试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
▍≄试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
他一是没有钱,大门外里挂沙灯,外边明亮,家里空。他二是任为你们不一定能长期的干下去。他发给您白花了。如果他是个好的正规公司的话。这是过回新年,都是毕业,学生。他也应该的同样的对代。小气单位吧。我也不知道说的是否对不对,敬请大家朋友们,评论一下吧,谢谢
▍↩试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
谢邀回答!
是,少发给员工福利,肯定减少单位人工成本,增大单位利润,这是无可争议的事实。
试用期员工,年终奖肯定少,这是无可非议的,单位年终奖,应该根据年终奖规定执行。主要是奖励对单位贡献较大的人员。
年终奖也分三六九等,分配方案都是由单位主要领导人决定。有些单位透明度较高,有些单位保密性很強。到底哪种方案可取?我感觉谁都说不好。也只能说各有利弊,各有千秋,因人而宜,只要单位效益好,员工满意比啥都好。
▍╂试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
我看未必能给公司带来多大的财富,不给新员工发福利无非两种原因,一是主管福利的领导人抠门,另外一种是公司效益不很
▍≒试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
试用工,是没有正式员工一样的福利待遇的!
试用工,有可能成为正式员工,也有可能被淘汰,是不会给福利的!这是各行各业不成文的规定!
人人都经过了这样的经历!没有什么抱怨的!
▍▬试用期员工不发过年福利,是为了降低公司成本吗?
试用期员工不发过年福利,
不是为了降低成本;
是企业在没事给自己找事,
变相增加成本。
朋友别在那干了,过完年回来换一家吧!
发不发福利老板的决策,
不给新员工发过年福利;
你们老板太局气;
目光呆滞,新员工都请进公司来。
还差那么一点点的东西,
老板你咋想的脑子烧掉了吗?
就像你请朋友吃饭一样,
一共请了三个老友,
席间你一老友偶遇他的一个朋友,
那个人也想加入;
你难道便立马站起来义愤填膺的
说:我不认识你请你离开。
谁也不是在乎那个三瓜俩枣的,
主要是没有认同感;没有尊重!
通过这个小事情,
就能看清你们公司按资排辈,
老板小媳妇性格,
这样的公司发展趋势也不会一直好下去。
不懂调动员工积极性,不懂人情世故。
你还在哪干什么呢,
离开是你最好的选择!
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