我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25，该如何应对？
▍☭我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？
看到你的问题，想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作，期间正遇世界性经济危机，各行业都不景气，酒店业更受打击，我们酒店的客房入住率由原先百分之八九十降落到百分之六十左右，餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入，而酒店的性质又决定了不能像私人酒店随意裁员，相反，还得养一大批后勤和退休人员。
为了渡过难关，总经理决定降薪，但总经理的做法很好，几乎获得所有人认同：
第一步：初定方案，设定合理的经营目标，将个人收入分为工资与绩效两块，同时与经营目标挂钩，按完成比例发放工资与绩效，另外，待形势好转后，若有超出目标部分，按个人薪资标准大比例发给员工，相当于补偿此前的降薪。
第二步：私下分别与各人沟通，分析酒店外部形势与内部困境，争取员工理解，并就降薪方案征询建议。
第三步：召开中高层管理人员会议，统一认识后，再召开包括基层班组长在内的全体管理人员会议。
第四步：召开全员会议，正式宣布方案，同时宣布，凡认真工作受客户表扬和为酒店带来新客户的员工，给予重奖，比例较以往更高。
此举不仅获得员工理解，还极大提高了全员积极性，帮助酒店短时间内化解了困境，更增强了团队凝聚力。
回到你的问题，老板做法有不妥：你是高管，她应先与你私下沟通，表达意思，而以微信这样的非正式方式告知你，说明她已下决定，但有些不想面对你（有可能她出于愧疚，也可能不重视你，给时间你自己决定）。
你的应对只能是两个：接受或拒绝，选择哪一个的后果，你应该明白。
以上仅供参考，具体还得结合自身情况作决定。
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公司资金困难或者是入不敷出，调整岗位或薪酬是正常的。像有的公司受行业影响，订单不足，导致工人上一个班休息一天，工资肯定会降低40%左右。
如果公司派你这个副总，去做工人的工作，你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的，希望大家能与公司风雨同舟共渡难关，等订单多时，仍然执行之前的薪酬制度；如果有人家庭压力大，又能找到工资高的单位，公司不阻止员工跳槽。
现在这样的事情落到你自己的身上，你却不知道如何应对了，真是有愧于你副总这个身份啊。
公司里任何人的工资都会对应的业绩要求
公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。
为了共渡难关，作为老板给你降薪25%，虽说是无奈之举，但至少说明了对你的工作不十分满意，同时，也是对你的一种测试，就是看你对公司的未来是否充满信心。
此时，如果你同意，老板会暂时认为你与公司在一条船上，然而，经过最多三个月的时间，如果你分管的板块没有起色，老板就会进怀疑你的能力；如果你不同意或者是走人，老板就会认为她看用错了人，甚至觉得你就是个水货。
你该如何应对？
1.顺水推舟。首先表明你同意的态度，同时与老板作一次推心置腹的交流。在分析出现这种不利局面原因的同时，与老板约定你分管板块的业绩达到多少时，工资恢复原来的水平；业绩达到多少时，工资上涨25%。
这对大家都公平，也叫凭本事吃饭。枈竟降薪不是老板的目的，提升业绩实现预期盈利才是大家共同的追求。据此，你的建议合情合理，老板肯定会接受。同时，你也把“皮球”反踢给了老板。
2.果断走人。如果这个降薪不是高层的统一行动，而是针对你一个人的。那毋庸置疑，老板是以资金困难为借口，逼你走人的。
此种情况下，如果你是实力派，你就应该用图表和数据，说明你担任副总以来，部门业绩提升了多了，成本节约了多少。总之，你是问心无愧的。
在老板说些闲扯的话语时，你毫不客气的说，老板的意思你懂，花同样的钱用性价比更高的人，是人之常情。同时，作为员工来说，付出同样的劳动，创造同样的业绩，希望得到更高的工资也是人之常情。既然话已出口了，那你们就互不耽误。
记住，此时老板即使挽留你，你也不要留下来。因为老板的心里已做好你走的准备了。
毫无征兆的降薪，就是要你辞职。但是，一个老板在公司运营正常的情况下，也不会把一个人才推给对手。所以，你自己分析具体原因，本着雁过留声，人过留名的原则，从容应对就好。
▍ℎ我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？
谢邀
这个问题提得有点蹊跷，公司美女老板采用微信通知你，公司资金有困难需要降薪25%。感觉到有几种情况，这些情况只有这个副总心里明白，也就只有副总才能够正确处理，才能够做出应对。有哪几种情况呢？
第一种情况：就是两人之间有“情况”。作为情人，面对公司资金困难的现状，的确不愿意“降薪”来伤情人的心，经过多方面权衡，实在没有更好的办法度过难关，于是作出了最终决定，又不好意思当面面对，只好采用微信的形式通知你。
鉴于这种情况，作为你不仅仅应该积极支持，而且还应该给予精神上的安慰“没事，困难都是暂时的，办法总比困难多”，同时还要从职业的高度，全面审视公司所面临的状况，认真分析，积极想办法、出方案帮助美女老板度过眼前的难关。此时你决不能听之任之或有负面情绪，那样你将会成为一个负心人或没有担当的人。你的身上肩负着两种重任：一种是情人的重任；一种是职责的重任。
第二种情况：就是两人之间除了上下级关系外，还是朋友关系或最信任人的关系。当公司面临困难时，因各方面的原因，最后不得不降你的薪。或因原先有承诺，如今不好意思面对或不想当面解释（因为怎么样的解释都是多余的），于是通过微信形式通知了你。传递出三个意思：一是微信通知就是决定了；二是希望你能够体量；三是我老板也是无可奈何，只有听天由命了。
鉴于这种情况，作为朋友你应该理解女老板的决定，并给予积极的支持，拿出朋友的担当，更加积极态度与工作热情，团结在女老板身边，同舟共济。必要时还可以牺牲一些个人更多的利益，帮助朋友度过难关。
综上所述，能够得到女老板微信通知降薪的人应该是女老板在意的人。既然是在意的人，那么你的应对方式就应该对得住这个“在意”。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
不能仅仅只是一个冒头的影子
照片来自于手机自拍▍✶我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？
你虽然职位是副总，但是你依然是一个打工的，依然是在给老板打工，充其量，是一个高级打工者。
所以当老板和你说要降薪25%的时候，你只有接受与不接受，你是不是副总，你的老板是不是美女，这都不搭噶。
回归本问题：
老板微信上和你说，公司资金困难，需要降薪25%，你应该怎么办？
你作为公司的高管，公司的资金有没有问题困难不困难，你应该可以提前了解到。是否要降薪，也应该在公司正规场合确定。
而现在，老板非正规时间非正规途径，将这些消息告诉你，那么这意味着这就是老板最终的决定，没有商量的余地，没有改变的机会。
所以，正如上面说的，要么你接受，要么你不接受。
关于接受：
服从老板的决定，接受降薪25%。不过一旦降薪，后续就很难涨上去了。
当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活。
关于不接受：
如果你不接受降薪，那么结果有两个：
老板离不开你，收回降薪的决定。老板坚持，你最后离职走人。当然，你肯定希望老板能收回降薪的决定，但是你是公司的高管，公司运营怎样，老板脾气性格做事风格如何，你应该知道，你有把握让老板改变这个决定吗？
还有，你的能力你在公司中的作用，能否支持的起你否定老板的决定？
不管怎样，这里肯定建议你尝试一下，毕竟是为你自己的利益，或许能成功呢。
如果老板坚持，你也坚持，那么你走人在所难免了，这是最坏的打算，你一定要多加思量，早做准备。
最后建议：
你既然是高管，你肯定有你自己的人脉，有自己对行业发展的看法，所以无论你做什么决定，肯定是你经过综合思量的，按照自己的思路去做即可。
▍Ⓥ我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降薪25%，该如何应对？
不就百分之二十五么，你直接告诉老板，公司经营困难，为了公司能活下去，你愿意三年不拿拿一分钱，但是人微言轻，一个人的工资也不能力挽狂澜，救不了公司，但是我可以身体力行，从下个就不要工资了，希望全体同事和我共渡难关，然后把你和老板的微信发到工作群里，老板要么闭嘴，要么让你走人，都降了百分之二十五不走等过年呀[灵光一闪]
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