我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？
▍❖我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗？
你今年56岁，“原来”单位可以55退，你不想退。
先看一下你的命题。
什么叫“原来单位”？
难道你停薪留职了？
也可以理解你说的“原来”，是你才明白单位可以55周岁退休，但是你也有误区，单位无权批准职工退休，而是单位报批，社保局批准职工退休。
如果按你书写有误，你现在在职，是国有企业单位，可以展开讨论。有几种可能。
1、女干部，55周岁退休，到55周岁，你达到法定退休年龄，单位给你办理退休手续，你与单位的劳动合同自动终止。你想继续干，得单位同意后，与你签订劳务合同。单位所谓逼迫你退休合法合规；况且你已经56周岁了，这种可能性不存在。
2、男，55周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件；女，45周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件。
特殊工种退休，是本人自愿申请，单位办理手续。
满足特殊工种退休条件，适龄职工退休，只是满足条件，不是必须退休，法律上没有明文规定必须退休。所以单位如果强迫你退休不合法。
3、企业内退，即单位缴纳社保，给在岗时的全额工资或者给当地最低标准工资。
单位强迫你内退，不合法。
有一段时期，很多国有企业，一刀齐，男50、女45，都办理了内退，到退休年龄，单位给办理正式退休手续。
根据你的不完整叙述。推断你是男职工，今年56周岁。
有可能是单位强迫你内退，你不同意。
如果是这种情形，单位无权强迫你内退，不合法。
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这要看从你的身份，你的性别，身体状况来看(你都没说)：
如果你是公务员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级以上职务，女同志也可在60岁退休。
如果你是工勤岗，男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。
如果你是企事业单位的工作人员，男，你可在60岁正常退休。女，你可在55岁正常退休。如果，你是副处级或副教授级以上职务职称(不含中小学)，女同志也可在60岁退休。
如果你是工勤岗(工人)，男，55就到退休年龄了。女，50岁退休。
至于非公企业，要看老板怎么说，毕竟企业是人家的。
如果你身体状况不太好，不能正常履行工作职责，无论你在哪儿上班，单位都有权劝退。
如果，你符合以上条件，能胜任工作，单位无权让你退休，如逼迫你退休，自有说理的地方。
如回答不周，还请见谅!
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人与人对事物的认识是不一样的，单位逼迫退休是单位领导对单位综合实际考虑作出的，个人不想退休，是从自身本身实情出发做的决定。法律在这方面是不干涉的，还谈不上合法不合法的问题。
人在这个世界上，不是单独的人，而是社会的人，是受各方面条件影响和制约的。人常说，胳膊拧不过大腿，个人要与单位过不去，作斗争往往是得不偿失的。
不知道题主研究的退休与在职的待遇差距有多大，另有就是工作方面尽职的能力水平实际情况如何？
从一般地方实情来说，如果不是斗气，退休职工的收入待遇保障已有的生活水平是没啥问题的。如果个人再有一定能力水平，退休以后干点自己喜欢做的事，也许生活会更好。
我们说“五十而知天命”，你都五十六岁了，应该是不需要别人来建议怎么做了。如果所在单位退休与在职待遇差距大，单位逼你退休一定有相应的补偿，这与做生意，谈买卖是一样的。退不退，怎么退是需要协商的，如果自己在这方面不擅长，找个合适的人去与单位谈就好了。再不行，找专业律师，退还是不退最好是能有个双赢的解决办法。
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你不愿退无非是二种原因，一是可能你原来是这个单位的领导，退二线后，过着舒适生活，不想退；二是单位经济效益好，舍不得那点钱，但不管是哪种原因，你都应主动退，而不是用单位所谓的逼迫你退，因为你已到法定的退休年龄甚至超过了，单位还安排你上班，就是单位违法了。所以讲单位叫你退休是合理合法的。
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从问题可以分析出来，题主肯定是在单位里有着自己的职位，觉得上班比退休感觉更好，收入更高，而且心理满足感也更强。但是现在已经闹到了单位逼迫退休的境地，说明自身没有意识到：他已经挡了多少人的上升通道，其实他对单位已经不再创造什么价值，或者单位认为已经不再创造价值。但是个人不知，还想吃吃老本，熬到60岁。
一般不论是男性还是女性，到了55岁，如果继续上班而上班的工作强度比较大，有时候也觉得是比较吃力的，一般如果单位肯让退休，都会选择退休。而现在题主一点不想退休，说明工作强度一点都不大，也有可能说明这个岗位是可有可无的岗位。这么一分析，是不是觉得危机就存在了？是不是有可能这岗位就应该被撤掉呢？人员是不是应该回家呢？
现在不论是公务机关还是事业单位，还是一般的国企工厂和民营企业，其实设置一个岗位后，都对岗位有着明确的工作要求和强度。针对过去一些设置的可有可无的岗位，都在进行精简、合并。在一定程度上还是人多饭碗少。作为抵达退休年龄的老职工，有时候就成为优先劝说回家的对象。此时如果条件合适，该回就回吧。
当然，如果还不符合法定退休条件，自己是可以拒绝单位的逼迫的。但其实意义不大。最现实的建议就是利用单位要求退休，这个话题可以同单位谈判谈判。提出一些自己的条件，如果双方达成一致，那就可以办理退休手续，如果达不成一致，那么双方再谈再僵持。
但无论如何，记得保持身心健康，才是这个年纪最需要着重的事情。职位不可能永远是自己的，该交出来就交出来，否则可能会给自己引发灾难。尤其是在国企等单位，还有可能会被调岗安排到其他工作，那么更是心情郁闷无可自拔了。
其实也有一个折中的方法，那就是退岗不退休。将岗位尽快的让出来，然后自己处于相对比较闲散的状态。单位也不安排太多具体的事务，社保公积金正常缴纳，工资发放比原定工资少一些。一直熬到60岁，再行办理正式退休手续，也这也是不错的建议。
都已经工作了一辈子了，到最后时刻从单位撕破脸面也没有太大意义，所以建议还是多种方案、多种协商。放心，最后一定会有一个妥善的办法的。就最少德先生看到的案例，只要有思路、有方案，双方不斗气，一般都是能协商出一个相对既照顾颜面，又捞到实惠的方案的。
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