感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
网友解答：
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
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网友解答：
我平时招聘时也在使用智联招聘，我来说说这个问题。
题主说的情况，求职者应该都曾经遇到过。求职者在找工作时，通过智联招聘对心仪的岗位投递了简历。等查看APP时，有时候会收到某某企业对你感兴趣的提示（有的网站是提示对你感兴趣，并已经获取电话）。但是满心欢喜等待用人单位联系时，却没等来电话。这是怎么回事呢？
我们先看看两张图。
第一张图是HR在看到求职者简历时的页面信息
从图中可以看出，求职者简历中的电话信息时隐藏的。如果HR对简历感兴趣，想要获取求职者电话，必须点击这个“我要联系他”。
第二张图是HR点击“我要联系他”后，显示的页面信息
此时求职者电话信息会显示出来，同时简历会被自动移动到“有意向”选项下，方便HR后续联系求职者。
此时，在求职者那边便会提示“某单位对你感兴趣”。
虽然HR获取了求职者的电话（表示感兴趣），但并不一定会联系求职者
为什么HR获取了求职者电话后，又不联系求职者呢？我结合自己的工作情况，总结了四条原因。
1、误操作
有时候HR看完一个人简历后觉得他并不符合招聘要求，但是鼠标可能会误点“我要联系他”。当然出现这种操作的概率很低，但是的确会发生。我自己就出现过这种误操作的情形。
2、先收集简历，后续再审核，最终确认不符合要求
很多时候，HR并不是看到一个简历合适就会立刻拨打求职者电话，他可能会把初选符合要求的简历全部集中起来以后，再去进行第二遍筛选。有的求职者可能会在第二遍筛选时落选。
3、未经电话面试把简历推给用人部门，但是被用人部门淘汰
一般的招聘流程是，HR初选，电话面试后确定现场面试事项。现场面试时有的是用人部门直接面试，有的是先经过HR面试，觉得符合要求后再经用人部门面试。
假如有的HR不先电话沟通，直接将简历推给用人部门，而用人部门认为这个简历不符合要求后，那么HR也不会再联系求职者。
4、边筛选边面试，用人部门已经确定了候选者
HR在给用人部门准备候选人时，要联系很多人，以便用人部门可以挑选。但是有的时候，用人部门可能已经确定了候选人但并未第一时间通知HR，这就存在一个时间差。在这个时间差里，HR可能又获取了很多人的联系方式（表示感兴趣），当HR最终知道候选人已定时，也就不会再联系其他求职者。
当然了，HR获取了电话又不去联系求职者的原因可能还有很多，但是总的来说，上述四种情形占比最大。
当求职者遇到此类情况时，不妨打个电话问问HR具体情况，说不定还能争取到一个面试机会呢。
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网友解答：
智联上都是做广告的，真正招聘的极少。。别傻了。。
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网友解答：
希望我的回答对你有所帮助！
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网友解答：
就目前行情来说，智联招聘得往后排，从公司招聘角度来说，boss的效果更好，许多公司在boss上一天能收到几百份简历，对于应聘的人来说，boos上面的获得机会也更多。感兴趣很有可能就是进人才储备库了。
智联招聘，简历收取
简历收取流程
对于邮件的使用，我们一般情况下，都是有事情或者有人要发邮件给你，才会去邮件查看消息。
同理你投的简历也是这样，要先经过智联招聘，然后在投放到hr的邮箱里面。
这时候就得hr看到邮件简历后，才会来智联招聘找你，或者直接打电话，
用一句话来说就是流程太多，过程繁琐。
企业表示对你你兴趣，有一种说法是这电脑在后台的操作，根本不是企业hr感兴趣，而是hr人看了简历就出出现这样一条消息。
鲁迅先生曾说过:“我向来是不惮以最坏的恶意,来推测中国人的,然而我还不料,也不信竟会凶残到这地步。
那我们且相信，这是hr点出的感兴趣，不是假的， 不知道你有没有听过一个词，人才库储备。
简单来说就是备胎！
我们所投的简历，表面上是被拒回了，或者说查看了，实际上这份简历已经进入的hr所在的公司后台保存，他们称为人才储备库，公司需要人的时候就会找出来。
当然这个机会实际上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市场寒冬的情况下，大量未就业人群会不断投简历，找新的工作，而你的简历基本会被后来的覆盖。
求职者，更希望能直接联系对话
求职的过程是一个痛苦的过程，修改简历，在投简历，面试，试用期不断轮着来。
一次又一次被打击，被hr拒绝，被公司ps掉。
我们求职者也希望能够在面试前就能更详细的了解公司，避免去面试的时候，又被各种奇葩理由拒绝。
网上就有很多求职者吐槽，去面试的时候，因为学历被ps掉，因为没经验被ps掉，总之各种理由都有。
求职者的痛，企业真的不懂
特别是一些小企业，工资待遇不好，还特别麻烦，要一面二面三面，好像求职者的世界真的是多余一样。
直接与hr和老板对话，提前了解详细情况更受求职者欢迎，也就是在线沟通这一项，这一项智联招聘已经开始试水，但出来得晚，也就落了下风。
boss的广告，找工作要跟老板谈，上boss直聘
老实说，这种洗脑试的广告，让人很反感，很讨厌！
但是，对于求职者来说更看中的是效果。
智联招聘、boss，猎聘，招财猫、拉钩招聘这些平台
通过试验表面，回复率，公司质量，方便程度来说
这也就决定企业和求职者会用更好的，boss暂居第一，智联招聘可能要排二三。
我之前求职的时候，boss是一连串的回复，邀请面试也很多。
求职建议
boss直聘，智联招聘这类平台都是综合类平台，上面公司较多，各行各业都有，能获得机会也更多。
但，我们面试主要的要的还是质量，而不是数量，对于我们来说，一次高质量的面试，一次成功，比我们不断跑不断面试好很多。
求职，我们要先确定好求职方向，不要盲目，其中互联网行业的招聘软件有
拉钩招聘
，银行类的求职可以上
银行招聘网
，这里面基本上可以找到所有的银行招聘信息，不用一家一家的找。
如果像想找当地的事业单位招聘信息，可以上当地的人力资源网，以我们贵阳为例，如果要找事业单位的招聘信息，就可以上
贵阳人力资源网
，这里有个小技巧，就是网址是cn结尾的基本为政府网址，可信度，安全性比较高。
同理在其他城市也可以这样，在网上找
**人力资源网
，城市名字开头，注意网址结尾是不是cn。
还是要强调那句话，要高质量面试，不要盲目。获得面试机会后就要好好准备，了解面试公司产品，梳理自己的项目经验。
没有面试机会的话，就好好修改自己的简历，争取做到一公司一简历，针对性修改，修改简历的话，网上有很多资料参考，没必要去招聘软件上购买简历修改。
boss目前有个问题就是，求职者会被很多人打扰，比如房地产中介招聘，平安保险这类骚扰，如果你想用这款，可以在后台设置隐藏简历。
在左上角隐藏我的在线简历，你就会轻松很多。
这样的话，只有你投递简历的公司才能看到你，其他的招聘人员看不到，这也是用多了得到的一个小技巧。
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网友解答：
不仅仅智联，其他所有招聘网站都普遍且高频地存在这种情况，猎聘、前程无忧，以及甚至很多时候boss直聘上主动找你撩的boss等你发了简历后就没下文或者说不合适的。
总结起来这类情况有以下3种原因：
1、储备简历
在招聘网站上表示对你投递的简历“感兴趣”、“有意向”等情形的，不是企业做了什么有意向、有兴趣的标识，而是查看了你的联系方式。一般情形下查看了联系方式，都是打算要联系人选，所以依据这样的逻辑招聘网站平台就把这个定义成为“感兴趣”，所以通知你某家企业对你的简历感兴趣。
但是，又有另外一方面因素影响这个结果，那就是企业方自己在招聘网站主动下载简历是要收费的，费用还不低，根据套餐的不同招聘从七八块到十几块不同、前程无忧从十来块到十七八块不等略高于智联，猎聘网则是会高达几十块下载一份简历，对于一个企业来说，简历就是成本。
而主动投递给企业的简历是免费的，也许当下你用不着，但是未来同样的岗位流动的时候就有可能用得着了，或者未来新增一些岗位时候也很可能用得着，这时候免费投递过来的简历保存起来就是一笔“存款”了。所以，稍微有点成本意识、专业思维的HR都会把简历下载后保存起来，甚至很多大公司有自己的EHR系统，投递的简历查看联系方式后自动存储在公司的HR系统里面，成为自己的人才库，减少对招聘网站平台的依赖，降低成本。
所以，很多公司会对投递的简历都查看简历，都表示“感兴趣”，但是实际上却只是进入人才的一个人才数据库而已，被储备起来。
2、用不着的备胎
也许你确实也比较符合公司职位的要求，但是本身在招聘的进程中相关岗位已经进入面试并且有好几人了，或者进入终面谈薪资阶段已经有人了，这时候HR多推荐一个人进入流程并不是什么好事，会影响用人部门、老板的判断，会影响整个招聘的流程，“多一事不如少一事”，HR也是有招聘入职的KPI的，所以可以先下载你的简历，如果这些流程中的人都没谈妥，那么再联系你进行第二波KPI的冲刺，其实这时候，你就是个备胎。
3、简历归类
在招聘网站上，HR的简历分类只有合适、不合适和未读几类，其中查看了简历后没有标注不合适，也没有查看联系方式没有任何处理的，仍旧会被放在未读、未处理当中等待被处理。在招聘网站上为了提高求职者的体验，不会投递没有任何回音，招聘网站就会对这些没有操作的简历时常的提醒HR查看，甚至很多时候如果你一定时间未归类处理，会影响岗位在招聘网站上的曝光，会排在头类岗位搜索页面后排，成为一种不处理的“惩罚”措施。
所以，不管是处理上的强迫症也好，还是本身招聘效果上HR都更雷伊把简历处理归类。一般完全不符合的就不合适归类了，而又一点点挨边或者以后可能会用得着的，参考第一点HR都会把这些简历查看联系方式，所以这类被查看联系方式的，并非当下就是合适的人选。
除此之外，有的招聘网站上对于需要转发到邮箱的简历页需要先下载后才能转发，而很多时候HR需要把简历转发给用人部门看了合适才邀约面试，这时候就会发现很多下载但是用人部门觉得并不合适的情形。
整体而言很简单，没有联系就是现在不招了，或者不合适，不要纠结于此，多投递多面试才有结果，没有联系你的你等也等不来。
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网友解答：
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历。这个事儿概率小，但也不是没有。
4、手一滑点开了你的简历。
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网友解答：
这就是目前找工作的真实状态。有企业表示对你感兴趣，但不通知你，有可能是以下原因：
为了获取求职者的电话信息
当你的求职信息被推送或被企业看到后，只有在点击查看简历才能够获取你的简历信息；当企业点击查看简历后，要获得求职者的电话，就必须点击对你感兴趣，这时系统自动就会向求职反馈信息为对你感兴趣。这就给一些专门收集求职者电话的人提供了便利，这些人或把你的信息卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销类单位，平时我们接到的相关电话，就是因为电话信息被买，才会有各类骚扰电话的打入。
查看你简历的次数是邀请面试的关键
当你的简历信息多次反复被同一企业查看时，说明对你的简历非常感兴趣，而且比照企业的招聘要求，多次在你的简历里的核实你的条件是否符合岗位要求，这种情况，说明你的简历信息与企业提供的岗位匹配度很高。
对你感兴趣只是海选
招聘者会从海量的求职信息中，初选适合招聘岗位的求职简历，初选之后还会经过筛选。初选的简历可能有几十份；筛选之后可能就只有十份左右，然后交领导审核，最终，能够接到面试邀请电话的求职者，不会超过5人；所以，出现很多企业对你感兴趣，却没有接到面试通知的现象。
后备人才的储备
有的企业人员流动性大，长期需要招人；单位就会随时不间断的查看求职者简历，被筛选出合适的求职者；当前是不缺员的，只有等到岗位空缺时，才会进一步的了解求职者的信息，并邀请面试。这就是我们已经找到工作，却还有企业打电话邀请你面试的原因。
所以，对你感兴趣，只能说明企业对你的简历进行了查看。以我的经验来讲，投100份简历，有20个企业对你感兴趣，有5家企业邀请你面试就是不错的结果了。不要去纠结太多，只有坚持每天查看更新的岗位，投递匹配度高的岗位，反复接受面试，才能尽快的找到工作。
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网友解答：
作为一个企业招聘者，来回答这个问题，一般出现这个问题，会有几点造成：
1、智联招聘渠道后台设置
以上是企业招聘后台账号，收件箱的设置，从以上按钮可以看到。待处理，表示有多少人投递简历，还未做及时处理；有意向，就是已经点开简历后，点开了联系方式，然后系统默认进入了有意向的状态；不合适，点开简历后，非常明确地点击不合适的按钮，并按照系统提示进行反馈意见。
回到楼主的奇怪，为什么表示有意向，但是没有通知面试，如果从系统的操作来看，只能表示招聘在后台操作过程中，点击了联系者的方式（有可能是错点；有可能是感觉简历还ok），单纯就是配合智联后台的招聘规则而采取的动作而已，不反应企业招聘的真实意愿。同样，进入有意向的收件箱，这只是招聘者进行面试邀约的必要条件，但是不是充要条件，所以
没有接到面试通知，不能仅靠系统给您的状态显示来决定
。
2、从招聘渠道的信息来看，有效招聘信息真伪判断
（1）了解企业招聘者招聘的方式
比如，候选人找工作，有些是从传统招聘渠道，比如智联、51job、猎聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每个企业根据实际的招聘预算、招聘需求量、招聘的岗位属性等来开通相应的渠道。那如果
一个招聘需求，企业招聘人员一般会同步在不同的招聘渠道
。不要从单一渠道来判断一个岗位的招聘真实性。
（2）招聘岗位的有效性
对于紧急重要的岗位，为吸引候选人的关注和投递，企业招聘方会频繁操作账号，比如在智联上使用道具，比如AI智联刷新（根据时间段、天数来刷新职位）以求很好的职位曝光度；重要但不紧急的招聘岗位，就不会频繁操作，毕竟需要花费道具（钱），需要提前做好人才储备。从职位的曝光程度来看，也可以看出岗位招聘的真实性。
最后：总结下原因
（1）从系统设置来看，你虽然进入有意向的人群，但是比起其他候选人，你不具备竞争优势，只能作为待定人选；甚至操作者在配合后台操作时，由于规则的不熟悉，出现的错误操作而已；
（2）招聘岗位的紧急情况而定，重要不紧急的岗位，企业方暂时没有时间进行面试安排；
（3）简历不具有吸引力，不能第一时间让面试招聘者对你感兴趣，进行电话的询问确认；
（4）招聘流程来看：招聘专员发布招聘需求—收集简历—精筛简历（给到需求部门）——面试邀约。但从招聘流程来看，只是看到智联渠道的有意向，有可能到简历精筛环节就被PASS了，所以就没有后续的面试邀约了。
给到候选人的一句话，招聘双方其实也是一个信息不对称的过程。对于求职双方，都需要积极主动的，抓取每一次机会。祝各位都能找到称心满意的工作，在2020年所期望的都能实现，收获“鼠”于你的荣光。
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网友解答：
智联招聘作为人才信息对接的窗口，已经形式大于需求了。如果有招聘和求职需求的唯有去猎聘、BOSS、无忧精英上多些互动。
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网友解答：
作为负责招聘的人事，我想我很有条件回答这个问题。
我也标注了对很多人的感兴趣但是也会不通知他们来面试，说说原因，供各位求职的朋友参考。
第一，不是我一个人的决定
按下感兴趣这个按钮，是我一个人的决定，因为招聘账号由我这边来控制，所以看到比较符合岗位要求的人，我都会按下感兴趣 ，作为自己的一个标注，而且我也会下载这些简历给岗位需求部门的领导去看，这个时候，决定因素就出现了。很多时候，部门经理看了简历，就会说出各种各样不满意的理由。其实也是对的，因为我和他的角度不同，还有我和他的阅历不同，部门经理在过去面对不同的同事的时候，积累了很多经验，有时他们从简历上的一些只言片语就能大概的判断这个人是否适合他们部门，而我，因为没有在他们部门实战的经验，是不会理解的。
第二，有更加优秀的简历飞奔过来
实际上，现在有些情况是，很多优秀的人才，因为原来的企业倒闭，所以就不得不重新找工作，当然也有很多是主动跳槽，所以人来人往，今天你的简历我们看着觉得很优秀，但是就过一会儿，新的简历又推送过来了，真的一波比一波优秀的情况都有。
所以为啥我现在经常劝大家不要随便跳槽，因为可能我们在这个公司比较优秀，当时当我们都出去应聘的时候，你会发现，其实自己也很普通。
综上，其实真的不要太在意，那个感兴趣的按键，因为这个不是关键，关键在于两点，一个是对方通知你去面试，第二是通知你发出录用。所以我们应该是把电话邀约作为一个入门，然后在面试之前还有过程中全力以赴。
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