辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
▍㉿辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
本来说好给8k,最终却给了4k。这样的老板真的是让人恶心难受!既然事情发生了,那么应该如何面对?
雷哥给出多种情况,建议对号入座
1. 既来之则安之
既然过来这家公司了,工资也已经定好4k了,那就安安心心工作。超出预期完成老板布置好的工作,一定要记住是超预期~ 让老板感受到你根本就值8k,而不是4k。在这期间,自己一定要调整好自己的情绪,努力工作,同时也要提高自己的其他职场技能~
2.果断不去这家公司上司上班,重新找工作
老板答应的是8k,却改为4k的月薪,说实话,这个老板的rp真的很一般!如果您还比较年轻没结婚,且自己有一年的存款够自己的生活,且对自己有信心,不如直接放弃这个机会,大胆的重新找工作去。
年轻就是资本,无需瞻前顾后,只要自己踏踏实实找工作,同时利用其他时间学习专业知识,相信你肯定可以找到自己满意的工作!
总结
从题主的描述中可以看出,题主去新公司的时候,真的是很年轻,仅仅考虑了薪水就过去了。决定去一家新公司,需要注意哪些:
① 是否发出了正式offer,offer上是否写明了薪水福利,社保灯
② 公司评价怎么样? 可以去领英等网上找一下
③ 去了这家公司自己可以收获什么?
欢迎大家关注【头条送书小王子】雷哥office,每周免费送书/分享职场办公神技,希望我的分享可以提高大家工作效率,从此不加班~
▍ℭ辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好,辞职了因为换领导了,感觉不太适合自己的,其实没有后悔不后悔,只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面,离职是最能见公司人品的,我上个公司因离职的又回去,人员过剩就让我走了,但是在那将近半年,这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司,二月份的工资拿总的除以三十天,然后抛开过年跟周末,总共十七天,我上班十天,就给了十天工资,不但辞退没补贴就算了,还把过年跟周末的也扣除了!很庆幸离开了那家公司,要不这样的公司是有多么的坑!有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比,其实对比是没什么意义的,一切要向前看!
▍≋辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
这个世界上没有后悔药,每个人都要为自己的选择负责任。
我以前有个朋友,也是类似的情况,从原来的小企业离职,跳槽去一家上市公司工作,以为自己实现了人生的飞跃。
实际上,那家上市公司乱得很,虽然平台是大了,但内部文化非常糟糕,当初承诺的收入也没有兑现,而且工作被打压,人际关系错综复杂,他干了半年就辞职了!
他说:我后悔死了!早知道不离职。
我明白他的心情,可这个世界就是这么残酷,成年人都要为自己做的决定去负责,哪怕是不好的决定。
下面,就这个话题,我个人说说一些看法。
一、跳槽前,你就应该做好充分的调研和评估
关于跳槽这回事,我作为一个HR,很有话语权。
因为我自己跳过槽,还招聘社会跳槽过来的员工。
一个成熟的职场人,没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前,最好不要太盲目选择。
那么,你需要考虑哪些因素呢?
第一,这家公司所在行业的发展趋势,比如你想去一个房地产企业工作,那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的?有没有在走下坡路,国家对这个行业又有哪些政策,是不是属于未来国家战略的扶植方向。
对行业的关注非常重要,因为这是一个企业发展的大环境,行业不好了,覆巢之下安有完卵?
第二,这家公司本身的经营发展情况,比如融资到哪一轮了?股东投资背景如何?或者有没有IPO上市的计划?以及近些年财务报表的数据,如果企业有年报数据,你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等,判断下这个企业这些年总体的一个趋势,是平稳发展呢还是快速增长。
第三,这家企业的文化特点,这个非常重要。很多求职者都是忽略了这个内容,你可以找熟人打听下,也可以去网络上查询看看员工的口碑。如果文化很混乱的,建议谨慎选择。
二、谈offer和入职两个阶段,你必须学点劳动法知识
这个话题说到,原先谈好8000的收入,可实际去了以后只给4000,埋怨这家公司不厚道是一个方面,但是你自己也没有劳动法的意识啊!
我就说两个阶段给大家来分析:
第一,面试通过拿到offer的时候,有些东西你就该确认清楚,涉及到收入的尤其关键。
比如月薪8000的薪资结构是怎么样的(月薪*12还是有年底部分,含不含福利等)?固定部分是多少,是否写到劳动合同中去,绩效奖金是怎么考核的。
这些信息虽然很细节,但你不要觉得不好意思多问就不管了,否则你自己的认知和企业的认知不同,最后吃亏的还是你自己。
能够有书面offer的最好拿书面,再不行公司官方邮件发给你也可以。
第二,在入职签订劳动合同的时候,一定要约定明确,比如薪资8000就要写到劳动合同上去,白纸黑字才作数的,口头告诉你的都不行。
如果企业HR告诉你,薪资是参照公司的薪酬制度来执行的,那也可以,请拿出薪酬制度来确认,双方签字。
记得劳动合同一定要个人拿到一份,否则你什么证据都没有!将来怎么去劳动维权。
要我说,以上两点都无法给你基本做到的企业,你还是要打个问号,连基本的人力资源政策都不执行的公司,能带给你多大的发展?
三、世上没有后悔药,你能做的一是维权,二是吸取教训
这个世界上从来没有什么后悔药,可以让你回到过去。
跳槽失败已成事实,我觉得与其怨天尤人,不如主动寻求对策。
第一,就是维权了。
刚才我也提到劳动法的内容,那你就可以对照看看,当初有没有一些成文的约定,邮件或者劳动合同都可以,只要能体现8000一个月的薪资,就可以去为自己争取。但是即便争取到了,这份工作估计也保不住。
但毕竟是自己的利益,该要去维权的就维权,总比灰溜溜离职强吧?
第二,就是要吸取教训。
这件事可能也是你职业生涯小小的滑铁卢,也许泛不起太多波澜,但是你未来的生涯中如何要避免发生此类问题的发生才是关键。
找工作不能盲目,一定要结合自己的职业规划来进行,学习点法律知识、财务知识、人力资源管理的知识等,以便对一个工作机会有个较为客观和理性、全面的认识。
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些建议,希望对大家有启发。
作者:丁路遥知事,头条职场教育领域自媒体营销号TOP5,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,高级培训师,资深职业规划师,多家头部平台签约作者,码字很辛苦,欢迎点击关注我。
▍✏辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
这个问题很多人都遇到过,说说我吧,在一家服装公司做电脑操作员,工作也不太累,同事关系相处的也很好,待遇一个月3500元,不算高,但是对一个女孩子来说,还是够花的。可能接触的都是做生意的老板,竟然慢慢我也动了创业的念头,在老板的再三挽留之下,还是义无反顾的去创业了。
最后创业没成功,老板听说了之后,给我打电话,让我去公司谈谈回来上班的事,我提前给我以前的同事说了一下,同事们都说回来吧,我们挺想你的,我听了心里有点底了,但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了,就跟近乡情更怯差不多,在公司楼下鼓足勇气上来之后,和老板和同事们见面之后,大家都是很热情,但是我感觉有点怪怪的。之后我还是没有去那里上班。
我感觉只要新公司能干下去,就不要回老公司了,因为老板觉得你能离职一次,就是不稳定因素,说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。
▍≑辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔怎么办?
刚好我有个同事遇到了相同的事,辞职了后去到新公司里面。新公司干的不开心,觉得原来的公司挺可以的,工资不算低也挺轻松。当初离开的时候本来是想着更进一步,没想到新公司天天加班,折算起来工资还不如老东家。
不过我这个同事比较幸运,他联系了以前的老领导,老领导看他样,刚好公司也没招到合适的人顶替他。就加了两千块钱让他回去。他能回老东家,还能涨工资,我想应该是他的工作有不可替代性。
对应您这种情况,不清楚您和老东家的关系如何,分两种情况考虑。
01您和老东家相处愉快,并且工作上有别人替代不了的地方。
这样的话,您可以像我那个同事一样,积极主动和老东家联系。老东家觉得你还不错,有意让你回来的话,加点工资对您来说未尝不是一件好事。即使不加工资,一切也回到了原来的轨道。但是您既然想到了辞职,肯定就是觉得工作有些方面不是很如意,您还是思考一下,想一想如何使原来的工作变得更有意思。也可以在原来的工作基础上尝试一下副业。
02老东家是回不去了,现在这份工作又不想接受
如此这般,您只能重新找一份工作了。天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。找工作的过程中,好好提升自己的专业技能,突破舒适区。唯有自身的能力和不可替代性才是保证自己的薪水高的必要条件。现在与其纠结于要不要去,不如破釜沉舟,好好逼迫自己学习一项让自己值钱的本事。
兄弟,加油了!
------------------
推荐阅读:
有人说女人最狼狈的时候就是带孩子那几年,没有收入没有自由,你们都是怎么熬过来的?
在工厂上班的小组负责人跳槽后,工厂以班长联系不上为由压8、9个月的工资,该怎么办?