一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
▍シ一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
我先讲一个自己的故事。
我的第一份工作是建筑工地小工，刚好入职一个星期不到，便赶上包工头嫁女。那时候我的工资一百一天，而且是日结。
包工头嫁女那天，我特别留意，因为自古讲究人情世故，更何况我是一个懂人情世故的人，这种喜事若大多数员工都去，作为新员工的我自然也会去。
据我观察，很多员工都去了，而且随礼都是两百。当天。我也去了，但我随礼是四百。
我清楚的记得当时包工头的表情很惊讶，让他惊讶的原因有两点：其一，作为一个入职一个星期不到的新员工与他并无太大瓜葛，没想到我会去；
其二、其他工友随礼都是随两百，而唯独只有我随了四百。
从这件事以后，包工头对我的看法有很大的改变，之前是什么杂乱的工作都会安排给我做，总是以命令的口吻给我安排工作；而后，他却只让我做两件事情，并且在称呼上也发生了很大改变，直接喊我肖兄弟。
此后，包工头待遇一直如此。我离职那天，他单独请我吃了顿饭，并对我说：“你小伙子情商高，会处世，未来前途很大。”
你看，这就是送礼的意义。
实际上，很多时候送的并不仅仅是礼，而是人情世故，送的是情谊。这种情谊通常会得到一个正向的反馈，换句话说，你送了一份礼，实际上也让自己多了一份方便。
讲到这里，让我想到了身边一位非常厉害的朋友。
他在这方面就做得非常好，而且还从中受益匪浅。
他是一名销售人员，不仅销售能力非常上，而且在为人处世方面也非常有一套。作为一名普通销售人员，可能和客户建立的关系仅仅只是利益关系，而作为一名销售精英。却恰恰相反。
他和很多客户的关系不仅仅是利益关系，更是朋友关系。他特别爱送礼，几乎他的很多客户家里面办事他都会去随一份礼金，对于他来讲，虽然随的是礼金，但是得到的却是情谊。
这种情谊，很多时候很难用利益衡量。
如今的他，同样是做销售同之前相比，完全是另外一个档次，以前他会为了业绩绞尽脑汁，各种跑业务。而现在不会，他从来不出去跑业务，因为他的很多客户拿他当朋友，仅仅是给他转介绍的新客户就能轻松的赚取不错的收入。
看完了这个故事，希望能对你有所启发。
为什么有的人能左右逢源，人脉资源与渠道很广？最大的原因是他们善于经营人际关系，懂得人际交往法则。
人际交往法则里面，其中有一条就是要学会有意义的舍，这样才能有意义的得。
何为有意义？这就好比我当初作为新人给包工头随了比其他工友高一倍的礼，从而获得包工头的重视；这就好比，我做销售的朋友，但凡客户家里有事都会去随礼，从而获得信任与其成为朋友，朋友多了，路自然也就好走，不然他的那些转介绍客户又从何而来！
回到问题中来：一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
该不该随一份礼金，一是取决权在于自己。也就是随你，你想随就随，不想随也没有太大的关系。
毕竟，你才入职三天，和老板并不熟。
若你实在纠结，可以衡量以下几点，从而做出决策：
一、其他同事是否会随礼
如果你拿捏不准，你就看其他同事是否随礼。
若其他同事大部分都随礼，你可以考虑随一份，礼金的金额并不需要太多，一份心意。
若其他同事不随礼，这就用不着纠结，你自然可以不用随礼。
二、你是否有长期工作下去的打算
若你想要长期工作下去，建议你多多少少随一份礼。
之前已经说过。人情世故。
机会难得，这就是表达人情世故最好的时机，此时若你去随一份礼，亲自递给老板，老板对你的态度与看法一定会有改变。
一旦得到老板认可，自然更有利于自己职场发展。
三、若你并没有长期做下去的打算，可送可不送
若你并没有长期做下去的打算，想送就送，不想送也可不送。
毕竟，作为一个打工人，收入本来就不高，送礼多多少少都会用去几天工资，不容易。
当然，你即便送了对你只有好处，没有坏处。至少在工作当中。老板会心中有数，对待你的态度通常不会太差。
送的是礼，实际也是情。同样，因为这份情，这份礼，改变别人对你的态度与看法。
▍▐一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
人情互动与日小时工资无关，与去的时间长短无关，主要取决于你们是否可以默认彼此，以达到长期友好合作这才是主题，至于其他的都是次因。
▍┝一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
我觉得你应该随这份礼金。
首先，你已经是单位的员工 了，虽然才入职三天，工资也不高 。但最起码的人情世故应该懂吧，就算不是老板家有事，就是普通的同事家有事，你也应该随这份礼吧！
其次，你的工资现在很低，那你总有一个想涨工资的愿望吧 ， 如果你随了这份礼，老板会高看你一眼。也许下次涨工资的人就是你。如果你不随这份礼， 老板他就不会注意到你，那么你涨工资会遥遥无期 。
最后，不管我们身处在什么位置 ， 也不管拿多少工资，我们都要尽一份努力去生活，去工作 ，去适应这个社会 ， 而不是去消极的对待 ，不是有一句话说 ，“梦想是要有的 ， 万一实现了呢 ？ ”你现在工资虽然很低 ， 但你心里要充满希望， 也许有一天，你会飞黄腾达呢？ 那么从现在开始要从小事做起 ， 每件事，从大局出发，不要看到眼前的利益，也许你今天花了一点钱，在不久的将来会赚更多更多的钱 。
你说是不是这样呢？
▍Ⓥ一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
虽然才入职三天，工资也不高，既然是恰巧，从方方面面综合考虑：你应该随这一份礼金。理由如下：
人情世故是每个人都越不过的坎
中国历来是个礼仪大国，重视人情世故，亲情往来，任何一个人，都生活在一个小圈子里，你总想融入这个圈子，就要和这个圈子里的人搞好关系，领导关系、同事关系，那个也不能忽视，尤其是与领导的关系。
与老板的关系看似平淡无奇，实则他掌握着你的生杀予夺，大公司好些，员工多，规章制度健全，很多事都安规章制度办事，老板日理万机，不会深入工作岗位，与普通员工联系不多，甚至你干多年，你认识老板，而老板压根就不认识你。
而对于小的公司和单位，员工几个十几个，老板天天与员工一起上下班，你都没离开过老板的视线，抬头不见低头见的，老板家有事，别人都去了，虽然你刚入职，不去总是不好的，毕竟以后还要干下去。
至于工资也不高，那也不能作为不随礼的理由。至于随多随少，你可根据其他人的标准，自行决定，若全公司的人都去了，就你没去，你也不会觉得舒服吧？
谁不是懂得了很多做人的道理依然过不好这一生
人的一生呀，步步都是坎，即使你每一步都小心翼翼，依然会跌倒。
似乎工作累点苦点都能忍受得了，人的一生，往往跌倒在人际关系上。
这两天闹的沸沸扬扬的某中学评高级职称事件，大家应该有所耳闻：一姚姓女老师业绩打分全校第二，竟被民主评议和专家打分拉下来，连前七名都没进去。不就是群众基础不好，人际关系没搞好吗？
学校老师应该是进职称，谁够杠谁进，谁进聘谁。偏偏搞出个评职称，民主评议，这一评，就加了人为的因素，你想公平都难。最搞笑的是评聘分离，即使你评上了，无岗聘你，你依然拿低一级的工资。
老板家有事，必须去随礼，谁叫咱在人家手底下做事呢？要是你当老板，还用看员工的脸色？爱谁谁。
到什么山上唱什么歌，人在屋脊下，不得不低头。为了今后的工作，只能出出血了。
也许有的人很固执，觉得我才来三天，工资又不高，和老板又不熟，凭什么随这礼？那我就崭钉截铁的告诉你：为以后工作能够顺顺利利。当然，你什么都不在乎，也就无所谓了。
▍︾一个入职三天的工人，恰巧遇到老板家有事，工人日工资70元9小时，该不该随一份礼金？
不是谁“死性”，刚入职老板都记不住你姓啥谁也都不认识随不随都无所谓。凭能力吃饭用不着拉这关系，就我来讲从不买好领导，哥们儿不错是不错是另一码事儿，让你看出来我给你打溜须这事儿我不干。
你可能想的和我上边说的意思一样没必要随，同时还有些拿不定主意随不随呢才问大家，要是我就不随，一次资都没开呢随啥呀！
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