河北省明确工勤岗与管理岗有一定的对应关系：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
但是还有一些省份的规定则比较苛刻，比如安徽省明确：
工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
也就是说在这些省份的工勤人员转岗后将一切从零开始，那么对于已经取得高级技师或者技师的工勤人员来说转岗就不太合适了。
而对于女性工勤人员来说，转岗后还有一个比较特殊的地方。按照规定，转岗到管理岗位或专业技术岗位，聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，也就是退休年龄可以从50岁推迟到55岁。
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事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定。与事业单位专技岗位、管理岗位一样，其工资结构为岗位工资、薪级工资、绩效工资。其他收入还有年终绩效奖、乡镇补贴等。
一、基本工资
一般来说，基本工资包括岗位工资及薪级工资，这些工资标准是全国统一的。事业单位工勤岗位工资共分六级，普通工岗位对应普通技术工人，技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等岗位分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。最高的就是技术一级（高级技师）了，这一等级的工资比正科高、比副处低，就是说作为技术工人，最高就只能晋升到比正科高、比副处低的等级了，再往上是没办法晋升了的。
薪级工资是主要是按工作年限来确定，一般每工作一年考核合格后可以晋升一个薪级。技术工人共有40个薪级。
二、绩效工资
绩效工资各地的标准不一样，但基本上是同城同待遇。所以在一个城市的相同岗位，标准是一样的，但是不同城市，或者同一城市的城区与下辖县之间还是有区别的。一般是发达地区高，欠发达地区低。
有些地方技术工人的绩效工资水平大体是这样的：普通工、技术五级岗位（初级工）低于九级职员（科员）的水平，技术四级（中级工）接近九级职员（科员）的水平，技术三级（高级工）与八级职员（副科）相当，技术二级（技师）接近七级职员（正科）的水平，技术一级（高级技师）的绩效工资水平高于七级职员但低于六级职员（副处）。
根据事业单位的不同，绩效工资中的一部分要拿出一定比例作为奖励性绩效工资，其余为基础性绩效工资。基础性绩效工资全额发给个人，奖励性绩效要由单位进行二次分配，工作业绩好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。
三、津贴补贴
实行绩效工资后，很多津贴补贴都取消了。但如果是在乡镇工作的话，还会有乡镇补贴，至少会有300元吧，各地情况不一样。其他补贴，各地规定并一样，但至少要有省一级文件规定才能发，比如物业补贴等。
四、年终绩效奖金
这几年，事业单位也陆续象行政单位、参公单位一样，发放年终绩效奖金了。有的地方可能只有行政单位的一半，有的单位可能与行政单位标准一样。但逐步也会实现与行政单位标准一样了。毕竟作为事业单位的中小学教师的年终绩效奖标准已要求与行政单位一样了（其标准一般在每年2万元左右或更多，发达地区肯定不止这点），其他事业单位估计也会沾中小学教师的光吧。但这些年终绩效奖是要由单位进行二次分配的，在分配时，估计事业单位的工人可能就不会有管理岗位、专技岗位的人那么多了，但也是会有的，具体多少，要看各地的标准了。
五、其他收入
这要看事业单位的性质及相关政策的规定了。如果是全额拨款事业单位，估计就很少有其他的收入了，包括加班费都不一定有。差额拨款事业单位，在绩效总量上会有宽松的政策，可能会保底不限高，单位有效益收入就会高一些。至于自收自支单位，可能还会松一下，毕竟这不需要财政拨款，全是单位创收的，只要不违反相关规定，就可以发放了。但是，这些自收自支单位可能在下一步的改革中就会改成企业了，走市场化的道路。
以上是个人了解的情况，不当之处，请批评指正。
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三线城市市直公益一类事业单位
先说工资，是真的低，一个月就三千出头。虽然我还没领到工资，但这个月刚好碰上住房公积金调整，所以财务把所有人的工资明细表都发群里了（还能有这样的操作，我也是惊了）……然后发现大家工资都是差不多的低。我和办公室同事打听了下，没有年中奖，只有年终会发一些文明奖之类的大概也就一两万吧。然后我们单位因为远离权利中心，人又少，就没有食堂，也没有饭补，凄凄惨惨。据说平时过节啥的会有一些什么助农产品，还有一点消费券啥的，具体有多少我还没碰到节日，不知道。一个月住房公积金新人好像加上单位的总共不到一千二，除了这些什么都没了。然后我们这儿的物价，房价1w左右，点个外卖基本也在20+。反正我上班知道工资之后是不敢中午在外面吃的，虽然住的有点远，我妈做饭又难吃，我也还是坚持回去吃，这点工资真心不敢随便消费。
当然，相辅相成的，工作蛮轻松，当然也可能是我遇到了一个好领导的关系，反正我们主任每天贼忙，一个电话接一个电话，跟陀螺一样转，有很多事他自己就做了，根本不给我们工作的机会……
我报道的第一天，我们主任第一次跟我谈话就直接跟我讲：可以早退，不能迟到。我当时就？？？第一天就能说这些的吗？谈完话又跟我讲：你没什么事了，下去坐着玩手机吧。我：……
然后我们办公室没有多余的桌子，只有一张我们主任用来待客的凳子，主任说他跟人交代了，会有人给我搬桌子和凳子，等着就好了。结果我等了一上午，也没看到个桌子和凳子的影子。下午主任来看到我还没有桌子啥的，又跟我说：不用急，啥时候给弄来就啥时候用，坐那玩手机等着就是了。后来刚好碰到负责人来找他有事，我们主任又跟人说了一遍，才给我搬来桌子和凳子……第二天才给我弄来电脑……一个星期后才给我弄来一个特别破的插排……整个单位办事效率可见一斑
然后第一天上午，我们本来是十二点下班，十一点半我们主任回来跟我讲他要回去给孩子做饭，让我也回去吧，反正在这儿也没什么事，于是我在上班的第一天就成功早退了……
我上周日感冒发烧了，然后主任偷偷给我放了一天假，让我在家休息。烧退了，星期二我就去上班了。后来星期三，因为我给我妈也传染上了，我妈年纪大了反应比我大得多，我中午回来，跟主任讲想请半天假在家照顾我妈，主任毫不犹豫就答应了。然后周五中午我上班出了点小车祸，跟主任打电话说可能会迟到，主任说没事，让我先处理这边的事情。真的在这儿上班，请短假简直不要太容易
每天上班就一点点事情，忙完了一天就没什么事，就在那边光明正大的玩，主任也玩，我们也玩。然后经常不到点主任就会催我们下班，甚至他自己还要加班的时候，因为我们没事，也还是会催我们下班……
就有很多在私企难以想象的事情吧，比如在我们单位按时上下班的人是会在大会上被表扬的……比如经常有别的科室领导跑来窜门聊天……比如领导听说你身体不舒服会主动提出给你放假（当然可能也是因为特殊时期而我发烧了）……还有一些可能会暴露我是啥单位的奇怪事情我不好讲……
反正爽是真的爽，钱也是真的少
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首先，这个提问有一点问题，在事业单位编制体系内只有三种编制类型：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。这三个岗位待遇水平一般为专业技术>管理>工人。
管理岗：工作对象为单位中的工作人员，具有一定的行政权力。
专业技术岗位：工作对象为科研课题，从事研究教学工作。
工勤技能岗位：工作对象为物。
本人为黑龙江省省属事业单位工作人员，结合工作实际为大家介绍一下工勤岗位的工资水平。
工资组成（统发）
岗位工资：工人分为技术工和普通工两类，其中技能工分为五级（初级工、中级工、高级工、高级技师），每个等级对应一个工资标准，其工资从低到高从545-830。普通工只有一个等级，工资标准为540薪级工资：工人设置40个薪级，从低到高为70-915。津贴补贴：一般包括住房补贴、工作性补贴、生活性补贴、边远地区补贴等几个部分构成。单位发
绩效工资，根据职级不同，每月的收入不同，一般长期不变，跟随等级提升。车补：车补的数额不同，多数事业单位没有车补，有的话也是少的可怜，我们单位200。年终奖：一般为一个月工资收入，加扣发年终绩效的15%，总计大概7000左右。取暖费：人均2000左右。工会福利：人均1000左右（根据单位实力而定，无法统一）。特殊奖励：单位所获得国家级奖励或者所在城市获得什么称号（极其少）。此部分工资，根据单位不同，所发数额也不相同，这也是决定每个事业单位员工工资收入差距的重要因素。
综上：一个30年工龄的工作，现在到手工资大致为4000元（实发工资）左右，绩效工作为1000-2000左右，到手工资大致为5000-6000元（不含社保）。
总到手收入每年大致：5-7万RMB左右（含社保）
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