事业编取消某些工勤岗位，但晋升原则不变。可有的单位认为取消工勤岗位，就不能参与岗位竞聘，这种情况该怎么处理？

2024-11-30 10:20:01 浏览：1

事业编取消某些工勤岗位，但晋升原则不变。可有的单位认为取消工勤岗位，就不能参与岗位竞聘，这种情况该怎么处理？

网友解答：

事业单位改革缩减编制，这个消息相信大家已经不陌生了，无论是高校公立医院取消编制，还是自收自支事业单位转为企业，都是缩减编制的标志。

事业单位划分为：

管理人员、技术人员和工勤人员

。

在改革背景下，管理人员一般不受影响，技术人员有相关技术傍身，即使受到影响也不至于无处可去，而工勤人员就比较难，一旦事业单位改革，将不再设置该岗位，实行合同制或者第三方公司承包，按照企业方式管理。

事业单位工勤人员一般是从事着比较简单的工种，如水电工、司机、后勤。

取消了工勤岗位，今后实行老人老办法，新人新办法，事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。

比如竞聘管理岗，转为技术人员岗等，前提是达到该岗位要求一些硬性条件，比如说学历、专业知识的掌握、工作年限和一些综合素质。

工勤人员千万别一直等着改革，要争取主动，努力积极上进，学习相关专业知识等；如果没有一技之长，在改革的到来之际，很难把控自己的命运，要有个提前准备。

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网友解答：

这个责任在编办。编办负责定编定岗，但人员的管理和使用，是组织和人事部门根据权限进行管理，包括核定工资待遇，编办没有权力确定人员工资待遇。

1、定编定岗：

是指机构编制部门按照一定的原则、程序和标准，科学合理地确定行政机关、事业单位的编制，并在核定的编制限额内，结合工作职责，确定工作岗位。编办核定辖区内工作单位三定，即“定职能、定机构、定编制”，确定单位的职责，根据职责确定机构性质，核定内设机构和工作岗位，根据工作岗位核定编制，核定领导职数。

2、定编定员：

是指机构编制部门按照一定的原则、程序和标准，科学合理地确定行政机关、事业单位的编制，并对各种岗位人员按照一定的比例进行合理的核定，并确保实有人员与批准的编制、核定的领导职数保持一致，

实现人员编制效用最大化。

由以上两个概念可以得知，核定职责、机构、编制，并按照“三定方案”科学合理地核定工作岗位，对岗位人员配备比例进行合理核定，这是编办的职责。核定明确之后，在编制内人员具体如何配备，则是组织人事部门按其管理权限进行分配和招考，人员变动也是一样的。

换句话说，编办只对编制有管理权，对编制使用有监督权，但对人事没有管理权限。不管是领导干部，还是一般干部、工人，其人员调整都是由组织人事部门根据权限进行。人员工资待遇也是人事部门按照个人条件进行套改。

编办为了完成“控编减编”任务，在精简机构和编制时，不能只减机构、编制，而不管人员调整变化，人为造成超编现象，导致原在编人员无编可用，个人工资待遇、前途受到影响。而是

要对因机构、编制减少造成的非在编人员，配合组织、人事部门进行分流调整，妥善安置，维护安定团结的社会局面。

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网友解答：

事业单位岗位一般由管理岗、专业技术岗、工勤岗等3种类型组成。如果一家事业单位的编制结构中取消了工勤岗，作为这家事业单位的领导班子及上级主管局（委）应充分考虑原工勤岗人员的分流问题，必须本着“

平稳过渡

”的原则，切实做细相关工作。

1、积极与上级党委机构编制办公室沟通，

调剂、增加部分其他类型的编制额

。一是专业技术岗编制，鼓励相关人员通过学习考试、申报评审等方式获得专业技术职称，并依规定聘任到对应的专业技术岗位。二是管理岗编制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，将个别“政治方向正、业务水平精、管理能力强”的选拔任命到管理岗位上来，甚至事业单位领导岗位上来。

2、积极鼓励部分人员通过公开遴选等渠道

向其他事业单位调动

，具备相关条件的，就鼓励他们

报考公务员

。

3、积极动员部分有创新能力的人员，帮助他们

辞职创业

或

推荐到企业工作

。

如果上述3种途径，都还不能消化、分流相关人员，则建议这家事业单位及上级主管局（委）应向上级政府领导、编办说明情况，力争

对这部分原工勤岗位人员的编制实行“封闭锁定管理”，只出不进，自然减员

。据初步了解，在本轮机构改革中，不少地方的质监局、工商局、食药监局合并组建市场监管管理局，规划局、国土资源局合并组建自然资源和规划局，对取消岗位的原有编制人员，基本均采取了“封闭锁定管理”的方式来自然过渡。

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网友解答：

工勤岗属于历史遗留岗位，会随着社会的发展和机构改革的深入逐渐消失。目前，很多地方已经实行“只出不进”的原则，退一个核减一个编制，直到工勤人员全部退出，编制全部清零。

目前，绝大多数地方的事业单位，已经打破了原来的事业单位身份制度，不存在工勤岗和干部岗的说法，只有岗位的不同。工作按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、转业技术岗，管理岗、转业技术岗也可以聘任到工勤岗。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，在职工资待遇会得到提升

。工勤岗只要满足聘任条件和资格，就可以聘任为管理岗或者专技岗后，工资待遇按聘任的岗位发放。一般来说，管理岗或者专技岗工资待遇比工勤岗高。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定晋升提拔

。转岗后，只要满足提拔晋升条件，就可以按照事业单位提拔程序，晋升为管理岗九级、八级、七级，或者专技岗12级、11级、10级等，享受相应的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔为单位一把手。

工勤岗转岗为管理岗或专技岗后，可以按规定享受退休待遇

。转岗后，只要工作满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。

比如，工勤身份的李XXX聘任到管理岗9级，尔后晋升为管理岗八级，退休前在管理岗位上工作了10年以上，那么李XXX就可以享受管理岗八级（副科级）的退休待遇。

需要说明的是，虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。这就是题主所纠结的身份问题。

因此，题主要做的就是，尽量提升自己综合素质，尽量转为管理岗或专业技术岗，工作10年后就可以享受“干部身份”的退休待遇。

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网友解答：

事业单位是由地方财政保障的政府部门，可以分为全额保障和差额保障两个类别。事业单位改革是机构改革中势在必行的一项重要改革，它涉及到事业单位所有的工作人员，事业单位的工作人员以前基本上可以分为事业编人员、工勤人员和临时聘用人员三个类别，其中临时聘用人员由于是临时聘用的，改革时无非就是继续保留或者解聘的问题，而事业编人员和工勤人员由于是有正常编制的人员就不能简单的解聘。

目前，对于事业单位中占用事业编制的人员是按照新人新办法，老人老办法的方式管理。而对于工勤人员来说则是按照只出不进的方式，离开一个销编一个，不再增加。过去事业单位在管理中没有严格的区分事业编人员和工勤人员，在使用中同样的岗位有时是事业编制的人员，有时是工勤人员，这样给大家产生了一个错觉：事业编制人员和工勤人员没有严格的界限。机构改革后，由于编制不同，改革的目标和结果也不同，才有了现在这种情况。有的工勤人员认为过去可以参加岗位竞聘，现在不能参加岗位竞聘，是对他们极大的不公平，其实这是由编制性质决定的，现在要求是事业编制人员从事事业编制岗位，工勤编制从事工勤岗位，不能混编混岗。

题主说的这种取消工勤岗位，就不能参加岗位竞聘了，这个是当然的，这个岗位取消了肯定不会再纳入竞聘范围了。而机构改革就明确了事业编和工勤编要严格区分、什么编制就从事什么岗位，所以工勤编制的人员不能参与本应由事业编制人员从事的岗位竞聘。工勤编制的人员只能按工勤技能岗位考核来定自己的待遇，分别为工勤技能一至五级。

其实，不仅在事业单位是这样，在行政单位也同样如此，只不过行政单位由于单位性质问题，以前事业编制和公务员编制人员管理比较正规，一般没有混编混岗的情况，工勤人员多数从事辅助性的工作，矛盾没有这么突出而已。

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网友解答：

工勤身份都是优秀转业士官！

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网友解答：

我理解你所在事业单位工勤岗位随着机构改革“三定方案”中被取消了。按照老人老办法的原则可以继续享受工勤岗位待遇，如果单位有岗位空缺可以竞聘转到管理岗位或者专业技术岗位，转聘后享受所在岗位工资待遇。

工勤岗位转岗一般聘所在岗位最低一级，如果现工勤岗位工资高于转岗后岗位工资，建议还是不要转岗。

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网友解答：

简单的说，机构编制事项的调整，原则基本上编随职能走、人随编制走，通常采取新人新办法、老人老办法来进行改革调整后的人员过渡。涉及到人员的组织人社部门需要根据调整情况对人员进行分流安置，妥善处理。这里提到的情况，应该是行政机关取消机关工勤编制，目前多采取分流到其他事业单位，个人不同意分流的，机关工勤多保留工期编制自然消化减员，应该不存在问题说的情况。至于事业单位取消工勤岗位，要么分流要么转管理岗，这都是组织人社部门需要做的工作，当然个人意愿不同意的，可能存在这种情况。不服从组织安排出现类似的后果，个人自身可能存在一些责任的。

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网友解答：

首先我认为这对工勤岗位人员影响很小，不要过度担心。

事业编取消，大势所趋，这不是一个人所能阻止的。

事业编取消，是好事，无论对个人还是企业，都是非常好的。

编制可能转为合同工，但是待遇不会有太大变化。

其次合同工自由度非常高，这是享受着事业单位的待遇，和私企的自由。

私企领导可以随意裁员，但是哪怕你是合同工，领导也没有权利随意裁员。

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网友解答：

当然是参公单位好了！

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