当国企领导让你全年无休，晚上还得加班，还不给加班费，不然就下岗？你该怎么办？

2024-10-29 07:05:40 浏览：1

当国企领导让你全年无休，晚上还得加班，还不给加班费，不然就下岗？你该怎么办？

网友解答：

国企领导，部级，年薪？不可能的事！

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网友解答：

这种情况应当留存证据，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权利。

如果企业领导给我们发书面通知，这就最好不过了，这就是板上钉钉的证据。如果没有，我们也可以通过手机录音、拍照考勤记录等方式，或许一定的证据。

在我们看来全年无休、晚上加班还没有加班费，不从就下岗，简直苛刻到了极点。

正常来讲，象这些严重违反劳动者合法权益的行为，我们应当向劳动监察部门投诉举报，要求纠正并补发加班费。

如果企业没有缘由解除职工，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

有时候我们被用人单位逼急了，真的也可以甩手不干，同时还可以要求经济补偿金。比如用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

依据劳动合同法第46条规定，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，既然是国企领导，肯定也可以被撸掉的。如果出现了严重的违法问题，大量职工维权的话，估计官位也不保。所以，这种事情完全可以闹大了，让这个领导也不好过。

有些事情真的不应该委曲求全，应当善用法律的武器，维护自己的权益。只有这样社会才能够逐渐形成风清气正的维权环境。

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网友解答：

我敢说你就教给他他也不会做出此事，国企领导决不同与资本家，国企的工人在企业也是有一定社会地位的。几十年的经营氛围己经形成了一个固定格式。

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网友解答：

在国企或者官僚主义比较浓烈的单位这种不合法的现象确实很严重，一般情况下基层员工都是心中有火，却100%都是敢怒不敢言。

官僚主义辐射下的员工都以领导为中心，几乎领导说什么就是什么，其实这不是大家内心的真实想法，因此大家很多时候做的事情并不是心甘情愿的的，只能说是被逼无奈。

返回来我们再说这种行为，加班的现象每个单位都有，但适当的加班可以支付加班费或者是调整休息时间予以冲抵，如果是过分的加班那就是致法律于不顾，而全年无休似乎有点夸张，不能有人365天都在工作吧？如果真有这样的情况，那企业简直就是猖狂的表现，我们的《劳动法》、《劳动合同法》适用的是全体劳动者，所以国企也不例外，应当遵从，否则都应该为自己的违法表现做出补偿，那么就是支付加班费：

1.延长劳动者工作时间的，超出的时间按照平时工资的1.5倍支付。

2.让员工在法定休息日加班的，如周六日，应当支付2倍工资。

3.让员工在法定假日加班的，应当支付员工3倍工资，如春节，劳动节等。

而对于国企出现的这种现象员工其实是很无奈的，国企是定岗定编，一个萝卜一个坑，好不容易考进去，也不想说走就走，一了百了，最好的方法就是和领导协商，或者向企业工会反应情况，减缓这种情况。

而目前的工会多是摆设，基本不发挥实际性的作用，那么如果甘愿做一个基层职工的话，也可以做好份内之事，其他工作不属于自己的可以不处理，除非想晋升，想被提拔，故意攀附表现的，而领导所谓的开除（下岗）其实不太现实，国企人员的去留并不是某一个人说了算数的，他是一个完整的流程决定的，某个人并没有权利让你下岗，这点完全不用担心。

所以说要么你向工会建议解决，或者和领导协商让别人也分摊一下你的工作，做人需要灵活一些，所有的工作都有可破解之法的。

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网友解答：

现在工人阶级不是领导阶级了，现在是打工的，就是过去的雇工，临时工就是短工，合同工就是长工。维护的利益是上层阶层的，而劳动法就是个章回体。

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网友解答：

你确定你说的是国企？还是领导？

如果真的有那样一家国企，我就放心了。

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网友解答：

在市政府餐厅上班三个月，期间晚上加班到九，十点没有一分钱加班费！领导说了要为单位无私奉献！说好的给我转五险，最终说了几大理由没给转！工资没有外边高，领导说了，你跟个人干，干不了几年都会倒闭的，在这里你永远不用担心倒闭！就这么牛逼！本人立马辞职！干嘛啊？国企又怎么了？人挪活树挪死！只要好好干，到哪里都能挣钱！

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网友解答：

真是太累了，这样的国企太没有人性了，仗着自己是领导，就可以任意宰割你。而且这个很容易形成风气的，一时难以改变。

很多地方是这样，好不容易进入国企，享受了五险一金，高奖金的，却全年无休，无法顾家。晚上还要加班。

一、

高稳定的工作背后还是有代价的。照顾不了家庭。但是如果是家里人不介意，另一半能把家里照顾好，你薪资还可以外面没有更好的机会的话，你就忍一忍，在别人看来有个体面的工作。

二、况且现在疫情期间，裁员的裁员，降薪的降薪，缩招的缩招。你下岗后，也不好找工作，可能会歇业一段时间的。断了经济来源，没有房贷车贷的话，柴米油盐酱醋茶，水电费，养育孩子的费用等等都是不小的开支。

等行情好的时候再考虑，自己是不是可以找点别的事情做做，总之不要因为一时之气，做出不理智的决定。

当然你如果找到更好的工作，你可以跟领导说再见，拍拍屁股走人。勇敢追逐梦想。

其实我也没有在国企做过，也不知道你现在的所在地区的就业环境，也不了解你个人的情况，所以你还是慎重考虑。

如果你喜欢我的意见，请关注我@珍珠盘子，一起聊聊职场那些人那些事，敞开心扉谈谈，说不定心情会好些！

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网友解答：

资本家就是在朝着这个目标下套，现在这个套已经日渐成熟了，可以拿出来测试一下舆论导向了，这个套就是996。当996变成一种常态被接受，将带来什么恶果？下一步资本家就会借着996已经常态化的借口要求996合法化！一旦996合法了，还哪来的加班费？资本家可以依法强迫员工996，然后开始推进007常态化！最后，看看那个落不到实处的劳动法有什么意义吧！996都成常态了，难到不是劳动法的悲哀！

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网友解答：

国企领导，要求你全年无休，晚上加班，不给加班费，还以下岗来威胁你，怎么办？我是怎么看的：

1、明显这个领导是在有意刁难你，你要判断一下这个领导这样做的目的在哪？是不是单位经营不善，领导向比职工自动离职，来减少人工成本，毕竟国企想要辞退一个人，也不是那么容易的事，于是，有领导会想办法让职工“主动”离职。

2、如果不是自己的原因，确实是这个领导私人恶意打压你，你可以向国企内的工会组织等寻求帮助，自己维权。人善被人欺，如果自己一味退让，只会让这位领导得寸进尺。

3、国企内部人际关系复杂，不是单纯做好本职工作就可以的，需要处理好各种关系的，否则很容易被排挤，被边缘化。

4、看自己的性格吧，如果实在不想卷入这种人事上的纠葛，也疲于应对，不妨看看其他机会，否则即便跟你的领导斗法，自己也弄的遍体鳞伤。

我是楠姐，一个有着10年工作经验的职场老思机。

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网友解答：

父母一辈子在国企，所以不喜欢国企，不喜欢国企的人情世故，不喜欢国企的阿谀奉承，我想有选择的人，不会让自己过这样的生活，只有没选择能力人才会迫于生计。所以怎么呢？

努力做有选择的人，努力做让自己幸福的人，努力做开心人。