公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
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公司聚餐，上司故意不通知你，这是考验你呢，公司的一位主管离职了，位子空缺，上司在考虑合适的替补人选。你平时表现不错，业务也熟练，上司有意提拔你，只是对你的性格脾气一项，缺失考核。今日聚餐，上司趁机把你考查一下，故意拖延时间，最后通知你，看你有何反应？你如果生气不去，或者去了脸上带有不高兴，上司会犯嘀咕，你可能会失去升迁的机会。最好是，你高高兴兴的去，举止大方一点，找个借口，推说是自己的原因迟到，自罚三杯，再从领导开始，依次向大家敬酒，领导基本都喜欢听好话，多说点。又说些工作上的事，功劳归同事们，自己一谦二谦再谦谦，相信，大家对你都喜欢。总之，自己吃饱，劝同事们喝好，把领导伺候满意最重要。伙计，听我的，到明天，你定会摊上好事了！
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这样的事搁谁身上也难受，说不难受肯定是假话，只要是正常人，多多少少都会有情绪！
不过，话又说回来，难受归难受，情绪归情绪，但现实又归现实，总是要面对，总归要解决。人的一生总是在矛盾中纠结，在夹缝里求生存。旧的矛盾解决了，新的矛盾又来了，一个人的能力大小往往与你解决问题的能力有关且成正比，事业的成败除了客观条件，自身的能力有直接的关系外，还与你的性格和脾气有关，事业的成败与性格成线性关系，与脾气大小成反比。能够控制好自已脾气的人，一定能深谋远虑，不会因小失大。也不会拿一时的痛快任由脾气发作，更应该把握长远！
再说，就区区一顿饭而已，不管你平时在上司心中是什么位置，你自已要认真对待，那别人别无选择只好随着你认真了，如果你不在乎，那别人也就想不起这事了，同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常，拿出超出常人的度量来泰然处之，会被你的大度吸纳掉别人的小气，你的大度一定会征服他人的小肚鸡肠，彰显你的人格，找回你的自尊！正所谓：“难得糊涂”嘛！
只有这样做才符合实际，也会收到你意想不到的效果！此为上策！总不能为了一顿饭，就因为没被通知到就去撕破脸皮吧？不管上司怎么想，也不管你是走是留，暂且不去多想，真要是领导不准备用你，你自已想也没什么大用！反正，你拿出你的大度来对待，谁也不能说你错！事物都有两面性，看你是看哪一面？！所有的同事也不可能一边倒！说不定会坏事变好事！好中有坏，坏中有好，好与坏是可以相互转化的！
“牛粪”，只所以不是很嗅，是因为它是草变的！
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既是公司聚餐，只要知道――工友间互通声息，先别管上司通知不通知，吃饱了喝足了再说。咱是百姓，民以食为天嘛。咱是公司的员工，公司聚餐，又不是上司私人请客。
然后，分析情况：一、上司偶然忘了？二、上司平素就瞧不上咱？三、上司与咱有过节，公泄私愤？四、咱技术不咋的或干活懒散，招怨了？
如果上司偶然忘了，人之常请，咱就当上司通知咱了。如果上司平素就瞧不上咱，那得看情况了：心气高傲？严格管理？地域歧视？先摸清就理，尝试沟通。实在沟通不了，就换部门。再不行，出厂呗。“此处不留人，自有留人处”。如果上司与咱有过节，公泄私忿，可以向上司的上司或老板反应。也可考虑“另谋高就”。
如果是咱技术不好，或工作懒散，就必须提升、改正自己。公司毕竟效率和利润致上。
有错就改，仍然是好同志。上司会改变态度的。
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公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
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这个提问，要看你属于哪一种不通知你的对象。一般有两种状况，一是种积极的；一种是消极的。只有你自己最清楚，清楚了我想你自己的解决办法应该是最有效的解决办法，它来自于你自己对自己的一个综合的评价与平衡。
针对一般人而言，我就来唠叨唠叨。唠叨唠叨这积极的和消极的，再来看看有没有可取之处。
一、积极的
积极的就是你有一定的能力，暂时又不可能取代你的上司。而你的上司视你为他的竞争对手，找到一个机会就对你进行有形或无形的打压！
集体聚餐也是一个不错的打压机会与方式，而且既能够让你感受不受待见又不能让你抓住他的小辫子。一方面你的上司可以巩固他和下属之间的关系；另一方面他间接的告诉你，这个职场就是他的职场，叫你知难而退或叫你不要动和他竞争的念头。
面对如此状况，你只能更加捡点自己的行为，努力工作，争取做到不可替代，至少在你的职场内不可替代。不能存在着没有道理的失误，尽可能的强化自己，作出有目共睹的成绩来。要相信自己，是金子即使是埋在灰里面总会有发光的那一天。
二、消极的
消极的就是根本就没有把你放在眼里，通知你到场与不到场对于上司来说没有一点影响，甚至有时候你不在场他还会感觉更舒服一些。这也许是你工作没有能力；也许你为人存在着问题；至少你的一言一行不能使你的上司上心造成的。
面对如此状况，你更得好好反省自己，找出与做一个合格职场人之间的差距。是为人方面的问题，从现在开始去改变为人方式，来适应职场的需求；是能力的问题，从现在开始去刻苦学习，努力工作，练就一身真本领。这有这样你才有可能从根本上改变你目前的现状，让你的上司刮目相看。
综上所述，不管是积极的还是消极的它们都有一个共性的解决办法，这个方法其实很简单，那就是别把这件事放到心上。不聚餐自己身上又不会少了一两肉，聚了餐也不会多出一两肉。不要感觉自己好像没有面子而产生不良的情绪，在这里的“面子”不值钱。而这种情绪正是你上司所希望看到的。那就是用你的出错去为你上司的行为买单，使你在职场的工作中漏洞百出，给你的上司制造出更多的有机可乘，这样他的目的也就达到了。只要咱们心无旁骛的做好自己，稳定自己的情绪，装着没事人一样，自己该干嘛依旧干嘛，不受上司的行为所左右。时间久了你的上司也会慢慢地感觉到没有什么意思而淡化这一举动。而这正是你所需要的，这才是唯一解决此难题的关键。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
岁月静好
照片来自于手机自拍
▍⇁公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
公司聚餐上司故意不通你、我怎么解决：排挤你有怎样，你算老几：为什么通知你，你自己秤砣有几重，称得是呼风唤雨人物吗？上司通知不通知是她、他人的高兴，怪自己没本事哦…望自己先找原因吧！我个人体会，相信你也同样心里对待：好之为之吧！
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