公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？
公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的是什么？
网友解答：
题主的这个问题在当前企业用工中非常普遍，这是用人单位违反《劳动合同法》的典型表现，说实话，用人单位的这种做法完全是一种无知的表现。
劳务派遣合同只能是劳动者与劳务派遣公司之间签订，用人单位凭什么资格来与劳动者签订劳务派遣合同呢？
所以，用人单位将正规合同终止就已经是公然违反了《劳动合同法》，然后让员工改签劳务派遣合同，这个合同签订的主体资格都不符合《劳动合同法》的规定：必须是劳务派遣公司才能与劳动者签订劳务派遣合同。
因此，即使劳动者与用人单位签订了劳务派遣合同，这个合同也是属于无效合同。
一、用人单位这样做的目的，探究一下便会清楚不外乎有三大目标。
①、用人单位让员工改签劳务派遣合同，其中一个重要目的，就是想减少到时候与员工发生劳动纠纷时的经济补偿，从而降低用人单位用工风险和劳动力成本支出。
一旦员工签订了劳务派遣合同，到时候员工只能是与劳务派遣公司之间发生关系，用人单位便可以成功避免解除劳动者而支付经济补偿金。这对于用人单位来说，如何才能不支付经济补偿而将员工解除，终止与员工的劳动合同，无疑选择签订劳务派遣合同就是最佳途径。
②、通过与员工签订劳务派遣合同，可以成功实现给员工降薪目的，从而减少用人单位的劳动力支出成本。
我们都知道，企业都是以追求利益最大化为目的，只要能让企业得到更大利润，凡是能操作的，用人单位都是会竭尽全力去运作的。
毕竟劳务派遣工的薪酬待遇是由劳务派遣公司与用人单位来签订劳务派遣协议所约定，这就给了用人单位，降低原来合同工薪酬的一定操作空间。
因为这个薪酬是由劳务派遣公司与用人单位签订的，自然签订了劳务派遣合同的劳动者，只能找劳务公司了。
③、可以减少用人单位对劳动者的岗前培训等一系列的培训费用，只管对劳动者进行打包使用，毫无用工的风险。
这样的好事情，又有哪个企业不喜欢呢？既可以减少对劳动者的各种培训成本，又没有合同工的劳资风险，何乐不为呢？
殊不知，用人单位的如意打算却又再次违反了《劳动合同法》，其中明确规定用人单位劳务派遣工不能超过其正式工总数的10%。
简单举例说明一下，假如某个企业正式工人有2000人，则其只能招聘200名劳务派遣工。毕竟现在的企业用工是以合同工为主，劳务派遣工为补充。
所以，如果用人单位大规模使用劳务派遣工，也是一种违法行为。
二、针对用人单位的这种违法行为，劳动者又该如何处理呢？
劳动者必须要坚持拒签订劳务派遣合同，要求用人单位停止违法行为，继续执行原来的劳动合同。
或者是劳动者根据用人单位单方终止劳动合同而提出辞职申请，然后要求用人单位支付自己2倍的经济赔偿金。
通过用人单位是不愿意支付赔偿金的，很多时候都会走诉讼之路来解决。这就要求劳动者要提前做好相关的证据收集。
做好用人单位违法证据资料的收集，要注意以下几方面的内容。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料，违法要求劳动者签订劳务派遣合同，违法大量使用劳务派遣工，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
③、《劳动合同法》八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明一下，如果你在单位已经上班了五年，那么公司就该支付你，每满一年2个月的月工资赔偿金，总共就该欺负你十个月的经济赔偿金。
月工资
：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈，这是两个不同的概念！
三、申请获取劳动赔偿金的途径与方法。
①、同用人单位协商沟通解决处理赔偿金；
②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁；
③、如果用人单位不服从仲裁，便可能当地法院提起诉状请求，要求法院判决。
这里提醒几点：1、申请辞职应提前一个月时间；2、这个申请赔偿金，可能耗时较长，如果缺乏用人单位违法的证据，申请赔偿金很难获得成功。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【
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网友解答：
劳务、劳务、白务了……
今后都成了劳务工了、上一天班给你一天的工銭！
什么社保、医保、都自己去交了……
现在的劳务工已经没有八小时工作日了、按天来了……
劳苦大众？很难熬了……
大家看准用工单位、谁家工资给得不够口、不去干……
看看用人单位还怎么用人？已经有用人慌了……
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网友解答：
你的公司已经把你吃干抹净，准备把你甩了！！这是用人单位惯用的逃避法律责任和劳动责任的手段，你已经在了被抛弃的边缘上！
一、用人单位想着这几个方面来逃避责任和义务
1、 避免签订无固定期限合同
按照《劳动法》要求，签订无固定期限合同有3种情况：
（1）1个月内没有签订劳动合同，1年后自动认定为无固定期限合同
（2）连续2次签订了固定期限的合同，第3次就必须是无固定期限
（3）在一个公司工作满十年的
一旦签订无固定期限合同就意味着，你和用人单位之间的关系基本就固定下来了，在你没有明显错误、或者离职行为的情况下，单位是不能主动辞退你的！
改签派遣之后，你和派遣公司又要重新计算这个无固定期限合同的要求。
2、 避免赔偿
如果单位要辞退你的话，是要给你补偿的，一般按照月薪的多少倍来给，劳动转派遣之后，要辞退你就可以不用给1分钱赔偿了。
如果你在工作中出了些工伤之类的问题的话，单位同样是要给补偿的，转了派遣之后，“再见！你又不是我们的人，我为什么要跟补偿？”
3、 避免多余的成本支出
一个月你到手7000的工资，公司算上给你买的保险、公积金，各种福利、津贴在内，大概一个月的实际要出15000左右。转派遣之后说7000就7000，多一分没有。
二、早做打算，保障的自己的利益
这样的不仅逃避法律责任，连对员工的责任都要逃避的单位，管理者的心里是完全只向利益看得。这样的企业，也不建议长久的待下去。
即使你现在想尽办法、或者委曲求全的留了下来，单位既然能干出一次这样的事情来，就能干出二次、三次来。
所以，遇见这样的事情，除了保留证据为自己争取一些离职补偿之后，还是尽早去找到一个好的下家。
不然等到你年龄大了之后，用人单位要年轻有冲劲的，派遣公司对你个冷处理，或者直接不续签，你连哭都没地哭去。
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网友解答：
您好，很高兴回答您的问题。改签劳务派遣可能出于几个原因：
1.降低用工风险。劳务派遣员工与企业没有劳动合同关系，遇到用工的纠纷和赔偿，企业的风险会小很多。
2.工资较低。劳务派遣员工的工资比正式员工工资少很多，享受不到一些正式员工的工资构成。
3.五险一金的缴纳和一些正式员工的福利等费用会减少。
4.不占用企业工资总额和人员编制数。劳务派遣工的工资放在人工成本中，不占用正式员工工资，另外也不在企业的岗位编制内。
以上希望可以帮到您。
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网友解答：
归避劳动法，剥夺劳动者权益！
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网友解答：
以山西1哥的经验，公司将正规合同终止，让员工改签劳务派遣合同，目的主要有以下几个方面：
第一，可以让公司指标更好看
凡是经营性公司，都有一个人均指标，比如“人均利润、人均资产、人均负债”等，公司减少在册员工数量，在业务正常运行的情况下，首先可以优化类似指标。出于这种原因，有些公司会把部分辅助性岗位的员工，转为劳务派遣人员。
第二，可以降低公司财务成本
一般来说，公司正式员工的收入及待遇，要高于劳务派遣人员的收入和待遇，有些公司这方面的差距很大。另一方面，支付劳务费可以在税前列支，而正式员工有些收入福利性收入，是不能在税前列支的。
第三，可以降低公司管理成本
这一类成本主要包括：1、劳务纠纷的成本。比如一旦发生劳务纠纷，不说输赢，光走程序就需要人力物力支持，有的时候还要律师支持。2、日常管理成本。比如在某个岗位设员工三人，这三个人的考勤有时候就会让管理者头大，一旦有人请假，你还得安排替补人员，尤其是公司一个萝卜一个坑儿时，挺麻烦的。
第四，可以提升服务标准
像有些公司的客服、食堂、车队、保洁等，如果公司自办的话，往往会费力不讨好。而一旦外包，公司付钱之后，只管提要求就行了，哪个人不行，我就给你退回去让你换人，服务质量一下就提升了。
目前，社会上对劳务派遣的说法很多，有的人甚至是恨之入骨，但从根本上讲，这是一种市场行为，只要有需求，它就会存在。当然，社会上的劳务派遣公司也是良莠不齐，这就需要劳务派遣人员理性选择，合适的就是最好的。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
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网友解答：
剥削这个词很久没听到了！不过现在又广为传谈！
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网友解答：
国家助力推广+单位省钱+领导省事还吃钱+领导开的皮包公司吃钱 VS 工人薪水大减+工人没劳动保障，显而易见目前工人完败，不过也说不清楚以后谁输谁赢历史的车轮总是不断向前的
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网友解答：
目的就是剥削劳动力，极大可能的赚取剩余价值
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网友解答：
为了坑员工呗。
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网友解答：
转移不交养老金呗，劳务派遣保安公司都是
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