有五险一金3200和没有五险7000怎样选择？

2024-09-17 21:53:58 浏览：1

▍≍有五险一金3200和没有五险7000怎样选择？

我看了很多人的答案，都是在严重误导别人，一点都没动脑子，这种情况怎么可能选择有五险一金3200的工作，应该毫不犹豫的选择没有五险一金的7000元的工作。

一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么

我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。

而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，到手之后两千多块钱。一个是到手5000多，一个是到手两千多，该选谁还用想么。

有人会说什么有五险一金，有安全保障，拜托你可以自己缴纳啊，7000元的工资拿出一部分代缴社保不就完了，到手妥妥的5000多，社保也正常缴纳，各种保障一个都不少。

二、未来的保障很重要，但当下的生活更重要

我看很多回答的人，肯定很不了解县城的生活，更加不了解劳苦大众的生活，五险一金未来的保障谁都知道是好的，但你要知道当下的生活才是最重要的。

3200元的工资，未来生活能好到哪去，当下的生活能好到哪去。7000元即便没有未来保障，但至少现在的保障是OK的，至少能够好好的养家吧，否则饭都吃不上了，还谈什么未来。

三、即便是7000元的工作累一点也要去

还有一种论调就是看工作时间和工作强度，这个逻辑看上去是没有问题的，但在实际情况中，80%的人会忽略工作时间和工作强度，毅然决然的选择7000元的工作。

你要明白一件现实的问题，并不是你愿意努力工作，努力通宵加班，就能够拿到高薪工作的。而且7000元的工资更加容易快速的完成资金积累，有了资金积累你就可以做自己想做的事情，而不是一直处于工作最底层。

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谢邀。

四五线县级城市能获五险一金，中午包吃一餐，五天8小时工作制休二天，平时加班费这里就忽略不计了。工资月收入3200元，这也许是地区差别的关系，看来也是家国企，较正规，已很不错了。当然按你技术能力所做出的成绩考核，或许在绩效奖金等方面还有所突破，这里也就不展开了。

但关键问题是有五险一金社保待遇，就以3200元工资核算，去掉自缴社保金部分，约到手2550元，企业当月工资总额还要帮你缴纳五险一金全部的16%。这样，你无论是在职期间医保，万一工伤，万一某种原因失业，

如是女职工的生育，购房时的公积金贷款，退休后领用的养老金待遇等等一切均有保障，虽国企工资小些，但毕竟是小县城，既便租借一间房子也便宜，几百元即可。与大城市生活费用水平及开销不好比，但小日子也过得舒畅，再说工资也不是一成不变，关键是目前至将来，无后顾之忧。

而所谓的私企给你7000元工资，也休二天，包吃包住，关键却没有社保，工资收入还要扣除个调税。一是，人吃五谷总要生病，在职时和将来退休看病均要自理。二是前面说过的社保待遇均无保障享受，除非你自缴。

那么企业应缴纳部分呢？也一同缴纳？你能承受吗？尤其是到令退休无养老金保障！讲句老实话，社保金缴纳是国家法律强制手段，以前可能有不缴纳的小私企，严格讲是违法行为，政府目前更不会允许这种做法。

因此，上述分析，你应选择3200元有五险一金的县城企业工作为好，虽工资少些，但眼光应放长远，目前与将来对你和家庭生活均有保障。

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大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

我知道有很多人愿意选择没有五险7000元的，但是我还是强烈建议选择有五险一金3200的工作。理由如下：

一个赤裸裸的现实例子。我同学的叔叔当时就看重一个私人施工队的工资，工资管吃5500元，当时就同意了去给当石匠。但是每天的工作强度特别大不说，工资经常拖欠。18年还被石头砸伤了脚，私人老板直接一次性给了两万块就不要他了，到现在脚还没有好利索。钱挣下了，要不上；受伤了，给点医疗费，直接就把你踹掉。

一、工资水平的高低往往与生活压力、消费水平、工作风险系数直接相关。

收入往往是与当地的生活压力、消费水平相匹配的，我家所在的市就属于五线城市，消费水平低、工作节奏慢，因此基本上工资水平就在3000元左右。在我们那一般能够建立五险一金的都是政府事业单位或者国企，那都是大家争破头都想要进去的美差事，当然也有题主所说的7000元，但是私企能开出高于平均水平将近一半工作，要么就是危险系数高，要么就是劳动强度大。我同学的叔叔当时就给一个私人施工队去当石匠，工资确实很高，但是每天的工作强度特别大不说，工资经常拖欠。18年还被石头砸伤了脚，私人老板直接一次性给了两万块就不要他了，现在脚还没有好利索。钱挣下了，要不上；受伤了，给点医疗费，直接就把你踹掉，这就是赤裸裸的现实。

二、选工作不能只看表面，不看实际。

虽然看似有五险一金每月只有3200元，但这通常只是基本工资，很多的政府事业单位或者国企都还会有各种补助、福利，要是国企还有年终奖，题主也说加班还有加班费，周末双休等等，综合下来与月薪7000没有保障的私人工作相比，差距没有表面上那么大。同时建立五险一金的工作，基本上都是自己交一份，企业补一份，甚至生育保险、工伤保险都不需要自己承担，这在自己生、老、病、养方面是有极大的有保障；对家庭也相当于是一剂镇静剂。而没有五险的工作，往往让你有安全顾虑，对家庭、自己都没有实际性的保障，同时这种私人老板往往都是通过口头答应，经常性不签订书面劳动合同，存在很大的风险隐患。因此要通过表面看实际，不能单纯的做数字比较。

三、找工作眼光要长远，不能只看眼前。

有五险一金，那就相当于建立了正式的劳动合同关系，建立正式的劳动合同关系你就可以考虑、谋划自己的未来，为自己的长远进行规划，竞聘、加薪、升职都是你可以努力争取，也可以想象的方向。即便年龄增加也有稳定的收入来源，不怕因为年龄大就被淘汰，真正的可以做到老有所养、生有所育、病有所治、伤有所保，失业有补助，买房有补贴。但是没有五险的7000元，风险系数高、工作强度大，职业寿命短，你不可能一辈子都靠体力、靠年轻吃饭，生病、养老、工伤、失业、生育都是问题。所以仅考虑眼前是远远不够的，要把目光放长远。

综上，从各方面考虑，子骞都不建议你选择私人老板的7000元工作，建议选择有五险一金的3200元工作。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

▍➴有五险一金3200和没有五险7000怎样选择？

要看公司投的是高保还是最低档。以前我有个单位，每个月到手工资3000左右。但是五险一金这块，从自己工资扣除900多接近1000，公司缴纳1900多接近2000。这其实都是你的劳动报酬，薪资提前算好了的。这也有接近三千了，其他福利该有的也都有，逢年过节都有一定的福利。长期看只要公司发展好，五年十年工资都会有提升，但是当时俩孩子到手工资太少，压力实在大，也就离开了。

不投保，看似到手高，但是对于未来养老这块可能会有影响，但是家庭原因，现在我就是找了个没有保险的公司。到手工资6000左右有时候要高。过年过节老板也发东西，各方面差不多。只不过属于年轻时候把养老钱用掉了罢了。

我自己也算了，以后有精力，就把保险续起来。自己投也行……

反正这得根据个人情况，如果确实等钱用，就选择到手工资高的（别乱花钱，这都是你以后养老费），如果没什么大的消费，选择福利齐全的，只要公司发展稳定，都会有涨薪空间。

▍ℐ有五险一金3200和没有五险7000怎样选择？

没有五险一金的公司你过去干嘛？那都是不正规的公司，说给你7000，有可能最后只拿4000-5000你又能怎么办？

所以我们一定要选有五险一金3200元的，你一定会庆幸自己的选择。

选公司别看表面薪资，看真实薪资

五险一金工资3200，月休8天，每天工作8小时，加班工资也不算低。

没有五险一金工资7000，月休2天，不知道工作时间，没有加班工资，你对比算一下工资真的差不了多少。

意味着同样的薪资，但是实际所学费的时间是不一样的，而且五险一金对于自己今后也是一个保障。

表面的薪资是HR给职场小白的一道陷阱，所以一定要小心，薪资情况架构要问清楚，不然肯定自己吃亏。

只看眼前薪资，你做好了规划吗？