单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？
▍➨单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？
题主问的问题有点搞笑，有很多程序上的矛盾。
首先，副职被免，他怎么可能不知道？
假如是体制单位，一个单位的副职被免，首先要取得当地党委或组织部门的同意，然后由组织人社部门下文明确免职。在免职前，按理组织部门领导会找副职谈话，说明免职的原因，最低也要求单位一把手找谈话，并且取得组织部门的委托，不是谁说免就可以免的。哪怕这个领导再大，该走的程序也得走。这是组织原则。事实上，体制单位的领导被免职是很严肃的事情，常规来说不是因为出了问题或者有工作需要必须要调整，领导干部不会无缘无故被免，更不可能突然被免，否则就很容易引起猜测，给别人带来臆想的空间，对干部本人也不负责。
而如果是体制外单位，只要不是上市公司，老板具有绝对权威，想免去一个副职相对比较轻松，有可能会出现老板口头交待临时免职，以后补程序的情况。即便这样，作为副职应该也有所感觉，甚至已经做好了打算，此前没有矛盾，老板不可能随随便便免掉一个副职。副职被免职，岂有不知之理？
其次，副职被免自己都不知道，你还说什么？
体制内的领导被免，不可能自己不知道。因此，单位副职被免，大概率是发生在私企。而在私企出现副职被免他本人不清楚的情况，已经很明确在暗示一个信号，这个副职已经GAME OVER了，他不可能再登山再起，甚至不可能再留在单位。既然如此，你又何必打脸让他尴尬，告诉他被免职的消息？无论他本人清不清楚，此时正确的做法就是当不知道，顺其自然最合适。
▍ℕ单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？
单位副职被上级免职，但他自己不知道，这种情况就比较尴尬了。这也是非常难以处理的一种人际关系。按照我国传统思维方式，一般都是报喜不报忧，所以很多人都不愿意去传递相关的信息。如果你遇到了这种情况，建议你这么处理。
一是适当提醒。如果自己不是负责人力资源工作，也不负责组织人事工作，那么可以说这件事情与自己无关。但是如果知道了这个信息，在不违反保密相关规定的情况下，可以以同事或者朋友的身份进行适当的提示。
二是说清原因。如果自己负责人力资源工作或者组织人事工作，要执行上级的有关规定，由自己告知单位副职，他已经被免职。那么在告诉他这个消息的同时。也应该适当的告诉他被免职的原因，并做好安慰工作。鼓励他继续干好本职工作，或者寻找更好的工作岗位。
三是继续跟踪。如果单位副职被免职，要避免人走茶凉的心态，继续跟踪和了解这位同事的思想状况以及新的工作情况。在适当的时候可以进一步做好思想疏导工作。在能力范围之内，可以提供推荐新的工作岗位等类似的帮助与支持。
▍✓单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？
单位副职被免职如何和他说？
这个似乎不和程序。
按照一般情况，有人被免职或者任职，都要召开干部职工大会，当场宣读，这个私下说应该是还没到开大会时，提前知道了。
其实悄悄说一下也就行了，前提是关系好。如果关系不好或者很平淡，那么就等待大会宣布吧。宣布的时候上级也会派人来，不尴尬。
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免职程序
（1）由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议。
（2）对免职事由进行审核。
（3）按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定。
（4）发布免职通知。
你这个情况不符合程序啊，应该是从非正规渠道得到的消息。
免职不一定是坏事，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
2、受到责任追究应当免职的。
3、辞职或者调出的。
4、非组织选派，离职学习期限超过一年的。
5、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
除了第二条原因其他的本人也该心中有数的，如果是调出升职另有任用，报个喜也好。这个说不说看关系远近了，但是要注意说的话消息一定要准确才好！
▍▲单位副职被上级免职，他还不知道，如何给他说？
脑残的问题。付职被免都是由上级组织或人事部门谈话的，具体怎说是组织人事部门的事，和你无关，用不着你怎么说，那怕你是单位一把手。
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