19年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
▍⇏19年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
关于这个问题确实值得探讨一下，现在国家已经明确，2020年退休人员养老金增长5%，那么，2019年底退休的人就可以跟着涨，那么2020年1月退休的人不能跟着涨，会不会造成2020年1月退休的人养老金比2019年年底退休的人待遇低呢？
这涉及到养老金是如何计算的问题，因为正好跨了一个年度，所以想同条件下虽然计发养老金的方法相同，但是由于选择的参数不一样，因此两者是有一定差距的，谁高谁低关键看参数的变化。
比如张三和李四同时参加工作，但是张三2019年12月开始领取退休金，你是2020年1月开始领取退休金，期间两人缴纳保险的情况完全一样，这样李四比张三多交了一个月的养老保险，两人的退休待遇有多大差异呢？是张三发的多还是李四发的多？我们来探讨一下。
由于张三退休是在2019年，因此在计算基础养老金的时候，参照的是2018年的社会平均工资，而李四退休是在2020年，因此在计算养老金的时候，参照的是2019年的社会平均工资。
现在2019年的社会平均工资还没有公布，如果2019年的平均工资高于2018年，按照相同的计算方法，李四的退休工资就会高于张三。
根据近几年的数据分析，社会平均工资增长幅度大约在10%~13%左右，除了社会平均工资之外，还会和个人缴纳养老保险的年限和额度有关系，但是这些综合算出来的话，会有一个系数，比如社会平均工资为6000元，退休人员拿到的基础养老金为3000元，那么相当于挂钩比例为50%，如果按这个比例计算，社会平均工资每增长10%，第二年退休人员的退休金就会增长5%，也就是说李四比张三会多发5%的退休金。
2020年的退休金平均上涨5%，但是刚退休的张三肯定打不到这个比例，他能涨4%左右就不错了，这样看来，张三虽然在2020年上调了养老金，但是不如李四的退休金高。
那么，也有另外的情况，就是社会平均工资增长放缓，或者挂钩比例偏低，比如社会平均工资增长仅为5%，李四的挂钩比例仅为30%，那么李四的退休金增长只有1.5%，显然就会低于张三的增长比例。
由此可见，题目中说的情况是有可能存在的，对于那些交费时间短，交费额度低的人员来说，有可能会碰到这种情况，但是大部分人应该是晚退休发的多。
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有这个可能。但可能性不大，前提是2019年的平均工资涨幅超过5%。
大家好，我是社保专家思之想之，2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
2020年养老金上涨5%。
按照4月17号人社部和财政部联合下发的关于调整2020年退休人员基本养老金的通知，今年养老金确定上涨5%。
2019年12月31号之前退休并且领取养老金的人员，可以参与这次调整。
2020年退休的人并不能够享受这次养老金的上调。
所以就产生了一种可能性。
就是2019年退休的人虽然养老金基数一比2020年退休的人要低一些。
但是他可以参与今年的养老金上涨，可以上涨5%，就可能超过2020年退休人的养老金。
举个例子，一个人2019年退休养老金基数是3000元。它上涨5%以后就是3150元。
而一个人2020年退休，他的养老金基数可能只有3100元。
不过如果两个人缴费年限一样退休年龄一样缴费基数也一样，只不过是一个人晚一年退休。而如果22019年的平均工资涨幅在5%以上的，那么2020年退休的人的养老金还是要更高一些的。
因为2020年退休的他的养老金最终是要按照2019年的平均工资来进行核算补发的。如果2019年的平均工资涨幅超过5%以上。那么2020年退休的人虽然不能享受今年的养老金上涨，但是他可以享受2019年平均工资上涨5%以上的福利，他的养老金基数也是比较高的。
这就是养老金，晚退多得的一个重要原则。因为晚退一年，所依据的上年度平均工资会上涨一年。
正是考虑到这个因素，他可以享受前一年平均工资上涨，所以它就不能参与当年度的养老金上涨。
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楼主你好，2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？2019年底能够办理退休的人员是符合2020年养老金增长待遇的，因为2020年养老金的增长待遇是针对于在2019年12月31号之前办理完退休手续的人群，那么他们都可以获得养老金的正常增长，也就是说你在2019年底退休，实际上从2020年的1月份就可以获得养老金的增长待遇。
但是如果说你是2020年1月份退休，那么很明显是不能够获得2020年当年度的养老金增长，但是如果说明年也就是2021年养老金继续增长的话，那么你可以获得养老金的增长，所以说这一年当中那么你无法获得养老金的增长，所以会影响到你这整个一年养老金待遇的领取，但是你是2020年退休取决于的，是2019年的社会平均工资跟2019年退休的人，取决于的是2018年的社会平均工资是不一样的，所以说你的这个初始退休金的待遇会比这个2019年退休的人会略高一些。
但是具体的养老金待遇，还是要根据自身的参保条件来决定，比如说你的累计缴费年限，你的平均缴费指数，这两个方面如果说你拥有一个较高的累计缴费年限，并且拥有一个较高的平均缴费指数，那么最终获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的社会，平均工资只是其中之一的条件，但是主体条件还要看我们自身的参保条件来决定。
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这个比法很直观，也极具政策示范作用，没有人不会这么去比较的！但是，这里有个怎么比的问题在其中，必须明察秋毫，理性分析！
如果就一个人来说，2019年底前退休，与2020年1月后退休，尽管退休时因所采用的社平工资不尽相同，2019年底前退休的，其初始养老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考虑2019年底退休后的养老金调涨因素，那2019年底前退休的，可能要比选择错后到2020年1月后退休的，所享受的实际养老金水平，有可能会高一些，这是完全有可能的。也就是说，晚退休可能要比，早退休时所领取的养老金会低一些。
但是，如果2019年底前退休的，与2020年1月以后退休的那么一群人相比较，尽管2019年底前退休的人员，有条件和有资格，可以顺理成章上调养老金。但是，2020年1月后退休的这群人，他们的具体情况包罗万象，各有千秋：就缴费年限这个单一参数而言，有实际缴费和视同缴费年限，累计合并40年以上的，也有缴费年限刚好达标，仅能满足下限最低缴费滿15年的，如果再考虑2020年1月后退休的这群人，他们所领取的实际养老金绝对额，肯定有缴费工资基数比较高一些的，也有缴费基数相对比较偏低一些的，也就是他们相互之间养老金的既定差距，有可能是极为悬殊的。
因此，就上述罗列情况相比较，要简单得出2019年底前退休的涨薪后，就会比2020年1月以后退休人员的养老金高或者低，应该说还不一定吧！
尽管2020年1月后退休的人员，他们没有机会与可能，参加如2019年底前退休人员的养老金调整，但他们却是2020年度内，所在单位的在职人员无疑，他们理所当然应该，而且可以享受到2020年内，所在单位的工资调整和其它福利待遇的享受，这也是毫无疑义的。
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楼主你好，2019年底退休的人员涨工资，会不会比2020年1月份后退休的工资要高呢？我们注意到在4月17号的时候，人社部和财政部下发了2020年养老金增长的具体通知，那么也就是能够确定所有在2019年12月31号之前办理完退休手续的这部分人员都可以获得养老金的正常增长，那么经过2019年养老金正常增长以后，自己养老金的整体待遇会不会要高于2020年1月份退休的人员呢？
其实这个问题是没有任何的对比性的，首先每个人和每个人之间养老金的计算方式取决于它自身的计算条件，也就是说你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体条件来决定，当然不同的年限退休，那么所对应的社会平均工资是有所不同的，所以说计算出的养老金多少都会有些偏差，再加上如果说你们二者之间的累计缴费年限和平均缴费指数不相同，那么基本上是根本没有办法来对比的。
想要让自己获得一个更高的养老金待遇，那么就要保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，同时还应该保证自己拥有较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个较高养老金的待遇，至于你是1月份退休也好，还是去年年底退休也好，最大的区别就在于能否获得养老金的正常增长，但是本身因为你养老金的待遇水平低，即便是增长一次也不会超过人家养老金高的人群，反之也是一个道理，如果说你的养老金待遇高，那么即便不增长可能也会高于别的人的养老金待遇。
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