员工不愿意被调岗, 怎么办？
▍┋员工不愿意被调岗, 怎么办？
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种
1.因正常工作安排调岗。
2.员工无法满足本岗位要求调岗。
3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种
1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
因正常工作安排调岗
公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。
1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。
2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。
3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。
4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。
员工无法满足本岗位要求调岗
如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。
首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。
以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗
这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。
总结
在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。
▍ℝ员工不愿意被调岗, 怎么办？
《劳动合同法》规定，公司与员工协商一致的，可以调岗。然而，员工不可以因此而认为，只要自己不同意，公司调岗就是违法的。
下列情形，公司可以将员工调岗
1.用人单位与员工协商一致的；
2.员工在岗位上有重大过错的；
3.员工不能胜任岗位工作的；
4.因发展需要，原岗位已取消的；
5.员工因病或伤而不符合工作要求的；
6.劳动合同上约定的其他情形等。
这里容易引起争议的就是“员工不能胜任岗位”的情形。如果你的业绩数据经常垫底，且部门安排的任务你未完成的，就可以证明你不能胜任岗位工作。
当然，无论是哪种类型的合法合理调岗，用人单位都应当对员工进行培训，且就到新岗位的工资标准要协商一致。通常情况下，员工到新岗位，执行新岗位统一的工资标准就行了。
对于以上情形的调岗，如果员工拒不同意，且坚持不参加培训，不到新岗位工作，公司可以按旷工处理，达到三日以上，公司就可以辞退你，且无需进行经济补偿。
对于公司的非法调岗，员工除了不同意，还应该怎么办呢？
姜林是某公司销售部的经理，工作兢兢业业，以身作则，部门业绩稳中有升。销售总监为了逼其走人，将姜林调整为某区域的销售代表，岗位工资相应的也减少了。
姜林对此明确表态不同意，且用录音笔录下了与销售总监的谈话内容。同时，姜林把担任销售部门经理以来，部门业绩的数据和自己拿的工资和奖金整理成了表格，以证明自己完全胜任部门经理工作。
姜林在公司耗了一个月，等拿到所谓的“新岗位”工资后，就辞职了。辞职的当天就去申请劳动仲裁，要求公司：
1.补足工资与原来的差额部分；
2.补发部门经理应得的奖金；
3.补偿“n+1”的工资。
劳动仲裁支持姜林的诉求。公司不服，不服的主要理由是公司因经营需要取消了“销售部门经理”岗位，由于没有提供有效证据，因而承担了不利后果。结果公司在上诉后，也败诉了。
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谢谢邀请，其实这是一个令行禁止的问题，既然要调整你的工作岗位，这就说明了公司（单位）办公会议已经通过了集体决策，不是哪一位领导一时心血来潮，随意对你的岗位进行没有考虑的安排，有可能会安排一位更适合你这个岗位的人来接替，但是你可以向领导提出你的想法，决议还是必须执行的，否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。要想怎么办？1、必须服从安排，单位各个岗位应该统筹协调，不是哪位员工从一而终，因为在工作中单位会根据需要，适时调整员工工作岗位，以达到物尽其用、人尽其才；2、单位是一级管理组织，有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等，对人员调整合情合规，至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝服从。在我们单位对人员的步骤有：公司办公会议听取人事部门对员工调整的方案，公司领导集体决议，决定后人事部门行文和通知部门负责人，最后实施落实。也有不同意调整自己的岗位，在做工作后还是必须落实到位，你不干可以先晾在一边，让你静下来好好想想，在想不通的话，就会按照单位人事管理制度办理，待岗学习管理制度，直至想通为止，这个期间影响到你的绩效工资、奖金等，比在岗员工拿的少得多；3、你的岗位有可能现在不适合你，领导从工作大局出发，做出一个适合你发挥作用决定，你因为在这个岗位工作时间长，有了一定的熟悉程度和感情，但事你也应该考虑到组织的用心，不能产生情绪和对着干，否则只会对你不利和造成更不利影响；4、你要是真有才干和独门绝技，对这个调整不服气和抵触，可以果断采取措施（1）向领导书面说明原因，写清原委和岗位缺你不可，这样的话也许会有转机。（2）递交辞职报告，说明新的岗位不便发挥你的一技之长，还有可能导致你所学专业知识荒废。（3）找好下家，宁可走人，也不接受岗位调整。所以说，国有国法，单位有单位管理制度，任何一项决策出台前都会经过集体研究和考量，不会无缘无故地针对那个人，只会将单位人员安排、调整的更合理、更适合发展需要。建议你六个字：服从、接受、执行。
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编外律师学天真回答这个问题，劳动岗位是劳动合同中的必备条款，签订劳动合同时员工应该看清楚明白再签字，有的公司故意在劳动合同中的劳动岗位写的模糊，这样也许以后出现了劳动纠纷，员工有嘴说不清，有口难辩。
调岗在职场是经常发生的事，如果公司调岗有着充分的合理性，而且调岗不降薪，并且和员工协高一致，并要求用书面形式重新约定劳动岗位，这样的调岗是合法的。但现实好多公司是违法调岗，强制调岗，有的公司借调岗为由变相逼迫员工辞职，而不用给员工任何补偿，如果你也遇到了这种情况，先冷静的考虑一下，你是否是为了不丟掉工作而忍让，如果你不想让，也不要冲动，一走了之，或干脆是在单位啥都不干了，这样对你不利，你可以先到新岗位去，在一个月内用书面形式向公司申诉，提出不愿接受新岗位的意见，并准备留好这些证据，可以手机拍照，备份文件等，这种情况下可以劳动仲裁，申请继续履行劳动合同，也可以提岀辞职，要求公司支付经济补偿金，如果超过一个月，你再提出异议，视为你默认调岗了，再维权就对你不利了。
▍↝员工不愿意被调岗, 怎么办？
条友你好？公司领导层统一研究决定的人事调岗，是公司升级发展的需要，无论你在国私工作，还是在私企就业，(你没有特殊情况，公司不违法违规)，被调员工都应该必需服从，否则公司可以採取以下这些措施！
公司可以适当的调整此人岗位，也可以公司名义委派专人约谈该员工，进一步做思想工作，要求员工学习相关的法律法规和公司的规章制度，帮助他认清形势改变观念，也可以先把此人凉在一边，让他清醒清醒，过段时间在下达一份调整岗位通知书，在不同意的话也可以动员他离职，也可以按照公司的规章制度做相应的处理，(比如作违规谎工，善自离岗处理)，严重违规的话也可以直接开除！
现在社会上许多公司企业，在用工合同上都暗藏有，服从公司统一调整安排的相关条款，就是大多数员工没仔细阅读分析而已，到时员工不配合不支持，也可以按违约处理！总而言之:公司领导层作出的统一安排，除了适应的调整，基本上必须服从，否则你就自动离职，或者等着被开除！以上言论仅代表我个人观点，不喜勿喷，我的回答完毕！谢谢！
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