现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
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这个现象在职场上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。
如何看待这样的矛盾，下面我结合自己的经验，说说一些看法。
一、用人单位招人为何越来越难
我做了HR十多年，但这些年发现招聘越来越难做，尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。
我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：
1、人力资源市场越来越透明化
现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！
除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。
这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。
2、公司对人才的要求越来越高
这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。
而这些都需要核心的人才。
你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？
如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。
3、人才的选择权也越来越大
这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。
二、求职者为何越来越难找工作
对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。
因为我自己是做人力资源的职业，所以常常也会换位思考去想这个问题。
我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：
1、自身缺乏核心竞争力
很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。
在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。
什么是核心竞争力？
也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！
又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。
2、缺乏求职面试的技巧
这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。
我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。
此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。
3、期望值过高，挑三拣四
现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！
例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。
那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。
三、招聘难、求职难，如何解决矛盾？
对企业来说，觉得招聘难；对我们个体来说，觉得求职难。
那么该如何解决这样的矛盾呢？
我提三点建议供大家参考：
1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑
招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。
所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。
而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！
2、充分利用好互联网时代的资源
如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。
对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、微信群等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。
对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。
3、让自己变得更优秀
这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。
好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考，希望有帮助！
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对这个问题我有体会，目前正处在招聘员阶段，从接触的应聘者来看，招人难和找工作难的对立主要是雇佣之间的信息不对等造成的，比如同样一份工作，雇主会按照当前行情确定工资待遇，由于当前经济不景气，老板们经营也比较困难，有的老板甚至还会略微降低一点待遇标准，而有的应聘者从其他单位辞职出来，干同样的工作期望得到的待遇比原来要高，有的应聘者本来没有什么特长，要求的待遇更是漫天要价，这样供需双方无法达成共识，这就造成了招人难，求职难的局@诗词公寓 面。
在当前的经济环境里，大家多理解对方，才能让大家都有饭吃。
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这个问题分为两个角度：用人单位 、求职者。两方的因素综合决定了这种尴尬现象的出现。老鬼本文只站在求职者角度来探讨问题。这对于我们多数职场人而言是有参考价值的。至于企业的原因，是我们多数人无法左右的，因此老鬼暂且不谈。
如下内容的分享，目的是站在求职者角度看待问题、思考问题。最根本的目的是为我们求职者顺利找到工作提供启示与参考。
一、必须要承认，多数求职者并没有下功夫研究求职这门功夫
虽然求职只是所有人职业生涯发展过程中的小片段，但每次求职之后的结果，对于一个人的成长、发展、收入等等的影响都是巨大的。
通俗说 说法是：求职所用时间，虽然相较于进入企业工作的时间而言很短，但是对于工作的影响是最核心的！
因此，“求职”的能力、水平决定了一个职场人能否进入理想的企业，能否拥有一个良好的平台，能否有助于自己能力水平的提升，能否让自己的薪酬以及岗位等等快速提升。
但是，对很多求职者而言，却没有为“求职”下太多的功夫。全是凭借自己的感觉、悟性、“自认为”等等来求职的。
没有下功夫真的去学习、研究“求职”这门技能，单单靠自己的那点儿理解、悟性、个人的感觉等等来求职，会导致很多人求职不顺利。
这是很多人感觉工作不好找的一个重要原因。
二、有些求职者说“工作不好找”的重要原因在于自己的简历投递出去都会石沉大海！
从书写简历、投递简历这个环节就失败了，得不到面试邀约。所以认为工作不好找。
老鬼在第一点中说过了，求职本身就是一门功夫。填写策划简历就是其中重要的一个技能环节。
自己的简历毫无亮点，根本无法引起用人单位的注意，自然就得不到面试的机会了。
很多人投递出去了五十份简历结果迟迟等不来面试邀约电话，于是就开始感慨工作不好找。殊不知：这是自己存在问题的原因！
还有些人，简历写的确实不错，但是欠缺投递简历目标企业、岗位、薪酬等等定位的能力。这也会导致自己得不到面试邀约的机会。
简历写的不错，但是自己投递的企业要求特别高，很可能不会 考虑你。
只是投递远远超过自己实际能力的薪酬待遇的企业，那些企业也不会给与你面试的机会；
投递简历的岗位，与自己原来工作之间的关联度很小，而你所投递的这一件企业对于过往工作经历要求较高的，也不会 给你面试的机会。
......
对于自己目标薪酬的预期标准，面试企业的行业、面试企业的规模与知名度、面试企业的岗位要求等等，都需要结合自己的实际情况进行客观而理性的分析。否则投递出去的简历往往犹如石沉大海。
三、很遗憾的一件事情：很多求职者根本不知道自己面试环节做的不好，却自认为自己面试表现不错。
大家都知道，但自己明确知道自己哪里不行、哪里不知道、哪里不懂时，非常好办，请教他人就好。
最麻烦的就是不知道自己哪里不对 、不好，甚至认为自己表现不错！
这种情况下，会造成自己无限感慨，好像英雄无用武之地一样。好像这个社会很多企业眼瞎，不识自己这匹千里马。
面试的水平、能力，直接决定了你能否进入一家理想的企业。
有些人本身的工作能力、水平是没有问题的，就是面试能力较差，不能很好的展示自己。此时 有一部分人不怪自己的表达能力、临场反应能力不行，却怪面试官不理解自己、不能够洞悉自己的表达，不能够感知到自己真实的能力、水平。
于是乎，有些人会说：工作太难找了。那些企业也太苛刻了。
老鬼还是建议大家多反思自身为好。因为，我们来无法改变面试官的！我们唯一可以改变了的就是：提升自己的求职与面试能力！
四、人力资源过剩以及很多求职者的不诚信，也是造成现在找工作难的重要原因。
总体而言，近两年国内经济压力很大，竞争也非常残酷，这造成了企业一方面需要人才的引进，另一方面也苦于优秀人才较少这个现实状况。
总体的人力资源市场供给是充足的，但随着大学扩招以及整体社会环境的影响，求职者的总体素质在降低——这是一个不争的事实。
市场经济的发展，伴随着出现了一个现象：辞职成为一种常态，而且冲动辞职、非理性辞职的频率、概率非常大。
从经营企业的过程中老鬼发现：很多年轻人本身就是在非理性甚至冲动的情况下辞职的，这种性格、职业精神决定了他们到了其他企业也是不稳定因素。
这种现象也表现在了企业人员招聘这个工作中。用人单位发出面试邀约后，几乎回家出现至少三分之一的人爽约，有时能够达到二分之一！连说好的几月几号几点钟前来参加面试都不能按时赴约——这种事情已经让企业对于现在的年轻人产生了很大的质疑。
并非用人单位怀疑所有的求职者，而是说：这个比例太大了！这也造成了企业有时会抱一种心态：宁可错失一人，不可以因为不谨慎而给企业带来损失。
太多年轻人干不了几天、一两个月就跑了.....这给企业带来的影响与损失是巨大的！
很多人可能不理解，认为那个新人干了几天就跑了，对企业会有什么损失呢？！
最大的损失 便是对企业内部士气的影响！会导致企业中负面情绪的泛滥，也会导致人资部门的可信度严重下降。
因此，企业有时候除非有非常大的把握，否则不会轻易录用一些拿不准的面试者。
当然了，这从另一个层面也给求职者提了一个醒：面试技能必须要百分之百的重视哦！！！
以上供参考吧。老鬼希望上面一些阐述能够给大家带来一些理性的思考。也会 让大家更为清醒的认识到：要想求职成功率获得好工作需要注意什么。
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▍Ⓒ现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
互联网的信息共享可以说为企业的招聘和求职者的求职搭建了一个信息桥梁，但是依然存在信息不对等，造成用人单位招到不人，求职者找不到合适的工作。那么到底为什么信息越来越透明的时间，让彼此的沟通越来越难呢？我觉得有两大方面的原因：
第一 企业和求职者自身的定位
企业问题一、岗位要求高，薪资水平低
现在好多企业抱着拿普通员工的薪资水平去招行业大佬，这是不现实的，卡学历，看经验，卡薪资。而且每一步都不准备松口，那么怎么可能招到一个合适的人。
企业问题二 、岗位职责不明确
随着市场竞争越来越强烈，多维度降低成本的同事，对员工要求也特别高，大多数企业要求一岗多能。比如一家互联网企业在招聘启示中要求一个销售人有运维经验。这很明显就是岗位划分不清晰。这一现象一般会出现在中小型企业，没有明确的岗位制度和责任划分。
企业问题三 、过度包装
企业为了推广包装自身形象没有错，但是有些企业过度包装自己，什么拥有大厂经验的管理者，资金链良好，福利好等等，但是在信息化如此透明的时代，企业公司的口碑早已在各个平台社区贴贴相传，所以企业的状况一目了然。
企业问题四 、没有针对性的招聘计划
一个公司的员工有多个年龄阶层，一个岗位也有新老交替的现象，所以用一标准招人是不可靠的。为什么这么说呢？一个30几岁的求职者已经不缺经验，相对一个企业的招聘他们首先想到的是稳定的状态。
而对于毕业生或者工作一两年的20几岁的年轻人，他们考虑的是职业发展。所以套用同一套标准，只在薪资维度去纵向伸缩是很难吸引求职者的！
企业问题五、招聘启事的编写
照抄别人家的招聘要求是很多HR都在做的事，没有和用人部门深度沟通，一顿术语写上去，什么高大上写什么，抱着吓退一批是一批的，能投简历的肯定是不错的态度去做招聘。这样就会造成职能不匹配的问题，到头来用人部门还不断埋怨，费力不讨好。
以上是企业问题，那么对于求职者来说为什么感觉找工作难呢？
求职者问题一、自身定位不准，薪岗不匹配
随着生活成本的不断提高，对于求职者来说，首先能给自己带来生活保障的就是个人的薪资水平。所以在简历和面试过程中就会要出和自己现状不匹配的薪资要求。导致面试失败。
所以建议大家能够对自己一个清晰的认识，在面试之前问自己一个问题：“我到底值多少钱”，这个问题和你应该值多钱是截然不同的，你应该的认为也许在别人那里就是不值钱。所以自己做一个深度剖析，把自己的定位找准确。
求职者问题二、没有明确职业规划 ，迷茫
在这个浮躁的社会，越来越多的人随波逐流，看见什么行业火热就去干什么行业，到头来导致蜻蜓点水，对什么都略知一二，但是又不能支撑整个职业生涯后半段。所以不断的跳槽让企业认为求职者的状态不稳定，个能技能不专业。
求职者问题三、求职面试态度问题
求职态度包括你的简历编写，面试状态，首先有些求职者的简历就像HR抄招聘启事一样，没有明确的特点。所以简历不过关，怎么会有面试机会呢。其次当简历过关后，有些求职者面试过程中迟到，放HR鸽子，不注重面试礼仪，这样的求职者首先给面试官的第一印象就废了！最后面试过程中准备不充分，导致想要了解的问题没有深入了解，最后铩羽而归。
上面说了企业和求职者这第一大问题，那么我们接下来说说互联网平台给用人单位和求职者带来的客观问题，虽然这个问题不是主导问题，但是客观上也会带来影响。
第二 平台规则优胜略汰
企业用人也罢，求职者求职也好，现在我们我们都通过销售平台进行，一旦用了这些平台，我们难免避不了平台的坑。
换种思维来说，所有的销售平台并不是公益组织，他们也要生存和盈利，那么盈利点之一是什么呢？企业充会员，求职者充会员，会员优先选择对于普通用户来说就是一个不公平的竞争，然后其他会员优惠制度都是一个恶性的环境。
综上所属，首先虽然信息透明，但是信息传达的意思不够明确，造成企业和求职者双方没有有效的互动。其次各自没有明确的标准支撑招聘和求职。最后没有一个良好的环境成为底层保障。
▍ø现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的？
专注职场分享，我对这方面也有些研究。
其实造成这种就业和招聘差的根本原因主要还是期望值差异造成的。
为什么这么说呢？
先说一下什么叫期望值差异。
期望值差异就是求职者所期望的待遇与公司所能给出的待遇不对等，同时求职者的能力与公司所期望的水平不匹配。
举个例子。
我老婆在县级市的一个小公司做财务，公司规模大约一百人左右。前段时间她打算辞职，于是公司开始招接手的人。
第一个应聘的是我老婆介绍过去的一个熟人，工作经验有限，之前一直在驾校做会计。但是公司这边希望找一个在大型企业工作过的人，能做全盘账，专业素质过硬。于是公司婉拒了她。
第二个应聘的是公司在前程无忧上面看中的一个女孩，此前在一线城市大公司工作过，就简历来看，工作经验还可以，符合公司的期望标准。面试之后，老板也比较满意，问她一个月想要多少工资。女孩想了想，希望年薪能有十五万。
这个公司一般员工的月薪资大概在3000-4000之间。女孩张口就要年薪十五万。而且她的工作经验也确实没有丰富到值这个价。不出意外，自然是崩了。后来连着招了三个月，来面试的基本都是因为上述两个原因没谈到一块去。
为什么会出现这种情况呢？
主要还是求职者和企业对自身定位过高。
很多企业希望花一份的钱解决两个人或者三个人的事，求职者自然也是希望工资越高越好。
就求职者的角度而言，合理看待自己的真实水平是必要的，否则极易出现高不成低不就的情况，白白浪费时间。
能力低微时，不妨先把待遇放一边，多积累经验。等到有了足够的资本，不用你过度要求，老板也会给你涨工资。
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