当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
▍▶当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
上司不喜欢你，而且还把你边缘化，上司把你边缘化也会导致其它同事对你敬而远之，那以后的工作肯定举步维艰，上司这样做可能也有想逼你自己辞职走人的意思。
至于如何化解，栋哥有以下建议：
首先你想想上司为什么不喜欢你。
是因为工作中有什么没完成、没做好，所以导致领导不喜欢你。
还是因为你的为人。是不是自己平时马大哈，情商太低，为人处事都考虑不周所以导致领导不喜欢你。清楚自己被边缘化的原因后，你可以找个时间和你的上司开诚布公的聊聊。
说明当时的状况或原因，所以才会没做好，然后问领导是不是因为这件事所以不喜欢你。然后再说明自己以后会多注意，不会再犯同样的错之类的。
还有就是可以直接请上司和同事们一起吃饭，在吃饭的时候找个合适的时机把之前的矛盾或误会解开。还有就是不去管上司是不是把你边缘化，自己在工作上努力做好自己的事情就好了，久而久之大家也都看的到你的努力和付出，慢慢也会肯定你的。
都说冤家宜解不宜结。上司和下属虽然不是冤家，但工作抬头不见低头见的，还是与友好的关系相处比较好，这样对于工作的开展和进行有很大好处的，办公室的氛围也不会很尴尬。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场，专注职场经验分享！
▍▊当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”，其实要我说，现在的社会，千里马和伯乐都成了稀罕物。
那些自认为自己是千里马的，大多数是不自知而已。
如果说在职场上被边缘化了，我们应该怎么办呢？
继续留下来，没有发展前途，如果辞职，又很难找到好工作，同样也是前途迷茫。
我的建议是先做好以下这3件事情
1、加强自己实力
前段时间，遇到以前公司的老同事，他在那个公司已经干了十五年了，但到现在还是一个小小的技术员。
领导不重视，同事也不待见，升职加薪的事情更是想也不敢想，感觉到自己被边缘化，他想辞职又不敢辞职，很是纠结，问我应该怎么办？
我就问他：“你好好想想，自己有没有拿得出手的一技之长，有没有可以独挡一面的能力，如果辞职，会比现在更好吗？”
他想来想去，也没说出自己有什么优势，只是把自己喜欢的事情罗列了一些，但都称不上一技之长，也很难以此为生。
后来我就建议他，还是老老实实把现在的工作做好吧，别再想东想西了。
如今的社会，竞争如此激烈，没有一定的能力，在哪个行业，都很难站得住脚。
如果说你跟我这位朋友一样，在职场上被边缘化了，没有什么出头的机会，那就好好加强自己的实力，苦练一技之长。
等到自己真有实力的那天，别人必然也会对你刮目相看，而且你的选择也会多一些。
2、深刻反思自己
有些人，在公司混日子，还认为自己做了不少事情，为公司做出了很大的贡献，却没有得到相应的回报。
于是，在单位受冷落的时候，心里就很不舒服，认为是单位亏欠了他。
我以前的公司有一个值班员，天天要守在前台接电话，晚上的时候也要保持电话畅通，不能漏接。
然后他就认为自己很重要，经常向领导邀功请赏。结果领导不但没奖励，反而把他辞退了。
重新招了一个人来，照样做的很好。
其实很多人认为自己付出的比别人多，是他们从来没有想过，你现在做的事情，本来就是你分内的工作，换谁都可以做得好。
所以，如果你在公司被边缘化了，首先要做的事情就是深刻反思自己，看看到底是哪里出了问题，是自己的为人处事不行，还是自己的心态不端正。
当你认真反思过后，你会发现，自己只不过是一个很普通的员工而已，所做的事情也只是自己的工作职责，并没有被针对，所谓的边缘化很可能只是自己的心理作用。
3、积极改变自己
一般来说，一个人在同一个公司干的时间长了，多多少少都会有一些懈怠情绪，工作的激情自然不能跟年轻人比。
还有一些人老是以前辈自居，对新人不太友好，甚至还会欺负新来的员工。
但事实上，现在的年轻人，他们的思维方式和工作方法，比老员工更好，如果你总是倚老卖老的话，很快就会被年轻人超越，甚至被淘汰。
所以，当你发现自己被边缘化的时候，一定要积极想办法改变自己，不妨跟新来的年轻人，多学学新的工作思路和方法，经常更新自己的工作技能，才不至于被淘汰。
总的来说，在职场上被边缘化，沦为可有可无的人，并不是别人故意针对你，而是你自己放弃了努力。想要改变这种状况，务必做好上面说的这3件事情。
不论你是什么年龄，从现在开始努力改变，都不算晚。
关注我，让你少走弯路！
▍ℑ当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
不怕老板天天骂，就怕老板边缘化。
对于大多数职场人士来说，被边缘化比被批评责备还要难受几倍，批评大多数源于工作上的问题，领导内心对你还是认可的；但“边缘化”则是领导对你的全盘否定，以排挤、边缘等方式让你提前出局，以达到他心中的某个目标；这种对员工的“边缘化”本质上是一种职场冷暴力。
所谓"职场冷暴力"即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使受“暴力者”心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。老板对你施行冷暴力，不会大声的说出，所以不少人对“是否被边缘化”仍难以区分判断，那怎么办呢？
一、遭受职场的边缘化（冷暴力）大致会出现以下这些特征，这对于你判断自己是否真的被领导边缘化，或许有可以借鉴的地方：
1.老板将你调离原来的工作岗位，让你负责那些看似轻松，但缺乏含金量，得不到实际成长的工作。
倘若你在核心岗位上做的风生水起，但老板没有预告的突然告诉你：“你干的很不错，我觉得派你去别的部门帮帮忙，那里有你施展身手的地方！”
但等到你被转岗之后，才发现事情没有那么简单：在新部门的工作很水，没有任何含金量，不具备核心竞争力，干的是“大街上随便找一个人”都能替代的工作。别看这样的工作轻松无压力就开心了，实则，你已经被调离核心业务区，被领导“发配边疆”，等待你的是“望不到头”阴暗日子。
2.领导对你的态度发生肉眼可见的转变，开始在工作、生活中主动回避你，展露出“讨厌”的情绪。
之前有同事分享她的烦闷情绪，其中她很不解的告诉我：为啥领导最近不找她，看到她都是故意没看见？我告知她，你多半是被“边缘化”了。发现领导对你总是板着脸，打招呼也不给你应答，甚至主动绕开你减少与你接触的机会，那就要落下时刻警惕了！如果存在这样的现象，那多半是老板在“膈应”你，想通过此种方式将你从核心排挤到边缘，达成他预先设定的目标。
3.领导对你进行打压，剥夺你表达意见的机会，对你的工作指手画脚，含沙射影，有意无意嘲讽或者排挤、刁难。
当你在会议上想要发言的时候，领导突然忽略你的“发言”请示，跳过或者直接转移到下一个话题。不仅如此，老板还有意无意的讽刺你，说一些让你感到难堪的话。因为边缘化，通常就是对员工实行孤立或者不理睬；含沙射影这些都是“应运而生”的行为。
4.重要的项目不让你参与，把你排除在外
前公司有位主管，分管销售的业务，最近领导的高层会议逐渐不通知他去参加了，他很快的发现了这个问题，并马上寻找应对策略。为啥他那么慌张？那是因为他知道，自己被排挤在外了。本来你负责某个重要板块的业务，但是老板告知你：这个版块交由XXX来负责，以后你去后勤吧！此后，公司的重要业务、会议、战略都不给你参与，你再也不能参与这些事情了，唯一给你留下的是：不知情、无发言权。
5.不给你正常晋升的机会，也不给你学习、成长、进步的机会。
某大公司的员工在知乎吐槽，自己遭受了领导的边缘化和打压，领导曾把他所有的外出培训机会都偷偷给取消了，或者以各式各样的理由让他错过。这很明显也是领导施行边缘化的表现之一，不让你成长机会，更不让你得到合理的晋升，就算满足各方面条件了，他也会找理由驳回。
小结：以上列举了一些被边缘化可能会出现的行为，但在复杂的职场中，也许“边缘化”的存在形式不止这么多种，也可能会随着时代的发展，衍生出不同的边缘化手段，因而还需要不断的总结添加进“边缘化的原因素材库”中。
那，为何会这样？如果出现类似的行为，要么是你自身出现了问题，要么问题就归咎于你的领导、公司。所以，下面来探讨：
二、你被领导边缘化的原因大致有哪些？你做错了什么导致你被这样针对？从这3方面分析你可能被边缘化的原因：
1.先从自己身上寻找原因，遇事要有自省意识：这些原因可能导致你会被领导边缘对待：
①曾在工作中犯下重大失误，对公司造成了无法挽回的惨重损失
前公司有位采购经理，任职期间工作马虎粗心，产生蝴蝶效应，最后过量采购导致公司的仓库积压了几百万的货品。他自己没有办法就去请老板出山，费了领导好大心思+公司的人力物力财力，才将这个问题摆平。除此之外，这几百万的库存堆积，使得后续的正常工作流程、合作方出货时间被推延，无形之中亏损很多钱！ 所以我们老板把他打入冷宫，暂时不让他参与采购的会议，一切都由老板自己和助理来完成，这位可怜的主管因为此事成为了边缘化的对象，失去了公司重要事务的参与权。
因而，在职场中做错事，犯了重大失误，造成公司巨大亏损的员工，是有可能会受到排挤、冷暴力对待的，企业的本质就是追求利益，以利益最大化为目的，你的试错成本太高了，这样的失误造成的损失已经超越它们可容忍的限度，因此他们会把你下放到“边缘”，远离中心业务区，尽量减少由你引发的风险，保障项目、业务的稳定运行，更有甚者会遭遇辞职威胁。
②工作能力不够，办事不踏实、也不靠谱
当被公司的同时、领导贴上“不靠谱”、“无能”、“吊儿郎当”等标签后，基本在职场就没戏了。所以，其二原因也许来源于你自身的待人接物、为人处事方式不妥，使得领导对你印象是“不靠谱”，由于你办事不让人放心，所以他宁缺毋滥，把你边缘化，等你做出改变时再决定重新启用你。
③触及领导的“禁区”，无意中伤害了他的利益
不是每一个公司都有想马云一样管理水平较高的领路者，在大多机制不健全、管理存在瑕疵的公司，类似“边缘职工”的情况很常见。为何你会被老板排挤到一边？还可能是你做的一些事情让他看不太顺眼，采取特殊的对策来针对你。领导要膈应你，可能完全与工作无关，仅仅是你无意的一次冒犯：一句让他不舒服的话、一件让他心里愤怒难受的事情，都能成为你被边缘化的理由。
④其他让领导反感的行为
在这分享个真实的案例：之前我们公司总经理说，有个员工为了彰显自己对于领导的“诚意”，特地把领导的个人信息摸透了：家具体在哪里，那栋楼哪间房、几口人、叫什么名字都能对答如流，为了讨好老板不择手段，这极大引起了领导的反感，于是他对该员工的态度360°大转弯。可见，类似附加在巴结、讨好等目的之上的行为，已经出格了，有可能成为你被边缘的原因。
2.一个巴掌拍不响，对员工施行边缘化的“幕后主使”是管理者，所以你被边缘化也存在领导方面的原因：
①他对人才的“口味”不一，恰好你不“对口”
从领导层面来分析的话，边缘你的原因，也许是他单纯不喜欢你这一类员工，你身上的特质可能不坏，但就是引起了他单方面的反感。这样的现象看似不大可能发生，但有些企业的管理者就是喜欢按自己的“口味”来选拔人才。比如说，他期望与他共事的是：外向的，热心的，积极的，有反馈的；而你却是：内向的，冷漠的，消极的，无任何反馈的员工，那你就难以他的赏识同时他也会“边缘你”，把这个位置让给他赏识的人。
②管理水平不高，格局、胸怀较小，小肚鸡肠
再者，和领导的管理水平相关。部分企业的管理者由于在“江湖”混迹的时间较短，在这方面欠缺经验，也没有完整的全局观念，知识储备和格局较小，于是给员工穿小鞋、排挤打压等情况就出现了，他们还没悟出管理的真谛。
我见过几个第一次创业的“老板”，由于他们不懂得用人，也没有透彻的了解管理者的职能，理解管理的真谛，就存在明显的边缘化员工的行为。前面提到的几种冷暴力方式都曾对自己的员工施行过。
③对你能力等方面的质疑、否定、不苟同
最后，边缘化来源于领导对你工作能力的否定，他不认可你=他要把你踢出局。因此他会把你“发配边疆地区”，不让你接触核心业务，逼你退位让贤，让他认为的“有能力的人”来替换你的岗位。不过，有的员工因为有某个方面的竞争力，或者是有过突出的贡献，领导就暂时不忍心把你太快辞掉，但是也不会让你过得很好。
3.被边缘化，可能源于你所任职的公司企业文化与你互斥
企业文化也可以成为你被边缘化的原因？有可能！每个企业都有自己独特的文化，从企业文化的角度来分析，你与该公司的企业文化不符，或者长期不能适应企业文化，领导就要排除异己、清理门户，倘若你还不能改变，那么出局是迟早的事情。譬如，很多不喜欢996的员工，在996公司里都干不久，而且很大一部分是试用期未通过，或者被领导以各种方式边缘、劝退；主打家文化、团结互助的企业，碰到了不喜欢合群，喜欢单干的你，也会把你“踢”到一旁。
三、职场人士在面对“冷暴力”、“边缘化”时，该用什么对策去解决？
该如何应对类似职场冷暴力？到底要不要辞职离开公司，另寻发展？还有没有出路可言？主要说明这两点：
1.去留问题要对于现阶段处境的合理评估判断，分析成本后再决策；
2.别因为被“边缘化”等干扰因素，停止下你追求进步、自我成长的脚步。
具体的措施展开就是：
1.对过去的事件进行复盘总结，重新定位自我价值 。
既然领导认为你不符合他的要求，那么你需要对过去的事情进行复盘，总结出经验教训，重新审视一下自我：
是否自己真的有做的不到位的地方？
个人的稀缺性在哪？
我到底擅长什么？
在公司有没有体现自己的价值？
思考清楚类似的问题，对自我价值进行重新的定位，在判断自己适合这个岗位与否，明确自己的优点长处，看领导边缘来源于你单方面的因素，继而再进行下一步的方案操作。
2.卧薪尝胆：做好边缘业务，以此为跳板，重新争取靠近核心业务的机会。
既然领导安排下来了，那么你有两条路可以选：继续做等待机会与离职寻找下家。但对于大部分人来说，岗位的变换需要耗费成本，况且对于重新回到“中心”也抱有希望，更多的人还是会选择“继续留下”。
那么留下之后并不是坐以待毙，服从安排，要试着让领导重新“发现你”。 在负责不重要的事情的时候，仍然保持对自我的高要求，把每一件事完成的妥当。做好这些微不足道的小事也是一种历练，自古成大事者都是从小事做起的，毕竟一屋不扫，何以扫天下？同时 ，这对于你展现能力和实力，重新获得认可有所帮助。在负责边缘业务期间，努力做好，以此为跳板，重新接触核心业务。
3.展现你和领导价值观的趋同，也就是我们所说的与之同频：思想频道不同，不可长期共事。
领导不喜欢你？不认可你？不待见你？那是因为你和他没处在同一个“频道”。与领导“同频”对于职场人士来说真的很重要，你不在领导的频道里，做再多的事情给他看也许都是徒劳。那么怎么做才能在领导的频道里呢？ 认可他的价值观 认可他的职业观、人才观 你多在管理者的角度思考问题 唯有和他在同一频道内，才有可能“拓展话题”、“增进感情”，提升领导对你的良好印象。
4.趁着低谷期的空闲时间，加速知识、技能积累，加快自我成长速度，争取触底反弹。
“男儿志兮天下事，但有进步不有止，言志已酬便无志” ——梁启超
内在的成长动机，对于被边缘化的人来说，是最必不可少的。 公司有个23岁的小伙子，和领导有些关系，但由于能力不怎么样，被领导放到一个可有可无的职位上划水、混日子。那天领导在办公室训斥他，整栋公司的人都听见了，场面一度十分尴尬。
“两年了，还是没有进步，你都在干些什么？”最后得知，这小伙子已经习惯做了冷板凳，对于更高的职位没有向往，出差的时候也很敷衍，做事从不走心，工作时间到其他地方打游戏等；因此，他还在原地踏步，而那些同时入职的年轻人们已经疯狂升职加薪了。
这个例子是真实发生的，对我来说启发很大。无论在职场面对何种打击，内在的成长动机一定不能失去，否则整个人就处于停滞不前的状态，并且还很大可能无法从“泥泞”中拔出自己的脚，一辈子深陷下去。 在低谷的时期，时间刚好充裕，这时候给自己充电是最划算的事情。当你能力不断提高，机会来临的时候才不至于失之交臂。
5.反被动为主动，做好离职找下家的准备，提前做好心理预期和计划备案，做到计划先行，为自己留退路。
最后，是要着手做另一手准备，预防领导真的逼你离职，陷入非常被动的境地。边缘化可能不是暂时的，通常是会持续一定周期，并且最后的结果通常伴随着离职。可千万不要等到领导劝退你的时候才做准备，当你发现领导态度坚决、局面已经不是通过你的努力可以“逆转”的时候，着手做离职找另一份工作的方案。如果正反都是要“离开”，那就要要给自己多一些时间思考退路，这才是对自己最明智的做法。
四、对以上的做法做个总结
那些杀不死你的，终将使你更强大。——尼采
被边缘化虽让人苦恼，但苦难来临的同事也伴随着考验。就像唐僧师徒四人西天取经道路一般，职场的九九八十一难，也许能让你各方面的能力更上一层楼，但前提是你要扛得住暴风雨，才能等来宁静。
面对边缘化等危机，能用正向的方法去应对、去挑战，相信从中你将会得到质的提高，会因为这些考验而锻造出自己的“铜墙铁壁”，变得“百毒不侵”的职场王者，要坚信风雨来临的时候，是伴随着彩虹的。
▍⇍当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
如果你在职场中，面对老板所安排的任务於事要，在接受任务时，态度不随意，切实抱着做事踏踏实实，勤奋於认真的态度，在处理事务中，件件有对接，事事有着落，在这种情况下，如果老板无故地以自我好恶来边缘你，一次可以忍耐将就，平时多留意老板的自我好恶之意，如有再次，思其弱处於要害，找准对逢，以果断地决定自己，此处不留爷，自有留爷处，离开时将其留有后患，必会将其得不偿失！谓″以其道治人，必将遭到还以其道治他，而自食苦果。两相无欠，而聊以自慰！
▍✑当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做？
他能当一辈子领导吗？机会多着呢，不放弃，要努力，相信自己
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