如何在职场中找到靠山？
如何在职场中找到靠山？
网友解答：
如何在职场中找到靠山？
谢谢邀请
这的确是一个不错的话题，懂得了，将会在职场中一帆风顺。但是，这也要看各人的智慧和各人的性格。智慧没有，你即使懂得了也会运用至适得其反，置自己于尴尬之地；性格不适，你即使懂得了你也做不出来，哪怕勉强自己做出来了也会突显不自然。不自然了，会不会你的行为会适得其反呢？
好了，这不关题目的事，只是认为有必要提醒一下。下面我们来谈谈如何找到靠山？
第一、谁是真正的靠山，谁又是可依靠的靠山？
职场中谁才是真正的靠山？在寻找靠山的途中，把这个弄清楚非常有必要。一般我不会告诉别人，今天我可以告诉你，真正的靠山只能是自己！
试想呀！自己如果什么能力能力都没有，你又拿什么去吸引别人，使别人成为支持你靠山呢？注意：这里所指的能力请不要理解错了，它所指的是只要你把某一个方面做到了更好就是能力。比方说把工作做到了更好称之为工作能力；比方说把人际关系经营得更好称之为交际能力；或者说得再露骨一点，把领导能够哄得团团转称之为马屁能力。所以，你的靠山就是你的能力。
我们明白了真正的靠山就是自己，怎么怎么样感觉心里不踏实？这说明在职场只有自己这个真正的靠山还不够，还需要找一个可以依靠的靠山，能够帮助自己，使自己在职场混得如鱼得水。
第二、有哪些可依靠的靠山？
我们知道了混职场，除了自己是靠山以外，还需要有一个可以依靠的靠山。那么，职场中有哪些可以依靠的靠山呢？大家可能一口气就能回答得出来：是领导。没错！除了你的领导以外还有没有呢？还有！那就是你的领导的领导；还有那些坚实的群众基础。别小看了群众基础，它可以使你不是领导胜似领导。
第三、如何接近可依靠的靠山？
这个就需要有每一种能力的人各显神通了。
有工作能力的人：
用优异的业绩说话。尽可能把自己打造成尽善尽美，使领导对你产生依赖。谦虚，主动向领导示好；热情，主动搞好同事关系。
有交际能力的人：
用交际的手腕说话。谦虚得体的恭维，朝气蓬勃的阳光，八面玲珑的热情，滴水不漏的谈吐，把领导与同事都照顾到服服帖帖。
有拍马屁能力的人：
用马屁小心眼说话。去自我，去自尊，见风使舵，见缝插针，有机会就上。特别是该白天行动的白天行动；该晚上行动的晚上行动。事事能够做到恰到好处。
有能力又不屑交际的人：
这样的人凭“全才”说话。什么都懂，什么都做得更好；领导和同事们之间关系正常化，不刻意地奉承别人；有自律，有担当；敢于在职场举出公道，是同事们的贴心人，且深得同事爱戴。他的可依靠的靠山就是群众基础。
综上所述，要想在职场中找到可依靠的靠山，一定要有能力，首先把自己磨练成靠山。只有当自己成为了真正的靠山，可依靠的靠山才有可能被吸引过来。同时，你还得付出，有时候甚至还是“奉献”。付出或奉献到位了，你的可依靠的靠山也就找到了。要相信在这个世上，应该没有不付出就能够“得到”的事，找靠山也是如此。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.14于武汉。
晨光
照片来自于手机自拍
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网友解答：
首先需要识别“靠山”
和你三观一致，值得你敬佩
身居要职，有能力有智慧
你对他忠诚，帮他办事靠谱，看他是否日后愿意提携你、知道你
符合以上3点，就是值得去跟随的“靠山”，用心去和他结交，别太功利，时间会证明给你看。
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网友解答：
职场中的靠山，很多人是这样定义的：通常都是指对个人职业道路有帮助或是支持的上司或是团队，是你在职场上坚实的后背。所以很多人都希望自己能在职场上找到可以依靠的靠山。在职场上确实很多人难免面对这个问题，如何在职场中找到靠山，是一种考验人智慧的举止。
首先是你要懂得辨识什么才是你可以依靠的靠山，然后是你要如何才能靠上这个靠山。我认为可以依靠的靠山起码要具备以下两个前提：
01.具备对你的职业道路有着决定性权利的，通常都是指你的领导，特别是你的直属上司，且对下属的工作和岗位调整、晋升有很多的决定权。
02.还要是能够让你稳定依靠的靠山，最好是在企业内部或是行业里面拥有一定地位和权威的，而且愿意培养和维护下属的上司。就像很多领导一样，对待下属只是充分的利用，而没有相对应的反馈，这样的上司即便能力和地位再高，你在其眼中也只是一颗能用得上的棋子，不愿为你争取或是提供好的平台给你，根本没用。
所以说只有认准了正确的靠山后，才能想办法靠上“这座山
”。那么又该如何才能靠上“这座山
”
呢？这个时候就要好好衡量自己的实力了，想办法创造条件。我觉得可以从以下三点去尝试。
01.个人的工作表现是根本，自己在工作中一定要充分发挥自己的特长和能力，起码要在同事间建立你的个人威望，让你的领导认可你，觉得你是可以培养的力量。
02.关键就是要适当的向你的上司展示你自己由衷和想法，让他明白你有意要向领导靠拢学习，希望他能提供机会和平台让你多锻炼和调整。在平时的工作中就要学会站在领导的层面和角度去做事，成为领导可靠的臂膀。
职场上的你，觉得有道理吗？
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网友解答：
你的靠山就是你
靠山全靠你努力
今天工作不积极
明天靠山拜拜去
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网友解答：
找靠山的聪明方法是冷灶烧香。在别人还没有显赫的时候就亲密结交，这样当人显赫起来的时候，你去依靠，就不会给人以“谄媚”之感。而有些事情即使自己不去说，别人也会鼎力相助。当然，这还是很需要自己观察人的技术，否则，一个忘恩负义的人，即使他显赫起来，不管你原来怎么烧香，还是不管用。\r
成为别人的靠山，需要善于察人。\r
不是每个人都值得让你结交，因为成为别人的靠山，你就可能成为狐狸背后的老虎，狐狸非但不会感谢你的“靠山”作用，反而可能会“猪吃老虎”，把你打倒。另外，一个不中用的“下属”，可能会为你抹灰，让你陷入是非之中，甚至你还可能因为他，而中断仕途。明朱元璋在位期间，宰相李善长50多岁就看透机关告老还乡，但是，因为自己提拔上来的胡惟庸擅权专用，被朱元璋灭门，虽然当时李善长没有被朱元璋所灭，但是，20多年后，李善长还是以“胡党”的罪名而被杀掉。\r
所以，成为别人的靠山，察人是第一位。
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网友解答：
“职入龙门”观点：想在职场混得好，找靠山编织更优质人脉关系的思路是正确的！但如何找到有长远价值的好靠山呢，需要题主参考3个方向！
一、在个人职业目标中寻找答案！
与其说是找靠山，我更倾向于寻找共赢合伙人！
毕竟靠山不是你想依附就能依附的，如果不能给人家提供长久共赢价值，人家凭啥会把给我们好资源呢？
而且再高的山峰都是由一颗颗石头组成的，所以，即便我们再想结交更大靠山，也要先从眼前一个个有价值人脉积累开始。
这样，我们编织人脉的心态才不至于好高骛远或急于求成，会大大降低在无价值人脉上浪费时间，错过最佳竞争机会的遗憾！
毕竟对于每位职场人来说，中年职业危机都是大家必须渡的‘劫’，谁能在此阶段顺利飞升，功力全在提前部署的人脉经营上！
那么既然大家知道经营人脉的重要性，我们就通过职业目标为靠山寻找导向，快速提升人脉经营的效率。
比如：新人想要成为职业经理人，那就要先清晰勾画出成长为职业经理的人的必备人脉画像！
首先：
优选人品高尚、经验丰富的中层领导做为第一个重要人脉经营。不是单纯巴结和依附，而是要利用自身专业优势成为人家共赢合伙人，帮助人家升职。这样人家才有可能给你介绍更优质人脉帮你圆梦！
同时还要积累符合公司发展需求且有有潜力的同事资源，拥有自己可靠人马才更容易坐稳领导位置。
其次：
你还要积极结交公司市场开拓、生产研发、财务等重要部门人脉关系。争取利用多方共赢目标与他们建立长期合作机会。
这些人越认可你的人品和能力，对你未来领导他们越有利。
当然，还不要忘记结交高层领导、公司重要客户甚至相关部门领导，这些‘外挂资源’都能成为你在公司的稀缺竞争优势。即便公司出现巨大的人事变动，只要你掌握公司的‘钱袋子入口’，大概率你的位置都很难撼动。
当然，这些高端外挂资源是不可能直接向新人或基层员工开放的！当我们在公司一穷二白的时候，即便有这样的野心，也要懂得先韬光养晦，磨砺浮躁之心，等到我们不断成长后再接触这些强悍的人脉助力圆梦也来得及！
二、努力打造与时俱进的稀缺价值，吸引贵人相助！
在与各种有价值人脉交往中，应该养成打造稀缺价值的品牌形象，而不是把主要精力放在单纯靠物质满足和无下限讨好来对方获取的，这点是人脉经营的核心思路。
比如：有些朋友为了和某领导搞好关系，一味刷信用卡跟风送昂贵礼品。但多年的投入并没换来领导的提携，反而被降职调岗，收入缩水一半的他根本没条件再买更昂贵的礼物维系关系。
这时部门出现一位财力更雄厚的新人，随便给领导送些豪礼，领导乖乖给人家升职加薪。
这说明，如果想通过靠财力维系与领导的关系是很难的，毕竟总会有比自己更有钱的人会用这招获取人脉经营捷径，到时候你就毫无优势可言！
那你在这位领导身上倾注的时间和精力就只能作为社交成长的教训，而无法归纳成有持续价值人脉关系，是很容易被善于抓住机会的人赶超的！
所以，
为了让我们经营的人脉关系更加牢固长久，我们必须根据他们各自的利益诉求点，为其提供共赢专业价值！只有我们掌握与时俱进的专业价值，他们才能发自内心的尊重我们、重视我们。我们才能从他们身上获得更大、更有利的的谈判筹码！
切记：无下限讨好人的社交思路也不可取！
因为有价值的人脉都懂得无功不受禄的道理，你越卑微顺从，他们越会理解为你想存心算计他，那他怎么会给你真正的发展机会呢？
只会挖各种坑先榨干你的价值再踢出局！到最后你不仅无法得到自己想要的人脉关系，反而会伤痕累累，这样不利于职场人的健康发展！
三、想要聚集更多优质人脉就要努力把自己打造成共赢平台！
越是给自己定下更高的晋升目标，越需要站在更强靠山的肩膀上发力！但这样优质的高端人脉要想长期为你所用，你就要赋能自己更强的稀缺价值！
把自己当做共赢平台去打造，为这些优质人脉提供更大、更专业团队价值输出
！
比如：原来你与董事长打交道，只需要投其所好陪他喝功夫茶就行了。但随着你职位提升开始，你的工作也越发繁忙起来，那董事长这边如何长久维系呢？
这时你就可以成为搭建董事长和他所有正当且高雅喜好的桥梁！
比如：董事长喜欢品茗茶，那你就集结专业茶圈雅士与懂事长切磋探讨。这个不行你再换别人。
同时你还可以引荐茶器制造大师、书画名家等和茶文化想通的圈内好友给董事长！这样即使没有你时时陪伴，董事长也会因为你为他打开了一扇新世界大门而对你提携有加的！这时的人脉资源才能为你变现更大的价值！
“职入龙门”最后总结一下：
想寻找共赢合伙人首选要克服急于求成的心理，要注重先把自己打造成千里马或梧桐树，这样你自然能吸引伯乐和凤凰帮助自己圆梦！切记：越优质的人脉资源越先看重人品而非才华，这才是决定我们能否编织更优质人脉的核心基础！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
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网友解答：
很高兴回答这道问题。
俗话说的好：阅人无数，不如有高人指路；高人指路，不如有贵人相助。在职场里碰到贵人，会对职业发展起到很好的推动作用。
找到一个好靠山就像遇到一个好贵人。对自己以后的事业发展至关重要
如何结交职场贵人呢？
首先应该修炼自己的个人能力，打造自己的价值。通俗点说，也就是你首先要成为一个对别人有用的人。这就需要你对自己的特点、能力有一个比较清晰的认识，要善于发掘并利用好自己的长处。能力强的，可以通过当一个举足轻重的优秀员工，来吸引贵人与你建立更深的联系；能力一般的，也可以通过你对工作的忠诚和热情，来展示你的职业素养；甚至，刚入职还并不具备足够工作能力的职场新人，也能通过乐观的态度、乐于助人的品德、或者较强的沟通组织能力而引起贵人的注意。
但是单单引起贵人的注意，很多人就能做到这一点，大家一般都会在工作岗位表现优秀，那这个时候你应该主动出击，主动”二字在任何类型人际关系的建立中都很有效。在你找到职场的贵人之后，要想尽办法帮助他们，为其所用；或者找机会、花时间与他们相处；哪怕没事发发信息，汇报一下近况。总之，就是要保持开放，保持联系。心中常怀感恩。
但是真正的贵人永远是自己，自己不要在遇到贵人之后开始懒惰或者另有所图。不断磨练自己，不断学习，才能成为自己最大的贵人。
感谢您的阅读，请关注我，为你带来更多优秀内容！
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网友解答：
山不向我走来，我便向山走去。
职场中的贵人，亦师亦友，甚至成为你人生轨迹转变的关键，让你的付出不再被无情地辜负。做好这3点，让贵人主动来找你。
1.让自己先成为千里马
物以类聚人以群分，优秀吸引优秀。想要吸引厉害的人来赏识自己，首先你自己也得很厉害。如果只是徒有其表，就算有伯乐被你吸引过来，等时间一长他了解了真实的你其实没有真材实料，那大概率他也会离你而去。
不够优秀时，吸引来的不一定是真正的伯乐。
而足够优秀时，即使没有他人鼓励，自己也能做自己的伯乐。
2.贵人可遇不可求，三观不同不必强融
职场贵人遇见了是幸运，遇不见就需要等待时机。
强扭的瓜不甜。尤其是，不能因为某人位高权重，为了让其赏识自己而去做一些有违自己价值观与意愿的事。
真正的职场贵人是相互欣赏与成全，而不是一方以利益诱导，一方不断突破原则，一味讨好。
3.志同道合，更需认真努力
如果遇到与自己志同道合的职场贵人，应该好好把握，不要辜负了这份幸运。
更认真完成工作，更努力学习进步，让自己与志同道合的人，一同打拼出一片新天地。
职场，想要大的成功，需要一个优秀的团队，你与你的职场贵人，就是一个小的团队，好好努力，未来一定可期。
身在职场，遇不见贵人是常态，遇见了是锦上添花。
希望你无论是哪种情况，都能坚守初心，脚踏实地。不以物喜不以己悲，自信向上，越努力，越幸运！
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网友解答：
在这里，想把职场中的靠山更多的去界定为那些在职场当中，可以在关键时刻帮助你的贵人。因为一个人能不能在职场中发展得好，取决于自己的能力，这个能力包括人际关系能力，而在职场中，最终可以依靠的，只有自己。如果能有靠山，也是指是有可以去为你着想，给你指导和支持的领导，可以在关键时刻帮你一把的同事。
职场十几年，国企、私企、创业都经历过。见过很多人事变动，有一些人事变动是由于有职场的贵人，为你着想和提前规划，提供机会给你的。而有一些人事变动，相对更加被动。一个国企的朋友讲过一个故事，他的同事工作很努力，通过自己的努力终于换到了自己喜欢的岗位，自己感兴趣的领域，准备大干一场，结果才过了半年，可能由于和新上级领导的关系不够融洽。总部集团公司下了一纸调令，把他调到了另外一个城市做具体项目工作，相当于之前多年的努力白费了，他当时的一个感慨就是，哪怕在调令宣布之前几个小时，他能够得到消息，他都可以有一点回旋的余地。然而并没有，他在公司并没有这样一个人可以给到他消息。
在职场中，如果说有靠山，也是你自己带来的靠山，当你是一个和别人打交道时，可以赢得别人信任，会让别人因为和你的交互工作中的交流而收获更多的时候，无论这份收获是更有效率的工作成果，还是一份真诚的鼓励，都会让人产生与你亲近的感觉。
没有一个领导，不希望自己有贴心的下属，不希望有一个工作效率质量双高的下属。在这里，你就要看远一点，要看到公司的领导或同事都有什么样的资源，有什么优势和特长，他们有什么困扰或者需要解决的问题，而你又能给对方带来什么价值。
当你可以成为别人眼中可以提供独特价值的人，你就有了属于自己的职场贵人。所以真正的靠山是自己。
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网友解答：
我是岭南通途，我来回答！
如何在职场中找到靠山？很多人都认为在职场当中人情关系很复杂，有人的地方就有江湖，没有靠山好像不太安稳！
我个人是不太赞同这样的观点的，人情关系复杂的单位都是小公司，家庭作坊，其实在大公司里面人情关系，还是比较简单的，也不需要找什么靠山，因为你自己的能力就是最大的靠山！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、在不太正规的单位才讲靠山，因为这些单位没有什么发展前景
现在很多的人在社会里面工作的时候，都认为只有有靠山的人，在职场当中才能够发展得比较好，这种观点其实我是非常不认同的，因为基本上大部分的普通人，都不可能找到什么所谓的靠山。
其实所谓的靠山，也就是在职场当中一个单位人情关系非常复杂的时候，才会出现的一个东西，这种情况比较常见于不太正规的单位，也就是在一些小公司或者小地方，才会比较讲究这个。
如果你自己是去一些小公司上班，在这些小公司里面，人情关系反而非常复杂，因为这些小公司他自己没有非常完善的规章制度，在选人用人的时候，很多时候都是看感情来，很多时候他公司里面工作的员工，都是自己的亲戚朋友之类的。
在这种人情关系复杂，干什么事情都讲靠山的小单位，不正规的单位，基本上也不会得到多大的发展前景，因为这些公司他们自己很多的精力都损耗在了内耗上面，根本就没有形成团结一致的氛围，也没有形成合力，一起为公司的发展出谋划策，一起为公司的发展凝心聚力。
二、在大公司里面，有非常正规完善的制度，看本事吃饭
相反在另外一些非常正规的单位，非常大规模的公司里面，在这样的单位里面，他们有非常正规完善的制度，一般情况在这些公司里面是没有太复杂的人情关系的，因为这种公司能够成长起来，靠的就是一套完整的制度，靠的就是每个人都能够出工出力，每个人都能够为了公司的发展贡献自己的力量。
在这些正规的大公司里面，他们在选人用人的时候，是有一整套非常完善的流程的，因为这些公司他自己本身的目标就是以盈利为目标，不可能把一个庸才放在一个关键的岗位上面，只要有能力完成好这个岗位工作的人才，有机会到这个岗位工作。
在这些正规的大公司里面，不需要你去找靠山，也不需要你去找所谓的关系，只要你把自己得工作做好，只要你自己工作能力确实出色，那么你就能够得到相应的待遇，就能够到相应的岗位工作。
同时在这些大公司里面工作，工作氛围也是非常融洽的，一般情况人际关系也比较简单，不会像一些小公司一样搞得非常复杂，因为在大公司里面搞这种勾心斗角是非常低端的一种手段，大家的目标，大家的心思根本就不在上面，而是在自己的工作上面，而是在怎么样才能够把工作做好这个方面。
三、工作能力出色，你的直接领导认可你，那么这就是你的靠山
要说到职场里面最重要的靠山，我个人认为还是你自己的工作能力，只要你自己工作能力非常出色，你的直接领导也非常认可你，那么自然而然你就有靠山了，自然而然就有领导愿意做你的靠山了。
大家不要以为能够当领导的人，他们胸怀都是非常狭小的，他们好像都是非常维护一些小人的，其实根本不是这样，因为能够走到领导岗位的人，都是久经考验的人，都是经历非常多的人。
如果你在公司里面确实能力非常出色，你的直接领导和间接领导都非常认可你，那么在关键时候，这些领导都是愿意推荐你的，这就是你的靠山，其实最根本的还是你自己的能力，还是你的工作成绩。
四、大部分人都是普通人，想要获得成功都需要靠自己努力
其实我认为在职场里面没有必要花心思去想所谓的关系，去找所谓的靠山，你自己是一个普通人，那么最终靠的还是自己的本事过硬，如果你本事过硬，那么靠山自然就有了，如果你自己本事不够硬，找谁都不好使。
在职场里面没有什么关系，没有什么靠山是不倒的，这些关系靠山在平时，可能对你好像说很关照，但是到了关键时候，没有一个能够靠得住。
想要在职场里面能够得到好的发展，想要在职场里面能够得到非常过硬的靠山，那么就要把自己的工作能力提上来，这个才是自己的根本，这个才是自己最大的靠山。
我自己也工作了很多年的时间，也见到了很多的人和事，确实有一些人他毕业以后就有这样的观念，那就是干什么事都要找关系，干什么事都想找靠山，这种人最终在职场里面真的没有太大的发展，甚至可以说到了最后到处碰壁。
但是那些非常有能力，自己个人也非常优秀的人，那么在职场里面发展，一般情况都是比较顺风顺水的，因为这样的人，他自己工作能力强，自己工作成绩出色，很多领导非常欣赏这样的人，自然而然这些领导在关键时候，都愿意为这些有能力优秀的人多说几句话，也都愿意多给一些他们成长的机会。
五、做一个简单的人，再过十年回首，就会知道很多东西很可笑
其实我认为你在职场里面工作，不要把人情关系搞得那么复杂，也不要把人情关系想的那么复杂，因为做一个简单的人，你自己能够快乐起来，你周围的同事也愿意和你做朋友。
其实所有的人心里面有有一杆称，你是一个怎么样的人，大家也都看在眼里，可能只是大家看破不说破而已，如果你是一个整天拉关系，找靠山的人，那么你的同事对你肯定是敬而远之，因为他们觉得你这个人是不值得深交的，你这个人做什么事情都非常计较利益。
但是如果你自己是一个简单的人，对人情关系看的比较淡，只想把自己的工作做好，和同事的关系处理好，那么很多的同事也愿意和你交朋友，很多的领导也非常认可你的为人，只有这种为人忠诚可靠的人，在职场里面才能够成为一棵常青树，只有自己能力强的人才能够逐渐茁壮成长。
也许现在很多人当下还会考虑关系和靠山的事情，但是等到你再过十年，或者是再过20年回首，再看今天的想法，就会发现，想着找关系或者靠山是多么的可笑。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
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网友解答：
谢邀。一、什么是山和靠山。山的本意是地球运动自然凸起的矿物组合，有高大、雄伟不易崩塌的稳定特质。所谓“靠山”是超出自然之山的引申意。是说在社会上混，能找到像山一样的能人，作为依托，过上或创造一个遮风当雨、居高临下的稳定生活。然而，社会之山有别于自然之山。在这里可抽出较为名显的两座。一座是名山(这里不含以名求利的人)，一座是利山。求名，一般是以付出为表现形式，终生将呕心沥血焦头烂额，甚至还要献身;求利也不简单，得千方百计的挖掘、占有或创造资本积累，以增加山之高度。从社会意义的高度讲，名山起引领作用，利山起铺垫作用。名山和利山的存在，有时是矛盾的，有时是统一的(这里不指哲学概念)，历史的过往，主观上可能有所侧重，但客观上必与规律适应。相对而言，名山较稳定一些，利山较现实一些。如果把名山和利山比对一下，名，可作为有常之道看，利，却随着时代的变迁而变迁，极具偶然性和机动性。但如果不跑题，两者在本质上应该是协调一致的。无疑，“荒冢一片草没了”和“不见当年秦始皇”的观点，或多或少的有些消极成份。二、怎样找靠山。上述的“二山”是少数，中间是巨大的“平川”，这就是普通人。普通人在成“山”之前，一般是先找靠山，但找靠山并不简单。比如，认为某人已是财富之山，走到其跟前问:“能否给个合适的饭碗？”，然而怎么知道自己有这个能力？怎么知道是对方的必然选择？比如，想找个名人当靠山，可以，但得具备两个条件，首先要有奉献精神的各种准备，其次要有名人的潜智，否则靠名人只能成为无为的空想。那么，普通人就无靠山了？回答是否定的！普通人的靠山也有两座，一座是经过努力了的自己，一座是万众一心的强大国家！从整体上说，社会、国家就是职场。个人不努力，国家不强大，在社会上将无任何职场靠山可言！
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