月薪5500有五险一金的工作和月薪一万没有五险一金的工作相比，哪个好？
▍▌月薪5500有五险一金的工作和月薪一万没有五险一金的工作相比，哪个好？
我认为，月薪5500元，有五险一金的工作好！
尽管从静止的状态、短期内来看和员工个体来说，月薪10000元，没有五险一金的工作，收入要略高一些。但从发展的动态、长时期来看和员工整体队伍来说，月薪5500元，有五险一金的工作要好得多。这是因为：
一、两种月薪所产生的溢价不同。从静止的状态看，10000元绝对大于5500元。但从发展的状态来看，5500元的溢价，绝对高于10000元的溢价。举例如下：
一是甲员工在领取5500元月薪，缴纳五险一金的同时，单位所缴纳的养老保险、医疗保险、公积金有一部分也进入了甲的个人账户内（具体数字会因员工所在单位、地区不同而有所差异）。党政机关现在还有职业年金、车补、年终目标奖，一些好的企业，还有企业年金。有的城镇职工还设置了补充医疗保险，等等。而乙员工只领取10000元，没有这些收入。
二是甲员工有五险一金，说明单位管理规范，发展前景看好，既能够按照国家的劳动政策法规，普调员工工资，又能够按部就班的给员工晋级、晋职、晋升专业技术职务，级别、职务上去了，工资福利待遇自然增长了。工会会员的福利待遇也能落到实处。乙员工就难说了。
三是甲员工下基层、对上和横向出差补助费，平时和节假日加班费有保障。乙员工就不一定了。
四是甲员工的失业风险很小，并且有失业保险金救助；而乙员工的失业风险很大，并且没有失业保险金救助。甲员工生育孩子、平时生病住院、遭遇工伤后的治疗、功能恢复、以后康养生活的保障，都有生育保险、医疗保险和工伤保险支撑，而乙员工就要靠自己负担了。甲员工购买、装修住房资金不够时，可以申请利率很低的公积金贷款，乙员工不行。到了退休时，由于甲员工个人和单位都按照国家社保政策缴费，其养老金的收入水平较高。而乙员工由自己缴纳社保费用，在4500的差额下（10000-5500），其缴费水平很难超过甲的缴费水平，养老金会低于甲很多。加上物价上涨，货币贬值，通货膨胀等因素，差距会更大。
二、两种就业方式所产生的"附加值"不同。一般来说，月薪5500元，有五险一金的单位，大都遵纪守法，维护公序良俗，弘扬主旋律，凝聚正能量，认真践行社会主义核心价值观，社会地位高，声誉好。在这样的单位里工作，与他人相处时，叫得响，吃得开，有不少人都会高看一眼，不论是公事还是私事，办理起来都比较容易。这对于提高自身的政治思想觉悟和业务素质，树立正确的世界观、人生观、价值观有较大的帮助，进而会助力自己的成长进步、事业发展，甚至会为恋爱婚姻、生儿育女、子女入托入学、上大学和就业、子女婚姻等进行加持。而在月薪10000元，没有五险一金的单位工作，这些“附加值"基本上是不存在的。
三、两种用工方式所产生的社会效果不同。月薪5500元，有五险一金的用工方式，为劳动者提供了一个稳定的、公平的、可持续发展的工作环境，是和谐社会的创造者，规则的维护者，劳动法规的执行者。而月薪10000元，没有五险一金的用工方式，如果是应缴纳、能缴纳而不去缴纳的企业，是劳动法规的践踏者，规则的破坏者。他们购买的是劳动者的青春，当劳动者失去劳动能力，或者老了，就把他们推向社会，推给国家，由全民为他们的违法行为埋单。因此，在国家相关部门加大劳动监察监督和处罚力度的同时，只有全体劳动者充分认识参加五险一金的重要性、必要性和及时性，坚决抵制不良企业的违法用工行为，迫使其增加违法用工的成本，倒逼其自觉遵守各项劳动法规，才能从根本上维护自身的合法权益。（本文插图全部来源于《今日头条》）
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两份工作基本情况如下：
1、到手10000元，无社保，单休，无年终奖；
2、税前5500元，五险一金，双休，年终奖三薪；
可以通过三方面进行比较：（以上海地区为例）
一、每年实际到手工资：
1、到手一万工作：每年到手收入共计12万元；
2、税前5500元工作：扣除社保公积金，实际到手4537元；
年终奖三薪，则总计全年15个月工资，共计到手不到7万元。
按到手工资比较的话，每月到手一万元明显更高；
二、公司实际每月付出工资：
1、到手一万工作：公司实际每月付出工资即一万元整；
2、税前5500元工作：公司需为该员工缴纳的社保部分为2101元；
即公司总计为该岗位支出为7601元！
按此计算，两个工作相比仍然为到手一万元工作占优！
三、按实际工作日薪计算：
1、到手一万工作：每周单休，实际每月工作26天，日薪相当于385元；
2、税前5500元：每周双休，实际每月工作21-22天，日薪相当于261元；
两者比较仍为到手一万元占优！
“十鸟在林，不如一鸟在手！”
其实除了单休外，还是到手一万元工作各方面均占优！
而到手一万元工作可以像一些自由职业者一样，自己为自己按最低基数缴纳社保，获得最基本保障，按上海地区标准每月需缴纳1690元，实际到手仍有8390元！
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首先，现在没有哪家正式单位不交社保的，不合法也不合规，到劳动部门一告一个准。
其次，现在也没有谁会不给自己交社保，就算是自媒体的也会给自己交上社保，当然钱多的没处花的那种除外，但是保不齐人家也交了社保。
那么在这个大前提下，当然是交社保的工作相对更好，你交社保不仅仅是你自己工资上可见扣除的部分，还有公司帮你交的部分，所以公司的人力成本是蛮高的。
比如说杭州五险一金缴纳比例数额为
养老保险：单位20%、个人8%；
医疗保险：单位6-10%、个人2%；
失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；
工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳；
生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳；
公积金：单位10-12%、个人10-12%
所以单位承担的比例是比个人要高的。
如果月薪一万，你选择自己交社保，那么自己就要承担公司和个人的所有配比，公司38.8%+个人20.5%,总计59.3%.
这么一算，肯定是有社保的划算。
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选择工作不能光看薪酬，除了薪酬外还要看个人需求、公司的平台和未来的发展前景。
对比两份工作的薪酬水平，都不算高，但各有优势和劣势，若个人面临谈婚论嫁的年龄，正准备购房买车或供着房贷、车贷和孩子上学等压力，月薪一万的工作较适合。正所谓拿在手里的东西才是最好的，一万元按新个税比例扣除，还得有9000多。9000多块钱无论是购车还贷还是购房还贷，虽然说不多，但手头相比宽松一些。
若个人想寻求稳定一点工作或者考虑未来的社会保障，社保就显得尤为重要，月薪5500元，有五险一金，还算比较适合。5500元扣完社保、公积金、个税，也算基本能保障日常生活，但还是比较拮据。而公积金，将来可以根据需求进行提取，也算是一种积累吧。
当然，无论年长或年轻人对于企业的发展平台和未来的发展前景还是比较关注的，好的平台和发展前景都会为个人的职业发展提供基础，不好的平台纵使薪酬再高，也不建议去选择，万一哪天倒闭了呢，那么一切都变成虚无。倘若，薪酬10000的公司没有月薪5500元发展平台好，那么择业之时选择后者的企业，也算是比较合理的；若10000元公司发展前景有利于个人自身的发展，这种企业是很多人期望的，当然要果断选择月薪10000的公司发展。而且，作为年轻人来说，更多需要的趁着年轻去奋斗，去多积累经验，因此不要把社保的之类看得太重，手里挣得钱比买什么五险一金要升值快。
总之，选择工作，不要过份关注某一项条件，要考虑多方因素，这样才不会在将来留下遗憾。
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▍◤月薪5500有五险一金的工作和月薪一万没有五险一金的工作相比，哪个好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，月薪5500，有五险一金的工作和月薪1万没有五险一金的工作相比哪个更好呢？首先我认为作为一个企业单位的在职员工来讲，那么拥有五险一金是法定的责任和义务，尤其是这个五险是明确写入到劳动合同法中去的，作为一个企业单位来讲，如果连员工的五险都不交纳的话，那么我们可想而知这个企业单位相对来说是非常的不正规的。
所以从我们发展的角度去考虑，那么寻找一个拥有五险一金的工作单位对自己来说是有保障的，因为五险一金不单单只是眼前的一个考虑，实际上对于自己长久今后的打算也是有非常重要的一个作用的，比如说你的养老保险累计缴费年限越多，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇。
还有就是拥有住房公积金的待遇，那么我们可以享受到优惠的住房贷款的利率，实际上这几方面对于自己来说都是非常重要的，反之如果说你没有五险一金，那么也就意味着，你不但享受不到养老保险的待遇，享受不到医疗保险的待遇，甚至来讲住房公积金的待遇，你也是无法享受的，所以说无形中实际上给自己造成一定的损失，所以我认为选择拥有五险一金的工作单位是比较合适的。
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