职场如何快速成为领导心腹？
职场如何快速成为领导心腹？
网友解答：
先别忙着跟，首先看清楚形势，万一跟个流毒型领导，哭都来不及，一定要看菜下饭。在排除了领导是流毒的前提下，我们再进一步探讨。
领导是成功人士，跟着成功人士特别是成为心腹有利于快速进步，这是大家都知道的游戏规则。一方面，领导有很多优秀品质，跟着他们能学到很多东西。另一方面，领导有很多资源和平台，可以帮助你成才。正所谓，了解你，才会重用你。
那如何快速成为领导心腹呢？因素很多，简单来说这几方面比较重要。
一、忠诚。
心腹都是铁杆。选择当领导的心腹，就要与他同进共退，甚至有可能同生共死。首鼠两端是当不了心腹的。领导选择你当心腹，就会委托你做很多重要的让他放心的事。如果缺乏忠诚，分分钟把领导出卖。所以，忠诚是领导选择心腹的最基本要求。狄仁杰与元芳就是领导与心腹的关系。
二、能干。
一位老领导感叹地说：“再糊涂的领导，也要选几个能干人，否则他连喝酒的时间都没有。
”完成工作是基本要求。手下没有几个能干人，工作都完成不好，领导也要累死烦死。所以，当然这种能干包括很多方面。有的会写作，有的会协调，反正要有一定本事。这样领导才能放手让你去做事。一个好汉三个帮，就是这个道理。
三、协调。
大量的工作是协调，大量的关系也是协调。领导可能把具体工作交给下属去做，但让心腹做得最多的工作一定是协调。协调就是处理人际关系，按照统一部署和意图执行。心腹就是要做领导不方便做的事，说领导不方便说的话，跑领导不跑的路。心腹就是领导放大的眼睛、伸长的手臂、结实的大腿。有些领导被抓，秘书也跟着被抓，就是因为办了太多坏事，秘书就是心腹。
四、奉献。
一名合格的心腹，几乎把领导捧在手上，放在心中，抱在怀里，时时处处想着领导。领导没想到我先想到，领导没做到我先做到。有了好处先领导，有了危险我先上。为此，要牺牲大量时间、精力，甚至家庭幸福，甚至个人生死荣辱。当然，付出越大，回报也越大。古往今来，都有很多这种铁杆型的心腹。
五、私交。
干好工作是基本要求。通过干工作锻炼多方面能力素质，能够更好地为领导服务，与领导结成默契的感情关系才是成长进步的关键。很多心腹在这一过程中与领导建立了深厚感情，甚至成为领导的义子、兄弟，继承领导的事业。某国总统和总理轮流担任，就符合这一特征。
随便说几点，不全面不准确，仅供参考。
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网友解答：
任何一个企业想要快速发展壮大，都离不开人才，而人才又分很多种，有技术型、公关型和实干型等等。
但不论你是哪一种类型，能够成为老板的心腹，自己的职场路才能走得更顺。
那什么叫心腹呢？
意思很简单，就是领导信任并且器重的人。
看看国内几个非常出名的大企业，每一个老板的身后，都有几个追随多年，并且无条件信任的肱骨之臣，这些人就是老板的心腹，也是支撑企业发展壮大不可或缺的人才。
那到底怎样才能快速成为领导的心腹呢？你需要掌握以下3个原则。
1、忠诚
我有个朋友，是他们公司的人事主管。
有一次我们聊天的时候，我问他：“你认为一个合格的员工，忠诚和能力哪个更重要？”
他笑着回答我说：“这两个都很重要，但如果只能二选一的话，我一定会选忠诚”。
我就问他为什么，他认为对企业的忠诚度，代表了一个员工对企业和老板的认可，属于精神层面的东西，这种东西很难通过外界手段去培养或者改变，而能力是可以通过培训和锻炼得以提高的。
最后他还强调，这里的忠诚，并不是盲目奉承，对领导拍马溜须，像这种披着高情商外衣的虚伪，不可能成为领导真正的心腹。
真正的忠诚，是对企业文化和企业价值观的认同，并且真心愿意追随老板一起打拼的精神，这里的核心是真诚，是心甘情愿，而不仅仅是停留在嘴上的花言巧语。
因此，能够成为老板心腹的首要条件就是发自内心的忠诚。
2、担当
在职场上，很多人都认为只要把领导安排的工作，做完做好就可以了。
事实上，做好本职工作是每一个员工的本分，想要成为领导的心腹，就要做到想领导所想，急领导所急，主动承担更多的工作，也就是我们常说的有担当，有责任感。
阿里集团的马老板背后，有一个重要的人物叫彭蕾，她从最开始的每个月500块的工资，到现在的身家千亿，凭借的并不完全是个人能力，最重要的还是忠诚和担当。
她曾经公开说过：“无论老板的想法多么天马行空，我的任务只有一个，就是想方设法让他做出正确的决定。”
她每次都能把老板的想法变成现实，这就是她最终成为支付宝女王的关键所在。
像这种有担当的员工，不论走到哪里，老板都会喜欢，成为老板的心腹也只是时间问题。
3、价值
大家在职场上应该经常会碰到一种现象，就是老板总喜欢那些爱拍马屁的，很少会重用认真实干的。
年轻的时候，我总认为是领导有问题，不懂用人。
但是当我自己成了老板以后，才发现领导这样做也是有道理的。
在职场上，有能力有才华的人，一抓一大把，但是能够为领导分忧的人，却是极少数。
也就是说能够给领导提供情绪价值的人，是少之又少的。
什么叫情绪价值呢？
科学解释是能够为他人提供好情绪的能力，说白了就是让领导开心的能力。
这种能力并不仅仅只是乱拍马屁，而是让领导觉得舒服开心。
因此，能够为领导提供情绪价值的人，大多数都能够成为领导心腹的。
毕竟，人际交往的本质就是价值互换，而情绪价值的重要程度，丝毫不亚于利用价值。
总的来说，职场的竞争异常激烈，每一个公司的资源也是有限的，无论企业大小，老板都会把更多的资源倾向于自己的心腹，这是不争的事实。
想要成为领导的心腹，就务必要掌握以上这3个原则。
关注我，让你少走弯路！
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网友解答：
搞好情报，知己知彼，百战不殆
全面掌握他的个人信息，包括性别（这个表面看不出来的话，可以等他尿尿的时候，实在不行就上手试！）、年龄、学历、兴趣、爱好、性格，家庭关系、社会背景、人际交往，最好知道一些他过去事情，特别是他在上一段工作时的经历，可以从他身边的同事、朋友、亲戚、情人等等入手，凡是能接触到的尽可能全面，行事风格、八卦新闻，多途径、全方位、立体式搜索。
综合分析他的方方面面，喜怒哀乐看性情，举手投足看习惯，言谈举止看思维。
实时洞察单位发展的形势需要，理智看待自身的优缺点，知道领导想要的，明白自己能做的。
以正合，以奇胜。两手准备：一方面从正面入手，准备提升业绩的方案，这是正，也是你们彼此交往的强联系。另一方面从侧面入手，准备工作之外的，可以为领导提供的其他价值，比如你的社会关系介绍给他，而他恰恰需要，这是奇，是在你的人为干预下建立的弱关系，不要小看这一点，玩儿的好的话弱关系有时也会转换成强关系。我们单位就有一位，平时业务一般，个人能力平平，但是他神一样的把那些老骨干甩在了后边，入职不到2年，顺利当上了中层，后来才知道他爸是检察长，他提干的那一年，公司领导恰好离任审计，事情就是这么简单，存在的就是合理的，不要愤愤不平，因为“合于利则动，不合于利则止”。
表明立场，一朝天子一朝臣
直接告诉他你是他的人，每一个领导都需要几个忠实的铁杆，不要拐弯抹角，那样会显得你不狡猾不真实，预留下位置，等到领导确定了自己的圈子，再想挤进去就难了。
设身处地的为他出谋划策，领导用人一是能用，二就是好用，学一学和珅，乾隆想放个屁，他能提供至少3种解决方案，贴心好奴才，这样的人领导离不开。
真刀真枪的付出行动，领导喜欢踏踏实实肯办事的人，这个时代大家都很忙，谁都别玩儿虚的，说一次空话可以，说两次可以原谅，第三次就不要了，毕竟领导手中的权力不是吃素的。
持之以恒，路遥知马力
持续掌握领导的实时动向
向组织紧密靠拢
坚持付出行动
做到以上三点想不成为领导心腹都难。
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网友解答：
1.成为自己才最重要。成为领导心腹，处处得听比人的，自己就是一个没有思想的芦苇，大约刚开始觉得成为心腹差不多，后来慢慢的，连自己也没有了。再说，做自己不好吗？
2.也不用快速成为领导心腹。成为领导心腹，却走在了绝大多数同志的对立面，这样的日子并不好过。和领导、同事都保持适当的距离，这样活得轻松。
3.人贵在活得真实。不做真实的自己，是痛苦的，特别是对于有自己思想的人。要做，做一个有能力、有自己想法和追求的人多好。当然，有些人确实愿意做领导的心腹，只不过，这样的想法，往往会在时间的长河里被淘汰，也会被大家所鄙弃
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