官场中该如何靠近领导？
官场中该如何靠近领导？
网友解答：
官场文化：官场称呼有三大“奥秘”
在体制内，如何称呼别人，布什一件小事情。本来很简单的事情，如果你在称呼上不尊重人，事情很可能遇到很大的障碍。称呼恰到好处，很难的事情也会柳暗花明，迎刃而解。那么，官场称呼有什么“奥秘”呢？我们今天介绍其中的三个。
第一个奥秘，不要夸别人年轻，称呼越“老”，别人越喜欢
有些领导喜欢称呼下属“小李”“小王”之类，表面上很亲切，实质上本人根本不喜欢。在体制内，每个人都愿意自己年龄小一点，提拔有优势，但是称呼中却喜欢别人称呼“老”一点，尤其是职场小青年，没有职务的人，宁可让别人叫全名，也不愿意让别人在语气和语言上“压低”自己。这跟社会上的称呼是完全相反的。
第二个奥秘，副职最讨厌“副”字，不要在称呼中体现
无论是副职还是正职，你最好都称呼“李主任”“王科长”之类，千万不要多此一举加个“副”字。虽说确实是副职，但在副职眼里，你是在小看他。除非正职和副职是同姓，最好都称呼成正职。
第三个奥秘，称呼女性要注意，千万不要称呼“美女”
在体制内，“美女”不是奉承，而是贬低。但凡是有职务和地位的女性，根本不敢放肆乱称呼。你称呼别人“美女”时，实质上是笑话别人没权力。另外再提一点，不要在单位里称呼哥、姐、叔、伯，体制内最反对把工作关系生活化，显得不严肃，也让别人讨厌。
－－－－－
网友解答：
官场中如何靠近领导？山西1哥的观点是，凭能力，会表现，用机会。简简单单9个字，用得好，受益无穷。我从参加工作开始，就一直在领导身边工作，这方面的感悟很深。下面，我就来详细介绍一下我的感受。
第一，能力永远是职场人进阶中不二的“敲门砖”
有关能力的话题，也许有的朋友觉得有点老套，说你就不能说点新鲜的？我的回答是不能。我们，作为最最普通的职场人，大多数都是白手起家，能力就是我们的看家本领。任何想走捷径的想法，最终都会耽误了自己的前程。
那么，什么样的能力是有用的呢？
我的感受是，工作能力是基础，但要注意仅仅凭这个是远远不够的。
这就是为什么有人说，我工作认真负责，踏实肯干，为什么领导就是想不起来用我呢。这里边有几个原因：一是工作能力强是你本来就应该的。在这个问题上我们不能和不如自己的人去比。和不如自己的人去比，比来比去就会把自己也比没有了。二是工作能力强也恰恰会给领导留下这样的感觉：这个职位非XXX不行，把他放在这里最合适，我最放心。我身边这样的例子很多，本来这个人工作不错，应该升职了，但就是因为一时没有合适的替代人选，从而失去了机会。
除了工作能力之外，我们还应该有其他的擅长。
比如文字写作类的，比如艺术类的，比如体育类的等等，无论是什么，有总比没有好。我自己凭得是写作，无论是命运中的哪个转折点，我基本都是凭借自己发表过的作品，帮助自己一次次度过难关，走向了顺随。再看看我们身边的人，有人因为书法改变了自己的命运，有人因为演讲得到了领导的关注，有人因为玩乒乓球和领导成为了朋友，这都是能力的体现，只要你擅长的“段位”比较高，机会相对也就多。
第二，会表现是职场人进阶中的一把“金钥匙”
表现其实是人的一种本能，但会表现却体现着一个人的水平。那种顺其自然不落痕迹的表现，是表现的最高境界。领导和我们一样都是人，是人就有许多共通的东西。比如我们看不惯那些好大喜功的人，看不惯那些夸夸其谈的人，看不惯那些溜须拍马的人等等，领导也一样，不管他们表面上如何，内心深处其实是最瞧不起这些人的。
那么，什么样的表现才算是有水平的表现呢？
一是要知道领导的内心想什么。
电视剧《精英律师》中的栗娜，罗滨刚说要出去见个人，栗娜就告诉他车已经准备好了，去见的那个人也联系过了。这样的表现，罗滨想不舒服都难。要走进领导的内心，需要花心思，官场小说《XXX官场笔记》中的侯卫东，注重研究领导讲话，他的这个习惯，总是能够让自己说的话和自己办的事，与领导的想法合拍。
二是要知道领导想要什么。
早些年，我们公司不怎么忙，我的经理有一天和我说，这样不行，总得干点什么。结果没几个月，他写了一本书，书出版之后，第一作者就是我们的一把手。也因为这本书，他得到了一把手的赏识，没有多久，就进了领导班子。相信大家也不难从自己身边，找到类似的例子。
三是要知道领导喜欢什么。
有的单位本来很难进，就是因为领导喜欢打乒乓球，于是就有几个乒乓球手调进来了。也有的领导喜欢钓鱼，于是单位里喜欢钓鱼的人一下多了起来。还有的领导喜欢读书，他遇到懂书的人，自然会一见如故。说白了，这就是投其所好，但现实中，实是屡试不爽。
第三，善于运用机会是职场人进阶的“点金石”
有句话叫，机会永远留给有准备的人。我前面说的两条，就是准备，接下来就是把握和运用机会了。
把握机会，就是要利用机会引起领导的注意。
这句话说起来简单，做起来也不容易。什么是机会，必须分辨清楚。我们公司，经常会搞一些大型活动或会议，为补充服务人员不足，常常会从各机构或部门，抽一些年轻、形象好的员工，来做一些礼仪服务工作。但没有主要领导发话，抽调人员就会比较困难，原因是工作忙，走不开。真的是这样吗？其实不然，他们普遍认为，搞会务搞服务就是打杂伺候别人，内心不愿意。这就是他们不明白，什么是机会，当然也无从把握。要知道，他们服务的是领导，也许某个不经意的行为，就会引起领导的注意，后面的机会就会来临。
运用机会，就是说你已经得到领导重视了，但要使用好这层关系。
同样是给领导开车的司机，有的人运用的好，一个阶段之后，领导就安排了职务给他。有的人运用的一般，一辈子开车，不好也没坏。有的人运用的不好，常常假传“圣旨”，甚至以领导的名义谋取私利，干没多久就让替换掉了。人们常说，“伴君如伴虎”，在领导身边工作，一旦引起领导的反感，后果会很严重，还不如一开始就离他远一点。
当然，在领导身边工作的人很多，好多人一辈子也是默默无闻，就是我说的这9个字没有用好的缘故。
总之，“凭能力，会表现，用机会”这9个字，是我近30年在领导身边的切身感悟，无论你身在基层离领导视野较远，还是你已经在领导身边工作，只要能够悟尽这9个字的内涵并加以应用，一定会起到事半功倍的效果。离领导远的，必定可以接近领导。离领导近的，领导就一定会给你一个交待。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
－－－－－
网友解答：
首先是要通过工作去表现，积极完成领导交办的任务，特别是执行任务的太多要坚决、积极性要充分发挥出来。
其次更多想领导请教工作的方式方法，更快的汲取领导丰富的经验，尽快提高自身的业务能力和水平。
最后，还要多和领导接触，让领导多了解你的能力和工作态度。
－－－－－
------------------
推荐阅读：
上一篇：女性做HR，年龄大了怎么办？
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
