it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
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我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
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我就是外包公司的。先后在博彦科技，软通动力，中软国际，德科信息待过。说说我个人的经验：
我是运营岗，和技术岗相比工资低一点。
第一份外包，博彦给我提供的薪资是6.9k，我没有还价，目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包，对方开价10k，我要求11，对方三分钟给到回复。
第三份外包，我看薪资范围是9—12K，我目标11，对方给到12
我认识一个算法外包，是个女生某211院校毕业，现在薪资是16，每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右，不管对方开多少，你加1千就比较合理。
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IT外包公司的利润还是非常丰厚的，而且有的情况下，会让你感觉到瞠目结舌。曾经跟乙方多家的供应商，打了多年的交道，谈谈我对这个问题的一些经历。
软件外包企业可以为甲方提供的服务主要有：项目的定制化开发、人力资源的外包服务，也就是经常戏说的卖项目、“卖人”。这两种方式也是IT外包企业的盈利主要方向。
接下来详细地谈谈IT外包公司，如何通过两种方式进行盈利的：
项目定制化开发：
IT外包公司为客户进行企业项目的量身定制，通过洽谈业务需求，通常以人天的形式进行报价。
例如：IT外包公司对项目进行整体评估后，预估出需要多少天的工作量（人日），乘以单价（元/人日），就是整个项目需要的费用金额。
项目定制化开发的盈利方式：
1：可以多预估出一些工作量，但这个也是需要技巧的，不能漫天要价，这样可能会导致合作的失败，合情、合理的多报出一些工作天数，也是在甲方的承受范围之内。
2：项目本身的利润体系构成，简单分析下，这里不包含管理成本等支出。
例如：一个项目需要100天的工期，每天的报价是1000元，那么这个项目的总价为10万元。IT外包企业安排四名软件开发工程师一起工作，进行项目的生产，完成项目需要25天（忽略其他环节。。大概一个月时间）。
每名工程师平均工资支出，按月薪1万元计算，那么成本也就是4万元，剩余的就是项目的利润部分。
但实际利润并没有这么高，还有很多因素在里面，但可见其利润对比其他行业来说，还是非常可观的。
另外项目都会有维保合同，通过长期的维保合同签约，IT外包公司如果可以积累一定数量的外包项目，那这可以说是源源不断的资金收入，长期而且稳定！
这种方式IT外包公司付出的工作量也是比较大的，从投标、需求洽谈、设计、开发、测试、售后等都需要步步跟进，才能保证项目的成功落地！
人力资源外包：
这种方式相比上一种来说，更加的简单、粗暴、回报率更高，而且投入的工作量也是比较低的，真正的低投入、高产出。将IT外包公司的工程师，外派到客户企业那里进行工作，听从甲方爸爸的调遣以及工作安排。
工作方式有点类似于临时工的感觉，但对于甲方来说，这种方式在项目缺人手的时候，还是非常香的，召之即来，用完既走，没有合同等问题的束缚与限制。
人力资源外包的盈利方式：按人天进行报价，可以采用包月、包年的形式，当然用的时间越长，肯定优惠力度也越高。
例如：IT外包公司招聘一个软件开发人员，定岗定薪为1万元，以每天1000元的价格，外派到甲方进行工作，这样每个月都可以从这个开发人员身上，赚取倍数的利润。如果外派的人数多，那么利润可想而知了。
曾经单位签了一个供应商，派了几个人到我的组里，没事闲聊的时候，问了其中一个小孩的工资，告诉我刚毕业没什么经验，单位给他开了4500，而他的外派合同每个月大概是3万多。。。。
总结一下：
对于开发人员来说，不需要太纠结“扒皮”的多少。毕竟技术人员的成长，需要阳光、雨露。达到一定的技术等级，才会换来对应的收入提升。
IT外包企业虽然利润比较可观，但是竞争也是比较激烈的，无论在于客户的竞争、还是招聘开发人员的竞争！对于客户企业来说，也需要不断的维系各种关系，毕竟长期稳定的关系，才是为企业带来源源不断现金流的源泉，用于企业的提升与发展。
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这个肯定是和员工的价值有关，能力级别越高，差价越大。
我以前公司桌面运维也是外包出去的，驻场的有4个人，流动的有2人，有个小伙子被老板看上了，跳槽到我们公司，薪水翻了一倍，做的事其实没太大变化。
外包公司也是比较看重老中青传帮带，也要靠一些骨干称起招牌，你要是能力强，外包公司也不会太过分，不过个人有能力，积累到一定人脉，也不会在外包公司呆长久，除非你做到了一定层次。
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我作为一个被剥削了快2年的人这么和你说吧，你在外包公司的等级越高，剥削越少。
假如你的工资是几千（初级），那么你一个人头至少是5千/月，甚至是1W，为什么这么说，你在外包公司是初级，但公司报给甲方的就是中级。理解了吗？
如果你是中级1W+，在你头上应该是2W减去你的工资，一般会按2W来算，当然如果你的项目是独立开发，只有一个前端和后端，那报给甲方的就是高级水平，这样转的差价更多。多人开发的话，带队的人身上赚得少，下面的小兵身上剥削的多点。（小编就是独立开发的前端，我的人头报的就是一个高级的水平，工资是中级的）小编准备离职呀，独立开发太痛苦了，太熬人。头秃
如果是高级的话，你也不会来外包，有那技术，去哪不好，来外包干什么，要实在来，你要的工资觉得高，但公司给甲方也只能报个高级或者技术指导，不过一般甲方也不会要指导的，甲方外包出去不就是让你把重复性高的工作干着嘛，核心技术都是甲方自己开发。这样挣得就比较少了，可能小几千左右，反正高不了多少。
外包公司你会发现大部分都是中级带领着初级或者实习的搞开发，带队的可能累一点，技术不行的自己加班熬着，或者请教别人，多请人喝喝奶茶、咖啡，请人吃吃饭，自己好好学一学，你以后也是可以教别人的。
打工人，一起加油！！！努力拿到更高的工资。
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