去年九月辞职，现在找工作改辞职时间今年4月，新公司能查到吗？

2024-09-20 14:20:48 浏览：1

去年九月辞职，现在找工作改辞职时间今年4月，新公司能查到吗？

网友解答：

作为负责招聘的HR，我明确的告诉你不要这样。

第一，新公司如何查询以前工作的情况

新公司有很多方法进行背景调查，其中最简单就是，拿到你的身份证号码后，进入社保系统，就能知道你过去的社保缴纳情况，从而知道你的就职情况。

或者你的旧公司没有买社保，那好，以前的公司怎么都能出一个离职证明，上面写的很清楚最后工作日是什么时候。好，再退一步你没有，新公司还可以通过打电话去旧公司查询啊。

而且还不说，如果新公司启动了第三方背景调查情况。

第二，诚信是根本

我之前在一个国企工作的时候，人事就说过一个很经典的案例，有个准备入职员工，每两年就跳槽一次，非常稳定。人事就问离职原因，对方也老实说，自己学历造假，所以做了两年左右就会换工作，怕公司知道。那人事肯定也不敢请这个人。

所有的公司，都不欢迎不诚信的员工，善意的谎言没有关系，但是明显的作假一直都是公司所不能接受的。

综上，去年年底的情况确实找工作也不理想。实话实说，2020开局到现在找工作更加是难说了，直接和用人单位说清楚自己的空窗期，是没有问题的。

－－－－－

网友解答：

弄虚作假的行为，哪怕一丁

点儿，都不要去做！这是做

人的根本、根基，底线。

这真的不是道德绑架！真的

不是站在道德的至高点上去

说人说事。这是最低的底线。

即使人家不去查，或者压根

儿就查不出来，也不要这样

去做。否则会于心不安……

请问你减少了这六、七个月

的待业时间又能说明什么？！

－－－－－

网友解答：

前几天，我的微信上有位过去的咨询客户来给我发消息：“丁老师，我去年9月辞职，待业至今，目前开始找工作，想把辞职的时间改为今年1月，新公司能够查得出来吗？”

看到这样的消息，我的第一反应是高兴，至少这位客户终于开始行动了，要投入人力资源市场求职。

因为当初他前来咨询的时候心理比较压抑，裸辞后整个人失去了动力。

但是后续的反应却是替他操心，因为作为多年的HR从业者，从综合角度来看，我还是不建议他这样修改辞职时间。

作为回复，我提供了以下三点思路。

一、离职证明很难提供对应的信息

一般求职者找工作，找到了新东家需要入职的时候，HR都会要求新员工提交上一家公司的离职证明原件。

除非一些不规范的小企业，连一个专业的HR都没有，普通的公司现在都越来越程序化。

而离职证明，正是所有程序中最为核心的一项材料。

所以对我那位客户而言，虽然我很理解他希望给企业掩饰自己待业的事实，但是面试可以糊弄过去，到了入职的时候，烦恼依然没有消除。

若提供出来的真实离职证明和面试说的信息不一致，HR就有以“提供虚假信息”而毁约的可能性，甚至拉入黑名单都不为过。

若提供不出离职证明原件，那就意味着入职手续难以完整，HR也有可能采取毁约的措施。

若要想办法去修改一份假的离职证明，过去老东家是否配合是一方面，即使配合了新东家仍然有检验不一致的可能性，那么届时老东家还需要承担连带的“撒谎”风险，这个责任我想没有几家企业是承担得起。

二、背景调查这关很难过

第二方面的风险是求职企业在正式录用一个新员工之前，往往都需要开展背景调查。

背景调查的范围一般覆盖求职者此前1-2家工作单位，尤其是最近的这一家更需要背调。

而开展背调的人要么是公司HR，要么是第三方专业的背调机构。

此时想要通过背调这一关，恐怕也要和老东家的HR或者直线主管进行沟通，协助自己隐瞒辞职时间这一事实。

那么问题来了：

首先，你并不清楚新东家是会联系过去公司的谁来开展背调，理论上要帮你掩饰的人就变得不太确定。

若打电话会联系好几位人，这中间只要某一位说的信息和其他几位不一致，新东家的背调人员必然会怀疑辞职时间造假。

其次，作为一个离职了的员工，你也不确定过去单位的同事必然会替你隐瞒辞职时间的问题。

有的人表面上答应会帮你圆场，可真到了背调的时候，也许还是按照实际情况来说。若那个人不是你100%信任的，我是不建议你把自己的职业前途堵在对方身上。

三、查询社保记录等也可以证实

如今的招聘单位为了防止求职者出现诚信问题，还采用了更严格的入职审核办法。

那就是要求求职者提供社保单位盖章的过去十二个月社保缴存证明。

注意，这份缴存证明不是企业开具的，而是政府单位开具的，具有足够的权威性。这时候你想要隐瞒辞职时间，几乎没有任何的余地。

还有一个办法就是去人事局查询你的个人档案，单位开个介绍性和入职材料就可以去调取你的档案，若有部分的工作经历缺失，也可能会引起对方的怀疑。

在大数据和人工智能的时代，一个人的个人职业信息都会变得越来越透明，想要更改简历去隐藏自己的职业经历难度很大、成本也很大。

我们生活中有句名言，叫做：撒一个谎，需要一百个谎言来圆。

所以求职者为了体现自己职业经历的完整性，去伪造简历，确实不值得。

从法律层面来说，若求职信息表上填写的资料不真实，还签了字，入职后被企业发现，也会因为信息虚假被无条件解除劳动合同，落下一个不诚信的骂名，这样的代价，不是谁可以承担得起的。

所以，作为多年HR，我还是建议如实去给招聘企业说明自己的情况，至于为什么待业在家，这部分内容有较多的主观解释，你可以适当修饰。而入职时间那个问题，完全不值得你去变更。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

－－－－－

网友解答：

新公司入职需要你的离职证明，离职证明上面日期写的清清楚楚。

在职场诚信是非常重要的，不要抱有侥幸心理，是什么就说什么就可以了。

你可以说自己职场空窗期都干了什么，说一下理由，但是不要去谎报时间。

空窗期如果太长，就要给自己安排一些工作。

比如说你可以跟面试官说，这一段时间你用来自我提升，自我学习。或者是将以前的经验进行了一下总结，然后调整自己的状态。

如果这些都没有，也可以说，是因为一些家庭的原因，需要这么多的时间去照顾身边的人。

也就是说你要给面试官传达一个信息，你随时准备投入下一份工作，并且会把下一步工作做好。

－－－－－

网友解答：

只要愿意，新公司肯定能查到您上份工作的离职时间，建议您不要这样做。

正规公司在正式录用一个员工前会进行背景调查。

一般来说，管理比较规范的公司在初步选定求职者后，会进行背景调查，其中最近一段的工作经历将是调查的重点，离职时间、在职岗位、任职表现、离职原因等内容也会是调查的重点。所以，如果您应聘一个较规范的大公司，如果不如实填写从业履历，很可能在背景调查阶段就被淘汰了。

社保中断时间会暴露您上份工作的离职时间。

您去年九月从上一家公司离职后，原单位给您缴纳的社保肯定也会停止，那么就算您成功入职了新的公司，单位在重新为您办理社保参保手续时，可能也会暴露您的社保中断时间，从而证明您没有如实向公司填报个人信息，您也可能需要承担因此产生的不良后果。

以我们公司为例：新员工入职时，我们会要求其填写一份《真实性承诺书》，对其个人向公司提供的身份、学历、资质、工作经历、健康等情况的真实性进行承诺，并承诺今后一旦发现弄虚作假，公司将立即辞退，并不负任何经济补偿金。

综上，只要新公司愿意，肯定能通过各种方式查到您上份工作的离职时间，届时对您更加不利。建议您如实填报个人资料，并对于没有工作的这大半年时间作出一个合理的解释（比如处理家事、尝试创业等等），新公司不一定因为您的职业生涯出现中断不给您面试的机会，但一定会因为您的不诚实而拒绝您。

－－－－－

网友解答：

作为企业的HR，我建议你：尽早打消这个念头，千万不要这么做。主要原因有以下三点：一是新公司的HR，很容易会查到；二是修改辞职时间，需要伪造一系列的离职材料；三是没有必要因为这件事，失去诚信。

下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、找工作，修改辞职时间，新公司能查到吗？

目前，大部分企业招人，为了招聘规避风险，都会根据岗位的重要程度，进行不同层次的背景调查。其中：个人的工作履历、薪酬和社保等情况，都是背调的主要内容。所以，只要新公司想查，即便是你修改了辞职时间，也能查得到。具体方式如下：

1.查询个人养老保险缴费记录。

在养老保险信息系统中，会明确记载个人缴费情况（包括：参保时的企业名称、缴费基数、缴费时间）。最重要的一点：企业缴费和灵活就业人员缴费是有明显区别的，你去年9月辞职，原企业自然要停缴社保费用。所以新公司通过查询你的养老保险缴费记录，就能辨别真伪。

2.核实你的工作经历。

与你原单位人事部门、原主管领导、原同事进行电话沟通，核实你的工作履历。除非你提供虚假的联系人信息，但是这样大大增加了你的造假难度。一般来说，HR都有一定的沟通话术，通过与2~3个人的沟通，即可搞清楚你的离职时间。

3.查验你的离职材料。

一般新员工入职，需要提供入职材料。比如：《养老保险停保单》、《医疗保险停保单》、《解除劳动合同证明》、《就业创业证》等材料。上述入职所需材料，都与你的辞职时间有关，你总不能全部伪造吧，社保信息系统和就业信息系统都有明确记载和备案的，这些材料很难进行伪造。

二、为了找工作，修改辞职时间，值得吗？

也许有些公司在招聘人员时，对离职时间有明确要求，但这样的招聘要求少之又少。

对于个人来说：没必要为了找工作，去伪造辞职时间，这样不值得。一般来说，面试过程中，提供虚假信息，是死项，可以一票否决。即便是企业现在没有查到，但难保日后查不到。如果到时发现，恐怕后果更严重。

写在最后：

1. 企业招人，一方面是看重你的能力，另一方面看重你的品德。相对于能力，有时候企业选人时，更看品德，因为有才无德更可怕，很多企业宁愿用有德无才的人，因为能力还可以培养，而品质培养起来难度却很大。

2. 修改辞职时间，看似很小的一件事，实际上但影响却很大。这属于“注水简历”，伪造入职材料，犯了大忌。撒谎一次，可能要用更多谎言去掩盖，这样太累了。勿以恶小而为之，最后真相始终会大白的。

3. 我们在找工作时，千万不要抱有侥幸心理，自作聪明，以为提供虚假信息，企业查不到；也不要为了找工作，去伪造材料，一旦被企业真的查到，将会留下失去诚信的烙印，这样有可能会影响你的一生，不要因小失大。

为了找工作，修改了辞职时间，你认为是否有必要这么做？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，

感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，

别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】，你身边的人事小助手。

－－－－－

网友解答：

你说的这种情况就是简历造假，稍有经验的HR很容易查出来，下面就说说从哪些方面能查到。

一、背景调查

这是最直接的方法，很多的公司都会对准备录用的人员做背景调查，其中在上家工作的起止时间是背景调查的重要内容。

二、工资流水

很多的公司在确定录用之前需要应聘者提供工资流水，目的一是看求职者在上一家公司的真实收入水平，二就是看上一家公司工资发放的起止时间。

三、离职证明

一般公司在求职者正式入职新公司时都要求提供离职证明，离职证明上会明确写明劳动关系解除的时间，除非你能让上家公司的HR把你离职的时间做调整，但一般上家公司的HR不会做这种事情。

四、社保缴费记录

社会保险缴费记录也可以查到在上一家公司缴费的起止时间。

所以，千万不要在简历上作假，现在是一个信息完全透明的社会，简历作假，不管用什么方法都是可以查到的。如果你抱着这种侥幸的心理做了一份假简历，而且也比较幸运地入职了新公司，但入职后被新公司查到了，之后再被解聘了，你的职业生涯就会蒙灰。

真实地跟企业说明情况，作为招聘的企业方，更看重的是你的过往经历和能力是否能满足所招聘的岗位需求，至于职业空窗期，每个人情况都会不同，可以有些修饰，讲一些正常的理由即可。

－－－－－

网友解答：

能查到的，因为社保缴费账户会显示迁出和迁入的信息。且社保、银行、税务合一了，所以请如实填写时间点。

－－－－－

网友解答：

朋也管点：

说真的不建议题主这样做，关于自己什么时间辞职，新公司的HR只要想查，肯定会查得到，单单一个离职证明，就能让你原形毕露。

只要你不是应届生，基本上所有的公司都会让你出示离职证明这个东西。

别小看这个离职证明，这不仅仅关乎你的入职，也关乎新公司的形象问题，如果题主在没有提供有效的离职证明，或者篡改信息真实性，新公司也没有经过核实就录取你了，那么在交保险的时候就会露出端倪。

在前公司离职了那还好，万一再前公司的离职手续没办完，前公司给你交保险，新公司再给你交一次，那题主可就把新公司坑惨了。

因为这事打官司的话，新公司百分之百是必败的结局，要为了你拿出不少赔偿，弄不好连你都要承担责任。

说到这里只是告诉题主，只要是稍微正式一点的公司，HR不可能对你一点背调都不查，个人的问题其实没什么，但是一旦上升到企业的高度，那可就不是闹着玩的了。

这就好比是简历，你可以写的漂亮点，但是不要造假。

HR都不是傻子，简历上写的哪些是真的，哪些是有漏洞的，那些是值得推敲的，心里一清二楚，也许人家不会你专业的能力，但是看人识人的能力绝对高人一筹。

退一万步讲，人家HR一开始信了你的话，但是别忘了人家随时都能跟你的前单位取得联系，随便问几句，你什么样的能力HR还不是一清二楚，难道你想背着一个随时可能爆炸定时炸弹入职吗？

说了这么多也是提醒一下题主，不要把随意修改个人工作时间当成小事情，很多小事情要么是看起来表面上的，要么是你不懂的，但不代表别人不会去追根刨底。

－－－－－

网友解答：

如果想要查的话，肯定会查得到的，如果你面试的是普通员工的岗位，简历上的工作经历差几个月也无所谓，但是如果你面试的是管理岗位或者一些比较关键的技术类岗位，那你很可能会面临背景调查，所以，简历造假还是谨慎操作。

可以查询工作经历的办法

1、通过原公司HR进行背景调查

很多公司在填写求职申请单时会要求填写之前单位的证明人和联系方式，就是为了方便进行背景调查。当然，这也是一种比较初级和简陋的办法。一般人想作假的话都会填一个关系好的，或者填个熟人，然后提前对好口径，很容易就蒙混过关。而一般规模较大企业的HR或者同行业的HR都会有自己的圈子，他们会通过朋友之间的介绍认识你之前单位的HR或者管理人员，从而进行背调，这个是无法作假的。

2、通过社保缴费记录查询

如果仅仅是为了核实你的工作时间，完全可以通过社保记录查询，让你在入职时提交一份社保证明，你最近几年工作的单位全部都有，精确到月份。

3、解除合同通知书

不少单位入职时需要提供上一家单位的解除合同通知书，通知书上一般都会注明离职时间。

4、通过银行流水

这是我见过的一个比较奇葩的方法，有家单位要求求职者提供近一年的工资流水，以证明之前的工资待遇属实，也能证明员工的工作时间。当然，我认为这种方法侵犯了个人隐私，比较招人反感。

－－－－－

网友解答：

你好，一般来说，这种行为不大可取。

求职是一个双向选择的过程，在这个过程中，你会选择企业，企业也会考察你。一般来说，企业会从以下几个维度去考察你：

第一，考察你是否能胜任岗位

就是看你过往的工作经历，工作技能，专业知识等，能否满足该岗位的要求。