从供电局辞职怎么样？
▍☃从供电局辞职怎么样？
在当今社會，人们的思想观念发生着根本性变化，活的越來越比較现實。供電部门是 国有大型能源企業，尤其工作相對稳定，待遇比較优厚，是大多数人向往的工作单位，一般没有高等专業技術知識是难以进去的，所以一般没有特殊情況不要辞職。
若是万不得已非要辞職，当然是可以的，那你肯定是因为个人某种原因或在工作中有不如意的地方，通过认真思考、深思熟慮，按照自己的专業知識、性格爱好、生活环境，选擇有比供電局更好的工作或发展项目及发展空间，去更好地工作、学習、生活，实現个人最大价值。常言道 : “人挪一步活、树挪一步死”、三百六十行、行行出狀元。”
不怕事不成，就怕心不诚，心诚则灵。没有最好，只有更好。祝您心滿意足、事業辉煌！
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从供电局辞职怎么样？
我原来在发电公司工作了24年，后来辞职创业，可以说是99死1生！我以过来人的经历和视角，结合发电公司同事的一些情况，给你点小建议。仅供参考！
首先，你自己要搞清楚，辞职以后做什么？宏观来说，是想创业，还是换个单位继续打工？不管是换个单位打工，还是想创业，我都建议你先不要辞职。
一、不辞职的理由：
首先，供电部门工作稳定，不会轻易丢饭碗的。我在发电公司做了十年人力资源，我知道，发电公司员工只要进来，被单位解除合同的只有一种情况：承担刑事责任。除了这一条，哪怕你犯了再大的错误，最多留厂察看两年。所以，只要你不承担刑事责任，进供电局就是铁饭碗。铁饭碗丢了很难再捡回来的。
其次，供电部门收入稳定。工人与中层与高层的收入比基本是1：2：4，工人虽然收入相对低一点，但比社会平均工资要高得多，并且很稳定，虽然绩效考核会有扣奖，但影响不会太大。
其三，供电部门福利待遇高。社保一般都是在省会城市交，就高不就低。公积金都是最高标准。另外，一般的电力企业都有补充养老和补充医疗保险，这两块弹性很大，基本是单位变相在补贴员工。另外，还会变着方法购买各种商业保险变现给员工。我曾经统计过，社保和补充保险，单位每年花费的成本和你的工资持平。比如说你月薪3000元，那么单位给你的社保和补充保险交出的也是3000上下。这些收入眼前你得不到，但假以时日，都会变现到你的钱包的。
其四，电力部门的其它福利也较好。比如旅游、疗养、休假、体检、节假日福利都不错的。
其五，电力企业的管理相对宽松。怎么个宽松法，举个小例子就知道了。我有一个同事，原来在计算机中心，嫌工资低辞职去了华为。后来我们碰面时，问他有什么感受，他说原来在电厂是上班八小时，工作一小时，玩七小时；现在是上班八小时，工作七小时，剩下一小时吃饭、喝水、上厕所，没有时间玩，还经常加班睡床垫。在电力企业，上班磨时间的大有人在。这样讲不是说留恋这种工作状态，而是说管理相对宽松，精神压力小，这是私企、外企不可比的。
因为这些因素，失去了不会再有，所以建议你先不急辞职。
二、如果不辞职，该怎么做？
一是“有为才有位”。把原岗位工作做好，在此基础上争取纵向晋升。不知道你现在做的是什么工作，如果是技术工作，是需要熬一些时间的，板凳要坐十年冷。把现有的工作做扎实，做出成绩来，自然会有晋升的机会。咱们不说“敬业爱岗”的大道理，咱就说“有为才有位”，到哪里都是这样的。
二是“自助者天助”！通过自己努力，争取在单位内部转岗。对照自己的能力和兴趣，看看单位内部有哪些合适的岗位可以调整的，争取去试一下。我刚到发电厂的时候，只是化验员，因为没有后台和背景，最高也就做到班组技术员。但因为我喜欢写作、还喜欢书法、篆刻、美工，经常帮车间出黑板报、做管理看板，后来被工会看中，通过竞争就到了工会做宣传工作，完全和专业脱钩了。到了工会以后，因为会写作，所以经常帮助办公室写材料，主要是领导讲话什么的。为了写好讲话稿，所以认真学习各种文件，所以理论水平、政策水平较高。后来遇到厂级领导调整、带来中层领导变更，被新的厂领导提拔做了人事部副主任，一干就是10年。
三是“脚踏实地”的同时“仰望星空”。供电局是垂直管理的集团，最上面是国家电网和南方电网，下面是区域电网（如华东电网、东北电网）等，再下面就是省公司，然后是市公司，市公司下面是县公司，县公司下面是乡镇变电所。不知道你现在属于哪级，不管哪一级，眼睛向上看。只要你是全日本（第一学历“全日制本科”的简称），脚踏实地做出成绩来，就有机会到上一层级的公司一展身手。或者提拔以后到其它单位当空降兵。我原来单位许多同事，都是这样坐上直升飞机的。有两个玩得好的哥们，原来在单位一直没得到提拔，后来一个调到集团公司做技术处长，一个提拔以后空降到另一个公司当党委书记。机会总是亲睐有准备的人，脚踏实地的同时仰望星空，也许有一天就会手可摘星辰。
三、不辞职，边工作，边创业也是一个思路。
其实，不管是电力行业，还是其它行业，甚至包括公务员、事业单位，边工作边创业的大有人在。把稳定的工作当作主业，业余时间搞点副业，完全是可以的。
我原单位有许多同事，也是这么做的，举两个例子:
一位同事是地震台负责监控的。因为我们发电厂是重点企业，以前防震意识强的时候，在我们单位设立了一个地震监控点，安装了一些监控设备。这位哥们就是监控这些设备，说是监控也不忙，也不用24小时盯着看，就是正常上班，定期打印一下监控曲线。所以很轻闲，这位哥位就自己开了电器专卖店，雇个人看着，自己正常上班，偶尔需要的时候，请假去进进货什么的。他工资不高，之所以不辞职，图的就是安稳与福利。这个副业做得还是不错的，我们大部分人还骑自行车上下班时，人家早就开私家车了。
另一位同事是司机。最普通的工作吧，这位老司机在开车的同时，自己和亲人开了一家生产二氧化硅产品的工厂，专门给生产半导体的电子公司提供原材料。我月薪还不到一万的时候，人家已经是千万身家了。但是做得再大，也不辞职。图的也是稳定和福利，以及后路。
我在人事部的时候，单位有许多像他们这样的人来找我们，要求停薪留职，单位只帮交社保就行，工资奖金都不要，不让他们上班就行。那时候不敢同意他们的要求，如果同意，至少有一半人停薪留职去创业了。
所以，真的想创业，不一定非得辞职，可以边工作边创业，等到事业很顺的时候，退休金都积累到手的时候，再辞职也不迟。
四、如果真的有非常好的创业机会，看准了辞职也未尝不可。
电力企业既是铁饭碗，也是铁镣铐！看你怎么去理解。对于得过且过的人来说，是铁饭碗。对于真有大志的人来说，是铁镣铐！
真要挣脱铁镣铐，需要三思而后行！把前面的路看准了，选个好的创业项目，选好合伙人，按规矩办事，先小人后君子，勇往直前也会成功的。
一旦挣脱铁镣铐，自由是有了，但是自由的代价需要自己去承担。要做好承担代价的心理准备。万一创业失败了，要能活着东山再起！
我在创业遇到挫折的时候，就会想到毛爷爷长征，那么艰难都挺过来了，还有什么困难能难倒他老人家的？
毛爷爷能挺过来，我们为什么不能？
任正非不是说过：烧不死的鸟才是凤凰嘛！
絮叨这么多，就是希望你，不管是否辞职，都能有好的事业发展！
祝你成功！
▍ℴ从供电局辞职怎么样？
从供电局辞职？首先:这句话很外行。供电局已经是30多年前的名字。现在的名字一般省级公司是:国网+省名+电力公司。地市级公司是:省公司名+地市名+供电公司；地市名字后面+供电公司是简称，比如国网成都供电公司；
其次:从供电公司辞职风险很大。因为供电公司是央企垂直管理到供电所。国网公司是很多企业的大金主。也就是这个地位供电公司的很受人尊重。近些年国网公司所属的所有公司不惜成本的服下身段搞服务，从“百万客户投诉率”的统计上看，99.99%以上的民众对国网公司的服务是满意的。受人尊重的地方会积累很多文化底蕴。依大部分应届毕业生来说，满腹的斗志昂扬、再创辉煌，3年内全部融化到肠道里被排泄掉。替换的会是，各种职称、称号、活动评定前的成果准备，成果夹带着各种荣誉和自豪感，很快就迷惑了你原有的目标。国网公司与外面私企最大的区别就是，你会有个既看不惯你又干不掉你的领导。一般人剥夺不了的福利。你还可以不用比你的下属优秀。还会有一个很宽容的容错环境，搞砸了项目你不会被开除，还有纠错的机会。这种待遇私企里是没有的。
最后一个是，国网公司的正式员工的收入可以顶上外面中小企业的核心中层管理者的收入，出去了是不可逆的，我遇到的离开供电公司的没有不后悔的。都是到自己累了的那一天才知道，离开供电公司的决定是一个错误。
总之，进入央企国网公司想出来需要有冒险勇气，也需要社会资源，更需要你有个超常智慧，才能比原来过的好。所以离职的特别少。
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本人现在就在供电局的最基层-供电所。简单的说吧。1.工资低两千至三千。2.上层是用屁股指挥脑袋。3.各种考核、考试只有你想不到的，没有它们做不到。4.随着社会经济发展很多与用户的供需矛盾、房线矛盾越演越烈。外加基层普遍缺员，只会要求下级自己想办法解决。可问题就是处理不了才向上回报的，既然叫自己想办法处理你倒是放权下来啊！5.一味追求优质服务，从不考虑任何因数。对用户进行优质服务是无可厚非的，但各种硬件，软件设施至少要跟上吧！既然提出优质服务，但也绝不是毫无原则地卑躬屈膝。有一种被用户尊重，被单位保护的感觉，每天都能发自内心地微笑，真不需要自打鸡血。一被投诉就只知道考核基层员工，就没想过制定的那些规则到底适不适应？等等等等等等太多了……
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从事供电系统，问辞职怎么样？你目前的状况只是感觉痛苦没有任何前途，想你也岁数不大，不知结婚与否，更不知你所从事的工作在业务技能上有啥特长没有，与领导及同事的关系融为一体没有。可能这些你都没做到吧！深感工作枯燥无味，迷茫了，不知所措，这些内心感受与领导和同事乃至家人沟通过没有。比如:工作上的业务技能不成熟不适应等，这些向领导反应过没有一一还是你对目前的薪酬待遇不满而导致情绪低落等，如不是这些原因，只是感觉工作环境枯燥无味及没有发展前景。试问你的工作状况优秀吗，业务熟练吗，精通吗？这些都没有做到，有什么理由要辞职还深感痛苦呢，哦！痛苦肯定是有的，因为工作中业务不熟练不成熟经常拖累班组的任务不能很好圆满的完成，所以你痛苦深感前途无望，萌生了辞职的想法，是这样吗？倘若真如以上情节，年轻人
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