从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
▍ℭ从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
滴水之恩的观点：去找工作，还有混出头的机会。就算领导同意你会去，你也不会再干长久，早晚还得走。
职场是这样：不论你什么原因，一旦你辞职离开了公司，你得到的是同事的惋惜，羡慕，幸灾乐祸，还是哥们义气，总之会看重你。
可是你又回来了，就没有人再拿你当一回事了，除非你成为他们的顶头上司。
这就是我们的人性里：没有得到的就是好的在职场的写照。你辞职走了，留下的同事更多的想法是你找到更好的机会了，要升职加薪了，否则你为啥辞职。
职场里辞职无非就是几个方面，
1.对工资待遇不满意。2.对手头工作没有激情和干劲。3.对公司前景不看好。4.同事关系紧张，背后有人排挤。5.找到有好机会发展得平台。6.家庭因素的影响。
这几种常规的情况下，没有你重新回来再发展的余地。既然已经迈出这一步，就只有朝前走。
现在社会上，很多网友是在纠结要不要离开现在的公司，因为顾虑的因素太多，迟迟拿不定主意，可能辞职报告在办公室抽屉里半年了，还没有勇气递交。
如果你问问这些职场人，辞职还要不要回来，大家一定会坚定的表态：
都有勇气走出去了，别回来。（完）
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
▍～从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
您还是一边等待一边寻找新的工作吧。因为寻找新工作与等待之间并不冲突啊！您也不可能这一两天就能确定一份新工作的。有太多的现实因素需要您考虑到了，老鬼帮您拆解一下：
一、必须搞清楚：你一旦辞职后，领导是否让你重新回来，有一些未知数与不可控因素
1、你的领导往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的领导有没有用人决策权！
因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的领导没有权力。需要你的领导找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！
或许老板不同意，或许人力资源部门的领导不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的领导，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的领导或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！
2、你的领导，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！
毕竟你已经离开了，原来关系再好，领导与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前领导还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了领导的面子！老天爷才知道此时领导对你的态度呢！
领导让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！
3、领导即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！
领导，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！
如果领导认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为领导太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那领导很可能不愿意让你回去！
领导是要做评估的！老鬼也不知道你的领导会如何评估啊！您能帮领导准确的评估吗？
因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。
因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与领导沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。
二、心放开了，或许你能找到比原来企业更好的工作哦！
等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！
而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。
而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他领导、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。
因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。
三、你动起来，才会拥有更多的选择权
你的领导让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？
以上供参考，希望能给您一些灵感、启示、刺激、推动。
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▍⇑从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
题主你好，很高兴回答你的问题！
我的建议是你可以考虑找其他工作了。
回答职场问题快1000道了，这是我第一次正面提建议！
答主在职场工作多年，从员工到管理，同样遇到过员工离职以后后悔，想要重新回来上班的情况，对于你这位领导的答复我分析一下。
领导让你等消息，说明他没把握
关于离职重新入职回来的员工，每个公司的管理方法不一样，通常讲离职不到半年就要回来很难实现。他让你等消息，是给双方一个缓冲的台阶，不想当场拒绝你让你难堪。
既然选择离职，你能接受回去以后的那种落差吗
既然你之前已经决定离职，说明公司里的某些事情让你很不满意，那么现在重新回去又要回到原来的那种状态，你要考虑自己是否能重新接受。如果有一天你重新选择离职，你的领导用这件事重新说事，你怎么办？
总之，离职不规范，自己两行泪。考虑不清楚，有苦自己背。每次入职或者离职都思考清楚再选择行动，尽量避免反反复复的情况！
▍☑从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
去年我们有个员工离职了，去做什么挖矿机，不到半年很快失败了。他想回来，一方面我们是有规定离职后短期内不能再回来工作的，另一方面，他当时离职领导很生气，连带着他的为人和技术水平也受到了质疑，想回来不太容易。
所以提离职一定要慎重，换工作是大事，不能随便。离开的时候要尽量和领导和同事搞好关系。尽量不要裸辞，裸辞离职后一时找不到工作会压力很大，最后往往随便找个差不多的了事。我前段时间面试的一个财务就是裸辞四个月后才找到新工作，新工作的薪酬还不如裸辞前的工作好。
说回题主，目前已经找了原公司的领导表达了想回去的想法，虽然领导让你等消息，但你也不能干等着啊，该找工作要继续找啊，什么时候都不能在一棵树上吊死不是。
如果最终原公司不愿意要你，也不要产生愤懑的情绪，他们的选择也是情有可原的，山高水长，保持联系，说不定未来还是有机会跳回去的。给自己设定一个最后期限，静下心来继续在找工作。
▍†从公司辞职了，后悔了想回去怎么办？
什么原因会让人想要回头呢？
裸辞，或许你一时冲动就辞了职，但真的失去工作以后，忽然发现找工作这件原本以为简单的事突然就变得异常困难。各种简历、面试却依然找不到令自己满意的职位。
还有可能就是你入职新的公司，待了一段时间以后不自觉的会和老东家做对比，加班时间太长啊、经常出差、天天会议......原来老东家在很多方面还是要好很多。这种比较上的差异会不自觉让人怀念上一家公司。
其实当我们选择离职的时候，一定有些因素促使我们行动，比如薪酬待遇、加班福利、提拔晋升等。也就是说是公司某些方面与自己的预期不一致所以决定离职，找一个没有同样困扰的公司。但你入职新公司以后忽然发现，又出现同样或不同的问题，自己同样不能接受。
所以如果你没有真正考虑好离职的原因，做好离职以后的计划。最好是认真好好考虑一下，公司里哪些因素是导致你离职的原因，哪些你接受不了，哪些你只是一时难以接受。
如果那些你还没有做好准备去接受它的因素仍然存在，只是你在找不到工作的迷茫阶段或者是新公司的不适应期。最好不要做这样的决定，因为即便你真的能回去也会再次出现同样的不适合后悔。
我想很多人想回去的原因无非是找不到让自己满意的工作，或者就找不到工作。心想如果能先回去凑合着也行。其实这种想法是很危险的，可能你心中很清楚，同样的不满因素始终存在，回头也只是临时解决目前危机的下下之策。
能不能回去？如何才能回去？
回原单位工作其实本身就是一种示弱的表现，即便你之前能力如何，如果不是公司邀请你回去，而是通过其他办法回到公司，你都在给别人示弱。
或许你还心存一丝侥幸，觉得有机会回去工作是一件值得庆幸的事情。毕竟还是原来的同事，相互之间了解更多，打起交道来也更容易。
事实上，这可能只是你的一厢情愿。身边的同事对你的看法肯定会有所改变，你需要一段时间重新来和每个人认识一下了。
至于公司愿不愿意你回去的问题，就得考虑你原单位的制度或者说人际关系了。如果公司就有规定离职人员不得再录用，你就不用再去考虑这个选择了，与其浪费时间折腾，不如安心地做好现在手头上的事情。
当然并不是所有的公司都不允许离职人员再回来，那么你就需要去找到合适的关系人。看看原来的岗位是否还在，或者有新的合适自己的岗位需求。
另外就是要提醒离职的人一点，在你提出离职的时候一定要做好交接，妥善的处理好人际关系。如果你离职的时候得罪了上司，得罪了同事，想回头就很难了。
如果回不去该怎么办？
其实离职跳槽是很正常的，不仅仅是当你的薪酬不满，包括你觉得企业发展不能与个人进步同步，你的能力和兴趣在当前岗位得不到运用和提升。
所以回不去这件事本就不稀奇，现实是大部分离职的员工都没有回去。你走出去的那一刻就应该明白这点。
不管是得到明确答复，还是别人婉言的拒绝，你要做的就是放平心态。既然回去已经不切实际，就不要再花时间考虑这个问题了，现实一点，该找工作就继续找工作。该上班就好好上班。
很少有人一辈子就待在一个地方不挪窝的，终究有一天你还是要面对现实，去找一份工作开始新的征程。
所以，回去只是身在职场的一个选择，就像我们开车前行时而会看一下倒车镜，但前行的方向才是我们真正需要始终关注的。
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