为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
▍⌘为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
我在一家公司待了5年多，内部涨薪一次最多不过4000多块钱。直到2016年，我决定跳槽，月薪一下子涨了5000多，比以往任何一次内部调薪都要高。
在漫长的职业生涯中，我们其实也不难发现，若要涨薪，最好的方法就是跳槽。
那么，为什么跳槽加薪会比内部高薪要高呢？
其实不外乎这几种原因：
1、跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会
网友“爱莫”说：
“我2013年大学毕业，三流本科，找不着工作，真的很迷茫。家里托关系找了份工作，和专业不沾边，凑合干吧。
则来单位时，卫生抢着打扫，饮水机没水了抢着抗水，领导安排的工作尽力做好，同事有求必应。
但一年下来，心太累。领导什么破活都让我做，好事永远没有我的，同事之间求我办事时嬉皮笑脸，我有事相求时爱搭不理，真的很社会。
后来2018年，跳槽辗转了两个单位，虽然没有大富大贵，但确实和以前大不一样了。”
在上家公司受气，去新公司像获得新生。像该网友这样的例子，相信很多人都感同身受。
为什么会有这么大的差别呢？
最主要的原因，就在于跳槽去一家新公司前，别人认识你的渠道，只能通过简历、背调等有限手段。
你是什么样的人，你说了算。
也就是说，跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会，只要表现优秀，得到面试官的青睐，完全可以报个好价钱，这个价钱，甚至可以做到和你目前的薪资无关。
2、一家公司必须要有亮眼的薪资才能吸引人才加盟，至少要先收到简历
有一天，产品部一个同事说他要离职，问他原因，他说新公司给了他50%的加薪，而本公司却连调薪的机会都没给他。
在高薪诱惑下，人往高处走，无可厚非。
今年8月份，来自华中科技大学的两位计算机专业博士，入选了华为的天才少年计划，根据这份计划，华为给予他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。
很多人选择华为，除了因为公司名气大之外，很重要的一个原因，在于华为舍得给员工发工资、发奖金。
它超越同行业大部分公司薪资的做法，确实能够吸引越来越多的人才加盟，至少能收到很多简历，让他们有更大的挑选空间。
所以我们看到，一家公司要想找到合适的人才，只靠画饼并不能打动他们的意志，关键时刻还是薪资起决定作用。
这也是为什么跳槽加薪比内部调薪要高的原因之一。
3、控制成本
在很多男人的爱情观里，当你把一位女神娶回家后，就不大可能再花心思追求浪漫。
职场也是。
有位HR朋友说，当一家公司费尽心思招入一名员工后，为了控制成本，调薪机会来临时，就不大可能一次给他加太多薪水。
加得太多，会起示范性作用，容易形成规模效应，公司的人力资源成本会增加。
加得太少，又担心员工跳槽。
所以他们往往会选择一个合适的区间值。
这个区间值，往往都低于员工跳槽所能拿到的工资，毕竟所有人都知道，跳槽的变动会很大，很多人为了少折腾，忍忍就过了，并不会立即跳槽。
公司控制成本的目的也就达到了。
4、不要因为跳槽加薪高就频繁跳槽
由以上3个原因我们得知，一般而言，跳槽加薪会比内部调薪要高，但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。
毕竟频繁的跳槽，容易打断一个人在职场中的发展历程，使自己所做的项目变得不可持续，不容易形成更深的理解，长远而言对个人发展更不利。
更明智的做法，就是在不断的历练中让自己增值，当自己变得更值钱时，自然会有“买家”主动找上门，你选择的余地才会更大。
以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，听我剖析职场真实故事背后的底层逻辑。
▍▹为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
看了一下其他人的回答，很多人忽略了两个重要因素：
1.个人能力发展速度。2.公司调薪限制。
先来说说第一点，我们在刚刚进入公司的时候领导会根据你的能力水平去定位你的薪水（比如一开始是4k），随着时间的推移我们的能力会不断提升，很多人在下班之后会继续精进自己的专业能力或者把工作上的东西带回家继续研究。
几个月之后，默默发力的人能力和经验自然比刚进公司的时候高了，不要小看下班后的几小时，它会让你的能力和见识成倍增长。
这个时候你能达到8k的水平了，于是向领导提出调薪。
现在第二点因素就出来了：公司调薪限制。一般来说企业的调薪范围在5%~20%内，一年最多调薪2次（具体的每个企业不一样）你的领导很赏识你，给你调了20%，也就是薪资从4k涨到4.8k并承诺年底再给你调薪一次。
即便是年底再涨薪20%，拿到手也是5760。这个时候矛盾点就出现了，明明跳槽可以拿到8k，但是根据公司的调薪范围等到了年底拿到手也是5k+。
说到这里你应该明白了，你的成长速度超过了公司的调薪范围，所以跳槽加薪会比内部调薪高。
在这里另外说一下，员工工资支出是企业的支出大头，由于企业是支付的一方也是员工价值评定的一方，本着为企业节约开销，有的企业会故意压低员工的价值。
所以如果你在企业内部的调薪范围是5%~20%，跳槽之后可以去到50%~100%，甚至翻两倍的我也见过。
所以作为公司员工，需要时刻保持和市场的联系，清楚自己的定位在哪里，薪资是虚高了还是给低了，然后根据市场需要及时调节自己的能力才是最重要的。
不过话说回来，只有能力高、有实力的人才会被市场所需要，如果你能力不够还一直停滞不前，跳去哪里也救不了你，所以加油吧，铁子们！
▍Ⓞ为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
我在一家公司做了十多年，虽然能力远远超过职位，但是原公司却根本不给你提升。即便你做得很好，但你上升的职位已经有人占了。而没有那个职位，你没权限做更多的事情，你如何证明你比上司做得更好？而本职工作，即便你做得好，也只是给你部门添砖加瓦，成为你上司稳固地位的可靠下属。在公司规模没有大幅度提升，部门结构基本不动，你加薪都是按照日常标准加。同岗同酬，加薪上限公司设置得死死的。
打个比方，即便你是资深经理，总监的能力，无论细节，全局都把握好，会三国外语，知识贮备，管理能力都强，但你非要找别扭入职基层，从头开始，你的职位就是一个小兵，那你工资的上限就是4000元，你面试优秀，进公司3500元，一年只有一次考核，考核过了，可以涨薪多点。连续三年考核，都优秀，你有可能多涨点薪，提升级别啥的，上面领导没走，部门规模不扩张，你基本没有可能因为你工人能力突出，就顶替你的上级。你能力破了天，也顶不破公司的制度，除非出现电视剧的狗血情节，美女总裁微服私访，正好碰到你大展身手啥的。但实际上，给你舞台那么小，你也大展不了啥身手…………说不定还会评你个好高骛远…………
一般来说（那些利润超大，刺激员工拼命的公司不算），规模越大的公司，人数越多，福利越完善的公司，越是拥有漫长的晋升流程和严格的涨薪控制。因为牵一发而动全身，公司必须考虑得更多。假如你真的很优秀，普通员工今年增资5%，而你增资8%，就已经非常不错了。因为在领导看来，你优秀是优秀，难道比那普通员工优秀一倍？别人8个小时的工作，你四个小时可以做完？别人半年犯一次错，你一年都不犯一次错？别人KPI得分是80，总分是100，难道你是160分？虽然你觉得你KPI是500分，但卷子上限就100分啊。即便是160分，你也只能加10%顶破天。而且你工作想年年加最高，其他的员工怎么可能没意见。凭什么，凭你工作能力强，工作能力强，也没见你KPI得分到160分啊。
而跳槽加薪的可能性就大多了。我从那十多年的公司出来后，五年跳槽四次。除了第一次跨行，自己找的工作。后面三次都是猎头频繁挖，比较多个OFFER才去的，而且每次加薪不菲，和猎头谈薪，和HR谈薪，基本没有低于40%增幅的。别人看得是你的能力，经验，各项综合指标，然后按照自己公司的规模，衡量市场上的工资竞争力，来标定你的上限工资，条条框框设定得比较少。
而在同一家公司，你的提薪实际上处处受限，同岗同酬+无法升迁（上面位置占了人）就把你给钉死了。这是合情合理的吧，不能同一个岗位、差不多的工作内容，两个人就有天差地别的工资吧。不能因为你工作优秀，就把你领导辞了吧，再说你的工作还是在你领导的监督带领下完成的呢。一个健康的大型公司的晋升体系，也是随着公司的规模扩大，利润的大幅增加，部门的扩大来实现员工的升迁。而大部分公司的利润恒定，部门恒定，规模恒定，离职率又低的话，也就意味着你的薪资恒定，这真的和你能力没有太大的关系。
如果要破局，唯能力论，就要跳槽。我当初从那十多年工作的公司离职的时候，我的经理给我谈，加500元，让我不要走。然后这个加薪的方案被厂长给否了，因为公司有5000人，这种临时调薪最高也就是500元，而且还必须是有破格表现，也就是100分的卷子你真的要做到160分才行。而且申请还要走一堆流程，最后提到总部去批准，总部还不一定同意。如果同意还好，如果不同意，会导致这边分部的领导被打脸。也幸亏厂长拒绝了，否则我也不会现在拿的薪资比之前高那么多，最后一份工作的五险一金都比之前到手的工资都要高了。
而我所说的，在绝大部分利润增长稳定或利润恒定的大规模公司都适用，无论是私企，民营还是外企，都一个样。即便你能力强，三五年没法升迁，只是普调工资的，比比皆是。相反，那些小公司，因为人员少，制度活，如果利润高速增长，反而可能会不一样，现在月薪三千，三年后月薪三万还加分红的，我都见过。另外还有那些号称能力至上，唯才是举，有能力每三年翻一番工资，加班加到死的，利润爆棚的大公司，我就不是很熟悉了。毕竟那种公司，已经不在我这等普通人考虑的范围内了。
▍↟为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
原因是信息不对等。
1.
当你在企业内部耕耘多年后，薪资增长缓慢，还不如新招进来工作没几年的新人。
因为你在企业内部做得足够久，能力、技能、态度、潜质、人格特质一览无遗，是什么样的高度已经摸得清清楚楚，未来不出什么特别大的变故/变化你的高度在你上级眼里、HR眼睛里面已经摸清楚了。
企业内部涨薪涨多少是看你之前的业绩和未来可能的业绩的，而你未来的能力已经基本上看清，能做到什么样也八九不离十了，所以涨薪幅度是很有限的，一般跟着CPI走的普涨5%左右，绩效优秀的涨幅能到30%，但是也是公司内极少数（5%的人群），大部分涨幅也就是5%-10%之间。
2、
而跳槽不一样，新公司对你以往和以后一无所知，简历只是经历，面试只是看技能和基本的能力面。甚至可以说，优秀的面试基本上只能看清一个人的30%,剩下70%都是依据已经看到的30%推测、甚至猜测、预判的，准确的说就是风险。
说到风险，在金融里面最适用的就是投资，风险越大收益越大。在招聘用人领域里面可以部门的用上这样的概念，70%的部分是看不见的风险，但是有未知的风险就有可能有收益的可能性，所以企业是想用已经看到的30%去赌那部分可能的收益。
在跳槽面试的时候正常情况下，作为求职者我们都会在现有薪资上提出20-30%薪资的涨幅需求，有的人甚至于“优化”、“美化”、“虚报”自己当前薪资以期获得更高跳槽待遇，企业所赌预期的收益的筹码就是给人选理想的工资。
而这部分涨薪幅度20%-30%，甚至某些行业公司涨幅能去到50%的也就远远超出了呆在公司每年的涨薪范围。
3、
所以整体看来其实就是双方的信息不对等，企业不能完全把握人选背后的实力，所以薪资待遇的涨幅上愿意且能够超过在企业内的薪资涨幅。
当然，对于求职者来说，企业端信息不对等的一方面就是企业是好是坏其实也很难判断。
▍シ为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
你到底值多少月薪本身就是一个很难量化的东西
就拿刚毕业这个时间节点来说，你去面试不同的公司，拿到了不同的offer，这些offer的薪资都是有不少差别的。工作几年后跳槽更是如此，即使面试同一个岗位，不同公司愿意给的薪酬也是差异很大的，工作时间越长这个偏差幅度会更大。
薪资受多种因素影响，同一个公司同一岗位的薪酬区间跨度都会很大
薪资决定因素有很多，地点，行业，公司，岗位，绩效等等。大城市薪资高一些，某一些行业（金融，IT，地产等）薪资高一些，行业的标杆公司薪资高一些，一些要挖这类标杆公司的追赶中的公司往往薪资要更高一些。
之前工作涉及不少行业的薪酬调研，同一地区同行业同岗位的薪酬，最高最低的差别是巨大的往往超过100%，当然薪资在高分位水平的公司一般招人标准也会高，要求好公司好学历好业绩等等。
薪资高低在什么时候决定
当你在公司已经工作了一段时间，说明你是认可这个公司的薪资的。除非大规模因为薪资原因离职，在人员正常周转没有异常的情况下，公司肯定认为自己的薪酬定位还是OK的，没有太大问题，这个时候适当普调就可以了，没有必要大幅度提升薪酬。否则每年都这么来一下提升很多，没有公司吃的消的。
入职的那一刻薪酬谈判就是非常重要的时刻了。大公司的薪酬有个范围的，在范围内还是有很多谈判的空间的，小公司那就更是看人下菜了。那能谈多高，一个是公司的薪酬范围或者承受能力，另一个就是公司用人急迫度和人才供给需求了。这些因素决定了薪资谈判时自己是否占据有利的位置。
不同人对于薪酬预期和要求是不一样的
面试面多了就会看到，同样背景的人喊的薪酬要求会差几条街，会哭的孩子有奶喝，往往这类对薪资要求高的最后拿到的offer薪资还真的会高一些。
这类人跳槽涨薪多又比较喜欢宣传，所以大家经常能听到的消息就是谁谁跳槽涨薪很多，那些跳槽没怎么涨薪的人自然不会多说话。
跳槽有风险
每一次跳槽，有不错的薪酬涨幅，这薪资的涨幅和去新工作承担的风险是对等的。
对于企业来说，为了招人的任务涨薪多一点是没办法的，薪酬倒挂现象比较普遍
应对措施就是薪酬尽量保密，另外新来的薪酬倒挂的人，进了公司之后涨薪就放慢一点，老人涨薪快一点，经过一段时间后保证在正常薪酬差异区间，那就可以了。
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