工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？
▍↬工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。
工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的“双肩挑”了。这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬。在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。只要符合管理、专业技术、工勤岗位的基本任职条件，即可转岗。但人社部工资条线有规定，工勤人员转岗后，必须在管理或专业技术岗位人员聘任满10年，才能按管理或者专业技术岗位退休。为避免矛盾激化，有些地方人社部门设置了距离退休不足10年原则上不得转岗的规定。
因此，如果你转管理岗位时，距离退休年龄超过10年的，退休时即可按照管理或专业技术岗位退休（双肩挑一般是专业技术岗位，待遇高）。如果未满10年，则仍按工勤岗位办理退休手续，享受工勤人员退休待遇。
点关注不迷路。我是90后人事工作者，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务，有问必答。
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2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。
不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。
当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。
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工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？实际上，这种现象主要存在于女职工身上。因为女工人50岁退休，女干部55岁退休。关于干部身份的界定，主要取决于以下2个因素：一是转干档案材料是否齐全；二是转干年限是否符合要求。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、什么是干部身份退休？
干部身份，主要存在于机关事业单位和国有企业中，民营企业很少会提及干部身份。
（一）机关事业单位
1. 机关事业单位的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、工勤岗位。过去通常把从事管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把工勤岗位人员，界定为工人身份。
2.自从职务职级套改以后，基本上打破了管理、技术、工勤岗位的局限性。三类岗位工作的人员，可以根据实际情况，进行横向或纵向的调整。比如：工勤人员，可以横向调动到管理或者技术岗位。
（二）国有企业
1. 国有企业的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、技能岗位。过去通常把从事一般管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把技能岗位人员，界定为工人身份。
2. 随着国有企业去行政化，逐渐淡化了干部身份的概念。一般统称为管理人员、技术人员、技能人员。
一般来说，按照干部身份退休，要比工人身份退休晚5年。干部身份主要是指从事管理和技术工作的人员，工人身份主要是指工勤人员和技能人员。
二、为什么干部身份退休晚，工人身份退休早？
关于干部身份界定，涉及的群体以女职工为主。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定:女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。
虽然42年过去了，关于女性退休年龄的政策，一直延续1978年的政策。1978年正值改革开放初期，当时的女工人从事的主要是一线体力劳动，对身体损耗比较大；女干部从事的主要是二线管理和技术工作，相对来说对身体的损耗略小。因此，女工人相对女干部，早退休5年。
三、工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？
1.转干档案材料是否齐全。一般来说，工人转干需要经本单位群众评议和组织人事部门考核，确实具备转干条件的，应填写《转干审批表》，并经组织人事部门审查后，办理转干手续。在有管理业务或技术职称岗位上的“以工代干”人员，需根据国家有关规定，经过专业、技术考试，取得业务技术职称后，方可转为干部。如果人事档案中没有《转干审批表》、《转正定级表》、《专业技术职称呈报表》等原始档案材料，不能按干部身份认定。
2.转干年限是否符合要求。一般来说，45至50岁之间的女干部，解聘后到生产岗位连续工作满3年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人身份退休；45岁以下的女工人改作管理或技术岗位工作的，在管理或技术岗位连续工作满5年以上，可以按干部身份退休；50岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部身份退休，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人可申请按工人身份退休；女干部失业后领取失业救济金期满后或失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理或技术岗位工作，可以按工人身份退休。
写在最后：
1.过去由于缺乏正常的吸收录用干部制度，很多国营企业因干部不足，选调了一批工人从事干部岗位的工作，未办提干手续， 从而出现了以工代干。后来，党政机关、群众团体和事业单位缺乏干部，也陆续采用了以工代干人员。
2.以工代干人员大部分年富力强，有的已担任领导职务，有的从事专业、技术工作，成了生产管理和党政工作的骨干；但也有一部分人不符合干部条件，不能胜任本职工作。大批以工代干人员的出现，给干部管理工作带来了不少问题。长期下去，就造成了“工不工”、“干不干”的现象。
3.工人转干，在管理岗位和专业技术岗位工作，转干的人事档案材料要齐全，转干后从事管理岗位和专业技术岗位的工作年限一般不应少于5年，方可按照干部身份退休。如果转干材料不齐全，或者转干后的工作年限不足，只能按照工人身份退休。
很多女工人，本可以按照工人身份50岁办理退休。但是下岗以后，按照国家规定女灵活就业人员退休年龄为55岁。对此，你怎么看？
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▍≂工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。
当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。
所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。
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事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术岗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工资待遇在管理岗位的，按职级晋升核算；在专业技术岗位的，按职称晋升套改。如果在退休之前，已经在管理岗位或者专业技术岗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。男性工人干部都是60岁退休，没有区别，而女性工人如果通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位工作的，是按干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以在50岁时，选择按工人身份退休。
事业单位实行全员聘用制管理，已经是一种大的发展趋势。这一试点改革，在部分地区的事业单位分层次推进，进展各不相同。有的地方严格执行聘用制管理，事业人员三年一签合同，有的地方也试点了，但和全国所有的事业人员，签合同却是流于形式。最明显的聘用制管理改革试点，一个是事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性，医院2018年3月份开始在陕西试点，高校在北京开展试点。另一个事业单位聘用制管理改革，是各地试行的中小学校“县管校聘”管理制度，这一制度试点已经近十年，各省进展不尽相同，近期海南省又在全省范围内推行，全国推行已然是迫在眉睫，大势所趋了。
事业单位一旦全员聘用制管理，干部和工人身份的区别，就会彻底消失，完全按岗位区分。在管理岗位和专业技术岗位，身份就是干部，在工勤岗位工作，干部也成了工人。对于广大工人来讲，尤其是在部队通过了高等学历教育的士官，或者大学毕业参军成为士官的，转业以后，就可以凭自己的能力，竞聘管理岗位和专业技术岗位，不再受身份限制。
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