工作裸辞，几个月没找到工作，但是一点不后悔，你们的看法和感受是什么？
▍©工作裸辞，几个月没找到工作，但是一点不后悔，你们的看法和感受是什么？
你好，我是熊七夕，职场4年，裸辞过1次，而且是放弃6年专业彻底转行，后来经历了5个月才找到下一份比较满意的工作，所以裸辞期间有过特别煎熬的瞬间，但整体来看，我仍然认为，裸辞并非一定不可取。
裸辞这个选择，当然相对于骑驴找马来说，要付出的代价或者说成本，会更大更高。因为辞职期的你，不但没有收入，而且房租、吃饭各种支出一分也不会少，这种情况下我们很容易心态失衡、产生焦虑感。特别是在多次投简历没反应、面试没有下文后，你心底里会觉得自己很失败，简直就像断了线的风筝，被世界抛弃了一般，难受、焦虑。这些我都经历过。
但是，扪心自问下，你想要换工作是为了什么呢？肯定不是简单地换个工作地点去上班，从一个坑出来，跳进另一个坑对不对？而是想要找到一份更满意的工作。
而多数情况下，骑驴找马，你难以达到这个目标，因为好多时候请假去面试都很耽误原来工作，且无法全身心投入到寻找公司、分析岗位、针对性制作简历以及准备每一次的面试中去。所以辞职后再专心找工作是是不错的选择，那就无需后悔和自责。
1.换工作是为了找到更好的下一站，要“舍得”裸辞成本
讲讲我自己的裸辞+转行经历。在2017年年中，我离开干了2年半的服装公司（包括大四下实习的半年）的第一份职场工作，决定告别服装版师的职位，彻底转行。在离职前我去面了一次试，是一家知名的服装电商公司叫D2C，做电商运营专员，可能因为换岗不换行的缘故，我社会生涯中的第一次面试就这么成功了,所以我本可以在离职后第二周无缝链接去上班，但是上班那天我放弃了这个offer，没去入职，给hr回复了抱歉的消息。为什么呢？
除了当时谈薪水时没把握住底线，拿到了一个低于预期的薪水而且心有戚戚，最重要是因为原本我的目标是去做新媒体类的运营岗，而不是电商运营（互联网运营里的运营岗种类太多了）。并且当时了解到这个电商运营专员的岗位，基本上是做一些跟很基础的产品上新、单品归类、做表格等与运营不那么相关的工作，所以很难快速提升能力、做出实质性的成绩，也就没法升职加薪求得发展了。那么综合考虑，它不是我的理想岗位，所以我就拒绝了。
后来，我又陆续面了一个月，因为自己完全没有运营经验，其实面的岗位很杂，电商运营、新媒体运营、APP运营、产品运营各种都有，但是面了20多次下来，我都没有拿到合适的offer,要么是我能力不够人家不要我，要么人家要我而我看不上，就这么僵持着。
但是经过这20多次的面试洽谈，结合每一次的个人表现、HR语言的反馈、面试结果的反馈，我进行复盘总结，才认识到自己真正想要做什么样场景的运营工作，以及自己离想要的岗位有多少距离，该怎么补足。最终，我通过报名学习线上课程、集中分析一些感兴趣的公司岗位、针对性修改简历、做运营文案相关的面试作品，而后收到更满意的一些面试邀请，并且通过了其中的几个面试，从而成功转行，并且拿到自己想要的还不错的运营岗位。
所以我想说，既然要换工作，就尽量去拿到自己的目标岗位，而不是随意换一家公司入坑。换工作的目标是找到更满意的下一站，而换工作以付出的成本是，你要去适应一家新公司、一个新岗位、一群新同事，要去承担毕正式薪水低的3个月试用薪水、可能通不过试用期的风险等，所以为达目标，你得“舍得”花费裸辞的这段时间和成本。
2.裸辞后好几个月没找到工作是什么原因？要怎么解决？
题主裸辞后几个月都没找到工作，其实也不要太着急，找到满意工作是需要一定时间的，运气和机遇有时候挺重要，我们能做的是继续认真去行动。但是除开一些客观的我们没办法左右的原因（比如就业寒冬、市场行情不好、刚好招聘低潮期），更重要的是一些我们个人的主观原因，我们可以去发现然后找办法解决。
01.裸辞+好几个月没找到工作=你潜意识里想给自己放个假
有一种可能的情况是，你辞职后并没有积极地、尽最大努力去找工作，你的潜意识里就是想好好休息一阵，给自己放个假。而你没看到自己的这个需求，或者说对此需求视而不见。结果就是你没能找到满意工作，这么一个循环。
当然，现实压力摆在你的眼前：裸辞后，没入职新的工作之前，你每一天的成本都是原本的工资收入和必不可少的房租、水电交通电话费、生活费支出，还有不上班期间家人给你的压力、社会眼光对你的影响等。
所以在大脑意识、理性上的那个小孩，告诉你不能坐吃山空，于是你便投入了找工作的道路：身体听着大脑的指挥，去找岗位、投简历、面试。与此同时，你的内心潜意识里、情感上对应的小孩，想要休息不想要立马上班。最后，这两个小孩相撞、打架，潜意识战胜了大脑意识，感性小孩打败了理性小孩，所以你找工作状态低迷、意志力薄弱、行动力低下，结果“好几个月没找到工作”也就不足为怪了。
那么这种情况怎么处理呢？
如果一开始你能意识到自己的休息需求并且面对它、满足它（专心休息1-2个月，而后再找工作）就最好不过了。
而现在，几个月的时间过去，你没能休息好，找工作也没能成功，两头不讨好，这时候，我的建议仍然是：金钱压力大的话，那你就放弃休息梦想，打起精神，全身心努力找工作；余粮充足没金钱压力的话，就选择休息一段时间，还是先满足下身体和精神的双重放松需求后再投入找工作，何况经过这几个月的煎熬，其实你很可能已经身心俱疲加心态失衡，更需要休息和放下工作一段时间，补足能量然后重新启程。
02.没有做目标岗位需求分析，没有针对性制作简历
都2019年了，一份简历走天下的你，几乎不可能拿到什么值得去的面试邀请，毕竟HR花10秒钟看一份简历，却选中了只写着个人基本信息、招聘JD式内容工作经历（写着负责什么什么工作）、工作认真耐心愿意学习等没什么可信度的语言的自我评价的你，你去了也是浪费时间、自找打击。
正确的做法是什么呢？
通过累计40多次的转行面试经历，从中汲取到的失败反馈和成功经验，我要告诉你：
第一步是认真分析筛选岗位。明确自己想要去的行业、公司、岗位，可以认真选取其中的20个岗位，然后深入分析各个岗位的需求，并根据公司、岗位、薪水等几个指标，将其分为A和B 2个等级，其中A为理想的公司岗位，试一试可以够着的目标岗位，B为次之一点的岗位，猜测可以比较容易面试成功的岗位。
第二是针对性制作简历。针对性制作简历是什么意思呢？先做一个通用简历，然后在通用简历基础上，根据具体的岗位需求，去做修改。即岗位招聘J上要求什么样的技能和经验，你就从自己拥有技能和过去的工作履历里选取出来，用对应语言包装好写进简历里。
比如新媒体运营岗要求求职者具备基本的文案写作能力，而你没写过公众号文章，但是你有曾经在小说网站洋洋洒洒写过的十几万字小说经历，那么你可以把这个包装成“工作之余喜欢写作，曾在小说网站写过10万+字数的小说，会写故事，也学会了观点文写作，可以胜任新媒体写作任务”。
但是考虑到一个个分析岗位需求、针对性做简历所花的时间太多，所以我们可以不用每个简历都一丝不苟地去修改。而是花费耐心和时间去针对性修改全部的A级简历和部分B级简历。因为我们的目标保B争取A，所以投递简历、面试的步骤都是是先B后A，根据投递、面试几个B岗位得到的面试邀请反馈、面试过程复盘反馈等，我们来优化目标A级岗位的简历。
03.没能给面试官展示出你能胜任岗位的可能性
简历关过了，你拿到了目标类岗位的面试邀约，但是面试没通过、Offer没到手，怎么办？
关于面试的准备，除了告诉自己进门前深呼吸、提前准备和演练能给人留下印象的1分钟和3分钟的自我介绍、提前准备面试官可能问你的50个常见问题的答案等，我觉得你最需要做的可能是，面试过程中当他表现出怀疑你能力、认为你不能胜任岗位、要你证明自己能胜任时，甩出一份你提前准备好的面试作品，绝对是最能证明你能力的证据，比你妙语连珠式只说不做有效得多。
面试作品是什么内容呢？也许是一份你对所应聘行业和岗位的分析报告也许是一份你对所应聘岗位的工作内容的理解和你想到的执行方法及其原因，也许是针对应聘岗位公众号所写的1-2文章等，反正是你对所应聘岗位要做的工作其一的一份解决方案或者思路。
在面试时，在开始工作前，就给面试官（HR,直接上级）一份这么认真和优秀的解决方案或者解题思路，相当于你可以直接上手工作，这证明了你胜任，无形中打败了与你资历相当但没有这一份面试作品武器的应聘竞争者。
总结一下：
1.裸辞值得吗？因为你换工作的目标是找到更满意的下一份工作，而骑驴找马的结果多是跳入下一个坑，所以裸辞然后找工作并非不可取，要“舍得”裸辞成本。
2.裸辞后好几个月都没找到工作，除了客观的我们无能为力的原因外，还有一些我们可以纠正和优化的主观原因：
01.认识到潜意识里想要休息一段时间的需求，先休息好身心、恢复精力和战斗力后再全力投入找工作和上班；
02.仔细分析和筛选想要应聘的公司的背景及目标岗位的需求，然后策略化地针对性去制作简历及投递简历，根据投递反馈优化简历；
03.精心准备一份优秀面试作品武器，来赢取面试官的信任，让他相信你能胜任岗位，结果便是助你成功拿到offer.
这是熊七夕为有需要的你量身定制的裸辞求职解决方案，如上。
你觉得怎么样？欢迎来批评和讨论。
熊七夕，前服装版师，现互联网运营一枚，一个职场进阶路上的90后，用行动解决焦虑，用写作和分享来对抗迷茫。专注于分享职场感悟、思维认知、阅读收获。欢迎关注我，一起变成更美的自己。
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关键是辞都辞了，后悔也没用！
记得有一份工作干了三年，后来因为老板改革制度，提出了比较苛刻的合作方式，再加上对待其他同事的态度多少让人有点心寒，想想该学的也差不多并到了疲乏的时候，干脆裸辞。
辞职以后的几个月里，考了个人力资源管理证，到处投简历找工作，经历很多面试，应聘或看不上人家或人家看不上。
后悔离开吗？80%不，因为很多事情机缘到了，容不得你犹豫。不后悔吗？20%，一直找不到合适工作，焦虑时就会。
后来几个月后找到了待遇发展更好的平台，顿时不后悔了！再后来2、3年后，前老板感叹我的成长，并表示欢迎我回来工作。虽然并没有选择吃回头草，但心里那点当初有的小憋屈小不满，顿时烟消云散，化成了对前公司的感恩以及对自己决定的点赞。
其实，那个当下后不后悔根本不重要，重要的是——后来的你，怎么样？
辞职以后，你反思过自己的成败得失吗？你重新规划过自己的方向和重心吗？你在个人成长方面有所行动和突破吗？
再后来，你找到更不错的工作吗？你有没有变得更好？
或者再直白点：
你曾经的老板，会不会为你的离开惋惜？会不会感叹你后来的成长？会不会再邀请你回去？
你曾经的同事，会不会羡慕你一走了之的勇气？出去以后的闯荡和收获？
你的父母，会不会后来夸奖你的决策，庆幸你的勇敢？
这些才会真正让后来的你，长舒一口当初生的闷气，感叹人生没有白走的路，白辞的职！
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我是美瑾之年，为您解答：决定要裸辞，就没有必要后悔。往前看，找工作需要讲究方法。找之前先想好要创业，还是要继续找工作，二者同时进行也可以。时间有它的价值，即便还没找到工作，也不宜虚度时光。
01
裸辞后，先调整好心态
几个月没找到工作，暂停下来反而是件好事。我记得之前，胡歌因拍《猎场》又红遍大江南北，正值事业上升期，他却选择适时知止。
据说他出国深造，练就一口流利的英语，开拓视野之余，对他的事业很有帮助。
暂停下来不一定是坏事，但一定要调整好心态。调整好心态的方法有三：
1、做一份短期计划，有清晰的目标；
2、学一门新技能；
3、做自己一直很想做但又没做过的事。
02
先想好要创业，还是继续找工作
很多裸辞之后没有找到理想工作的人，都把创业当不得已而为之的事，结果差强人意。
创业需要投入，找工作需要用心。想清楚自己到底是要创业，还是继续找工作。当然，二者可以同时进行，需要的是方法。
方法一：从副业开始入手
不清楚自己到底能不能创业，可以从副业开始，试探自己更适合做什么。
方法二：换一个岗位试试
如果有创业的想法却又不确定自己能不能做到，到相关企业学习是一种好方法。要是换一个岗位，要接受重新开始的现状。
方法三：找到合适的帮手
找到合适的人和你一起创业，前提是资金足。或者是找到一个能和你一起出钱、出力的人。
03
找工作需要用心
很多人都说今年找工作很难，找到一份理想的工作更难。前段时间，我面试两次，两次都拿到录用通知书，因为用心。
1、了解公司所在行业的发展情况，做一次全面的岗位分析；
2、总结过往的工作经验，了解自己的性格和能力倾向；
3、针对公司招聘需求，有针对性地制作一份专属简历。
简历不该只有一份，聪明人懂得针对不同的企业招聘需求，制作不同类型的简历。
04
时间的价值
裸辞之后的时光，价值非常高。一来没有挂心的事情，二来可以全身心投入去做自己想做的事。前提是有清晰的职业生涯规划，或短期计划和目标。
1、给自己做一份近期的计划，目标清晰；
2、做副业，稳定自己的收入；
3、学一门新技能，最重要的是学自己喜欢的感兴趣的东西。
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关于裸辞的问题，是一个大家普遍关注的话题，我也一直都是反对这种行为的。大多数的人都是普通人，站在普通人的角度看，我仍然坚持这一观点。
第一，能够做到裸辞不后悔的，毕竟还是少数人
一是已经比较成功的人。这些人工作能力没有问题，经济实力也较为雄厚，他们所以裸辞，是因为他们在做某种调整，或者是身体的，或者是心理的，或者是家庭生活的等等。他们裸辞的目的性、计划性、甚至是技术性特别强，很明白自己想要什么，未来在哪里，怎么样实现。他们的裸辞，更像是一次长的休假和旅行，说白了，他们的心不慌。
二是内心比较强大的人。这类人抗打压的能力比较强，任何挫折在他家眼里根本不算计么，有的人甚至是越挫越勇。更进一步，也有的人别看年轻，他们的格局较大，视野开阔，看什么都能看到本质。这类人视挫折为财富，有意把各种挫折的过程，当成一种磨练，也未可知。
三是对生活没有什么要求的人。这类人大多知足常乐，对生活欲求不多，怎么也是生活，好一点差一点都没关系，关键是自己乐意高兴就好。
四是运气特别好的人。裸辞了，没费什么劲就有了下家，下家还很理想。
怎么看，能做到这四条任何一条的人，都不具备普遍性。生活本身是多元的，也是复杂的，许多事情，并不能简单地用对和错，好和坏来判断。我们只能总结一般规律，而不应该以偏概全。
第二，太多的人吃尽了裸辞的苦头，还有太多的人在前仆后继，这很可悲
这方面的例子我不需要讲，大家但凡关注，就能明白。但现实是，总是有人不断地加入到裸辞的行到，吃到苦头时才想起来怎么办。撇开被动裸辞的人不说，这类裸辞的人主要出于以下原因：
一是内心极其脆弱的人。这类人从小娇生惯养，没受过丁点委屈。参加工作以后，再没有人像家长一样惯着了，于是，稍微有点不顺心，老子（娘）不干了，立马走人。
二是性情极其冲动的人。这类人性子急躁，往往做事不计后果，三言两语不对付，血就往脑门上冲，胆子小的窝口气，胆子大的老板的桌子他也敢掀，心里主意早已拿定，今天离开，便是永久离开。
三是内心极其自私的人。这类人你的我的分得满清楚楚，表面上公平公正，实际上视钱如命，亏是一点也不能吃的，也许只是迟发几天工资，少报了一个加班费，就可能离职。
四是眼里只有毛病的人。这类人属手电筒型，光照别人不照自己，走到哪里都能挑出一堆毛病，因为着见的都不顺眼，所以就很难顺心，偏偏还相信，下一个可能会更好，于是说走也就走了，没有丝毫留恋。
五是肚子里货少善良的人。这类人总觉得“骑驴找马”多少有些不道德，存在“身在曹营心在汉”、“脚踏两只船”的问题，然后又实在没有能力处理面试时两头单位的事务应对，于是只能选择先离职再择业的裸辞。
五种类型的人列明于此，欢迎对号入座。
第三，关于后悔不后悔，只有当事人内心明了
我个人认为，每个人做事，对不对另当别论，后悔不后悔，却也因人而异。有的人做事，即使知道自己错了，也从不后悔。有的人做事，即使没有问题，也准能自己找一些问题出来，“如果那样，就会更好”。
但归根结底，裸辞的行为，对一个单位来讲，确实不算什么。但对大多数人来说，对自己的负面影响，还需高度重视。山西1哥写过专门东西，痛陈裸辞的风险，为的是让大家警醒。
现在有些人，为了吸引眼球，专门以一些个案，以偏概全，建议大家可以裸辞，有鲜活事例讲解，文笔生动，可读性强，恐怕会影响到许多人，尤其是已起裸辞念头的人，看到这些文章更会坚定信心。看客需客观分析，冷静应对。
总之，想想无数被动离职之人的苦楚，自己还要主动裸辞，我总觉得他们是身在福中不知福。职场上的跳槽是正常的，和道德扯不上半毛钱关系。跳槽是要越跳越好，节奏和时机的把握就很关键。
裸辞有风险，千万别裸辞。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
▍✵工作裸辞，几个月没找到工作，但是一点不后悔，你们的看法和感受是什么？
28，已婚未育，今年年初裸辞了月薪过万的金融电销，由上海回到家乡重庆。才知道家乡欢迎你是骗鬼的，城市之间的发展差异，人才市场的招聘待遇，瞬间感觉自己被抛弃了。
不过也不存在后悔，及时调整心态和职业规划，不想做的工作也不要委曲求全。已经做好1-2年无业的准备，顺便生娃，给自己时间提升自己，学习自己喜欢的领域，做自己，而不必那么急迫的去做企业的定制化人才，公司的螺丝钉。
有时候觉得人生太短，但日复一日，千篇一律的生活，又会觉得人生太长。以前把自己置身于忙碌当中，有一种麻木的踏实，但丧失了真实。 节奏慢下来，等待一下，也许离向往的生活已不远。
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