被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
▍✣被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
被上级单位借用，这种现象在我们这种国有企业非常普遍，包括我也被借用过半年。
早些年，只要上级集团公司到我们企业来借人，无论是领导还是被借员工，都觉得很荣耀、很自豪。对领导来说，能给上级单位输送人才，说明自己善于培养人，能替上级领导分忧，将来借出去的人若成长起来，等于朝中有人，很多棘手的事就好办多了。
对被借的人来说，心里会窃喜，毕竟上级单位借用你，是看中了你 的能力，赶上机缘巧合的话，很可能就由借而调，发展前景、薪水待遇都与基层企业不可同日而语。
不过近些年，只要一听到上级单位来企业借人，大家都头大，一肚子微词和不愿意。
因为这些年上级单位为了降成本，基本是借而不调，等于免费使用我们的劳动力。用我们领导的话来说就是“耕了别人的田，荒了自己的地”，更讨厌的是借的期限也没个谱，下面还不好意思催问。
最悲催的是，我们有个年轻大学生被我们集团借用了十年，虽然人事关系还在我们单位，工资也一直由我们发，但由于这么多年都在集团稳如泰山地干着，所以谁都以为他由借而调是迟早的事。但是谁也没想到，有一天集团突然把他送回来了，说专项工作结束了。结果这个中层干部灰头土脸地回来后，发现所有的部门都是一个萝卜一个坑，自己早已没岗位了，而且还过了提拔的年龄，这真是十年一觉借调梦，早非春闺梦里人！
我在2009年因某专项学习活动，也被上级单位借用了半年。半年结束后，我一看上面领导还没有放我回去的意思，就急了，天天催问领导什么时候能让我回去。因为我知道，上级单位一是不好留，必须有过硬的关系，二是上级单位禁忌太多，我大大咧咧的性格也不适合留下。三是我们企业文化氛围非常好，我在基层干得很舒心。四是怕万一拖的时间长了，回去后没有了我的位置，到时从头再来太被动了。
这次回来以后，集团又有几次别的专项活动，还是要借用我，我坚决不答应。领导也想通了，觉得关键岗位上的员工借出去，最后又被送回来，没名没分的，得不偿失。但有时又不能驳上级单位的面子，于是就会和上面的领导直言，若把我借走了，企业找不到合适的人接替，宣传工作就成哑巴了，能不能换个人借？
因为我自己的强烈不愿意，和我们领导的委婉谢绝，于是每次我都幸免于借。虽然有的人会认为我没有抓住集团借用的机会，但我从来没后悔过，近二十年来，我在基层企业工作、生活都非常顺心。举个简单的例子吧，在集团工作正常6点15才下班，地铁回家要一个半小时，到家后疲惫不堪，什么也不想做。而我在自己单位上班，5点准时下班，5点半就到家了，吃晚饭，有充足的时间读书、锻炼、做家务，心情非常愉快。可以说，自由支配时间是我最大的幸福！
说了这么多，再来回答题主的问题，也是希望题主能有所触动和借鉴。我给你的建议是：
第一，和用人单位商量一下，最好能带个职务回去，或者让上级单位给自己单位领导施加一点压力，给自己安排一个较好的去处。我觉得这个建议是可行的，毕竟你在人家那里干了20年，没有功劳也有苦劳，他把你退回去，肯定会有愧疚之心，这点心愿对他们来说是举手之劳。
第二，回去后，没有合适岗位，但岗位还是有的，也别挑三拣四了，有什么干什么，一切从头干起，用一个良好的态度、尽责的作风，重新获得领导的好感，静等时机，再转到你渴望的岗位上去。
第三，好好反思一下，是什么原因让你尽心尽力干了20年最后还被人弃而不用，是能力有限？还是情商不足？重新回到原单位，还有没有可能东山再起？如果实在前途无望，是准备混到退休还是辞职另起炉灶？如果想混到退休，那就放平心态，不要计较得失，不要在乎别人的眼光，把重心多转移到自己的兴趣爱好上来，转移到健康养生上来，转移到家庭亲情上来。
▍Ⓟ被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
二十年的黄金岁月，都献给了借用单位，在你苦力用完就踢出来，这是非常悲催的事。人事关系在原单位，却没有你合适的岗位，应该也没有相应的人际关系。建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么样，毕竟你没有给原单位多少贡献，能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满，或者原单位用工不满意，可以申请劳动仲裁。
▍‱被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
我见过一个最“悲惨”的借调人员，一个乡镇事业编人员从九几年（刚参加工作时）就开始借调到县城各单位工作，20多年借调工作愣是没把他从乡镇调到县城来，到17年左右县里开始整顿从乡镇基层借调人员一事，他被迫从县直单位遣返回原乡镇工作，从头开始面对全新的工作环境和同事，听得我都“惊呆”了。可以说，他是我认识一个借调工作最长而没有正式调入的人，比题主还“悲惨”。
在体制内借调真的是很常见的用人方式，有好有坏，看个人如何能够抓住机遇了。看题目题主也应该体制中单位。目前题主被单位借用20年现在面临“遣返”回原单位工作的困境， 说明题主确实也没有把握住“从借到调”的角色转换，没有完成身份编制的转换，现在用人单位不想用了，你只能选择回到原单位，这已经是没得商量的余地了。但是，原单位又没有合适的岗位？该怎么办？
首先要明确什么是合适的岗位？是题主没有被安排到自己想要的岗位还是原单位没有安排好你的岗位？这两个意思是有本质区别的。如果是没有被安排到题主自己想要的岗位，题主也只能先将就着了，因为虽然你在原单位也算有20多年工龄的“老人”，但是对于原单位现有的一套人马，你只能算是“新人”，一般来说“新人”想要被优待是没那么容易的，你只能接受原单位对你岗位的安排，不然要么你就选择辞职退出，要么选择继续借调或者“被边缘化”，除此之外，基本上别无他法。如果是原单位没有安排你的岗位，一般很大可能是原单位现阶段也确实没有合适你的岗位，但是你可以放心的是单位不会开除你，而且工资待遇也照样享受，你只要耐心等待单位的岗位安排即可，在还没有安排岗位的这段时间就请段时间假当做是休假了，能够放松放松，又何乐而不为？
借调一般只是短期用工方式，并不适合长期借调，不然时间一长借调之人会被搞的“两头不讨好”。借调被“遣返”回原单位时，也没必要着急，一切还得按照原单位工作安排来，毕竟从借调结束后你就又回归到了原单位管理了。
▍♦被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
借调一般都在上下级单位中发生，借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗，短期借调一般都是领导之间商议着办，该项工作结束就回原单位，缺岗上岗的就不同，一定是经过组织研究决定的，题主在单位干了20年，这你就有得说了，按照有关规定，一个人在单位干了10年以上，没出现过错误，单位是不能随便辞退该员工的，所以你可通过相关条例进行调解，甚至诉诸以法，问题总是要解决的。
▍╫被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？
这种情况只能怪自己了。如果是在机关事业单位被外单位借用20年，还没有调走，那只能说明自己也不理智。
如果是公司之间的借用，最后不想用了，那就回原单位，没合适岗位也不要计较，因为你年龄应该在45岁以上了，最好的时期已经过了，而且20年还寂寂无闻，可见自己需要反思的地方太多，原单位那个没合适的岗位，对你应该就是最合适的岗位。
------------------
推荐阅读：
清末民初时期有不少来华比武、挑战中原高手的“俄国大力士”，他们都是些什么人？
一名NBA的巅峰期超巨加盟CBA的中游队伍，他会以一己之力带领球队打出极好的成绩吗？
上一篇：水分很大的简历是怎样的？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
