如果你被领导当众打了一耳光，你会怎么做？
如果你被领导当众打了一耳光，你会怎么做？
网友解答：
我见到过2个同事，一个是领导骂了他，结果他骂回去，还差点和领导打起来；另外一个被领导踢了2脚，他把领导弄到下不了台。
第一个。
当时的领导50多岁，一直比较强势，看谁不顺眼，就抓你一点毛病，找机会就骂一顿，有给自己立威的意思，希望单位上上下下都怕他。被骂的人，普遍都不敢吱声，有的人还一直陪着笑脸，有的人事后还请领导吃饭，赔不是，差不多到了人人自危的地步。
有一位同事不信这个邪，每天以干好自己的工作为目标，不会刻意的和领导套近乎，领导一直在找他的茬。
终于有一天，领导抓了他一点小毛病，很大声地骂他，其他人在一边看。
同事和领导有个10多米的距离，同事开始的时候站在那里没说话。
结果领导骂了几句就出口成脏了，同事一听马上怒了，回骂了一句TMD，一边说“信不信我敢揍你”，一边就大步往领导跟前走，旁边的其它同事赶紧把他们隔开，同事被众人劝走的时候，还回头朝领导吼，“老子不在这个单位也能活” 。
从那以后，领导也收敛了一些，骂他的同事也照常上班。
过了2年，领导就下台了。
第二个。
领导比较年轻，40多岁，有个特点，喜欢喝酒，喝多了，就骂人打人;不过，打骂的对象，都是比他年龄小的，领导自己以为这样也可以立威，结果错了。
有一次，喝酒后，在办公室把一个同事踢了2脚，同事看领导喝多了，也没办法讲理。于是回到自己办公室，不动声色的把留有领导脚印的裤子换下来，放到柜子里面。
过了2天，有上级部门来检查，领导办公室的人很多，同事也进到领导办公室，表示和领导有几句话要说。
然后就简单把领导踢他2脚的事情说了，并且展示了留着领导脚印的裤子，还表达了自己的意见：领导看我工作哪个地方不好，尽管直说，我自己努力改正，不要用脚说话。
当时，把领导弄到下不来台，幸好有本单位的几个副职，给圆了场。
所以说，看到这个问题，领导当众打你一耳光，你绝对应该打回去，你不打，是个“死”；打了，最多也是个“死”。
不论你的地位有多么卑微，但是从人的尊严考虑，人和人是平等的。
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网友解答：
三年前，在我们单位里就曾经发生过类似的一个情况。原因是一位副局长拿着几张报销发票，到财务上去报销。在这些发票里有一张是不符合财务报账规定的，被财务科长给退了出来。而这位副局长，拿起这张发票，左看看右瞧瞧。猛的一下拍到桌面上。对着财务科长就大吼起来，你说你今天给报还是不给报？财务科长说张发票不符合报销规定，暂时不能报销入账。这位副局长一听就火了，抬手就给财务科长来了一巴掌。而财务科长顿时蒙了。两三秒钟以后，他照着副局长的脸上狠狠的给了两拳。办公室里的所有人员被这个场面都惊呆了。
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网友解答：
年轻的时候，我就有过被顶头上司当着众人的面，暴打了一顿。我曾经在一个机关部门里担任过一段时间的副职，但是非常让人烧心的是，我和部门正职李海之间相处的十分不和睦。当时，我是在驻外工作了几年之后，刚刚回到企业的，到这个部门任职也是迫不得已的事情。因为我之前所在的部门，在我驻外期间被合并了。正是由于我是所谓的空降，刚开始部门里的人大多数对我都是十分冷淡，尤其是李海，他不仅不欢迎我，还当面一套背后一套暗地里给我使绊子。在度过了一段适应期后，有个别人开始主动和我亲近了起来，慢慢地我也知晓了部门里错综复杂的人际关系。这个部门不大，也就十几个人，但是掌握着企业生产所需原材料的进货渠道，可以说在每个人的手头上都有一些或大或小的权力，而且部门里的人基本上都是李海的老部下，跟随他好多年了。因此，部门里拉帮结伙的事很盛行，并且形成了利益网。但是，这也不是密不通风的一张网，在部门里人与人之间也有互相闹矛盾的，象和我亲近的那几个人，就是被李海边缘化的人。慢慢地李海也觉察出我身边聚拢了几个同事，他就有些气急败坏，眼里就越来越容不下我了。我说过我到这个部门来，也是身不由己的事情，而且我是搞技术出身，让我整天接触一些供应商本来也不符合我的本意。于是，我也有了调动岗位的念头。李海也不知从什么渠道知道了我的想法，他就盼望着我早点离开他主管的部门。正是在这样的背景下，我和他的矛盾开始公开化了。但是，毕竟我是个副手，李海就不遗余力的打压我，比如说年底发兑现奖或评先进之类的事情，他从来就不让我参与，而是和一位和他关系走得近的女同事私下就决定了。还有许多本来在我职权范围里的事情，他都是故意避开我去自作主张。由于我是新来乍到，而且也有要走的想法，所以我对李海的所作所为也不是很在意，任他折腾去吧。也许看到我一直无动于衷，李海就有些变本加厉，无论我在工作中做什么事情，他都鸡蛋里挑骨头。事情的起因是由做一面文化墙引起的。有一段时间，企业里提倡文化建设，各个二级单位或部门处室都在花样百出的进行文化展示。李海是个大老粗，他对这些动笔头的事情是个外行。但是上级有要求，文化建设必须要搞，而且还要让人看出效果来。当时，暗地里，我已经知道，再过一段时间我就会被重新安排工作了，也就是说我就要离开这个我不想呆的部门里。破天荒的，这次李海找到了我，他让我负责这方面的工作。我也知道，这就是个面子工程，做做样子罢了。于是，我就按照李海的安排，带着负责宣传的小丽筹划起文化墙来。很快，我和小丽就把文化墙的设计图拿了出来，并且拿去征求李海的意见，当时，他非常不耐烦的对我和小丽说：这样的小事你们就不要烦我了，我们看着办吧。但是，为了稳妥期间，我还是让小丽把文化墙的设计方案传送给部门里每个员工征求他们的意见，然而，他们当时什么也没有说，也没有提出任何意见。由于有时间要求，我就和小丽找了家专营美工的公司，开始做文化墙。其中有一副部门里的合影照片，还是我请一个照相水平高的好友利用业余时间给我们照的。就这样忙活了几天，文化墙做好了，当时恰逢上级带着一班人到我们部门开现场务虚会，上级还驻足专门看了我们的文化墙，并夸奖了几句。这本来是件好事，但不知道怎么就触动了李海敏感的神经，于是等到上级走后，他就带着几个亲信，跑到文化墙前，指手划脚挑毛病，说出来的理由真得让人有好气有好笑。李海说合影中把他的脸放的太大了，五官都扭曲了。有一个女同事说，把自己脸上的老人斑都照清楚了，还有的说，脸照斜了，人照胖了等等，真是五花八门说什么的都有。起初，我还以为这是李海故意找茬，出我的洋相，借此打压我，我并没有当作一回事。然而，事情的走向却大出我的意外，为了文化墙的事，李强专门召集了部门全体人员参加的会议，他在会上大放厥词，说我作为部门副职不尊重员工，随意丑化员工形象等等。我一看，李海这是要真的，于是，我在会上也一改以前睁一只眼闭一只眼的态度，与李海针锋相对地吵了起来。李海仗着人多势众，根基又深，他对我的态度越发气恼，后来，竟然不顾身份打了我几纪耳光，还把我掀翻在地。但是，我始终也没有还手。其实，并不是我不敢和李海动手，就凭李海都快五十岁的年纪了，真要是动起手来，我让出半个身子，他都不是我的对手。而是，当时我真的没有想到李海会冲上来打我。等我想还手的时候，我却越发的冷静下来，现在就是以静制动的好时机。果然，部门里正副职打架的事，不出意料的很快传遍了机关大楼，等到上级来调查的时候，观看了会议室留下的探头视频，上级一目了然就了解到了当时发生的情况，而且上级早就对李海唯我独尊，把持一方的作派有看法，趁机把李海撤了职，而我不久后，也被调到一个科研单位。有一次，在早市上迎面碰到了李海，他有些尴尬地想和我打招呼，见我没有反应，他干咳了几声扭身就走了，听说，他被撤职后，很快就办理了退养手续，现在在家抱孙子呢。通过这件事，我想说：做人留一线，日后好相见。何必太为难你身边的人，大家和和气气相处，挣钱养家不香吗？可惜，现实中，就有不知道这个道理的人，这样又怨谁呢？
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网友解答：
我有两种做法。
第一种，人多的时候，直接扇回去，力量别控制，最好把他扇在地上，眼冒金星为佳。
这件事我朋友做过，处长在办公室里，当众揪着他耳朵骂他，结果他一个巴掌扇过去，处长一个趔趄坐在地上，他又跳到人家身上补了两拳。事后，我朋友背了处分直接离职了，处长虽然还在上班，但威信扫地。别人背后嘲笑他，
“这就是那个挨揍的领导”
。上级也认为他不懂管理，不久就找个理由让他靠边站了。
这件事都过去五六年了，这位处长还是人们茶余饭后的谈资，可见他也不会有什么前途了。
第二种，人少的时候，隐忍不发，反手就是一个实名举报。
这件事就是张书记失策的地方，也不了解自媒体时代的可怕。他的确在济源说一不二，但管不了全国、甚至全世界的网民啊。这年头卷入舆论漩涡的官员，没一个能全身而退的。
前两天的卢书记，前两年的四川严书记，微笑表哥杨局长，最早的我爸是李刚，轻者免职处分，重者牢狱之灾。
他敢打，我就敢放到网上，删了我就再发。有了这样的负面舆情，看谁还敢提拔他。
有人会说，职场忌讳举报，这样的人以后没人敢用了。可人家都尿到你脸上了，咱们需要为了这个工作，甘心受辱吗？
希望广大领导，能汲取这么多的教训，对下属员工好一点儿。
秦人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人已！
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网友解答：
看到这个问题，又好气又好笑，当兵的那一年，我当着团长的面，我恨恨地打了副团长一个耳光，团长与副团长还是同学。现在想一想还是很后悔的。当年太年轻太冲动！
时间回到了20年前，我还在安徽某部队工作，因为接待一个北京的领导，与我比较熟悉，单位的书记找我接待，公私兼治有吧，副团长分管车辆。副团长说没有车辆就算了，他跑到团长房间里汇报，张嘴就骂人（他有口头禅）。我正好在团长房间帮助他调照相机。冲上去就是一个耳光，因为我这个人对骂什么都不在意，骂到妈妈绝对不客气！
我们个头差不多，他就冲着要打我，我就围绕着团长，指责他骂人了，还打人！随后跑到外面大喊：副团长打人了，副团长打人了……。
副团长随后被团长阻拦，气得一直在骂人，我对他说，我录音您骂人，我准备告到基地去，领导人还追着打人。其实，我没有告状上级，而是向单位的政委做了汇报，当天政委在基地开会，他非常生气，因为当时单位是他说了算，团长也是他一手推荐刚刚上任的。
团长让我给副团长陪不是，我坚持不同意。政委也安慰我说，这个副团长太没有素质，经常有这个口头禅，的确不对！事后，虽然没有处理这件事，但我们这个副团长张嘴闭TM的，再也不说了。
其实，平常这个副团长连汇报工作也要经常有这个口头禅基本改变了很多，我知道在这个单位呆下去，他们早晚要找我的事。后来，我自己找个朋友，把自己调走了。那个副团长也转业了。后来，我在一家军队医院工作，这个副团长过来看病，还很不好意思地打招呼！
如今这些年再也没有联系过了！但听说这个副团长转业在他的家长公安局工作，骂人的口头禅没有什么？我不知道与我当年打他有没有关系，现在想一想，很不好意思！其实，那个副团长人不坏，就是口头禅这个毛病，大家特别不愿与他说话。与谁说话听着感觉就像在骂对方！
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网友解答：
如果你是一个单位的员工，突然被领导当众打了耳光，怎么办？首先明确我的观点，绝对不能忍让，不能怂，这是一个人的底线。
忍让的后果很严重
领导在公众场合打你，摆明没有把你当自己人，你挨了这个耳光的事情，不出一小时就会传遍全单位乃至全系统，甚至你的亲戚、朋友也会很快知晓。
如果你被打了后，默默忍受，那么今后你将如何面对同事？面对亲朋好友？还有，领导也会觉得你好欺负，所谓一回生二回熟，你这次不反抗，下次领导再不高兴，第一时间想到的就是继续拿你出气。
一味妥协，只会让人轻看你，百忍成金不是让你啥事都忍。
我最烦一些鸡汤大师，拿自己的奴隶思维教育人，拿过去的酱缸文化忽悠人，要知道今时不同往日，
“大人，时代变了。”
错误的反击方法
挨了耳光肯定不会这么算了的，不少人第一反应是打回去，我认为这是最不可取的。第一，打回去就成互殴了，因为对方只打了你一个耳光，构不成正当防卫。你和领导如果扭打在一块，最终只会弄了一个两败俱伤，万一你打伤了对方，那就完全得不偿失，有理也变成无理了。
再者，打回去真的能出气吗？还真不能，往往是越想越气。
正确的处理对策
个人建议，当时就报警，领导没有任何权力打你，他打了你，你报警，合情合理合法。如果领导这个一巴掌打的重，你头疼头晕，可以住院治疗，这也是合情合理合法的。至于后面的事情，让打你的领导想办法解决。
有些人或许会说，如果领导打你，年轻人就怼回去，如果是中年人要养家糊口，那就忍一忍、为何要忍？挨打了报警啊，怕领导解聘你？如果你是私企，都中年人了，肯定在这个公司时间不短了，要解聘你有《劳动法》，去申请仲裁啊，领导无故解除和你的劳动合同，他是要赔偿的，而且金额不低，这些年其实劳动法执行的可以，只有不少人不知道拿起这个仲裁的武器保护自己。
如果你是体制内的，那么你怕啥，报警举报，继续上班，反而自在了，当然体制内的领导但凡正常，也不会打人。
至于某书记打下属，被下属妻子网上举报，书记被免职，这种段位我们普通人就不参与了，也学不来。
以上是个人见解，肯定有不足，欢迎大家讨论指正。
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网友解答：
一次，在某单位全体会议上，因两名班子副职交头接耳，一把手当场发了飙！
因台上台下，一把手虽然没法打耳光，但用喝水的杯子砸向二位副职，然后是长时间的语言的侮辱谩骂！
也许是被一把手的举动镇住了，两位副职和在场人员都呆在那里，没有任何反驳或者辩解。一把手发泄完毕，一甩手，就离开了会场，大家在惊愕和议论中散去！
此事在局内外产生极大反响：有的说，士可杀不可辱，当着全局同事的面，受此奇耻大辱，就该把水杯扔回去，骂回去，拼个鱼死网破！有的意见却完全相反。事实上，两位副职保持冷静头脑，不仅没当场反击，而且事后主动做了检讨，有人说两人才是最大的赢家！也有的说两位副职怕丢官，没骨气！反正是议论纷纷，不一而论！
慢慢地，人们似乎忘了曾经发生的事，两位副职不但没有受到任何不利影响，反而先后得到不同的荣誉！不久，那位一把手，也调到上级部门，升了官职！
作为旁观者，我也无法确定当自己面对这一突发情况时，会图一时痛快，以牙还牙，还是隐忍沉默，是非任由大家评说！
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网友解答：
恭喜你，你不仅成功能领取到一辆小汽车，还有可能成为公司风云人物，成为所有人口中的牛人。
首先我们需要了解一件事情，就是这一巴掌是在什么情况下打的你，
我说的情况可不是你骂他。
首先一点就是你有没有先打他，他打了你一巴掌之后你有没有还手？
如果你先打的他或者他打了你一巴掌之后你还手了，那么你们是属于互殴，我以下说的那些事情与你无关了。
但是你可以看看，正所谓吸取教训砥砺而行，未来宝马你还是有的。
如果我和领导争吵
我会在监控摄像头下面，周围有人存在的时候争吵，为的就是证据。
我有个同事就是这样做的，在车间里面很多员工都在的摄像头下面和领导吵了起来。
当时领导也不知道怎么就发怒了，给了同事一巴掌，同事也是个狠人直接往后一倒，躺在了地下，开始了抽搐。
当时领导呆呆的看着自己的手都懵逼了，那一巴掌也没用什么力啊？
毕竟是领导打人，这下面那些平时收到他欺负，或者狐假虎威压迫的人立马打电话报警了。
才十几分钟警车就呼啸而来，那时候同事还躺在地下睁着眼睛看着天花板发呆，一看到警察来了就时不时抽搐一下。
警察一看这人都开始抽搐了就联系了120把人带去检查，当时就把那个领导带去了派出所，封存了录像，还把我也带了去。
为什么带我，因为那个打110的就是我，而且我也在现场目睹了整个事件，同事就是我兄弟，平时经常在一起喝酒。
我当时不知道他为什么抽搐，我就知道一点这兄弟和我在一起在大排档和人干过架，别说一巴掌，就是一酒瓶砸头上也没事的人。
今天这是
咋地了，一巴掌就抽搐起来了，这是要死了了么。
我在派出所证明了是领导先打的人，同事嘴巴里就顶了几句嘴，就被领导狠狠的一巴掌甩了过去，声音很大，同事当时就倒地不省人事开始抽搐。
有人证，有录像证据，伤者还在医院做检查，领导这就被拘留了起来。
我出去后去医院看兄弟，这兄弟正在病房里躺着，看到我一来就让我把门关起来，然后笑这对我说，这下我得好好整整他。
我知道这次领导是做错了，领导当时让兄弟把车间换下来的废机油，在厂房后面找个地方给偷偷倒了。
兄弟说这事肯定不能干，是断子绝孙的事情，然后骂了几句领导，领导恼羞成怒打了兄弟。
我说兄弟你没事吧，我看你都抽搐了，以为你要死了。
废话我要是不抽搐能引起重视么？我来了医院还在抽搐，然后就发呆，在和医生问话的时候我也在发呆，嘴巴里流口水。
这是我在一本书上看到的，这样做的目的就是让医生判定我是脑震荡，到时候我好告那打我的人。
说着拿出病例给我看，一看是轻微脑震荡，留院观察。
我说你这样做有啥用，我看他最多明天就出来了。
兄弟说，你可别小看这些，有证据，有警察笔录，有医院的伤情鉴定，我就可以告他，我出院后就请律师。
刚说到律师这时候就来了个发律师传单的人，同事拿起传单就对那人说，你真是雪中送炭啊。
接着就是打电话，就听到对面律师说，完全放心，你有完整的证据链，这个诉讼很简单，我就收你1000块钱就行了，你安心养病，等出院了找我。百分百能成！
第二天兄弟在我的搀扶下出了院，一到公司宿舍就让我背他。
我靠，你又不是我媳妇，我背你？你150斤重，我不得累死？
从大门口背到电梯，一米一百，你干不干。到时候赔偿下来了，当场现金给你。
这该死的金钱，我背起了同事就走到了电梯口，也不过十来米的距离，我也装的很吃力，为的就是到时候拿钱好拿点嘛。
晚上那个领导已经从派出所出来了，拿着脑白金，苹果，橘子来兄弟宿舍看望，还拿了一千块钱的红包说是营养费。
兄弟看都没看，就说了一句话，你难道不知道这一千块钱只够我付今天兄弟背我的脚力费么？你打发叫花子么？
我靠，这不就是在骂我么？我成了叫花子了。
接着兄弟张口就说，十万，少一分你就等着法院传票吧。
领导当时以为兄弟是吓他的，张口就十万，谁也不同意啊，我一看时机成熟就说了句话。
律师已经请好了，到时候法院再见吧，现在我在这里陪他。
果然律师还是靠谱的，第三天就发了一份清单，林林总总的各种费用，竟然是十一万！
果然律师就是厉害，每个类目都标注好了价格，同事也干脆，立马1000块钱转了过去，就说了一句话一切你搞定，事成之后再给一千。
第五天律师就代同事递去了法院，当时是定下来下个月开庭审理。
领导吃了官司这个在公司里面成了新闻，小老板还跑来了同事这里探望，希望能撤销。
同事就一句话，十万块，他愿意给我就撤销，到时候律师当场签订和解协议，不同意就法院见。
同事成了公司风云人物，我特意成立了一个声援群，这事情是越来越有意思啦。
最后领导同意和解，因为他肯定不能吃官司，不然被大老板知道了他殴打员工，还被告了，工作肯定得丢。
和解的时候在同事房间商议的，最终签订了一个双方互赢的和解协议，领导赔偿了同事七万块。
每一笔都是有类目的，分别是。
1、打人费 6000
2、营养费 4000
3、护理费 3000
4、误工费 8000
5、医药费 5000
6、生活费 8000
7、轻伤赔偿费 7000
8、后续营养费 9000
9、精神赔偿费 16000
同事当场收了七万块现金后在上面签了字，当场甩了2000给我，来这是车马费。
气死我了，我一边生气一边收了车马费，晚上一起出去吃烧烤，我对兄弟说，你这人啊，别看是个莽撞人，谁知道竟然这么会整人，我得离开你远远的。哈哈！
这个胜利当时就分享到了群里，连续发了2个大红包出去，为的就是普天同乐嘛。
兄弟这人也不辞职，第二天照样起来去上班，一直在领导下面做了2年才辞职走人，这两年他就像太上皇一样，领导都不怎么吩咐干活。
朋友们，你们学到了了没？
法治社会我们可不能打人，要是被人打了也得走正规的法律途径哦！
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网友解答：
老板的女儿倒追我，主动邀我去家里吃面被发现，老板第二天在公司例会上扇了我一记耳光
我大学毕业后入职的第一家公司是做珠宝首饰的，因为工作性质的原因，公司内男女员工的比例严重不对等。
加上我平时里喜欢弹吉他，穿得也比较文艺，所以一进公司就成为了众多女同事眼中的“香饽饽”。
其中有一位女同事的身份比较特殊，她虽说和我差不多同时期进入公司，却很快就晋升为了部门负责人。
后来有和我比较要好的同事说:“这个女生不简单，尽量不要轻易招惹。她的后台比较硬，必须得捧着。”
对于这样的
关系户
，我向来秉持的态度就是一视同仁。遇到了双方争执不下的问题时，我也基本上不会让步。
可能因为这个原因吧，所以她对我的态度明显比对待其他的男同事好很多。
随着部门之间合作的机会越来越多，我也就有了更多的机会在这个女生面前彰显自己的工作能力。
慢慢的，她也会主动邀请我在下班后去喝咖啡或者看电影。公司里关于我和她的绯闻一下子也多了起来，传的最多的一种说法应该就是她在倒追我，还被我拒绝了多次。
俗话说:“
女追男，隔层纱。
”加之这个女生的身材在女同事堆里算很出众的那种，所以我也就渐渐放下了矜持的内心，
尝试着和她在私底下谈起了恋爱。
刚在一起那会，我有几次问她:“都说你后台很硬，能否说一下是哪方神圣，也算是解一下我心中的谜团了。”但是每一次，她都是很快地把话题岔开，
并表示迟早有一天我会知道的。
既然她这么讲了，我也就不好继续追问下去。心中自然也是期盼着
谜底揭晓
的那一天。
记得那是情人节的前一天，我问她想怎么过。看着我呆萌的脸，她神秘兮兮地说了一句:“
我带你去一个特别的地方。
”说完之后，嘴角还露出了一丝有些“
诡异
”的笑容。
下了班之后，我等到公司其他的同事大部分都撤了，才偷偷溜到了地下车库，找到了她停车的位置。
她已经换好了衣服等在那里，看我过来了，便煞有介事地说了一句:“欢迎祝公子大驾光临。”我上车后坐在了副驾驶，用手拍了一下她的小脑袋瓜说了一句:“好了，别贫，快开车，
以免被同事看到。
”
车子发动后，我坐在副驾驶上显得有些
局促不安
，毕竟直到这时候，我对于接下来要去的地方，要做的事情还只是一头雾水。反观她本人，却是一副十分
淡定自若
的样子，还对我说了一句:“
晚上我请你吃我的独门拿手美食。
”
过了差不多30分钟，她开着车进入了一个高档小区。门口的保安看到她的车以后，还主动敬了一个礼。当时我就猜到了，这小丫头应该是要带我回家。
我当时虽然对于见她的父母还是挺紧张的，而且自己什么都没准备。但是想着“丑媳妇早晚见公婆”，又突然觉得没什么大不了的。
车在私家车库停好后，她带着我径直上了楼。楼梯两旁都是一些看上去十分高档的画框，
可以想见她的父母应该都是十分有品味的人。
到了她家的客厅，我左右看了一圈，然后用十分
微弱
的声音问了一句:“你父母呢？不在家吗？”正准备去给我拿拖鞋的她转身瞪了我一眼，然后说道:“你是不是傻，我父母在的话，怎么带你来家里。”
听她这么讲，我刚才还在悬着的心顿时放下了许多。
她让我坐在客厅看会电视，然后转身就进了厨房。过了差不多十分钟，她端着一碗热气腾腾的面放到了我跟前，说了一句:“祝公子，请吃面。”
那一刻，我的内心真得是有些无语:“
好家伙，所谓的情人节神秘地方就是她家，所谓的独家美食，就是一碗面。
”
见我盯着桌子上的面不说话，女朋友大笑了起来:“快吃吧！不然凉了可就没有那么好吃了。”
女朋友都发话了，我也只能照办，端起面碗就开始大口朵颐了起来。她则坐在一旁，静静地看着我吃。就在我快要吃完的时候，客厅的门外响起了钥匙转动的声音，紧接着，
一个熟悉的声音
传入了我的耳畔:“闺女，家中是不是有客人在？”
“
这该不会是老板的声音吧？
”我正琢磨着，一旁的女朋友立马起身站到了离我几米远的地方。这个时候，刚才说话的那个男人已经开门走了进来。
他一眼就看到了坐在客厅上的我，目光中透露着几分疑惑，但是更多的是怒火。
“你怎么来我家了，是谁带你进来的？”那个男人
厉声责问道
。
“老板，我...”一边说着，我一边朝着门外的方向走去，毕竟那一刻我的内心是奔溃的，无论如何，
我也没有想到女朋友的爸爸居然就是公司的领导，我也从来没有预想过被老板堵在家里是一种什么样的场景。
老板本想着去拉住我，还好女朋友一下子挡在了他的面前，这才给了我充足的时间溜出了房门。
在回家的路上，我的内心一直是忐忑不安的。
给女朋友发信息询问情况，也没有回应，打电话过去，也显示是关机的状态。看来，她一定是在和我们公司的老板解释今晚发生的一切。而对我而言，却什么也做不了，只能盼着第二天去到公司找她当面问清楚情况。
第二天，我像往常一样来到了公司。来来往往的同事看我的目光并没有什么异样，看来昨晚发生的事情还没有被公之于众。我刚坐在了自己的位置上，就被同事叫到会议室去开例会。
当然，这场公司例会是由老板主持的。
怀着紧张的情绪，我走进了会议室。
老板一眼便看到了我进来，他立马起身走到了我的面前，十分愤怒地说了一句:“谁给你的胆子让你勾搭我女儿？”
我被这突如其来的一句话问得有点蒙，明明是他女儿倒追的我，怎么变成了我主动打扰他女儿呢？
刚准备辩解什么，老板的手一下子就扬了起来，然后重重地落在了我的脸上。那一刻，整个会议室的气氛顿时冷却到了极点。
没错，我被公司的领导，当着众人的面打了一个耳光。
而且是因为一个莫名其妙的理由，那一刻我整个人的状态都是木讷的。
缓过神来，没有太多的解释，我直接拿起会议桌上的手机就跑了出去。任凭好几个同事在后面追，我都没有一刻的停留
当天下午，我就不声不响地从那家公司离职了。
回到家中后，有关系比较好的同事打来电话询问情况，我也没有把前一天晚上发生的事情讲出来。
因为对于我而言，领导的一记耳光完全是我自找的，也许在一开始我就不应该选择和她女儿有任何的关系。
那天过后，老板的女儿也再没有联系过我。虽然我不知道她到底和自己做领导的父亲到底讲了什么，但至少她爸爸的一个耳光让我彻底看透了她。
我心中知道，两个人根本不是一个世界的人，即使硬融也是不会有好结果的。
我为什么在被领导打了耳光以后，没有还以颜色或者去辩驳？
很多人都问过我同样的问题，我能想到的解释主要有以下三点:
在生活中，有些事该“忍”，有些事不可“忍”。当我们的尊严受到他人的践踏或者至亲受到了他人伤害的时候，就不应该去忍让。一记耳光算不算伤害了我的尊严呢？当然算！但是那种情况下，我如果还手或者当众辩驳，并不会对于这件事起到任何关键性的影响。因为领导的女儿说了假话，就证明她根本也没想着去把事实还原出来。所以，我选择了暂时性的“忍”。
冤冤相报很难有个尽头。我特别喜欢一个成语，叫作“君子不齿”。通俗意思理解就是狗咬人一口，人不能咬狗一口。“君子不齿”是一种为人处世的态度，于世间，不屑于与他人一争高低。如果一时的口舌之快或者睚眦必报并不能带给我们什么有益的方面，那么“忍一时”还能换来个风平浪静。
一记耳光，既让我认清楚了那个女孩不可继续交往下去，因为关于感情，她的态度并不是十分坚定；同时也让我认清楚了这个老板不可以继续信任和拥护，因为他偏信了一方之言。那么长痛不如短痛，不能维系下去的关系，因为一记耳光被打醒，其实也是值得的。有时候遇到类似的情况，换个角度去想，也就不会觉得那么吃亏了。
我是
@情话教室麦老师
，
每日分享情感故事和情感观点，做自媒体情感领域有温度的创作人。
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网友解答：
条友你好？这种问题也要看当事人的实际情况，不能一概而论，如果自己有大错在先，领导是利用一耳光为你解围帮你圆场！这样的话你就应该忍！
如果因为鸡毛蒜皮的小错，领导当众给你一耳光，换成我的话肯定瞬间反击，加倍奉还！打得他无能还击为至！大不了滚铺盖走人，绝对不受这样悔气，此地不留爷，自有留爷处！
我就经历过类似的事情，很多年前的一次3.15打假维权大检查期间，我老婆的服装店里突然来一群工商管理人员，我当时刚好也在服装店里，其中一位满脸通红，一身酒味的领导，一进店′就翻箱倒柜，地毯式的检查，然后拿起我一礼拜前刚买的四件耐克运动服(二件外套二件卫衣)，口中说混水摸鱼，销售假冒伪劣产品，要罚款要整顿！我当时就耐心的和他解释，是我从专卖店买来自己穿的，其中二件己穿过三天了，但是任凭我如何解释，他就是不相信，硬要强行拿走这四件衣服，我当然不肯啰，然后在我们二人的扯拉中，他撞到了我一个小鱼窑，把他的裤和鞋打湿了，然后他更加火冒三丈，随即打了我一个耳光，这时店里已聚了许多人了，我当时就大喊领导打我了，大家给我做证，然后瞬间还他四个耳光，打得他无地自容，同时我也报了110邀请了电视台，还通过律师向他个人发了律师函，后来在众多的证人证据面前他输了，当然我也受到派出所的批评教育(教导我:法治社会不能以暴制暴)，他也受到了大处分调到乡下去了！
这件事也就这样不了了之，我的耐克衣服也保住了，店也没整顿，怒火也发泄了，我就是这种性格，我不后悔！我的回答完毕！谢谢！
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网友解答：
现在谁说什么硬话都没用了！我只是感到，为官要讲官德，干什么就遵守什么规矩。对于给党和国家社会人民造成不可挽回的负面影响的人，无论官、民、公知，都必须依法严惩，以儆效尤！不然，我们诺大的国家，都不讲规矩和行业品德，人心是难以管理并符合社会文明发展的！
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