如果你是老板，5000的工资你愿意请35+的程序员还是大学毕业生？
如果你是老板，5000的工资你愿意请35+的程序员还是大学毕业生？
网友解答：
5k一个月只要35岁的肯来，一定要。
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网友解答：
这个问题不用纠结，5000根本不可能会有35岁以上的人去应聘（生活压力不允许，不够还车贷和房贷），别说35岁以上的，只要毕业之后有一年以上工作经验的都难以聘到，这个薪资最多也就是聘实习生。
还有就是随着现在技术、信息的快速发展，程序员大部分属于吃青春饭的，还有就是随着年纪的增长，人的学习能力、精力、记忆力等都会有所衰退，步入职场之后30左右的程序员为了得到更好的发展，不是在兢兢业业的研究新的技术往技术经理方面深造就是靠着有编码经验往项目管理方面发展了，35岁如果还和新人去竞聘一个5000的职位的话，这人不是换了行业就是混的特别差的，是个老板都会选择有活力的年轻人，除非他另有隐情。
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网友解答：
作为一名软件团队的负责人，我来回答一下这个问题。
首先，如果35岁以上的程序员还在应聘工资为5000元的开发岗位，那么应该很少会有公司愿意招聘这样的程序员，原因有以下几点：
第一：5000元薪资的开发岗位与35+的年龄极不匹配。
5000元的开发岗位在大部分公司里应该是初级程序员的岗位，这个岗位的程序员往往是刚走出校门的大学生，或者刚参加工作1、2年的初级程序员。把一个年龄在35+的程序员放到一群刚参加工作的学生堆儿里，从管理的角度来说，显然不太合理。
第二：普通开发岗位年龄越大竞争力越小。
对于普通开发岗位来说，年龄越小竞争力越强，公司也愿意培养年轻人，因为上升空间大，对公司的忠诚度高。另外，随着年龄的增加，影响工作状态和效率的因素会明显增多，比如家庭的因素、身体的因素等等，而对于快节奏的程序员岗位来说，这些都是科技公司颇为关注的问题。
第三：会对工作能力产生质疑。
对于35+的程序员应聘初级开发岗位，很明显会引起面试官对其工作能力上的质疑，这是一个非常明显的问题。
我曾经在面试的过程中就遇到过年龄比较大的程序员，也遇到过应聘初级开发岗位的大龄程序员，造成大龄程序员应聘低龄岗位的原因是多方面的，但是主要的原因是跨专业转行居多。
对于这部分程序员，如果安排其做开发工作一定是风险较大的，最常见的解决办法是让其做项目经理。年龄大的程序员做项目经理是有优势的，无论从职场经验还是沟通能力上都会比年轻程序员更合适。
我带软件团队多年，目前主要的研发领域是移动互联和大数据相关方向，我会陆续在头条写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
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网友解答：
貌似我们公司喜欢招35岁以上的。主要还是看开的工资吧。如果35岁，开的工资不高，技术经验又不错，肯定要35岁的，不要毕业生。如果35岁有房贷车贷的更加好。这种肯定会珍惜工作。现在的毕业生，刚出来还好，但是不到半年学会点技术就一个比一个狂妄，动不动就拿跳槽威胁。而且骂不得，骂一下就离职，说能加班就是放屁，前面几个月还好，等他们会点技术你就等着吧，加班是不可能的，人家年轻又有点技术，外面大把的公司要，谁给你加班。总之我公司是不要应届生了。35岁以上的中年，有房贷车贷，不敢轻易换工作，生活压力摆在那里，他们一般都是任劳任怨的，不敢轻易换工作。所以才会有“年轻人骂不得，中年人可以使劲骂”语句。
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网友解答：
讲一个真实的故事，作为迈进40的程序员，15年结束北漂生涯，现在一个三线城市做程序员，公司成立时间不长人员也不是很多，里面的技术员基本上都是自己从入职开始慢慢培养起来的，算是在小城市继续发挥着技术的余热，其实35岁的程序员只是不是太水能力都在，关键还是一种心态，原则上讲和和大学生没有任何的可比性，而且从薪资待遇上差别也不是放在一起相提并论的。
其实这个话题的本身就是看对待技术是不是真的不重视，有些老板会觉得技术都是一锤子买卖，事情搞定了把高工资的程序员拿下，换成薪资低的程序员来替代，这种案例在现实中到处都有。当然在现实中也有很多老程序员表现得很懈怠，觉得自己年龄大了就启动了混的模式，明明可以提前完成的总要拖到最后采取完成，久而久之就慢慢自我放弃了，从公司角度考虑可以能力不足公司给机会培养，但不会留下一个负能量的人存在。
35岁的程序员如何规划好职业生涯？
1.持续技术生涯，可以选择大公司或者外企一直呆下去也是可以的，国内互联网公司很多技术关键岗位都是25岁以上的技术人员担当所以不要在年龄到了这个阶段之后开始自我放弃，30多岁按照道理来讲正好是技术人员的黄金时期，经验和精力的高度的平衡，当然其中很大一部分直接转化成技术管理了，虽然是管理但没有完全脱离技术，也是一种不错的归宿，目前国内的绝大部分老程序员都会选择这种方式。
2.创业公司的技术总监，本身占据一部分原始股，早期入行比较早的技术人员很多做出了这种选择，继续做着技术但承担的角色却是不一样的，很多人趁着这种平台完成了技术到别的角色的转换，当然不是每个人都有机会做出这样的选择，但很多老技术人员在很多创业公司担当着重要的角色，继续发挥经验的优势，这个阶段关键是心态的调整，觉得自己年龄大了也就没有这么大的冲劲了，技术是一种需要持续积累的过程，中间放手两年基本上就落伍了，只要跟上新的技术方向，年龄增长技术也在增加，竞争力只能会越来越强。
3.完成自己能接受的原始积累，回到老家做个低薪的程序员或者转行做个小生意，毕竟在一线城市的压力太大，对身体的损害也大，当然也有的彻底转行切入到别的行业，并且做得还不错，当然也有被迫回归技术岗位的。
一个刚毕业的大学生和35岁的老程序员根本没有任何可比性，用一个工作三年的程序员和老程序员还能比较一下，如果一个老板真的要这么做，这种企业几乎也就没多大的成就，现在很多人对技术有一种偏见觉得技术产品弄完了就完事了，可以把主力开发人员撤离下来了，换成刚毕业的小家伙去维护，这种类型的软件产品基本上持续不了多长时间，技术虽然不是是第一位的但不尊重技术一样会出现问题，很多程序员觉得自己是老爷车了跑不动了，加满油一样是别样人生。
希望能帮到你。
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网友解答：
这个是问题吗，35程序员再不济也不会这样吧
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网友解答：
写在最前：工资高低和地域有很大的关系，因为我只对北上广深成杭这些城市的IT比较熟悉，所以我也只能已这些城市为标准去评估。
如果只有这两种选择，我应该会选择后者，5K聘用大学毕业生；因为...5K肯定找不到35岁+的程序员啊，就算可以找到，如果他的能力只配5K，我也是不太敢使用的。
首先
，现在程序员的平均工资还是不错的，并且随着工作能力的上升，工资提升会比较快。如果是在一线城市，5K的工资，恐怕连工作两年的（正常水平）程序员都招不到，更何况是工作十多年的“老人”了。如果真有一个35岁+的程序员，可以接收5K的工资，那么他的工作能力，一定不会和“十多年工作经验”成正比。
第二
，如果一个程序员从大学毕业就开始工作，到35岁应该也有十多年的工作经验了，相信一个正常工作十年的Coder，肯定不会只做Coding的工作。要么会涉及管理方面的事情，比如成为项目经理，最差的也会带一些“小弟”吧；要么往技术方面发展，会做架构方面的工作。如果一个35岁+的程序员，只会写业务代码，那么我很怀疑他这十来年是混日子过来的。
第三
，如果一个35岁+的程序员来应聘，他的能力确实是工作十年该有的水平，我会在可以接收的范围内，给他能力相匹配的工资，而不是给5K，这种近乎于羞辱的工资。
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网友解答：
当然是大学生呀，因为5000的工资根本请不起35+这种
上有老，下有小
的程序员。
头条的话真真假假，不要以偏概全。任何行业都有年龄增长带来的力不从心各种迷茫，很多人
埋头
闯进来是因为培训机构的软文忽悠，就像曾经销售行业也被炒作的月薪上万……，现在还不是铁打的营盘，流水的兵。任何行业都是“二八定律”。
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网友解答：
很多人的回答不全面。
1.找什么样的人跟具体的公司有关。
35或者刚毕业都不是问题。
2. 5000是非常低端的职位，如果35了还找怎么低工资的职位。说明这个人要么能力不强。这个通过面试就基本可以确定。
3. 工作能力与年龄没有太大的关系，但是同样水平的人，工作经验会是加分的。
4. 工作，团队是一个全方位的东西，也不是技术一个东西能决定的。更不是年龄能决定的。
社会是多元的，问这个问题的人如果需要科普，那我就给你科普科普。
这个社会没有对一个人一刀切的标准。因为每个人都是不一样的。
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网友解答：
楼主想多了，5k只能招到普通学校的应届毕业生
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网友解答：
5k一个月你想招程序员？搞笑呢吧
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