领导痛批，同事霸凌，凌晨加班……哪些瞬间你最想辞职？
领导痛批，同事霸凌，凌晨加班……哪些瞬间你最想辞职？
网友解答：
领导痛批，同事霸凌，凌晨加班……哪些瞬间你最想辞职？
谢谢推荐
看到这三种现象，反反复复地想了半天，也纠结了半天，也不知道该如何取舍。因为，我没有这三种情况发生时的背景状况和面对这种状况时的心理活动。只好一个一个地分析比较，看看能不能帮助完成三种现象出现时的瞬间取舍。
一、领导痛批
能够引起领导痛批的理由，一定是你犯下了较大的错误。只要领导痛批的程度与所犯错误的严重程度基本相差无几时，我会虚心地接受，认真反省，承认错误，及时纠正。
如果和领导平时都不对方，且领导平时就想方设法挑你毛病；而你平时就已经看不到什么希望时，有可能一时冲动，管你痛批得有理或没理，会有瞬间的想辞职。
再者领导已经到了痛批的程度了！再留下来，你的面子哪里搁？你的工作如何开展？你的升值空间有多大？你的咸鱼翻身的机会有多少？与其在此苦争，倒不如带着错误找到一个新的职场去改正，重新起步。
二、同事霸凌
同事敢霸凌你，说明你在职场中的地位不高。而地位不高之人，大多有一个共性，那就是没有什么脾性。你说要把一个没有脾性的人，把他逼到产生有瞬间想辞职的境地，那这同事霸凌会发展到一个什么样的程度才行呀！只有到了这个程度，没有脾性的人才会有：“惹不起，我还躲不起呀”？瞬间产生了辞职的想法，也就是说，只有到了这个程度才有可能瞬间想到辞职。
是我，一般不可能发展到同事霸凌这个程度。要么我会在没有发展到这个程度就已经化解了；要么我会在没有发展到这个程度就退却了，因为我有自知之明，何必把这样同事的机会呢？
三、凌晨加班
凌晨加班的背景会更多了，应该有如下这种状况。一是短期又有理由的凌晨加班；二是长期又没有理由凌晨加班；三是就是为了报复你特意安排你凌晨加班。三个状况，也有三个不同的选择。很明显，只有第三个最有可能产生瞬间想辞职。其实报复也无所谓，但也要遵循“事不过三”的原则。只有到了“四”放才可以实现瞬间想到辞职。
综上所述，有分析得出最有可能实现瞬间想辞职的，只有“领导痛批”。这样只是可能，加上了更多的因素，就连“领导痛批”导致瞬间想辞职都可能不会成立。比方说，家庭生活条件不允许；比方说你所在的单位不允许随意辞职，随意辞职带来的损失太大了。步入职场就有和你的“玻璃心”告别，至少要离你的“玻璃心”远一点。不要冲动，冲动是魔鬼啊！切记切记事缓则圆，再紧急的事发生，你缓了你就胜利了一半！只有这样你才能算得上是职场人。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.16.于武汉。
大年后第一天的早餐
照片来自于手机自拍
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网友解答：
提问的，可能是一个涉世未深，思维不成熟的青年员工。因为这类员工在单位遇到了困难、不顺心、不顺事、人不如意，有一个不成熟的思维定式选择：最想辞职，异地高就。此地不行，自有得行处。
换一个思路，细细想一下：领导已经痛批了，同事霸凌过了，凌晨加班过了，如果就此拍屁股走人，辞职不干了，你就白被痛批了、白霸凌了、白加班了，所得的收获就是心情不痛快、怨气怒气火气，以至很重要的收获：为什么被痛批、霸凌和凌晨加班的原因，没有从主观找原因，总结经验教训。没有很好的深谋远虑，拿出不被痛批、霸凌、不加班的有效办法，以及之后的利弊、得失的权衡，就盲然的辞职。那么，没有这些重要经验的积累，你极可能再次被新单位的领导痛批、同事霸凌和凌晨加班，又感到委屈和愤怒，感叹天不公，又束手无策，是不是又选择辞职。
在工作中，最不幸的是：被同一块石头绊倒两次，在同一条路上摔倒了两次，被同一个问题困了两次。人生工作的时间，满打满算，也就三十多年，你能辞几次职，你有勇气一直当新员工吗？到时你辞了职，不说你沉不下心，不安心工作，跳来跳去，就是年龄也让你难以再就业。退一步讲，你能吃不断当新员工的苦。怎样就没有克服工作困难和不顺的勇气呢！所以，不能逃避矛盾和困难，越逃避越困难，矛盾越多，越不顺利。面直困难，挑战矛盾，化解矛盾才是最佳选择。因此，不要轻易辞职。不是世界适应你，而是你要积极去适应世界。面对大海的平静、或汹涌，不是改变，而是欣赏和拥抱，敢于下海闯一闯，以致自由畅游。
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网友解答：
对于职场离职，就像男女朋友相处一样，能不能
别动不动就说分手？
很多职场老鸟都离过职，跳过槽，服务过多家公司。原本离职也是职场再正常不过的事儿，可因为
“最想离职的瞬间”
而离开一家公司，我个人觉得稍微有点
感性
和
武断
。
对职场本质认识不清的人，往往会因为不公平待遇，不满薪酬，工作负荷太大，离家太远，或者人员关系的缘故选择离职。
因为人毕竟是情感动物。即便再有职业精神的人，也会被情绪影响。每个人的感知阈值不同，所以这个反弹点还真得因人而异。
举两个我公司的例子：
01
之前一个前台姑娘，长得漂亮，脸皮儿薄，老板刚说几句就哭鼻子了，第二天请假，再之后不来上班了。
02
还有个男销售，嘴比较笨，反应没那么快，别人能签两三万的大单，到他这只变成了个两三千的小班课。好资源主管几乎不分给他，开会时，校长不只一次的公开批评他，结果人家就是不离职，要挑战自己。
所以，离不离职这个事儿，更多的是看
自己的追求目标
。当初你筛选了几家公司才选定的东家和岗位，不能因为一时的不满而放弃。即使离职跳槽也要选择
符合自己既定目标和职业发展方向的标的。
世界那么大，你真的以为可以随便停下来去转转吗？
诗和远方的路费很贵，星辰与大海都需要门票。
职场选择，谨慎为好！
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网友解答：
我觉得首先你要搞清楚原由，领导批你是他的问题？是出现了误会？还是你自己工作没做好？
同时霸凌是对方的个性的问题？是你损害了人家利益？还是说你的性格太懦弱，把好人惯成了坏人？
至于凌晨加班嘛，如果是压制性的常态，属于企业违约违法，这没啥可说的。但是有些工作，比如我们做策划的，加班不奇怪。但我们以时间节点为目标，也就是在规定时间内完成工作即可。你能力强，提前完成，不仅不加班还能干别的。能力差些，只能靠时间去堆，这样加班也没办法。
所以说，先搞清楚原由。然后决定是不是真的应该难受，最后再考虑要不要换环境，跳槽。
l老板发抽，喜欢骂人，如果他有能力带好队伍创造财富，该忍还是要忍。小不忍乱大谋，利益之前可以妥协。同事霸凌，就让自己强大起来，有话语权就能怼回去。其实，你真正有能力，性格又不是那种太懦弱的，同事是不会发这种神经的。最后说加班，建议和待遇挂钩，同工同酬的情况下，你水平在那就不存在总加班，水平不到，加班没办法。当然，一切的前提是企业不违约不违法。
总而言之，凡事需要先找原因，才有解决之道。否则逃避，永远解决不了问题的。
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网友解答：
谢邀请！做为一名工作20余年的基层事业单位工作人员来说，我深有体会。
本人是通过中专毕业分配参加工作的，当年刚上班时就领会到了不公平待遇。当年我们三个毕业生一同分配到单位，两名同事因为家中有关系都留在了单位，而我一个没有关系的被分配到下属的一个偏远的地方上班，而且是替换当时一名老员工，这名老员工恰好是刚刚当上单位一名中层领导的女婿。因为本人参加工作后在当时的农村就是大龄剩女了，所以上班后的第一任务就是找对象，觉得到了偏僻的地方，肯定会把自己的终身大事给耽搁了。所以与单位的一把手就闹了个不愉快，但是值得庆幸的是被留了下来。
正因为如此，我非常珍惜当前的工作机会。父亲当时说的一句话对我印象非常深刻，当时老实本分的父亲是不主张我与领导大闹一番的，他说是金字就会发光，埋在土里也是夜明珠。
当年中专毕业生还很紧俏，因为我们是基层单位，正儿八经的中专毕业生寥寥无几，很多同事都是通过接班，关系上班的。所以，我们这些没有社会背景的大中专毕业生一度被人排挤。也是一种不服气的因素在里面，我比别人更努力，加班是经常的事。我低调做人，高调做事，并没有像别的大中专毕业的同事一样，瞧不起没有文凭的同事，有什么困难主动给他们帮忙，很快积累了很多的工作经验和人脉，得到领导和同事的好评。一年后，一把手调到别的单位了，临走时还与别人说，走的太早了，要不就提拔xx为办公室主任了。后来，一把手不管走到哪个单位，只要是与认识我的朋友，同学聊起，就夸我工作能力强。多年后我被提拔为单位的副职，一把手听说后很高兴，给我的一个同行说，xx刚上班的工作能力就知道将来是个当领导的料。
写这段文字的目的是，想感谢一把手的大度，当年并没有因为我与他闹不愉快而孤立我，反而更重用我，栽培我。老领导，谢谢你的知遇之恩！
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网友解答：
职场是个大熔炉，所谓林子大了，什么鸟都有，如果你没有能力或者也没有特殊技能，不会察言观色，太过耿直而有不去迎合领导，领导必然会痛批，如果你有能力或特殊技能，很会察言观色，办事能力出色，才华出众，一般人不可替代，领导就是想痛批他也待掂量掂量了……
同事霸凌，如果你不是个老好人，不做软柿子，比较会做人，精通职场人情世故，同事要霸凌，他也待掂量掂量了，不然怕是会抱起石头砸自己脚……
凌晨加班，若有特殊情况加班就加班也正常，时候再调休回去就是了，毕竟都是为了工作吗，但天天凌晨加班就不是事，如果你有竞争力，自然有很多的方法路子选择，如果你不可替代，老板自然要掂量掂量了……相信自己这将是一条曲折的康庄大道，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……
总之，如果你现在还没有能力就慢慢锻炼自己，让自己变的强大有能力，当你足够强大，足够会为人处世，足够自力更生……那一切的痛批，霸凌，凌晨加班都和你没关系！
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网友解答：
如果是长期如此，这几个点对身心伤害太大，早走早解脱，不是吗，工资再高比不上有命来挑啊。
领导痛批，同事霸凌，凌晨加班……
这些情形大概率发生在基层岗位，越在基层资源越少，竞争越大。
努力提升自己，站在更高位，才有更多发言权。
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网友解答：
同事霸凌最想让我辞职，吃谁饭。端谁碗。只要我还在这个职场，那么领导的命令都是需要服从的。让你几点下班就几点下班。让你加班就加班，因为这是打工人的责任。但是。领导可以顺从。同事不行。从幼儿到学校。再到社会。霸凌从来都是不允许的。这是不道德的。大家都在一个地方工作，为什么非得欺负人。霸凌者通常都是都是先当弱者，慢慢的就变成了欺凌者。
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网友解答：
感谢邀答，领导为什么痛批你？同事为什么霸凌你？凌晨加班有加班费吗？
如果你工作方面做的好，做的到位估计领导就不会痛批你了！而且估计还会给你升职加薪！然后同事也不敢霸凌你了，因为你是领导跟前红人了！也不会让你在凌晨加班了！因为你已经是公司小领到了！
明白我的意思了吗朋友？埋怨没有用！不睡觉也得想怎么在工作中提高自我，怎么实现自己的价值！
真正内心强大了，你也就不会来这里发这个问题来了！
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网友解答：
如果是我，不论遇到这三种情况的哪一种的瞬间，我都会在心底冒出，\"我还辞职不干了，哪舒服，我哪呆着不香吗？\"因为工作中遇到这些情况，都会令人非常尴尬、伤心、苦恼和迷茫。但是冷静下来，我还是会好好反思一下的：是不是确实是自己做得不好，问题究竟出在哪里，我应该如何去解决和面对。而不是意气用事，做出让自己后悔的事来
。
无论在生活还是工作中，当我们遇到让自己不顺心的事情的时候，都不要先想着去逃避，因为我们根本无处可逃。凡是有人的地方，就会有各种各样的问题和矛盾，我们只有用积极向上的心态，敢于担当和挑战的勇气去面对，才能让自己的人生之路越走越顺！
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网友解答：
人生就是一个不断经历的过程，也是一个休心的过程！看心里想要什么样子的生活！
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